Дело №
Поступило в суд 25.05.2026 г.
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«06» июля 2026 года <адрес>
Кировский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Романашенко Т.О.
при секретаре судебного заседания Марченко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балчугова Евгения Леонидовича к ООО «ТД АМТ-Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Балчугов Е.Л. обратился в суд с иском к ООО «ТД АМТ-Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований, указав, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности водителя-экспедитора в отделе логистики в Обществе с ограниченной ответственностью «ТД АМТ-Групп», что подтверждается, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем по форме СТД-Р. Директором указанной организации является фио1. Трудовые отношения оформлены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно договору, истец был принят на должность водителя-экспедитора в отдел логистики, расположенный по адресу: <адрес>, ему был установлен 8-ми часовой рабочий день с 9-00 до 18-00, суббота, воскресенье - выходные.
Также п. 5.1. трудового договора работнику была установлена заработная плата (оклад) в размере 41 380,00 рублей + 25 % районный коэффициент. Согласно п. 5.5. трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за расчетным.
Ответчик ежемесячно (с задержками) производил выплату заработной платы в безналичной форме путем перечисления на счет Истца, открытый в ПАО «Совкомбанк», что подтверждается выпиской по банковскому счету.
Однако в середине января 2026 года выплаты прекратились, Истец продолжал добросовестно осуществлять свою трудовую деятельность, получая обещания по выплате заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ трудовая деятельность Истца на должности водителя-экспедитора в отделе логистики ООО «ТД АМТ-Групп» была прекращена, в связи с его увольнением по собственному желанию, вызванным невыплатой заработной платы. Таким образом, истец не получил заработную плату за: январь 2026 г. - в размере 63292,63 руб.; февраль 2026 г. - в размере 75002,06 руб.; март 2026 г. - в размере 75003,06 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (апрель 2026) - в размере 45 196, 60 руб. Итого: согласно расчетным листкам за январь, февраль, март, апрель 2026 да сумма задолженности организации перед работником составила 258 494, 35
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «ТД АМТ-Групп» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 258 494, 35 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебное заседание истец не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика - ООО «ТД АМТ-Групп» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по юридическому адресу, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности неявки суду не представил.
Исследовав письменные материалы дела в порядке ст. 67 ГПК РФ, установив предмет доказывания по делу в порядке ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, оценив представленные письменные доказательства с учетом требований ст.ст. 59, 60 ГПК РФ и сопоставив исковые требования с подлежащими применению нормами материального права, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ч. 1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТД АМТ-Групп» /работодатель/ и Балчугов Е.Л./работник/ заключен трудовой договор №, согласно которому работник обязуется выполнять трудовую функцию в должности водитель-экспедитор, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (п.1.1). Работник зачисляется в штат отдела логистики, расположенного по адресу: <адрес>, этаж 3 (п.1.2). Работа у Работодателя является основным местом работы (п.1.3). Работник приступает к выполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4). Работнику для проверки соответствия занимаемой должности устанавливается испытание на срок 3 месяца (п. 1.5). Договор заключается на неопределенный срок (п.1.6). Работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 25% (п.5.1). С заработной платы, иных выплат производится удержание для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, установленном налоговым законодательством (п. 5.4). Заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую месяца – 13 числа месяца, следующего за расчетным; Зарплата за первую половину месяца выплачивается пропорционально отработанному времени за первую половину месяца за вычетом налога на доходы физических лиц и включает в себя часовую ставку и районный коэффициент за данный период. В случае поощрения Работника путем выплаты Работодателем премии, она выплачиваются с окончательным расчетом за текущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы и иных платежей, связанных с трудовой деятельностью Работника, осуществляется Работодателем путем безналичного перечисления денежных средств на банковский счет Работника, открытый в рамках зарплатного проекта (п.5.5).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ТД АМТ-Групп» /работодатель/ и Балчуговым Е.Л. /работник/ дополнен трудовой договор пунктом 10 следующего содержания: «10.1 Работник осведомлен и согласен с использованием Работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания служебных телефонов в целях обеспечения безопасности работника и работодателя и контроля за работой с клиентами. 10.2 Работник согласен активно содействовать проводимым Работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости, согласен проходить психофизическое обследование с применением полиграфа».
Как следует из текста искового заявления, подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком, трудовые отношения между ООО «ТД АМТ-Групп» и Балчуговым Е.Л. прекращены 01.04.2026 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Сведения о трудовой деятельности, отраженные в материалах дела (Форма СТД-Р, расчетные листки за период с января 2026 года по апрель 2026 год, выписка по расчетному счету ПАО «Совкомбанк», лист ознакомления работника с должностной инструкцией и локальными нормативными актами Работодателя), подтверждают факт трудоустройства Балчугова Е.Л. в ООО «ТД АМТ-Групп» в период с 20.08.2025 по 01.04.2026.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
В ходе судебного заседания установлено, что свои обязательства по выплате заработной платы, работодатель ООО «ТД АМТ-Групп» перед работником Балчуговым Е.Л. не исполнил.
Согласно расчетным листкам за январь – март 2026 год, ООО «ТД АМТ-Групп» имеет задолженность перед Балчуговым Е.Л. по заработной плате на дату увольнения 01.04.2026 в размере 258 494,35 рублей, из которых: задолженность по заработной плате за январь – март 2026 года в сумме 213 297,75 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 45 196,60 руб.
Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, и иных сумм, причитающихся работнику Балчугову Е.Л. в полном размере и в установленный срок, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
При указанных обстоятельствах, суд полагает обоснованным, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 213 297,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 45 196,60 руб., удовлетворив при этом заявленные исковые требования Балчугова Е.Л. в этой части полностью.
Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником длительный период времени, требования разумности и справедливости, а также с учетом того, что в настоящее время задолженности ООО «ТД АМТ-Групп» перед Балчуговым Е.Л. не погашена в полном объеме и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Балчугова Е.Л. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 755 руб. (8 755 руб. за материальные требования, 3000 руб. за нематериальные требования).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Балчугова Евгения Леонидовича удовлетворено частично.
Взыскать с ООО «ТД АМТ-Групп» в пользу Балчугова Евгения Леонидовича задолженность по заработной плате в размере 258 494,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 273 494 (двести семьдесят три тысячи четыреста девяносто четыре) руб. 35 коп.
Взыскать с ООО «ТД АМТ-Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 755 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 17.07.2026 года.
Судья /подпись/
Копия верна:
На «17» июля 2026 года заочное решение суда в законную силу не вступило.
Подлинное заочное решение находится в материалах гражданского дела за № 2-3300/2026 Кировского районного суда г. Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0005-01-2026-003555-07).
Судья -