ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 февраля 2026 года г. Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Пац Е.В., при секретаре судебного заседания Милютиной К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шубина Юрия Викторовича к ООО «Монолит Плюс» об исключении сведений о трудовой деятельности
УСТАНОВИЛ:
Шубин Ю.В. обратился в суд с иском, в котором просит исключить сведения о трудовой деятельности Шубина Юрия Викторовича, ДД.ММ.ГГГГ г.р.. место рождения: <данные изъяты> о приеме на работу в организацию ООО «Монолит Плюс» - ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>). Указанное решение послужит основание для регистрационного действия Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Новосибирской области.
В обоснование исковых требований указал, что Шубин Юрий Викторович осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «Монолит Плюс» в следующие периоды:
по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно Приказу № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ г,, согласно Приказу № об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.
по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно Приказу № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ г,, согласно Приказу № об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ
В ДД.ММ.ГГГГ г. при обращении в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> с заявлением о перерасчете пенсии истцу стало известно, что работодателем ООО «Монолит Плюс» были внесены недостоверные сведения, а именно: сведения о приеме меня на работу в организацию ООО «Монолит Плюс», датированные ДД.ММ.ГГГГ.(повторно), уже после увольнения -ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и Летательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (к ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 240-ФЗ)
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено требование в адрес ответчика об исключении сведений трудовой деятельности Шубина Юрия Викторовича, а именно о повторном приеме на работу в ООО «Монолит Плюс» - ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведениям почтового идентификатора № почтовый конверт вернулся обратно истцу - ДД.ММ.ГГГГ г.
При таких обстоятельствах истец лишен возможности получения пенсии в размере, соответствующе трудовому стажу, что нарушает его права. При этом организация- работодатель внести указанные сведения не имеет возможности, так как по адресу регистрации (<адрес>) деятельность ответчиком не ведется, офис № отсутствует, да и вообще на данный момент фактически организация не существует.
Нынешний генеральный директор ФИО1 истцу не известен, контактов нет.
Истец Шубин Ю.В. в судебное заседание не явился, извещен, направил своего представителя Ярмаркина К.С., который в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ООО «Монолит Плюс» в судебное заседание представителя на направили, судебное извещение возвращено с отметкой об истечении срока хранения
Третье лицо ОСФР по <адрес> в судебное заседание представителя не направили, представили письменный отзыв на исковое заявление (л.д.48).
Суд, выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Монолит Плюс» в лице генерального директора ФИО и Шубиным Ю.В. был заключен трудовой договор №, в соответсвии с которым Шубин Ю.В. был принят на работу в ООО «Монолит Плюс» должности специалиста по охране труда по совместительству (л.д.12-18).
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Монолит Плюс» ФИО издан приказ № о приеме на работу Шубина Ю.В. в должности специалиста по охране труа по совместительству (л.д.19).
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Монолит Плюс» ФИО издан приказ № о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Шубиным Ю.В. в должности специалиста по охране труа по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Монолит Плюс» в лице генерального директора ФИО и Шубиным Ю.В. был заключен трудовой договор №, в соответсвии с которым Шубин Ю.В. был принят на работу в ООО «Монолит Плюс» должности специалиста по охране труда по совместительству (л.д.21-27).
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Монолит Плюс» ФИО издан приказ № о приеме на работу Шубина Ю.В. в должности специалиста по охране труа по совместительству (л.д.28).
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Монолит Плюс» ФИО издан приказ № о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Шубиным Ю.В. в должности специалиста по охране труа по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).
Шубиным Ю.В. получены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, из которых следует, что ООО «Монолит Плюс» переданы следующие сведения о трудовой деятельности Шубина Ю.В. согласно регистрационным номерам в СФР (л.д.8-11):
5. ДД.ММ.ГГГГ прием в должности специалиста по охране труда и технике безопасности на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
6.ДД.ММ.ГГГГ увольнение на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ.2021 прием в должности специалиста по охране труда и технике безопасности по совместительству на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
10. ДД.ММ.ГГГГ прием в должности специалиста по охране труда на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
11.ДД.ММ.ГГГГ увольнение на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ представителем Шубина Ю.В. в адрес ООО «Монолит Плюс» направлено заявление о внесении исправлений в сведения о трудовой деятельности в части сведений о повторном приеме Шубина Ю.В. на работу в ООО «Монолит Плюс» ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.30-32).
Согласно пояснениям представителя истца, сведения, внесенные ООО «Монолит Плюс» под регистрационным номером 7 являются недостоверными, поскольку внесены после внесения сведений об увольнении Шубина Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ, а также имеют ссылку на приказ №, который работодателем не издавался, истцу такой приказ не вручался. Данные сведения препятствуют истцу оформить пенсию, поскольку сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «Монолит Плюс» по данной регистрационной записи работодателем не внесены.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля допрошен ФИО, который пояснил, что Шубин Ю.В. работал в ООО «Монолит Плюс» в должности специалиста по охране труда по совместительству, документ подготавливали кадры, свидетель их подписывал, не может сказать, как отправили запись второй раз и почему, но истец работал у них в одной должности, 2 периода с перерывом, потому что увольнялся по собственному желанию, приказ не помнит подписывал или нет, кадровые работники все делали.
Принимая во внимание представленные в дело доказательства наличия у Шубина Ю.В. и ООО «Монолит Плюс» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № и приказа об увольнении №, непредставление ответчиком в материалы дела доказательств осуществления Шубиным Ю.В. трудовой деятельности ан основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, непредставление самого приказа, учитывая, что оспариваемая запись о трудовой деятельности внесена с нарушением хронологического порядка внесения сведений, то есть уже после увольнения Шубина Ю.В., а также учитывая, что ответчик в добровольном порядке в порядке, установленном ст. 66.1 ТК РФ исправления в сведения о трудовой деятельности Шубина Ю.В. не внес, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Шубина Ю.В. об исключении сведений о трудовой деятельности о приеме на работу в организацию ООО «Монолит Плюс» - ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шубина Юрия Викторовича - удовлетворить.
Исключить сведения о трудовой деятельности Шубина Юрия Викторовича, <данные изъяты> о приеме на работу в ООО «Монолит Плюс» <данные изъяты>) ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в Калининский районный суд г. Новосибирска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Иные лица, участвующие в деле, вправе обжаловать решение суда в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Судья: /<данные изъяты> Пац Е.В.
Мотивированное решение изготовлено 24 февраля2026 года.
Судья: <данные изъяты> Пац Е.В.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>