РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 октября 2026 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Алеевой М.С., при секретаре ФИО2, с участием представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АЛЬЯНС» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АЛЬЯНС» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал водителем грузового автомобиля в ООО «Альянс». При увольнении ему недоплатили денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, размер которой определяет 880 232,65 руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 625 025,89 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты указанной суммы в размере 45 841,05 руб., компенсацию морального вреда, которую суд сочтет разумной и справедливой.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать в их удовлетворении.
В судебное заседание истец ФИО1, представитель третьего лица ОСФР по <адрес> не явились, о дате и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Частью 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу положений абзаца 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Альянс» на должность водителя грузового автомобиля, уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альянс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работодатель предоставляет работнику работу водитель грузового автомобиля (категория В С Е), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора (п.1). Работник принимается на работу: 660048, <адрес>, Красноярск г, Брянская ул, <адрес>, кабинет 1, этаж 1 (п.2). Местом работы является <адрес>. Работа в пути осуществляется в пределах регионов Крайнего Севера (п.3). Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.5). Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п.6). Работнику устанавливается заработная плата: оклад – 13 000 руб., районный коэффициент – 9 100 руб., северная надбавка – 10 400 руб. (п. 14). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 24 календарных дня (п. 21).
С ДД.ММ.ГГГГ оклад ФИО1 составлял 16 500 руб. согласно приказу №-К; с ДД.ММ.ГГГГ – 20 500 руб. согласно приказу №-К; с ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 руб. согласно приказу №-К; с ДД.ММ.ГГГГ – 34 000 руб. согласно приказу №-К; с ДД.ММ.ГГГГ – 54 000 руб. согласно приказу №-К.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альянс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому п. 14 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается заработная плата: а) оклад 27 000 руб., б) районный коэффициент 18 900 руб., северная надбавка 21 600 руб.». Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Из графиков отпусков на 2022 год следует, что ФИО1 должен находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в 2023 году – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в 2024 году – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в 2025 году – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказами (распоряжениями) о предоставлении отпуска работнику ФИО1 предоставлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 календарный день, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 29 календарных дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 календарный день, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 29 календарных дней.
При рассмотрении гражданского дела установлено и сторонами не оспаривалось, что ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ФИО1 не предоставлялся.
Стороной ответчика в материалы дела представлены приказы (распоряжения) о поощрении сотрудников, реестры оплат.
Так, приказом (распоряжением) о поощрении сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поощрен суммой 34 483 руб. Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поощрен суммой 57 471 руб. Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поощрен суммой 5 747 руб. Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поощрен суммой 100 000 руб. Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поощрен суммой 65 400 руб. Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поощрен суммой 129 885 руб. Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поощрен суммой 80 000 руб. Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поощрен суммой 92 000 руб. Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поощрен суммой 54 000 руб. Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поощрен суммой 53 000 руб. Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поощрен суммой 69 000 руб. Приказом (распоряжением) о поощрении сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поощрен суммой 142 000 руб.
В соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 56 897 руб. (премия, иные поощрительные выплаты). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 113 000 руб. (премия, иные поощрительные выплаты). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 69 600 руб. (премия, иные поощрительные выплаты). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 80 040 руб. (премия, иные поощрительные выплаты). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 56 897 руб. (премия, иные поощрительные выплаты). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 46 110 руб. (премия, иные поощрительные выплаты). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 46 980 руб. (премия, иные поощрительные выплаты). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 60 030 руб. (премия, иные поощрительные выплаты). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 123 540 руб. (премия, иные поощрительные выплаты). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 26 692,82 руб. (аванс по заработной плате). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 132 240 руб. (премия, иные поощрительные выплаты). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 32 032,18 руб.(заработная плата). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 64 380 руб. (премия, иные поощрительные выплаты). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 204 298,89 руб.(заработная плата). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 4 295,06 руб. (больничные). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 3 865,36 руб. (больничные). Реестром № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зачислено 9 617,04 руб. (расчет при увольнении).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано обращение ФИО1 в Государственную инспекцию труда в <адрес>. В своем обращении последний просил провести проверку факта невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ответу на обращение ФИО1, полученному им от Государственной инспекции труда в <адрес>, из документов и информации, представленных ООО «АЛЬЯНС», следует, что в действиях ООО «АЛЬЯНС» имеются признаки нарушения трудового законодательства в части предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года и реестру № от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой ПАО Сбербанк «исполнено 10.12.2025», произведен расчет при увольнении в размере 204 298,89 руб. По общему правилу общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). Согласно пояснениям работодателя, на дату увольнения за истцом числилась задолженность перед организацией за излишне перечисленную сумму по ведомости от 01 ноября вследствие счетной ошибки. Бухгалтер пересчитал ранее начисленную сумму премии отдельным документом и включил пересчитанную сумму в следующую ведомость. Ошибка в учете исправлена; было принято решение об удержании ошибочно выплаченных средств. Задолженность была удержана при выплате расчета на дату увольнения. При закрытии года при формировании отчетов по ФОТ обнаружена ошибка в выплатах работнику, которая была перечислена вместе с суммой начисленной компенсации за задержку. Согласно пояснениям бухгалтера ООО «АЛЬЯНС» в ноябре 2025 года была обнаружена счетная ошибка при выплате ФИО1 денежных средств в октябре 2025 года: одна премия была рассчитана дважды с разным результатом и дважды выплачена. Неверно подсчитанный расчет был аннулирован, выплата осталась как долг. Из документов и информации, представленных ООО «АЛЬЯНС», следует, что в действиях ООО «АЛЬЯНС» имеются признаки нарушения трудового законодательства в части порядка выплаты работнику заработной платы.
В материалы дела ФИО1 представлены письменные пояснения свидетеля ФИО4, из которых следует, что по существу трудовых споров бывших коллег (водителей ФИО1, ФИО5 и др.) к ООО «АЛЬЯНС», руководствуясь ст. 68 ГПК РФ, устно подтвердить лично в судебном заседании не имеет возможности по причине занятости на рабочем месте в <адрес>, в связи с чем предоставляет суду письменные объяснения: в его должностные обязанности входил ежедневный и ежемесячный учет фактически отработанного времени (смен) водителей, а также фиксация пробега закрепленных за ними грузовых автомобилей (в километрах). Оплата труда водителей в ООО «АЛЬЯНС» носила скрытый («серый») характер и рассчитывалась по строго утвержденной руководством тарифной сетке, привязанной к ежемесячному пробегу автомобиля за смену: при пробеге менее 7 000 км за месяц — стоимость 1 смены составляла 8 000 руб.; при пробеге от 7 000 до 8 000 км за месяц — стоимость 1 смены составляла 8 250 руб.; при пробеге от 8 000 до 9 000 км за месяц — стоимость 1 смены составляла 8 500 руб.; при пробеге свыше 9 000 км за месяц — стоимость 1 смены составляла 8 750 руб.; ремонт 2 500 руб. (в табеле отмечен как 2,5); ожидание смены 1 000 руб. (в табеле отмечен 1.). Ежемесячно на основании данных ГЛОНАСС и путевых листов он заносил реальные пробеги и количество смен каждого водителя во внутренний электронный табель Excel. Итоговая сумма заработка за месяц рассчитывалась строго математически: «количество смен х тариф от пробега+ ремонты и ожидания». Полученный отчет он регулярно отправлял со своей служебной электронной почты <данные изъяты>.ru в головной офис <адрес> на основную корпоративную почту Ответчика — <адрес> с темой письма «ЗП». В ответ бухгалтерия ответчика присылала скорректированную ведомость выплат (например, файл «з п июль.хН»), где общая заработная плата умышленно дробилась: официальная часть («б/н з/п») переводилась на карту, а большая премиальная часть («карта доплата»), рассчитанная по вышеуказанным тарифам за смены и пробег, умышленно маскировалась под «премии к праздничным и памятным датам» (Новый год, 23 февраля, День автомобилиста) и выдавалась сотрудникам наличными средствами на руки. Суммы премий у всех водителей кардинально отличались, так как зависели от пробега и смен, а не от праздников. Представленные истцами внутренние табели Excel и скриншоты служебной переписки из почты alliance891ogistik@yandex.ru являются подлинными документами ООО «АЛЬЯНС». Скрытые «премии к датам» являлись неотъемлемой производственной частью оплаты труда работников за фактически выполненные объемы -работы, скрываемой ответчиком с целью занижения среднего заработка при расчете отпускных (ст. 139 ТК РФ). Об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний предупрежден.
Однако, к письменным показаниям свидетеля ФИО4 суд относится критически, поскольку фактически судом он не опрашивался, ходатайства о его допросе не заявлялось, личность при допросе и отобрании письменных пояснений не устанавливалась, судом об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ он не предупреждался.
Проверяя расчет истца, представленный в исковом заявлении, суд признает его неверным, основанным на ошибочном толковании норм права.
Так, в соответствии с разделом 6 положения оплаты труда ООО «Альянс», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работникам организации, занимающим штатные должности, начисление и выплата единовременных (разовых) премий, относящихся к системе оплаты труда, не предусматривается.
Соответственно, отсутствуют основания для включения в расчет среднего заработка начисленных и выплаченных истцу в расчетном периоде разовых премий, поскольку они в систему оплаты труда не включаются, не связаны непосредственно с оплатой труда, как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ и локальными нормативными актами.
Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованные 105,33 дней отпуска необходимо исходить из заработка истца в размере 1 303 977,28 руб. согласно размеру начисленной оплаты труда: за декабрь 2024 – 135 000 руб., за январь 2025 - 135 000 руб., за февраль 2025 - 135 000 руб., за март 2025 - 135 000 руб., за апрель 2025 - 135 000 руб., за май 2025 - 135 000 руб., за июнь 2025 – 0 руб. (находился в отпуске), за июль 2025 - 135 000 руб., за август 2025 - 135 000 руб., за сентябрь 2025– 67 500 руб., за октябрь 2025- 67 500 руб., за ноябрь 2025- 67 500 руб., за декабрь 2025– 21 477,28 руб.
Таким образом, среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 3 930,60 руб., исходя из расчета 1 303 977,28 руб.: 331,75 (количество дней в расчетном периоде: декабрь 2024, январь, февраль, март, апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года по 29,3 + 0 дней за июнь 2025 с учетом нахождения истца в отпуске + 9,45 дней за декабрь 2025), соответственно, компенсация за 105,33 дней неиспользованного отпуска составит 414 010,10 ?руб.
Из материалов дела следует, что на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу начислены заработная плата за декабрь 2025 в размере 21 477,28 руб. (8 590,91 руб. (оклад)+ 6 013,64 руб. (районный коэффициент)+ 6 872,73 руб. (северная надбавка), а также компенсация отпуска основного и северного в размере 417 859,91 руб. При окончательном расчете с работника был удержан имевшийся на начало периода долг в размере 104 276,15 руб. С учетом вышеизложенного истцу выплачено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ- 64 380 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 204 298,89 руб., в январе 2026 - 9 269,15 руб.
Таким образом, учитывая, что размер компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком рассчитан верно, а удержание ответчиком имевшегося долга истца не является предметом настоящего спора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АЛЬЯНС» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в полном объеме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись М.С.Алеева
Копия верна:
Судья М.С.Алеева
Мотивированное решение изготовлено 27.10.2026.