РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 мая 2026 г. г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Зерновой Е.Н., при секретаре Касьяновой Л.Д., с участием представителя ответчика Марковой Т.В., действующей по доверенности от 01.04.2026 сроком один год, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лакизы Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Лакиза С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» (далее ООО «Альянс») о защите трудовых прав. Требования мотивирует тем, что Лакиза С.В. работал у ответчика в должности механика-логиста с 09.01.2020 по 21.10.2025. При увольнении истец не получил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем обращался в Государственную инспекцию труда, после чего ответчиком была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 517 537 рублей 38 копеек и денежная компенсация за задержку ее выплаты за период с 22.10.2025 по 03 12.2025 в размере 14 130 рублей. По мнению истца, ответчиком неправильно был произведен расчет компенсации, без учетов работы истца в условиях Крайнего Севера, общая сумма компенсации по расчету м истца составляет 697 216 рублей 62 копейки. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 129 дней в размере 179 679 рублей 24 копейки и компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК ВФ за период с 22.10.2025 по 11.02.2026 – 32 488 рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда, в размере который суд посчитает справедливым и достаточным.
Истец Лакиза С.В. в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения извещался надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика Маркова Т.В., действующая по доверенности, с иском не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление Лакизы С.В.. Так платежным поручением № на расчетный счет истца ответчиком было произведено доперечисление 317 037 рублей 88 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск и денежная компенсация за задержку ее выплаты в размере 14 130 рублей. Платежным поручением № на счет истица была повторно по ошибке причислена сумма в 14 130 рублей, о чем истец был уведомлен 12.02.2026. Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск (517 537,38 руб.) и компенсация (14 230 руб.) истцу выплачены полностью, сумма переплаты истцу составляет 8 365 рублей 35 копеек. По мнению ответчика, истцом неправомерно при определении среднего дневного заработка были включены месяца с неполным отработанным рабочем времени, а также включены премии, выплаченные по личному решению руководителя ответчика, которые не могут считаться частью системы оплаты труда и включаться в расчет среднего заработка. По расчету ответчика компенсация за неиспользованный 118 дней отпуска должна определяться исходя из среднего дневного заработка в 4 385 рублей 91 копейки.
Суд рассмотрел дело в отсутствие истца, в силу ст. 167 ГПК РФ
Заслушав представителя ответчика, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела и подтверждается паспортом истца № истец Лакиза С.В. зарегистрирован с № в <адрес>.
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Альянс» зарегистрировано в качестве юридического лица 25.07.2019 с основным видом деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41).
Согласно трудовой книжки истца АТ-VI № и сведениям, предоставленным ОСФР по Красноярскому краю от 26.03.2026 Лакиза С.В. был трудоустроен с 09.01.2020 по 21.10.2025 в ООО «Альянс» (г. Ноябрьск).
В соответствии с трудовым договором №01 от 09.01.2020 Лакиза С.В. был принят в ООО «Альянс» на должность механика гаража в транспортный цех г. Ноябрьска по совместительству, что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 14 трудового договора работнику устанавливается оклад в 6 500 рублей с районным коэффициентом в 4 550 рублей и северной надбавкой в 4 550 рублей. Продолжительность дневной смены составляет 4 часа с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями (п. 18 трудового договора).
Согласно п. 20 трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной отпуск в 14 дней и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера в 8 календарных дней.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Лакиаз С.В. переведен на должность механика-логиста в транспортный цех г. Ноябрьска с тарифной ставкой 13 000 рублей, с районным коэффициентом и северной надбавкой 1,7.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны изменили условия трудового договора, увеличив с ДД.ММ.ГГГГ оклад до 27 000 рублей, районный коэффициент до 18 900 рублей и северную надбавку до 21 600 рублей
ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Красноярском крае на обращение истца сообщило, что была проведена проверки работодателя ООО «Альянс», разъяснено Лакизе С.В. право обращения в суд за разрешением трудового спора.
Из представленного в материалы дела расчетных листков за октябрь 2025 года – февраль 2026 года следует, что ответчиком был произведен расчет компенсации неиспользованного отпуска (отпуск лицам, работающим в районе Крайнего Севера) за 118 дней в сумме 517 537 рублей 38 копеек, долг предприятия на конец месяца (октябрь – ноябрь 2025 года составляет 304 744 рубля 88 копеек), выплата в 14 130 рублей (компенсация за задержку) и долг предприятия в 304 744 рубля 88 копеек произведена ДД.ММ.ГГГГ (удержан НДФЛ – 1 837 руб.). ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 41 937 рублей 01 копейка (начислено 48 245,01 руб.) компенсация за задержку выплаты заработной платы 5 764 рубля 65 копеек (начислено 6 625,65 руб.) – удержан НДФЛ в размере 7 133 рубля.
Согласно платежному поручению № от 02.12.20225 ответчиком произведено причисление на счет Лакизы С.В. 317 037 рублей 88 копеек (заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил Лакизе С.В. 14 130 рублей (компенсация по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается платежным поручением № от 02.12.20225.
Из приказов о предоставлении отпусков Лакизе С.В. от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу представились отпуска продолжительностью соответственно 16, 32, 11, 11, 10, 30, 24, 6, 30 дней, всего – 170 дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 25 октября 2018 г. N38-П, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом при увольнении работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера продолжительностью -- 24 календарных дня.
Таким образом общая ежегодная продолжительность опускай истца составляет 52 дня (28 д. + 24 д.).
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п. п. 28 и 29). Поскольку в Кодексе (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.
В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Количество дней, за которые ответчику надлежало выплатить истцу Лакизе С.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 130,75 дней, согласно расчету: (52 д. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) + 52 д. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) + 52 д. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) + 52 д. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) + 52 д. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) + 40,75 д. (52 д. / 365 д. х 286 д. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = 300,75 д. – 170 д.).
Средний дневной заработок для выплаты отпускных, исходя из размера начисленной оплаты труда, количества календарных дней в полных месяцах расчетного периода составляет 5 399 рублей 17 копеек, согласно расчету: (1 714 667,06 руб. (172 782,60 руб. (октябрь 2024) + 135 000 руб. (ноябрь 2024) + 255 000 руб. (декабрь 2024) + 135 000 руб. (январь 2025) + 213 000 руб. (февраль 2025) + 135 000 руб. (март 2025) + 135 000 руб. (апрель 2025) + 235 000 руб. (май 2025) + 14 210,53 руб. (июнь 2025) + 82 173,93 руб. (июль 2025) + 135 000 руб. (август 2025) + 67 500 руб. (сентябрь 2025) / 317,58 (29,3 (октябрь 2024) + 29,3 (ноябрь 2024) + 29,3 (декабрь 2024) + 29,3 (январь 2025) + 29,3 (февраль 2025) + 29,3 (март 2025) + 29,3 (апрель 2025) + 29,3 (май 2025) + 2,84 (29,3 / 31 д. х 3 д. - июнь 2025) + 21,74 (29,3 / 31 х 23 – июль 2025) + 29,3 (август 2025) + 29,3 (сентябрь 2025))
Доводы истца об исключении из расчета дневного заработка для выплаты отпускных премий суд отклоняет, как основанные на неверном толковании норм материального права, поскольку исчерпывающий перечень выплат, не подлежащих исчислении среднего заработка из расчетного периода предусмотрен п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 №540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и премии в данном перечне не поименованы.
Также суд не может согласиться с расчетами сторон о размере дней неиспользованного отпуска, согласно представленному выше судом расчету.
Так же суд принимает во внимание, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в условиях неполного рабочего дня в соответствии с положениями ст. 193 ТК ТФ не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Расчет задолженности, представленный истцом суд также отклоняет, так как истцом произведен расчет среднего заработка без учетов особенности абз. 4 ст.139 ТК РФ о порядке расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков.
Исходя из размера среднего дневного заработка (5 399,17 руб.), количества дней отпуска (130,75 д.), размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца составляет 705 941 рубль 48 копеек, согласно следующему расчету: (5 399,17 руб. х 130,75 д.).
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ размер компенсации за неиспользованный отпуск суд определяет в заявленном истцом размере - 697 216 рублей 62 копейки.
С учетом произведенных ответчиком выплат (с НДФЛ) компенсации за неиспользованный отпуск размер задолженности составляет 179 679 рублей 24 копейки, согласно расчету: (697 216,62 руб. – 517 537,38 руб.)
Поскольку ответчиком 25.02.2026 истцу было выплачено 48 245 рублей 01 копейка – то есть после принятия судом 16.02.2026 искового заявления к производству, следовательно, указанная сумма к принудительному исполнению не подлежит.
Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы
Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.
Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.
Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) Лакизе С.В. составляет 36 182 рубля 64 копейки согласно расчету:
задолженность период просрочки ставка доля ставки формула проценты с по дней
-212 792,50
21.10.2025
Погашение части долга
484 424,12
22.10.2025
26.10.2025
5
17%
1/150
484 424,12 ? 5 ? 1/150 ? 17%
2 745,07
484 424,12
27.10.2025
02.12.2025
37
16,5%
1/150
484 424,12 ? 37 ? 1/150 ? 16.5%
19 716,06
-304 744,88
02.12.2025
Погашение части долга
179 679,24
03.12.2025
21.12.2025
19
16,5%
1/150
179 679,24 ? 19 ? 1/150 ? 16.5%
3 755,30
179 679,24
22.12.2025
11.02.2026
52
16%
1/150
179 679,24 ? 52 ? 1/150 ? 16%
9 966,21
Итого: 36 182,64 руб.
С учетом выплаченной ответчиком истцу компенсации в 14 130 рублей (02.12.2025) размер задолженности компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.02.2026 (дату, заявленную истцом) составляет 22 052 рубля 64 копейки: (36 182,64 руб. – 14 130 руб.)
Поскольку ответчиком 25.02.2026 истцу была выплачена компенсация (процентов) за задержку выплаты в размере 6 625 рубле 65 копеек – то есть после принятия судом 16.02.2026 искового заявления к производству, следовательно, указанная сумма к принудительному исполнению не подлежит.
Статьями 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
То обстоятельство, что Лакиза С.В. испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в полной и несовременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком в сумме 4 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 10 052 рубля.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лакизы Сергея Владимировича (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан УМВД России по Ямало-Ненецкому Автономному округу ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 890-002) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН 2466280212) в пользу Лакизы Сергея Владимировича (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан УМВД России по Ямало-Ненецкому Автономному округу ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 890-002) компенсацию за неиспользованный отпуск – 179 679 рублей 24 копейки; проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 052 рубля 64 копейки; компенсацию морального вреда – 4 000 рублей.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН 2466280212) в пользу Лакизы Сергея Владимировича (паспорт гражданина Российской Федерации № выдан УМВД России по Ямало-Ненецкому Автономному округу ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 890-002) компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 245 рублей 01 копейки, процентов (денежной компенсации) в размере 6 625 рублей 65 копеек, а всего 54 870 рублей 66 копеек - к принудительному взысканию не обращать.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований о взыскании процентов (денежной компенсации), истцу – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН 2466280212) государственную пошлину в доход бюджета в размере 10 052 рубля.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий: (подпись) Е.Н. Зернова
Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2026 г.
Копия верна
Судья Е.Н. Зернова