КОПИЯ
Дело №2-2686/2026
24RS0056-01-2025-004829-36
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 апреля 2026 г. г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Зерновой Е.Н., при секретаре Касьяновой Л.Д., с участием ответчика Кирсановой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Кирсановой Евгении Викторовне о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Кирсановой Е.В. о взыскании денежных средств. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Кирсановой Е.В. заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался организовать процесс обучения ответчика по профессии проводник пассажирского вагона в Центре развития персонала – образовательного структурного подразделения АО «ФПК» сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 8 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать по данной профессии не менее одного года в Восточно – Сибирском филиале АО «ФПК». Один раз в месяц ученику выплачивается стипендия в размере 19 242 рублей. Стоимость обучения 14 009 рублей 51 копейка. Ответчик прошел обучение по курсу проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ. За период обучения Кирсанова Е.В. получила стипендию в размере 24 082 рублей 75 копеек. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кирсановой Е.В. расторгнут на основании приказа №/ок от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 10 договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительно причине, то ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии. По трудовому договору Кирсанова Е.В. фактически отработала 210 дней из 365 установленных договором, в связи с чем неотработанная часть составила 155 дней и составляет в денежном выражении 16 175 рублей 80 копеек (14 009,51 руб. (стоимость обучения) + 24082,75 (стипендия) / 365 дн.) х 155 дн.). Таким образом, к возмещению подлежит 16 175 рублей 80 копеек. Кроме того, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/л ответчику выплачено пособие в размере 30 000 рублей. Вместе с тем, трудовой договор с ответчиком был расторгнут до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было вручено письмо с требованиями о добровольном возврате выплаченного пособия и расходов работодателя, понесенных на обучение ответчика. Однако ответ на указанное письмо до настоящего времени не поступил. На основании изложенного, АО «ФПК» просит взыскать с Кирсановой Е.В. в счет возмещения затрат по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ - 16 175 рублей 80 копеек; единовременное пособие при приеме на работу – 30 000 рублей, а также расходы на оплату государственной пошлины – 4 000 рублей.
В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представителем ответчика Евменовой А.Л., действующей по доверенности, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик Кирсанова Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. Так Кирсанова Е.В. является матерью восьмерых детей, пятеро из которых несовершеннолетние, разведена, алименты от бывшего мужа (отца детей) не получает, проживает с матерью - пенсионеркой. Находясь в трудном материальном положении по рекомендации Центра занятости Кирсанова Е.В. приняла предложение истца пройти обучение и впоследствии заключить трудовой договор. После прохождения обучения и заключения трудового договора Кирсанова Е.В. смогла отработать у истца 7 месяцев, но была вынуждена уволиться в октябре месяце (после начала нового учебного года), поскольку дети пошли в школу, сад, и она не могла совмещать воспитание детей и работу проводника пассажирского поезда из-за разъездов, так как детей регулярно нужно отводить в садик, в школу, на спортивные и развивающие занятие, а мать истца в силу возраста и состояния здоровья уже не может справляться с такой нагрузкой. Дополнительно суду пояснила, что основной доход истца это заработная плата воспитателя в КГАПОУ «Красноярский хореографический колледж» около 40 000 рублей в месяц, пособия на детей и пенсия матери. При этом мать истца Драняева Р.С. поддалась на уловки мошенников и заключила несколько кредитных договоров, по этой причине она стала проживать с Кирсановой Е.В., так как вся ее пенсия уходит на погашение задолженности по кредитным договорам. Бывший супруг Кирсановой Е.В. – Люлин А.П. длительное время проживает за границей, оказывает помощь детям эпизодически (на дни рождения и праздники) при этом деньги перечисляет непосредственно детям. Кирсанова Е.В. проживает с детьми в квартире бывшего супруга, несет расходы по оплате жилищно-коммунальных услуг, а также оплачивает спортивные секцию и музыкальную школу детей. Получение стипендии в период обучения и материальной помощи при трудоустройстве не оспаривает. Возврат этой суммы истцу из бюджета семья является невозможным в силу материального положения.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.
В этой связи, полагая, что истец, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие представителя истца, в силу ст. 167 ГПК РФ
Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
На основании ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ.
Частью 1 ст. 233 ТК РФ определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Частью 1 ст. 250 ТК РФ определено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (абзац первый данного пункта). Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. (абзац пятый названного пункта).
Как указано в преамбуле Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г., привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний. Пунктом 1 Параграфа I Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ) установлено, что государства должны принимать все необходимые меры в целях ограничения удержаний из заработной платы до такого предела, который считается необходимым для обеспечения содержания трудящегося и его семьи. Сумма таких удержаний должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба (подпункт 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы").
Как следует из материалов дела, 01.02.2024 между АО «ФПК» Пассажирское вагонное депо Красноярск – структурное подразделение Восточно–Сибирского филиала АО «ФПК» и Кирсановой Е.В. заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 9, в соответствии с которым были урегулированы отношения между работодателем и учеником, связанные с обучением Кирсановой Е.В. по профессии «проводник пассажирского вагона» в учебном заведении: Центр развития персонала – образовательное структурное подразделение АО «ФПК» на базе пассажирского вагонного депо Красноярск, в период с 01.02.2024 по 07.03.2024.
Согласно п. 5, п. 6 ученического договора, сумма стипендии составила 19 242 рублей, которая производится пропорционально посещаемости по дням по табелю посещения обучающихся, один раз в месяц. Стоимость обучения – 14 009 рублей 51 копейка.
В соответствии с п. 8 настоящего договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 22.03.2024 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года в Восточно – Сибирском филиале АО «ФПК», при этом испытательный срок ему не устанавливается.
Если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороне (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 месяца после расторжения договора (п. 10 договора).
Кирсанова Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошла профессиональную подготовку в объеме 240 часов по профессии «проводник пассажирского вагона» и решением квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена профессия: проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством о присвоении профессии № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетным листкам АО «ФПК» за февраль, март 2024 года, Кирсановой Е.В. была начислена стипендия в общей сумме 24 082 рубля 75 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Кирсанова Е.В. принята на должность проводника пассажирского вагона квалификации 3 разряда в резерв проводников пассажирских вагонов I группы пассажирского вагонного депо Красноярск на неопределенный срок.
В соответствии с п. 16 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда: должностной оклад / часовая тарифная ставка в размере 128 рублей 30 копеек в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; районный коэффициент к заработной плате – 30%; процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока с ДД.ММ.ГГГГ -10 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, локальными нормативными актами АО «ФПК»; премии за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО «ФПК».
Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.
В соответствии с п. 1.1 вышеуказанного Положения, Положение разработано в целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству профессии проводник пассажирского вагона.
Право работника на получение единовременных пособий возникает: при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурное подразделение АО «ФПК»; по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (п.2.1 Положения).
Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 рублей (п. 2.2).
Согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.5 Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1 Положения, подлежат возврату работодателю (п. 2.6 Положения)
В соответствии с пп. а п. 2.7 Положения, работник, получивший единовременное пособие, возвращает ранее выплаченные денежные средства, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым трудовой договор дополнен пунктом 8 раздела 2 «работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые в размере 30 000 рублей», а также пунктом 9 «работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, 80 ТК РФ)».
На основании заявления Кирсановой Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ответчику было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей, что также подтверждается расчетным листком за март 2024.
Приказом №/ок от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кирсановой Е.В. был расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), следовательно, Кирсанова Е.В. не исполнила обязательства, предусмотренные п. 8 ученического договора, не проработав в Восточно–Сибирском филиале АО «ФПК» один год.
Письмом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ Кирсанова Е.В. уведомлена о необходимости возмещения затраченных средств на обучение, единовременного пособия, что подтверждается личной подписью ответчика в письме.
Из материалов дела также следует, что Кирсанова Е.В. является матерью 8 детей: ФИО18., родившегося ДД.ММ.ГГГГ; ФИО15, родившегося ДД.ММ.ГГГГ; ФИО15 родившейся ДД.ММ.ГГГГ; ФИО12, родившегося ДД.ММ.ГГГГ; ФИО19 родившейся ДД.ММ.ГГГГ; ФИО11, родившегося ДД.ММ.ГГГГ; ФИО8 и ФИО13, родившихся ДД.ММ.ГГГГ. что подтверждается свидетельствами о рождении V-БА №, IV-Ба №, IV-БА №, IV-БА №, IV-БА №, IV-БА №, I-ОМ №.
Семья Кирсановой Е.В. является многодетной, что следует из удостоверения №, выданного КГКУ «УСЗН».
Согласно свидетельств I-БА №, I-ОМ №, II-БА № ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ вступила в брак с ФИО7 с присвоением фамилии Люлина, брак расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, при этом ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 сменила фамилию на Кирсанову.
Из справки от ДД.ММ.ГГГГ отдела судебных приставов исполнителей по исполнению исполнительных документов о взыскании алиментных платежей по г. Красноярску ГУ ФССП России по Красноярскому краю исполнительный документ в отношении должника ФИО7 о взыскании алиментов в пользу взыскателя ФИО2 не поступал, исполнительные производства не возбуждались.
Согласно выписки из домовой книги по адресу: <адрес> трехкомнатная квартира общей площадью 61,5 кв.м. принадлежит собственнику ФИО7, на регистрационном учете помимо собственника состоят: Кирсанова Е.В. (с ДД.ММ.ГГГГ) и дети ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО15, ФИО8, ФИО14, ФИО15 (задолженности за жилищно-коммунальные по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ нет).
Кирсанова Е.В. трудоустроена в КГАПОУ Красноярский хореографический колледж», получила в 2025 году доход в размере 442 650 рублей 03 копеек и за 3,5 месяца 2026 года – 199 346 рублей 83 копеек, а также является получателем пособия в связи рождением и воспитанием ребенка в малообеспеченной семье в размере 14 470 рублей 50 копеек (ежемесячно) на каждого из 5 детей, что подтверждается справками по форме 2-НДФЛ за 2025 и 2-026 года и выпиской ПАО «Сбербанк Росси».
В собственности Кирсановой Е.В. находится автомобиль Nissan Presage, мощностью 150 л.с., 2000 года выпуска
Кроме того, в I квартале 2026 года Кирсановой Е.В. оплачено в МБДОУ «Детская музыкальная школа №5» 12 600 рублей за ФИО13, обучающегося по классу фортепьяно и 5 900 рублей в ООО «Эндевор Тур» (спортивная секция).
В соответствии со свидетельством о рождении III-ТО № матерью ФИО17 (Драняевой) Е.В. является ФИО6, которая является получателем страховой пенсии по старости в размере 27 168 рублей 46 копеек и имеющей не исполненные обязательства по кредитным договорам, заключенным с ПАО «Сбербанк России» № от ДД.ММ.ГГГГ (лимит 50 000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (215 624,31 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (284 090,91 руб.) с ежемесячными платежами в 7 582,10 руб. 6 661,70 руб.
Из представленных платежных документов, следует, что Кирсанова Е.В. и ФИО6, соответственно, несут расходы по оплате жилищно-коммунальных услуг за квартиры в <адрес>107) и в <адрес> (<адрес>
Таким образом материальное положение Кирсановой Е.В., на момент рассмотрения дела, имеющей на иждивении семь детей (в том числе пятеро несовершеннолетних детей), позволяет ей обеспечивать только величину прожиточного минимума в размере 22 914 рубля и 20 391 рубль, на душу населения соответственно для трудоспособного населения, для детей, согласно Постановлению Правительства Красноярского края от 11.11.2025 N 1010-п, поскольку получает заработную плату в около 55 000 рублей (с НДФЛ), и пособие в связи рождением и воспитанием ребенка в малообеспеченной семье в размере 14 470 рублей 50 копеек (ежемесячно на каждого из 5 детей).
По смыслу ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором.
Ответчик Кирсанова Е.В. возражая против удовлетворения заявленных требований указывает на вынужденный характер увольнения по семейным обстоятельствам, в связи с невозможностью совмещать разъездной характер работы и воспитание несовершеннолетних, в том числе малолетних детей.
Данные доводы суд находит заслуживающими внимания.
Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).
Материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации).
В п. 3 ст. 1 Семейного кодекса РФ закреплен принцип заботы о благосостоянии детей, обеспечения приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.
Как выше было установлено судом, трудовой договор от 11.03.2024 между сторонами был расторгнут 07.10.2024 по инициативе работника до истечения одного года (через 7 месяцев), при этом по мнению суда причины его расторжения со стороны работника по мнению суда носили вынужденный характер ввиду разъездного характера исполнения трудовых обязанностей ответчиком по должности проводника пассажирского вагона, что по объективным причинам особенно в период учебного года не представляет возможным совмещать ответчику должностные обязанности с материнством (регулярно отводить и забирать детей из школы, детского сада, спортивной секции, музыкальной школы, а также обеспечивать ежедневные физические и нравственные потребности детей).
При этом материалами дела подтверждается что Кирсанова Е.В. является одинокой многодетной матерью восьми детей, семь детей проживают с ней совместно, из которых на момент увольнения пятеро детей, были несовершеннолетними (15 лет, 12 лет, 10 лет, 6 лет, 6 лет). Дети посещают школу, детский сад, спортивную секцию и музыкальную школу, мать ответчика в силу преклонного возраста (пенсионерка по старости) очевидно в силу возраста и имеющихся заболеваний не может в полной мере осуществлять заботу за малолетними детьми, в любом случае именно Кирсанова Е.В. обязана воспитывать своих детей и нести ответственность за их воспитание и развитие, обязана заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей, что следует из положений абз. 1 и 2 п. 1 ст. 63 Семейного кодекса РФ.
Более того в России материнство и детство, семья находятся под защитой государства, а дети являются важнейшим приоритетом государственной политики, им должны быть созданы условия, способствующие их всестороннему духовному, нравственному, интеллектуальному и физическому развитию, воспитанию в них патриотизма, гражданственности и уважения к старшим.
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан получить письменное согласие работника и ознакомить работника с его правом отказаться от работы, если работник относится к категории, в том числе матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет и работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Таким образом, ввиду отсутствия реальной возможности у Кирсановой Е.В. - матери пяти детей возраста от 15 до 6 лет, воспитывающей их без супруга, для продолжения трудовых отношений в АО «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда, ее увольнение по собственному желанию суд полагает возможным признать по уважительной причине. При этом доказательств, свидетельствующих о предоставлении, работодателем которому должно быть известно семейное положение работника Кирсановой Е.В. работы с 40 часовой рабочей неделей без суммированного рабочего времени и привлечений к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с направлением в командировки, по полученной Кирсановой Е.В. профессии, и о том, что она отказался от предложенной ей работы, суду не предоставлено.
С учетом установленных по делу обстоятельств, представленных доказательств, суд приходит к выводу о наличии у ответчика уважительной причины для расторжения трудового договора до истечения одного года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании с работника затрат на его обучение и единовременного пособия при трудоустройстве.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявленных акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) требований к Кирсановой Евгении Викторовны (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан ГУ МВД России по Красноярскому краю ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-019) о возмещение затрат по ученическому договору, взыскании единовременного пособия, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий: (подпись) Е.Н. Зернова
Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2026 г.
Копия верна
Судья Е.Н. Зернова