ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 января 2026 года г. Новосибирск
Калининский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего Пац Е.В.
При секретаре Милютиной К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Завезёнова Павла Евгеньевича к ООО «ГЕЙМДЕВ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Завезёнов П.Е. обратился в суд с иском к ООО «ГЕЙМДЕВ», в котором просит взыскать с ООО «ГЕЙМДЕВ» в пользу Завезёнова Павла Евгеньевича неоплаченную заработную плату за период работы на должности программиста в размере 534 159 (Пятьсот тридцать четыре тысячи сто пятьдесят девять) рублей 97 копеек; неустойку за нарушения сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, на дату подготовки искового заявления ДД.ММ.ГГГГ размер неустойки составляет 31729 (Тридцать одна тысяча семьсот двадцать девять) рублей 10 копеек; неустойку за нарушения сроков выплаты заработной платы с даты вынесения судебного решения по день фактического исполнения; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;
В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор № с ООО «ГЕЙМДЕВ» и был принят на должность программиста.
Согласно пункту 2.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключен на неопределенный срок. При приеме на работу был установлен испытательный срок 3 (три) месяца. К своим обязанностям приступил ДД.ММ.ГГГГ.
В октябре 2024 года мне начислили заработную плату в размере 45 217,4 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. 80 000 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. 80 000 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. 90 000 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. 90 000 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ г. 90 000 руб.; и последняя выплата была в ДД.ММ.ГГГГ г. 90 000 руб.; Из данных сумм должны были удержать 13% налога.
Согласно банковской выписке, истцу перевели заработную плату:
ДД.ММ.ГГГГ - 39339,40 за ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ - 26772,81 за ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ - 42827,19 за ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ - 24339,19 за ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ - 45260,81 за ДД.ММ.ГГГГ г.
ДД.ММ.ГГГГ - 15033,41 за ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ- 20000 за ДД.ММ.ГГГГ г.
ДД.ММ.ГГГГ - 43266,59 за ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ - 25556 за ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ - 22744 за ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ - 54339,19 за ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ - 20000 за ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ - 10000 за ДД.ММ.ГГГГ г.
ДД.ММ.ГГГГ - 30000 за апрель 2025г.
ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили все. ДД.ММ.ГГГГ г. началась неполная выплата заработной платы. Так, за февраль истцу должны были выплатить 78300 руб., а выплатили 48300 руб. За март истцу должны были выплатить 78300, а выплатили 74339.19 руб. За апрель истцу должны были выплатить 78300, а выплатили 40000 руб. Больше истец не получал заработную плату от Ответчика. С июля заработную плату истцу повысили до 140000 руб. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате и иных надбавках составила 534 159,97 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию просил произвести с ним окончательный расчет, включая выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы в день увольнения.
Заработную плату истцу так и не выплатили по настоящее время.
ДД.ММ.ГГГГ истец написал обращение в Федеральную службу по труду и занятости Государственную инспекцию труда в <адрес> о том, что его права были нарушены.
ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Новосибирской области направила письмо ООО «ГЕЙМДЕВ» с просьбой в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставил документы и информацию: документы, подтверждающие выплату всех сумм, причитающихся Завезёнсву Павлу Евгеньевичу; трудовой договор Завезёнова Павла Евгеньевича; приказ о приеме на работу Завезёнова Павла Евгеньевича,Письменные пояснения по вопросу выплаты или частичной невыплаты заработной платы, если нет, то по каким причинам.
Позже получил ответ от Государственной инспекции труда в <адрес> о том, что на направленный запрос ответ от работодателя ООО «ГЕЙМДЕВ» не поступил и истцу необходимо обратиться в суд.
Доказательством задолженности по заработной плате является расчетный лист ДД.ММ.ГГГГ г. с указанием задолженности по заработной плате и иных надбавок в размере 534 159,97 руб.
За нарушения сроков выплаты заработной платы, с Ответчика подлежит взысканию неустойка с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета по 1/150 от ключевой ставки (ставки рефинансирования) ЦБ РФ.
Истец Завезёнов П.Е. в судебное заседание не явился, направил своего представителя Ташлыкова С.В., который исковые требования поддержал, просил удовлетворить, представил расчет компенсации на день вынесения решения уда.
Ответчик ООО «ГЕЙМДЕВ» в судебное заседание представителя не направили, судебные извещения, направленные по адресу места нахождения и регистрации, возвращены с отметкой об истечении срока хранения.
При изложенных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Геймдев» на должность программиста, с оплатой труда - оклад по должности в размере 47 000 рублей, районным коэффициент 25%. (л.д.24-35).
ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца на основании его письменного заявления (л.д.18,23).
Из предоставленного истцом расчетного листка за сентябрь 2025 следует, что работодателем начислено: к выплате 82102,88 рублей, долг предприятия на начало: 462730,09 рублей, на конец: 534159,97 рублей.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Ответчиком не представлено суду возражений относительно заявленных требований, доказательств, подтверждающих выплату задолженности в полном объеме, данный факт в судебном заседании не оспорен.
В связи с установленными обстоятельствами суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 534159,97 рублей, поскольку расчетным листком подтверждается, что у работодателя имелась задолженность по выплате истцу начисленной заработной платы.
Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы, не может признать его арифметически верным, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения суда в размере 80123,98 рублей и далее по день фактической оплаты задолженности.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Рассмотрев требование о взыскании морального вреда, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины нарушителя (действия ответчика судом признаны незаконными), обстоятельства нарушения прав истца, приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда в сумме 10 000 рублей. Доказательств причинения истцу материального ущерба не представлено, в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17285,67 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Завезёнова П.Е. – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Геймдев» в пользу Завезёнова Павла Евгеньевича задолженность по заработной плате в размере 534 159, 97 рублей; компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения в размере 80 123,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 624 283,95 рублей.
Взыскать с ООО «Геймдев» в пользу Завезёнова Павла Евгеньевича компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения.
Взыскать с ООО «Геймдев» в доход местного бюджета в счет оплаты государственной пошлины 17285,67 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья <данные изъяты> Пац Е.В.
Мотивированное заочное решение изготовлено 09 февраля 2026 года.
Судья <данные изъяты> Пац Е.В.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>