РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2026 года г.Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Лыковой Т.В., при секретаре Жиленко С.А., с участием:
истца Кринева В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кринева В. В. к ООО «ТСП-СИБ» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Кринев В.В. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «ТСП-СИБ» задолженность по заработной плате в размере 175667,84 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 27.08.2026 в размере 5967,09 рублей, а начиная с 28.08.2026 по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что 02.07.2024 приказом №6 истец принят на работу в ООО «ТСП-СИБ» в качестве инженера КИП и А. Заработная плата выплачивалась путем перевода на зарплатную карту в Банке УралСиб. В соответствии выпиской по счету в период с 01.06.2026 по 27.08.2026 было два поступления заработной платы: 22.06.2026 - заработная плата за май 2026 г. в размере 26723,39 рублей, 19.07.2026 - за первую половину (аванс) июня 2026 г. в размере 19050,85 рублей. Истец с коллегами неоднократно обращался к непосредственному руководителю с вопросами о своевременности выплаты заработной платы и сроках выплаты задолженности. Конкретного ответа не было. Находясь в тяжелом материальном положении, истцом принято решение об увольнении для поиска нового места работы. 31.07.2026 приказом №6 истец уволен в связи с выходом на пенсию, соответствии со ст. 77 (ч. 1 п. 3) Трудового Кодекса РФ. 31.07.2026 при увольнении выдан расчетный листок, из которого следует, что работодатель должен выплатить: заработную плату за июнь 2026 г. в размере 52514,79 рублей, аванс за первую половину июля 2026 г. в размере 47947,94 рублей, заработную плату за июль 2026 г. в размере 52308,22 рублей, межрасчет при увольнении в размере 22896,89 рублей. Общая сумма составляет 175 667,84 рублей. Претензия о выплате задолженности не удовлетворена.
В судебном заседании истец Кринев В.В. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, в части обоснования размера компенсации морального вреда дополнил, что. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец с семьей лишился средств к существованию, они оба являются пенсионерами, при этом у него имеется заболевание, в связи с которым требуется приобретение дорогостоящих препаратов.
Представитель ответчика с ООО «ТСП-СИБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежавшим образом, представил заявление о частичном признании иска, а именно в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 175667,84 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5967,09 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, последствия признания иска известны и понятны, просит принять.
На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установлено, что Кринев В.В. с 02.07.2024 по 31.07.2026 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТСП-СИБ» в должности инженера КИП и А (л.д. 19).
Приказом №6 от 31.07.2026 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетному листку за предприятием имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 175667,84 рублей.
Представителем ответчика, обладающего соответствующими полномочиями, заявлено о признании иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 175667,84 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5967,09 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск; признание иска ответчиком принимается судом, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.
При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).
В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ).
Последствия признания иска ответчику известны и понятны, о чем указано в заявлении.
Суд полагает возможным принять признание иска ответчиком в части в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 175667,84 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5967,09 рублей, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку он не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 175667,84 рублей, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 27.08.2026 в размере 5967,09 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы с 28.08.2026 по дату фактической выплаты задолженности.
С учетом положений ст. 236 ТК РФ данные требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Расчет денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы с 28.08.2026 по 28.09.2026 составляет:
Задолженность, руб.
период просрочки ставка,
% доля ставки формула сумма*ставка*доля ставки*дни проценты, руб.
с по дни
175667,84
28.08.2026
28.09.2026
32
14
1/150
60100,74*14%*1/150*32
5246,62
Общий размер подлежащей взысканию денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы составляет 11213,62 рублей (5967,09+5246,62).
Истцом заявлено о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В части компенсации морального вреда в размере 5000 рублей судом принято признание иска ответчиком.
Однако в силу разъяснений, изложенных в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание нарушение ответчиком конституционного права работника на получение вознаграждения за труд, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что в данном случае с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, с учетом правил ст. 333.19 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 333.40 НК РФ в размере 9606,40 рублей (1934,70 (30% от признанной части иска) + 127,40 (от требований о взыскании процентов на дату вынесения решения) + 900 (30% от требования о компенсации морального вреда)).
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы заработной платы в размере 175667,84 рублей подлежит обращению к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТСП-СИБ» (ИНН 5402039568) в пользу Кринева В. В. (паспорт **) задолженность по заработной плате в размере 175667,84 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 28.09.2026 в размере 11213,62 рублей, а начиная с 29.09.2026 до даты фактического исполнения обязательства (выплаты заработной платы в размере 175667,84 рублей) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от заработной платы в размере 175667,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 175667,84 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «ТСП-СИБ» (ИНН 5402039568)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9606,40 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т. В. Лыкова
Решение в окончательной форме принято 07 октября 2026 года.