РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2026 года город Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Пац Е.В.,
При секретаре Милютиной К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перепелкина Владимира Александровича к Филиалу ПАО «Объединенная авиастроительная компания»-Новосибирский авиационный завод им.В.П.Чкалова о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Перепелкин В.А. обратился в суд с иском к ПАО «ОАК», в котором указал, что работает на предприятии Ответчика в должности наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 4 разряда цеха №, в сменном режиме. Система оплаты труда - окладная. Введен суммированный учет рабочего времени для работников, работающих в режиме сменного рабочего времени, учетным периодом является квартал (см. приложение №).
В первом квартале ДД.ММ.ГГГГ. истец отработал 473 часа, при норме - 463 часа (см. табель-календарь 2025 г. приложение №) и получил оплату в размере трех окладов и дополнительно одинарную оплату сверх оклада за работу в нерабочие праздничные дни (44 часа за январь, 11 часов за февраль, 11часов за март, всего - 66 часов). Из расчетных листков (приложение №.) видно, что Ответчик произвел оплату окладной частью не 453 часа (как определено табель-календарем на 2025 год), а 473 часа (Январь - отработано 176 ч., оплачено в размере оклада 41790 р.; февраль - отработано 132 ч., оплачено - 41790 р.; март - отработано 165 ч., оплачено - 41790р.; Итого - отработано 473 часа, оплачено 125 370 рублей, т.е. три оклада), что является нарушением статьи 104 ТК РФ «...допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального числа рабочих часов» (нормальное число рабочих часов определяется табель - календарем на 2025 год, см. приложение N91). Т.е. 10 часов, отработанных сверх нормы рабочего времени, не оплачены.
Для решения возникшей проблемы истец неоднократно обращался к начальнику цеха N917, начальнику ООТиЗ, начальнику юридического Управления филиала НАЗ, в Комиссию по трудовым спорам Ответчика в письменном виде (приложения №№).
В своих ответах на заявления истца, Ответчик ссылается на ст. 152 ТК РФ «Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии с частью первой настоящей статьи» и выводит формулу:
«473 ч. - 66 ч. = 407 ч., 463 ч. > 407 ч., факт наличия сверхурочной работы, подлежащей оплате по итогам ДД.ММ.ГГГГ, не установлен» (приложение N96).
Ответчик неверно трактует выше указанную часть ст. 152 ТК РФ. Законодатель четко определил критерии, какая работа, произведенная в праздничные нерабочие дни, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы - это Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере...», а не работа, которая производилась в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы времени. В расчётных листах нет оплаты работы произведённой сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» гласит: «Работа, произведенная в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается Работникам, получающим оклад в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (в данном случае, в пределах учетного периода, что и было сделано Ответчиком), и в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (в данном случае, сверх учетного периода) рабочего времени», это не было сделано Ответчиком.
Т.е. по итогам учетного периода Ответчик должен был еще раз произвести одинарную оплату 10 часов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх оклада (одна одинарная оплата, сверх оклада, была произведена Ответчиком (см. приложение №)). В итоге получилось бы, что за 10 часов работы в выходной и нерабочий праздничный день сверх нормы времени произведена двойная оплата сверх оклада (в соответствии со ст.153 ТК РФ), но Ответчиком это не было сделано.
После чего можно было констатировать: 473 ч-10ч=463 часа - сверхурочной работы подлежащей повышенной оплате нет.
Итог всего вышеизложенного: за Ответчиком осталась задолженность за 1 квартал 2025 года в размере одинарной оплаты сверх оклада за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 10 часов.
Во втором квартале 2025 года (учетном периоде) норма времени составляет 470 часов (см. приложение N21). 77 часов истец находился в очередном отпуске, учитывая этот факт, норма времени во втором квартале составила 393 часа. Истцом было отработано - 396 часов, из которых 11 часов оплачено в одинарной оплате сверх оклада за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Согласно расчётным листам (приложение №) за 2-ой квартал 2025 <адрес> оплатил 396 часов путем выплаты окладов, что является нарушением ст. 104 ТК РФ, т.к. оплате окладами подлежит только 393 часа.
3 часа сверх нормы рабочего времени подлежат оплате как часы работы в праздничные дни сверх нормы времени (ст. 153 ТК РФ), т.е. не менее двойной оплаты сверх оклада за работу в праздничные дни.
Итог: За 2-ой квартал 2025 г. за Ответчиком задолженность в виде одинарной оплаты сверх оклада отработанных 3-х часов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы времени (л.д.4-7).
В уточненном исковом заявлении указал, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. По условиям графика на I квартал 2025 г. норма рабочего времени составляла 463 часа, на II квартал 2025 г. - 470 часов. При этом Истец в I квартале 2025 г. фактически отработал 473 часа, во II квартале 2025 г. - 396 часов.
Ст. 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени при учетном периоде - квартал. Норма рабочего времени за такой период определяется исходя из установленной табель - календарем. При этом «продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов».
Таким образом, в I квартале фактическое рабочее время превысило квартальную норму на 10 часов (473 - 463 = 10), а во II квартале - на 3 часа (396 - 393 = 3), поскольку из-за отпуска (77 часов) его индивидуальная норма равна 470 - 77 = 393 часа.
Ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работодатель оплатил фактически отработанные часы по окладу и произвел доплату за работу в выходные дни: на I квартал - оплатил 473 часа в окладном размере плюс «одинарную ставку» (100 %) за 66 выходных часов; на II квартал - оплатил 396 часов в окладном размере плюс «одинарную ставку» за 11 выходных часов. Однако, доплата за превышение установленных норм учётного периода произведена не полностью: за 10 часов в I квартале и 3 часа во II квартале доплата отсутствует, тем самым оплата за данные периоды была произведена в единичном размере, несмотря на то, что данные часы были отработаны в выходные или праздничные дни.
Истец считает, что ответчиком не были учтены рабочие часы за 1 и 2 кварталы 2025 года, как часы, отработанные в нерабочие и праздничные дни. Далее предоставлен расчёт исковых требований,
Расчёт исковых требований
Перерасчет времени среднемесячных часов в 2025 году - 1972/12 = 164,33
I квартал 2025
Оклад за месяц: 41 790 руб.
Норма рабочего времени: 463 часа
Фактически отработано: 473 часа
Разница =10 часов переработки
Что оплатил работодатель:
Основной оклад за все 473 часа
1 х ставка за работу в праздничные дни (за 66 часов)
Что просит истец:
Доплатить ещё 1х за 10 часов переработки, чтобы итоговая оплата за эти часы составила двойную ставку, как требует ст. 153 ТК РФ
Почасовая ставка в квартале - 41 790/164,33 = 254,30 Сумма к доплате из расчёта неоплаченных часов - 254,30* 10 = 2 543 Сумма к доплате с учетом районного коэффициента - 2 543*1,25 = 3 178,75
Сумма к доплате за вычетом налога на доходы физических лиц - 3 178,75 - (3 178,75*0,13) = 2 765,52
II квартал 2025
Оклад за квартал: 45 930 руб.
Общая норма по графику: 470 часов
Истец был в оплачиваемом отпуске на 77 часов, значит, его персональная норма за квартал: 470 -11 = 393 часа
Фактически отработано: 396 часов
Переработка: 396 - 393 = 3 часа
Эти 3 часа пришлись на праздничные/выходные дни
Что оплатил работодатель:
Оклад за квартал
1 х ставка за 3 праздничных часа
Что просит истец:
Доплатить ещё 1 х ставку за 3 часа —> довести оплату этих праздничных часов до двойной, как требует ст. 153 ТК РФ
Почасовая ставка - 45 930/164,33 = 279,49
Сумма к доплате из расчёта неоплаченных часов - 279,49*3 = 838,47 Сумма к доплате с учетом районного коэффициента - 838,47*1,25 = 1 048,08
Сумма к доплате за вычетом налога на доходы физических лиц - 1048,08 - (1048,08*0,13) = 911,83.
Просит взыскать с ответчика в пользу Истца 2 765,52 руб. за доплату за работу в выходные и праздничные дни в I квартале 2025 года;Взыскать с ответчика в пользу Истца 911,83 руб. за доплату за работу в выходные и праздничные дни в II квартале 2025 года.
Истец Перепелкин В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ПАО «Объединенная авиастроительная компания» – ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.
Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно положениямст.104 Трудового кодекса РФ (алее – ТК РФ) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Судом установлено, что истец Перепелкин В.А. работает в ПАО «Объединенная авиастроительная компания» в должности наладчика станков и манипуляторов с программным управлением 4 разряда на основании трудового договора № отДД.ММ.ГГГГ (л.д.39-43) и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГл.д.44-52).
Истцу установлена система оплаты труда - окладная. Введен суммированный учет рабочего времени для работников, работающих в режиме сменного рабочего времени, учетным периодом является квартал. Оклад в 1 квартале 2025 годасоставлял41790 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 45930 рублей в месяц.
Согласно Порядку применения суммированного учёта рабочего времени в редакции Приказа филиала ПАО «ОАК» НАЗ им.В.П.Чкалова от ДД.ММ.ГГГГ№-П (л.д.12-14) в филиале введен суммированный учет рабочего времени для работников, работающих в режиме сменного рабочего времени. Учётный периодом является квартал. Изменение учетного периода производится на основании приказа директора филиала (п.1).
Графики сменности должны составляться таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период (по табель-календарю) (п.4).
Норма рабочего времени определяется только по итогам учётного периода. Норма рабочего времени в периоде уменьшается на время нахождения работника в отпуске, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или иных общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медосмотра, сдачи кров, дни отдыха доноров (п.6).
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной работой (п.7).
Расчет сверхурочной работы производится только по окончании учетного периода в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством и нормативными документами филиала (п.8).
Пунктом 9 установлен порядок оплаты сверхурочной работы в периоде:
- в полуторном размере – за первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;
- остальные часы оплачиваются в двойном размере.
Как следует из пояснений истца, не оспоренных ответчиком, Перепелкин В.А. отработал в 1 квартале 2025 года 473 часа, в 2 квартале 2025 года – 396 часов, 77 часов истец находился в отпуске.
Согласно табель-календарю норма рабочего времени при 8-ми час. раб. дне в 1 квартале 2025 года составила 463 часа, во 2 квартале 2025 года – 470 часов(л.д.9).
Прядок оплаты сверхурочной работы регулируется положениями ст.152 ТК РФ, в соответсвии с которыми сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно положениям ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, истцу в 1 квартале произведена оплата:
ДД.ММ.ГГГГ года: оклад за 176 часов, доплата за работу в праздничные и выходные 44 часа.
ДД.ММ.ГГГГ года: оклад за 132 часа, доплата за работу в праздничные и выходные 11 часов.
ДД.ММ.ГГГГ: оклад за 165 часов, доплата за работу в праздничные и выходные 11 часов (л.д.10)
В 2 квартале:
ДД.ММ.ГГГГ года: оклад за 165 часов, оплата отпуска 77 часов.
ДД.ММ.ГГГГ года: оклад за 99 часов, доплата за работу в праздничные и выходные 11 часов.
ДД.ММ.ГГГГ года: оклад за 132 часа.
Таким образом, в 1 квартале 2025 года истец отработал 473 часа, из которых66чсов ему оплачены в повышенном размере. Во втором квартале 2025 года истец отработал 396 часов, из которых 11 часов ему оплачены в повышенном размере.
Истец обращался с заявлениями к работодателю о произведении перерасчета заработной платы, просил произвести оплату за 10 часов сверх нормы рабочего времени в 1 квартале 2025 года в соответсвии со ст.153 ТК РФ (л.д.15,16,18,19,21,23).
На данные заявление работодателем дан ответ, что в соответсвии с ч.3 ст.152 ТК РФ при исчислении сверхурочной работы, подлежащей оплате за период ДД.ММ.ГГГГ из расчета исключаются 66часов, оплаченных в повышенном размере,, в связи с чем факт наличия сверхурочной работы подлежащей оплате по итогам первого квартала 2025годане установлен (л.д.17,20,22,24).
Кроме того, истец обращался с заявлениями в комиссию по трудовым спорам ответчика с заявлением о перерасчете заработной платы за 1 квартал 2025года (л.д.25).
Решением комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ отказано в принятии заявления (л.д.26-27).
ДД.ММ.ГГГГ Перепелкин В.А. обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой разобраться в законности начислений заработной платы за 2-й квартал 2025 года (л.д.28).
Решением комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении требований Перепелкина В.А. (л.д.29).
Из установленных по делу обстоятельств следует, что истец в 1 квартале отработал 473 часа, в то время как норма рабочего времени составляла 463 часа, при этом работодателем оплачены в повышенном размере 66 часа, которые были учтены при расчете подлежащей оплате сверхурочной работы в соответсвии с ч.3 ст.152 ТК РФ, в связи с чем работодателем сделан вывод об отсутствии часов сверхурочной работы, подлежащих дополнительной оплате, поскольку при исключении из фактически отработанных часов праздничных и выходных часов, оплаченных повышенном размере (473-66)=407 норма рабочего времени не превышена.
Аналогичным образом произведен расчет по 2 кварталу 2025 года, из фактически отработанных истцом 396 часов при норме 470 часов с учетом отпуска истца 77 часов, при расчете подлежащих оплате сверхурочных часов работодатель в соответсвии с ч.3 ст.152 ТК РФ учел 11 часов праздничных и выходных, оплаченных в повышенном размере и пришел к выводу об отсутствии часов сверхурочной работы, подлежащих дополнительной оплате: (396-11)= 385 не превышает норму (470-77)=393.
Суд приходит к выводу, что произведенный работодателем расчет соответствует положениям ст.152 и 153 ТК РФ, произведен в соответсвии с установленным данными положениями порядком исчисления сверхурочной работы, подлежащей оплате.
Как указал Конституционный суд в Определении от 24 декабря 2024 г. N 3489-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИо на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации" часть третья статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяя исключать часы работы сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченной в повышенном размере либо компенсированной предоставлением другого дня отдыха, из количества рабочих часов работника в учетном периоде для определения продолжительности сверхурочной работы, направлена на обеспечение баланса прав и законных интересов работника и работодателя и не может расцениваться как нарушающая права заявителя.
Указание истца на то, что ему фактически оплачена окладная часть за часы работы, превышающие норму времени, не свидетельствует о нарушении работодателем установленных Трудовым кодексом положений о порядке расчета заработной платы, в частности, сверхурочной работы. Из обстоятельств дела следует, количество отработанных истцом часов в 1 и 2 квартале 2025 года превышает установленную норму времени, однако с учетом произведенной работодателем оплаты часов работы в праздничные и выходные дни, такое превышение дополнительной плате в соответсвии с ч.3 ст.152 ТК РФ не подлежит.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя задолженности по оплате заработной платы перед истцом за 1 и 2 квартал 2025года и, как следствие, об отсутствии основания для удовлетворения исковых требований Перепелкина В.А. о взыскании такой задолженности.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Перепелкина Владимира Александровича к Филиалу ПАО «Объединенная авиастроительная компания»-Новосибирский авиационный завод им.В.П.Чкалова о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Судья: <данные изъяты> Е.В.Пац
Мотивированное решение суда изготовлено27 февраля 2026 года.
Судья: <данные изъяты> Е.В.Пац
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>