ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2026 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Приходько П.В., при секретаре Медяник Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Николая Александровича к ИП Фартушняк Галине Георгиевне о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванова Н.А. обратился в суд с иском к ИП Фартушняк Г.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец официально осуществлял трудовую деятельность у ИП Фартушняк Галина Георгиевна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора службы мониторинга. Согласно п.5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя по графику: начало рабочего дня - в 8:00 часов, окончание рабочего дня: в 20:00 часов. Фактически рабочий график составлял сутки через трое в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., а в ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с нехваткой кадров, работу истец осуществлял работу по графику сутки через двое. ДД.ММ.ГГГГ истец отработал две смены подряд, что является существенным нарушением трудового законодательства. Спустя сутки истцу вновь пришлось выйти на смену - ДД.ММ.ГГГГ Компенсация за переработку выплачена не была. Заработная плата за 1 смену составляет 2500 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ г. истцу была выплачена заработная плата в размере 7 397,58 рублей. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 8 149,25 рублей; ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан расчет при увольнении в размере 12 079, 88 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут, поскольку работодатель ссылался на неудовлетворительный результат испытательного срока, при том, что никаких дисциплинарных взысканий ко истцу не применялось. С приказом об увольнении истец ознакомлен не был. Работодателем грубо нарушаются права и законные интересы истца. Ранее истец обращался в адрес ИП Фартушняк Г.Г. с письменным обращением, в котором просил выплатить денежные средства в счет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 27 373,29 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежные средства в качестве компенсации за задолженность по заработной плате в размере 2 432,57 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 675 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежные средства в размере 16 000 рублей в качестве возмещения юридических расходов; денежные средства в размере 20 000 рублей в качестве возмещения морального вреда. Данное письмо вернулось обратно отправителю. Ответчик намеренно уклонился от получения корреспонденции.
Между тем, оплата сверхурочной работы строго регламентирована ст. 152 ТК РФ. Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Последующие часы не менее чем в двойном размере. Истцом было отработано 11 рабочих смен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2500 (1 смена) * 2 (оплата сверхурочной работы)* 11 смен = 55 000 рублей, однако всего истцу было выплачено 27 626,71 рублей.
Кроме того, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию минимальный размер компенсации за задержку зарплаты, составляющий согласно представленного расчета 3 571,30 рублей, а также за 4,67 дня неиспользованных дней отпуска компенсация в размере 11 675,00 рублей.
Вышеизложенные обстоятельства вынудили истца обратиться за юридической помощью и понести существенные расходы, так как между истцом и ИП ФИО6 был заключен договор возмездного оказания услуг. Стоимость услуг составила в размере 16 000 рублей. Моральный вред, причиненный истцу, эквивалентен денежной сумме в размере 20 000 рублей.
На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 27 373,29 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию за задолженность по заработной плате в размере 3 571,30 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 675 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежные средства в размере 16 000 рублей в качестве возмещения юридических расходов; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебное заседание истец Иванов Н.А. не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Иные, участвующие в деле лица, в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомили.
Дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ИП Фартушняк Г.Г. осуществляет предпринимательскую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской ЕГРИП, выпиской налогового органа, осуществляет деятельность по адресу: <адрес>.
На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Иванов Н.А. принят к ИП Фартушняк Г.Г. на должность оператора службы мониторинга, по основному месту работы, сокращенная рабочая неделя (0,5 ставки). В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание продолжительностью три месяца с даты начала работы по настоящему договору. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
В силу п. 3.2.6 трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного в разделе 5 настоящего договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
В соответствии с п. 3.2.7 при привлечении работника к сверхурочной работе составляется приказ о привлечении работника к работе в выходной день, с которым «ознакомляет» работника работодатель. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха (отгул) оплате не подлежит. Основанием является ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса. Причем отгул предоставляется работнику в удобный для него день по согласованию с непосредственным руководителем.
Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя по графику: начало рабочего дня в 8 часов, окончание в 20 часов, перерыв на обе 60 минут с 12 до 13 часов, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 22440 руб., оплата пропорционально отработанному времени; районный коэффициент 30%, северная надбавка 30% (п. 6.1 трудового договора).
Должностной оклад выплачивается работнику каждые пол месяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени: за первую половину месяца – 30 числа, за вторую половину – 15 числа следующего месяца с удержанием налога на доходы физических лиц.
Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ Иванову Н.А. сообщено о том, что заключенный с последним трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии со ст. 71 ТК РФ будет расторгнут через 3 дня с момента получения настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения своих должностных обязанностей, что выразилось в жалобах жителей МКД на грубость, пререкания, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
Как следует из пояснений истца, не опровергнутых стороной ответчика, подтвержденных журналами выхода на рабочие смены, а также перепиской в мессенджере, фактически рабочий график истца составлял сутки через трое в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а в ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с нехваткой кадров, работу истец осуществлял работу по графику сутки через двое. ДД.ММ.ГГГГ истец отработал две смены подряд, что является существенным нарушением трудового законодательства. Спустя сутки истцу вновь пришлось выйти на смену - ДД.ММ.ГГГГ.
За период работы ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 7397, 58 руб., а также ДД.ММ.ГГГГ 12079,88 руб., что подтверждается сведениями из мобильного банка по банковским переводам.
Кроме того, согласно выписке АО «Альфа-Банк» в отношении Иванова Н.А. ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца произведено 5680 руб. с назначением платежа «заработная плата», ДД.ММ.ГГГГ – 7468, 75 руб. в качестве аванса по заработной плате; ДД.ММ.ГГГГ – 8149, 25 руб. – в качестве заработной платы; ДД.ММ.ГГГГ - 7397, 58 рублей в счет заработной платы; ДД.ММ.ГГГГ – 12079,88 рублей в качестве расчета при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ – 11882 рублей в качестве расчета при увольнении.
Согласно выписке ИЛС, предоставленной в порядке ответа на судебный запрос ОСФР по Красноярскому краю, сведений о трудоустройстве истца в штате ответчика не значится.
Вместе с тем, согласно данным с портала «Госуслуги» истец приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Истец обращался к ответчику в досудебном претензионном порядке, с целью, получения заработной платы, однако претензия была оставлена без удовлетворения.
Дав оценку вышеизложенным обстоятельствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из доказанности факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем приходит к выводу о том, что за период трудовых отношений, с учетом фактически сложившегося графика работы истца, у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 27 373, 29 рублей, исходя из расчета: 11 рабочих смен – 2500 (1 смена) * 2 (оплата сверхурочной работы) * 11 смен = 55 000 рублей – 27626, 71 рублей (фактически выплачено).
Представленный стороной истца расчет признан судом арифметически верным и посредством контр-расчета ответчиком не оспорен.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таких обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за задержку оплаты заработной платы, поскольку проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно, в связи с чем общая сумма процентов по ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца (по дату вынесения решения судом), составляет 252 523, 9 рублей, исходя из следующего расчета:
Расчет 236 ТК РФ на сумму заработной платы составляет:
Период
Ставка,
Дней
Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
17
25
775,58
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
1 686,19
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16
" 38
1 109,53
3 571,30
Таким образом, итоговый размер взыскиваемой с ответчика в пользу истца суммы компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3571, 30 рублей.
В силу ст. 322 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
В соответствии со ст.ст. 126, 127 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из правомерности заявленных требований в силу следующего.
По изложенным основаниям суд, с учетом требований Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 11675 руб., согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и не оспоренному ответчиком посредством контр-расчета.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, так как в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт длительной невыплаты истцу задолженности по оплате труда.
При определении размера компенсации суд учитывает обстоятельства причинения вреда, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и считает справедливым определить размер компенсации в сумме 20 000 руб.
Учитывая удовлетворение исковых требований истца, руководствуясь ст. 98, 100 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 16 000 рублей, несение которых подтверждено документально.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлина, от оплаты которой истец был освобождён при подаче иска, в размере 7000 руб. (4000 руб. – по требованиям имущественного характера + 3000 руб. (по требованию неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Иванова Николая Александровича удовлетворить.
Взыскать с ИП Фартушняк Гарины Георгиевны (ИНН №) в пользу Иванова Николая Александровича (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 27 373 рублей 29 копеек, рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 11 675 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3571 рубль 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 16 000 рублей.
Взыскать с ИП Фартушняк Гарины Георгиевны (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
КОПИЯ ВЕРНА
Председательствующий П.В. Приходько
Мотивированное заочное решение изготовлено 05 августа 2026 года.