РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2026 года г. Новосибирск
Калининский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Пац Е.В., при секретаре Губановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «МЕХАНИКА ВОСТОК» к Набережных Алексею Сергеевичу о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ООО «МЕХАНИКА ВОСТОК» обратились в суд с иском к НабережныхА.С., в котором Взыскать с Ответчика, в пользу Истца стоимость оплаченных билетов в размере 35 618 рублей, взыскать с Ответчика, в пользу Истца расходы по оплате государственной пошлины.
В обоснование заявленных требований указал, что между ООО "Механика Восток" и Набережных Алексеем Сергеевичем заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор), согласно которому Ответчик принимается на работу в ООО "Механика Восток" для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней).
Вахтовый метод - особая форма осуществления «рудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Истцом на имя Ответчика приобретены билеты общей стоимостью 35 618.00 рублей: Авиабилет; № Новосибирск (Толмачево) - Благовещенск (Игнатьево); Эконом; ДД.ММ.ГГГГ; Набережных Алексей Сергеевич.
В соответствии с трудовым договором Ответчик обязан возместить затраты Работодателя на покупку билетов (в том числе н па чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования Истцом Ответчику о возврате денежных средств, потраченных Истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд) В случае, если Ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты. Истец вправе принять затраты па приобретение билетов па себя.
Между тем. Ответчик работник уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе Ответчика
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов.
Претензия Ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступало.
Представитель истца ООО «МЕХАНИКА ВОСТОК» в судебное заседание не явился, судебное извещение возращено за истечением срока хранения, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 3 оборот).
Ответчик Набережных А.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поддержал доводы письменных возражений, указал, что работал у истца, истец приобретал билеты для отправки ответчика на вахута, ответчик после прибытия на вахту отработал у истца некоторое время, решил уволиться, обратно билеты приобретал за свой счет.
Суд, выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, в том числе вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
В силу ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Истец обратился в суд с данным иском по основаниям, предусматривающим материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 ТК РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 ТК РФ).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 ТК РФ).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Механика Восток" и Набережных А.С. заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принимается на работу в ООО "Механика Восток" на должность кладовщик (п. 1.1 договора) для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, место сбора <адрес> (п. 1.4 договора), продолжительность вахты 60 дней (п. 4.2 договора) (л.д.6-7).
Пунктом 1.2 договора определено место работы – <адрес>
Настоящий договор заключен на неопределенный срок, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2 трудового договора).
В п. 3.2.8 трудового договора указано, что в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания), и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.
Согласно п. 4.2 трудового договора продолжительность вахты для работника установлена 60 дней. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.4 указанного трудового договора изложен в следующей редакции: "Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями. Место сбора: <адрес>" (л.д.8)
ДД.ММ.ГГГГ ООО "Механика Восток" издан приказ № о принятии НабережныхА.С. на работу по указанной должности кладовщик в Службу снабжения складского хозяйства на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно табелям учета рабочего времени Набережных А.С. находился на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13-18)
На основании заявления Набережных А.С. от ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Набережных А.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.10-11).
К исковому заявлению приложены маршрутная квитанция (л.д.12), акт приема-передачи № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Механика Восток" и АО "Тривио" (л.д.19), акт сверки взаимных расчетов между ООО "Механика Восток" и АО "Тривио" (л.д.20), подтверждающие несение ООО "Механика Восток" расходов на оплату авиабилета Набержных А.С. назначением Новосибирск - Благовещенск на сумму 35 618 руб.
Обращаясь с иском в суд, истец в обоснование требований о возмещении затрат на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом исходил из того, что ответчик досрочно расторг трудовой договор, не отработал срок вахты, установленный трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а потому в соответствии с пунктом 3.2.8 трудового договора у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу указанных затрат.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ).
Согласно ч. 9 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 10 ст. 302 ТК РФ).
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Положениями ст. 8 ТК РФ определено, что нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В данном случае работодателем возврат уплаченной суммы расходов по проезду работника от места его проживания до места сбора поставлен в зависимость от отработки работником полного срока вахты.
Как следует из п. 3.2.8 договора в случае расторжения договора по инициативе работника во время вахты ранее окончания ее установленного срока, работник обязан возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.
Таким образом, в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором, именно работодатель, применяющий вахтовый метод работы, обязан за свой счет финансировать проезд работников от места жительства до места расположения вахты.
Поскольку нормами Трудового кодекса Российской Федерации либо иными нормативными актами обязанность работника возместить затраты работодателя на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом в связи с досрочным расторжением работником трудового договора, не отработкой срока вахты установленного трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, не предусмотрена, то условия пункта 3.2.8 трудового договора являются ухудшающими положение работника по сравнению с трудовым законодательством и не могут быть применены в данном случае в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ, поэтому у ответчика отсутствует обязанность по возмещению истцу указанных затрат.
С учетом изложенных обстоятельств, досрочное расторжение ответчиком трудового договора до окончания срока его действия, при отсутствии у работника в соответствии с действующим законодательством обязанности возместить затраты работодателя на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом, не свидетельствует о наличии вины работника в причинении ущерба работодателю, подлежащего взысканию по правилам ст. 238 ТК РФ.
С учетом изложенного оснований для удовлетворения исковых требований е имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении ООО «МЕХАНИКА ВОСТОК» к Набережных Алексею Сергеевичу о взыскании денежных средств – отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Судья: <данные изъяты>/ Е.В.Пац
Мотивированное решение суда изготовлено 19 мая 2026 года.
Судья: <данные изъяты> Е.В.Пац
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>