РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2026 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи Пчёлкиной Н.Ю., при секретаре Добрострой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малиновской Юлии Васильевны к ООО «СМК РЕСО-Мед» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Малиновская Ю.В. обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения просит взыскать с ООО «СМК РЕСО-Мед» в пользу истца:
- компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 15 275,85 руб.,
- компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что решением Центрального районного суда г. Барнаула от 15.12.2025 (дело №2-5392/2025) прекращено производство по делу по иску Малиновской Ю. В. к Алтайскому филиалу ООО «СМК РЕСО-Мед». Исковые требования Малиновской Ю. В. к ООО «СМК РЕСО-Мед» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворены в части. Взыскана с ООО «СМК РЕСО-Мед» в пользу Малиновской Ю. В. задолженность по оплате труда в размере 44 441 рубль 12 копеек. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано. Взыскана с ООО «СМК РЕСО-Мед» (ИНН 5035000265) в доход бюджета муниципального образования городской округ города Барнаула государственная пошлина в размере 2 840 рублей.
Ответчиком перечислены денежные средства 30.12.2025, однако истец должна была получить данные денежные средства 28.03.2025. То есть, работодатель неправомерно пользовался денежными средствами истца в течение 278 дней.
Размер процентов, рассчитанный согласно ст. 236 ТК РФ, подлежащих уплате работодателем, по состоянию на 28.03.2025 составляет 15 275,85 руб.
Поскольку на момент увольнения сумма в размере недоплаченных денежных средств при наличии на иждивении несовершеннолетнего ребенка являлась для истца существенной, истец была вынуждена обращаться за защитой своего права в суд, невыплата ответчиком истцу заработной платы причинила моральный вред, который истец оценивает в 50 000 руб.
При рассмотрении дела из числа ответчиков исключен Алтайский Филиал ООО «СМК РЕСО-Мед».
В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в уточненном иске. Пояснила, что размер компенсации морального вреда заявлен с учетом нарушения ее трудовых прав по невыплате суммы заработной платы 44 441 рубль 12 копеек, а также компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 15 275,85 руб.
Представитель ответчика ООО «СМК РЕСО-Мед» Жежера А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Просил уменьшить размер компенсации морального вреда, судебные расходы с учетом разумности, справедливости.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного увольнения.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Конституционный Суд Российской Федерации П от 11 апреля 2023 г. N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.Б." признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм. В связи с чем, впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.А.", применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
При этом, данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Во исполнение вышеназванного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" (вступил в силу с 30 января 2024 г.), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 г. N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации", так и действующее правовое регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что решением Центрального районного суда г. Барнаула от 15.12.2025 (дело №2-5392/2025) исковые требования Малиновской Ю. В. к ООО «СМК РЕСО-Мед» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворены частично. Взыскана с ООО «СМК РЕСО-Мед» в пользу Малиновской Ю. В. задолженность по оплате труда в размере 44 441 рубль 12 копеек. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано. Взыскана с ООО «СМК РЕСО-Мед» (ИНН 5035000265) в доход бюджета муниципального образования городской округ города Барнаула государственная пошлина в размере 2 840 рублей.
Решение суда вступило в законную силу 16.01.2026.
На основании части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В рамках рассмотрения гражданского дела N 2-5392/2025 судом установлено, что работодателем необоснованно начислен и удержан НДФЛ в размере 44 441,12 руб. с суммы выходного пособия Малиновской Ю.В. в размере 341 854,77 руб. Взыскана задолженность по оплате труда в размере 44 441 рубль 12 копеек.
Судом установлено, то ходе исполнения решения Центрального районного суда г. Барнаула от 01.12.2025 по гражданскому делу N 2-5392/2025 ООО «СМК РЕСО-Мед» выплатило истцу денежные средства в счет задолженности по оплате труда в размере 44 441,00 руб. только 30.12.2025, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2025 года.
Учитывая, что сумму в размере 44 441,00 руб. работодатель обязан был выплатить 28.03.2025, но неправомерна удержал, с 29.03.2025 подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная на сумму задержанных денежных средств в размере 44 441,00 руб.
Определяя размер подлежащей выплате истцу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 29.03.2025 по 30.12.2025 в размере 15 275,85 руб., суд соглашается с расчетом задолженности, определенной истцом.
При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 275,85 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя ООО «СМК РЕСО-Мед», выразившимися в несвоевременной выплате истцу заработной платы, а также компенсации за задержку выплаты, истцу был причинен моральный вред.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца (несвоевременная выплата заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы), то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определен судом с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме 18 000 руб. (13000 руб. за несвоевременную выплату заработной платы, 5000 руб. – за несвоевременную выплату компенсации в соответствие со ст.236 ТК РФ).
На основании вышеизложенного, требования истца подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из сложности и характера спора, объема выполненной представителем работы, длительности рассмотрения дела, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 10 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СМК РЕСО-Мед» (ИНН №) в пользу Малиновской Юлии Васильевны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15275 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда 18000 руб., судебные расходы в сумме 10 000 руб..
В остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.Ю. Пчёлкина
Мотивированное решение составлено 08.07.2026
Копия верна:
Судья Н.Ю.Пчёлкина секретарь А.А. Добрострой