ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 апреля 2026 года г. Новосибирск
Калининский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего Пац Е.В.
При секретаре Губановой К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беркетова Дмитрия Юрьевича к ООО «Спецстроймонтаж» об обязании вернуть трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Беркетов Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Спецстроймонтаж», в котором с учетом уточнения исковых требований просит обязать ООО "СПЕЦСТРОЙМОНТАЖ" вернуть трудовую книжку; взыскать с ООО "СПЕЦСТРОЙМОНТАЖ” <данные изъяты> в пользу истца Беркетова Дмитрия Юрьевича заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 371499,47 рублей, а так же денежную компенсацию за задержку заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130116,41 руб., взыскать с ООО «СПЕЦСТРОЙМОНТАЖ» <данные изъяты> в свою пользу в счет компенсации морального вреда 150 000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Спецстроймонтаж» <данные изъяты> (далее — Работодатель) в должности монтажник. На момент трудоустройства сразу уехал работать на объект и трудовой договор(приказ) у него отсутствовал.
Трудовую деятельность проходил в <данные изъяты> Работу выполнял с ДД.ММ.ГГГГ
Заработная плата составляла 6 000 рублей день. Но согласно трудовому договору ежемесячная заработная плата состояла 50 000 рублей..
Заработную плату получал на счет в банке «Сбер» на расчетный счет были следующие зачисления от работодателя ООО « СПЕЦСТРОЙМОНТАЖ»: -ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 400 рублей -ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 100 рублей -ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 714.53 рублей
Общая сумма поступлений 64 214 рублей 53 копейки за все период работы с ДД.ММ.ГГГГ
На вахте <адрес>, объект «Святогор» с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял свою трудовую деятельность беспрерывно, то есть находился на своем рабочем месте, ежемесячно сдавался табель, задолженность передо ним за период вахты составляет 185785,47 рублей. Работодатель не принимал меры по регулированию вопроса о выплате заработной платы.
С ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ выплата за меж вахту так же не поступали.
В настоящий момент ДД.ММ.ГГГГ истец зарплату не получил в полном объеме, а так же работодатель не отдал истцу его трудовую книжку.
Неустойка за заработную плату на вахте с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 74722,91 рублей.
Заработная плата (межвахта) за ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 000 рублей.
Неустойка за невыплату заработной платы (межвахта) май с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 17590.01
Заработная плата (межвахта) ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 000 рублей.
Неустойка за невыплату заработной платы (межвахта) июнь с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 15563.34.
Заработная плата (межвахта) ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 000 рублей.
Неустойка за невыплату заработной платы (межвахта) июль с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 13523,34.
Заработная плата (межвахта) с ДД.ММ.ГГГГ составляет 35714 рублей.
Неустойка за невыплату заработной платы (межвахта) август с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 8716,81 рублей.
Общая задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 371499,47рублей.
Общая неустойка за невыплату заработной платы составляет 130116,41 рублей.
Итого задолженность по заработной плате, а так же неустойки составляет на общую сумму 501615,88 рублей.
Незаконными действиями работодатель причинил моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, так как имелись кредитные обязательства. Причиненный моральный вред оценивает в 150 000 рублей.
Истцом ДД.ММ.ГГГГ вручена претензия о невыплате заработной платы лично в руки директору, сроком до ДД.ММ.ГГГГ выплатить заработную плату. Но денежные средства так и не поступили, трудовую книжку не вернули. Истец обратился 01.12.2025г в Государственную трудовую инспекцию <адрес>, а так же в Следственный комитет.
Истец Беркетов Д.Ю. в судебное заседание не явился, направил своего представителя ФИО, которая исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ООО «Спецстроймонтаж» в судебное заседание представителя не направили, судебные извещения, направленные по адресу места нахождения и регистрации, возвращены с отметкой об истечении срока хранения.
При изложенных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Беркетов Д.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецстроймонтаж» в должности монтажника, что следует из справки ООО «Спецстроймонтаж» (л.д.7), сведений о трудовой деятельности, предоставленных ОСФР п РФ (л.д.15-17).
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 52380,95 рублей, за 1 и 2 квартал 2025 года – 15000 рублей, за 3 квартал 2025 года – 85714,29 рулей (л.д.19-22).
Как следует из выписки по платежному счету ФИО1, им получены в счет уплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ-17400 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 26100 рублей,ДД.ММ.ГГГГ – 20714,53 рублей (л.д.33-43).
Как указал истец, трудовую функцию он выполнял в вахтовом режиме, в <адрес>, объект <данные изъяты>
Исходя из имеющихся сведений в ОСФР <адрес>, за период работы ФИО1 в ООО «Спецстроймонтаж» должен был получить заработную плату в размере 438095,24 рублей (52380,95+1500000+150000+85714.29), согласно представленным вдело сведениям, ФИО1 фактически получил 64214,53 рублей, доказательств выплаты оставшейся части заработной платы ответчиком не представлено.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Ответчиком не представлено суду возражений относительно заявленных требований, доказательств, подтверждающих выплату задолженности в полном объеме, данный факт в судебном заседании не оспорен.
В связи с установленными обстоятельствами суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 371499,47 рублей.
Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы, признает его арифметически верным, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130116,41 рублей.
Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). (ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).
Учитывая, что в материалы дела н представлены доказательств исполнения ответчиком обязанности по выдаче истцу трудовой книжки при прекращении трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ООО «Спецстроймонтаж» выдать трудовую книжку истцу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Рассмотрев требование о взыскании морального вреда, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины нарушителя (действия ответчика судом признаны незаконными), обстоятельства нарушения прав истца, приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15032 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Беркетова Дмитрия Юрьевича – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Спецстроймонтаж» в пользу Беркетова Дмитрия Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 371499,47 рублей; компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 130116,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего взыскать 551615,88 рублей.
Обязать ООО «Спецстроймонтаж» выдать Беркетову Дмитрию Юрьевичу трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Спецстроймонтаж» в доход местного бюджета в счет оплаты государственной пошлины 15032 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /<данные изъяты> Пац Е.В.
Мотивированное заочное решение изготовлено 18 мая 2026 года.
Судья <данные изъяты> Пац Е.В.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>