ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03.07.2026 года город Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Ханбековой Ж.Ш., с участием помощника судьи Божко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабкиной Надежды Павловны к ООО «Чистоозерный Электродный завод – Ферротитан» о взыскании задолженности по заработной плате о защите трудовых прав, установил:
10.06.2026г. истица обратилась в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований о том, что работала в ООО «Чистоозерный Электродный завод – Ферротитан» и была уволена 17.02.2026г. на основании приказа об увольнении №. На день увольнения не был выплачен окончательный расчет, задолженность по заработной плате составила 302 437.76 рублей. Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 18.02.2026г. по 02.06.2026г. составляет 33 177.42 рублей. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, истица оценивает в 50 000 рублей. Почтовые расходы составляют 553.24 рублей. Просит взыскать данные суммы с ответчика.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в числе прочих следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что 28.04.2025г. между истцом и ответчиком был заключен трудового договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность главного бухгалтера с окладом 119540 рублей. По условиям трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в следующем порядке: за первую половину месяца 30 число текущего месяца, окончательный расчет за месяц 15 число следующего месяца.
Согласно записи в трудовой книжке на имя истицы трудовой договор был расторгнут 17.02.2026г.
Из представленных истцом расчетных листков следует, что 13.02.2026г. была выплачена заработная плата в размере 17500 рублей, долг за предприятие составил 302 437.76 рублей.
С февраля 2026г. истица трудоустроена в иной организации.
Представленные истцом расчетные листки подтверждают наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.
Согласно положений ст.ст.129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системам оплаты труда.
Согласно ст.237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая установленные обстоятельства, проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, при условии признания ответчиком размера задолженности (справка работодателя), исходя из условий трудового договора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате в размере 302 437.76 рублей.
Проверив расчет истицы по компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ, суд находит его верным, соответственно требования истицы о взыскании 33177.42 рублей с ответчика подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся, в том числе в невыплате истцу своевременно заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации морального вреда.
При этом требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 рублей с ответчика суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.
Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей с ответчика, полагая сумму в размере 50 000 рублей, необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебных расходы в виде оплаты почтовых расходов в размере 553.24 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 13890 рублей, исходя из размера требований материального и нематериального характера (компенсация морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования.
Взыскать с ООО «Чистоозерный Электродный завод – Ферротитан» в пользу Бабкиной Надежды Павловны:
302437.76 рублей – задолженность по заработной плате;
33177.42 рублей – компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 07.06.2026г., далее по день погашения задолженности;
30 000 рублей – компенсация морального вреда;
553.24 рублей – почтовые расходы.
Всего взыскать 366 168.42 (триста шестьдесят шесть тысяч сто шестьдесят восемь рублей 42 копейки) рублей.
Взыскать с ООО «Чистоозерный Электродный завод – Ферротитан» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13890 (тринадцать тысяч восемьсот девяноста) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 06.07.2026г.
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3548/2026 (54RS0005-01-2026-004031-34) Кировского районного суда г. Новосибирска.
На 06.07.2026 г. решение не вступило в законную силу.
Судья Ж.Ш. Ханбекова