РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 сентября 2026 г. г. Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Усольцева Е.Ю.
истца Кулагина В.В., представителя ответчика Пешковой Н.С., при секретаре Токареве А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Кулагин В.В. к ООО «Ремонтно-Строительная Компания «Гарант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Кулагин В.В. обратился в Кировский районный суд <адрес> с вышеназванным исковым заявлением, указав в обоснование своих требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Строительная Компания «Гарант» в должности электрогазосварщика. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по собственному желанию работника. Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачены: заработная плата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности составляет №
ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «Ремонтно-Строительная Компания «Гарант» ФИО истцом былаотправлена претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержкузаработной платы. Ответ не поступил.
ДД.ММ.ГГГГ Кулагин В.В. были поданы заявления в Государственную инспекцию труда в <адрес> и в прокуратуру <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ прокуратура <адрес> направила заявление в прокуратуру <адрес> по месту регистрации ООО «Ремонтно-Строительная Компания «Гарант». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответа из прокураторы нет. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ от Государственной инспекции труда в <адрес>, согласно которому ООО «Ремонтно-Строительная Компания «Гарант» подтвердило наличие перед истцом задолженности по заработной плате № обязалось погасить данную заложенность до ДД.ММ.ГГГГ. Однако выплаты так и не поступили.
На основании изложенного истец просит суд:
Взыскать с ООО «Ремонтно-Строительная Компания «Гарант» в свою пользу №., составляющих задолженность ответчика позаработной плате.
Взыскать с ООО «Ремонтно-Строительная Компания «Гарант» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
В судебном заседании Кулагин В.В. просил удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в иске, при этом уточнил период, за который необходимо взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика Пешкова Н.С. исковые требования не признала, однако, обстоятельства, на которых они основаны, не оспаривала.
Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кулагин В.В. работал в ООО «Ремонтно-Строительная Компания «Гарант» в должности электрогазосварщика. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по собственному желанию работника. Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме № что подтверждается представленным в дело расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ
На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу абзаца 5 части 1 статьи 21, абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ответчик не выплатил истцу при его увольнении заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму № суд находит основания для удовлетворения исковых требований в указанной части.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Истцом период взыскания ограничен следующими датами: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме № руб., исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ремонтно-Строительная Компания «Гарант» в пользу Кулагин В.В. задолженность по заработной плате в размере № руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца.
Председательствующий /подпись/
Решение суда в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате 14.09.2026.
«Копия верна»
По состоянию на 14.09.2026 решение суда в законную силу не вступило.
Подлинное решение находится в материалах гражданского дела № 2-3790/2026 (УИД 54RS0005-01-2026-003982-84) в Кировском районном суде г. Новосибирска.
Судья –