РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года г.Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Киприяновой Е.В.
с участием старшего помощника прокурора прокуратуры Центрального района г. Красноярска – ФИО10, истца Морозовой Т.В., представителя истца Морозовой Т.В. – ФИО13, допущенной к участию в деле, в соответствии со ст. 53 ГПК РФ, представителей ответчика Муниципального казенного учреждения города Красноярска «<данные изъяты>» - ФИО9, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ.
при секретаре Мыцу В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению <адрес> «Центр предоставления дополнительных мер социальной поддержки жителям <адрес>» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Морозова Т.В. обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к Муниципальному казенному учреждению города Красноярска «Центр <данные изъяты>» (МКУ «<данные изъяты>») о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем<данные изъяты>Центр предоставления дополнительных мер социальной поддержки жителям г. Красноярска» с ДД.ММ.ГГГГ на основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Работа основная постоянная предусматривала должностной оклад в размере 9485,00 рублей, выплаты стимулирующего характера (170%) в размере 16124,50 рублей, выплату за опыт работы (30%) в размере 2845,50 рублей, а также районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%) в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «<данные изъяты>», утвержденным постановлением администрации <адрес> 934 от ДД.ММ.ГГГГ. На основании ее (Морозовой) заявления от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность главного специалиста в отдел по работе с гражданами старшего поколения и ветеранами с должностным окладом в размере 10083,00 рублей, выплаты стимулирующего характера (170%) в размере 17141,10 рублей, выплату за опыт работы (30%) в размере 3021,90 рублей, а также районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%).
ДД.ММ.ГГГГ вследствие оказания морального давления со стороны начальника отдела правовой, кадровой и административной работы ФИО2 была вынуждена написать заявление об увольнении с постоянной должности главного специалиста отдела по работе с гражданами старшего поколения и ветеранами и о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста 1 категории в отдел по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки на время отсутствия основного специалиста ФИО4
Договор был заключен на период отсутствия указанного сотрудника и предусматривал должностной оклад в размере 7187,00 рублей, выплаты стимулирующего характера (260%) в размере 18686,20 рублей, выплату за опыт работы (30%) в размере 2156,10 рублей, а также районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%).
При этом изменения в штатном расписании в связи с ликвидацией организации, сокращением штата численности или штата работников организации, неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, нарушения трудовых обязанностей и, как следствие, дисциплинарные взыскания в отношении истца - отсутствовали.
Условия вышеуказанного договора существенно ухудшали предыдущие условия работы, но поскольку иных доходов у истца не имелось и в случае увольнения истица осталась бы без средств к существованию она была вынуждена согласиться. При этом ее заверили, что в случае выхода основного сотрудника ей (Морозовой) будет предложена другая должность.
Однако ДД.ММ.ГГГГ отделом кадров истице выдано уведомление о расторжении с ней ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора в связи с выходом ДД.ММ.ГГГГ основного работника ФИО4
ДД.ММ.ГГГГ она (Морозова) уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. Свое несогласие с незаконным прекращением трудового договора увольнением истица выразила отказом от подписания уведомления и приказа об увольнении.
Полагает, что в организации имеет место быть каскадный перевод нескольких сотрудников и ситуация с замещениями должностей в организации была следующая: истец Морозова Т.В. выполняла обязанности временно отсутствующего специалиста 1 категории ФИО4, основной сотрудник ФИО4 замещала временно отсутствующего главного специалиста ФИО5, которая в свою очередь, замещала временно отсутствующего заместителя начальника отдела - ФИО6 При этом последняя в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и планирует выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ, то есть позже даты увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ.
Основной сотрудник ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ ушла в очередной оплачиваемый отпуск и с ДД.ММ.ГГГГ уходит в отпуск по беременности и родам.
Полагает, что, цепочка временных замещений - по факту каскадный перевод сотрудников (ФИО6 - ФИО5- ФИО4 - Морозова Т.В.) - на дату её увольнения не прервана, а перевод основного сотрудника ФИО4 произведен необоснованно и в нарушение трудового законодательства.
Считает, что заявление о переводе с временной на свою постоянную должность написано ФИО4 по требованию начальника отдела кадров ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, то есть досрочно, так как, основной сотрудник ФИО5 выходит только ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО4 уходит в отпуск по беременности и родам.
При этом с ДД.ММ.ГГГГ в отделе временно освобождается еще одна ставка в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск, а затем с ДД.ММ.ГГГГ в отпуск по беременности и родам главного специалиста ФИО7 То есть с момента ее (Морозовой) увольнения фактически свободны три ставки одна специалиста 1 категории и две главного. В связи с отсутствием трех специалистов и увеличением нагрузки и объема работы на оставшихся сотрудников отдела предоставления дополнительных мер социальной поддержки, с отдела по приему документов временно переведен специалист ФИО8, при этом перевод в нарушение трудового законодательства осуществлен без оформления соответствующих документов.
С момента увольнения она (Морозова) не имеет возможности трудоустроиться, несет материальные и моральные потери. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истица вынуждена к простою, что привело к потере среднего заработка в размере 4676,02 рублей за каждый рабочий день вынужденного прогула.
Кроме того, в связи с увольнением работодателем не предоставлена увеличенная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, которая предоставляется один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно утвержденному графику отпусков, указанная выплата должна была быть предоставлена истцу к ДД.ММ.ГГГГ в размере, предусмотренным Положением об оплате труда. За время вынужденного прогула также не получены иные персональные и стимулирующие выплаты (премии). С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истица находится на больничном. В связи с временной нетрудоспособностью ей положена оплата больничного. Поскольку больничный лист открыт после увольнения, он оплачен не в полном объеме. В связи с чем требуется перерасчет, в том числе Социальным фондом РФ.
Данное увольнение также причиняет истице моральный вред, она испытывает стресс и ухудшение здоровья, выразившиеся в глубоких переживаниях, депрессии и бессоннице, тревожном состоянии, связанных с невозможностью трудиться, а также отсутствием дохода, потере репутации как специалиста (в том числе в связи с предыдущим увольнением с вышестоящей должности). Моральный вред оценивается в размере 50000,00 руб. Также ей понесены расходы за оказанные юридические услуги в размер 50 000 рублей. Просила признать увольнение Морозовой Т.В. с постоянной должности главного специалиста, а в дальнейшем специалиста 1 категории незаконными. Восстановить Морозову ФИО14 в постоянной должности гласного специалиста в МКУ «<данные изъяты>». Взыскать с МКУ «Центр предоставления дополнительных мер социальной поддержки жителям г. Красноярска». Взыскать с МКУ «Центр <данные изъяты>» в пользу истца заработок за время вынужденного прогула с даты незаконного увольнения по день восстановления исходя из среднего заработка в день. Взыскать с МКУ «Центр предоставления дополнительных мер социальной поддержки жителям г. Красноярска» в пользу истца увеличенную выплату за сложность, напряженность особый режим работы к отпуску, предусмотренные Положением об оплате труда выплаты. Взыскать с МКУ «<данные изъяты>» в пользу истца иные персональные и стимулирующие выплаты (преми предусмотренные Положением об оплате труда выплаты. Взыскать с МКУ «<данные изъяты> <данные изъяты>» в пользу истца иные предусмотренные Положением об оплате труда выплаты. Взыскать с МКУ «<данные изъяты>» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей. Взыскать с МКУ «<данные изъяты>» в пользу истца расходы на юридическую помощь 50 000,00 рублей. В дальнейшем в судебном заседании истица уточнила исковые требования. Просила признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ Морозовой ФИО15, произведённое приказом МКУ № от ДД.ММ.ГГГГ.Восстановить Морозову ФИО16 в должности специалиста 1 категории отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки МКУ «Центр <данные изъяты>». Взыскать с ответчика средний заработок за всё время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе включительно из расчёта 5 031 руб. 33 коп. за каждый рабочий день вынужденного прогула. На дату ДД.ММ.ГГГГ (86 рабочих дней): 437 725,71 рублей. Взыскать с ответчика увеличенную выплату за сложность, напряжённость и особый режим работы в размере 36 222 руб. 48 коп. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.
В судебном заседании истец Морозова Т.В., представитель истца ФИО13, допущенная к участию в деле, в соответствии со ст. 53 ГПК РФ требования искового заявления с учетом уточнений поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Поддержали доводы письменных пояснений, с учетом дополнений.
Представители ответчика ФИО9, ФИО2, (полномочия проверены) в судебном заседании требования искового заявления не признали в полном объеме, поддержали доводы письменных возражений, с учетом дополнений.
Старший прокурор прокуратуры Центрального района г. Красноярска ФИО10 полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Заслушав участвующих лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения трудового.
Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Частью 1 статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Морозова Т.В. была принята в МКУ города Красноярска «<данные изъяты>» (далее Учреждение) на должность главного специалиста в отдел правовой, кадровой и административной работы (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ прекратил действие трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ Морозова Т.В. уволена с должности главного специалиста отдела по работе с гражданами старшего поколения и ветеранами по инициативе работника.
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Морозова Т.В. была принята специалистом 1 категории в отдел по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки на время исполнения обязанностей временно отсутствующего специалиста 1 категории ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ Учреждением с Морозовой Т.В. был заключен срочный трудовой договор № действующий на время исполнения обязанностей временно отсутствующей ФИО4 (п. 1.6 Трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ Морозовой Т.В. было направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора. С уведомлением Морозова Т.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее личная подпись. Второй экземпляр уведомления получен на руки Морозовой Т.В. ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ составленного начальником отдела правовой, кадровой и административной работы ФИО2, главным специалистом отдела правовой, кадровой и административной работы ФИО9 специалист 1 категории в отдел по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки Морозова Т.В. отказалась ознакомиться под подпись с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении срочного трудового договора № заключенного с Морозовой Т.В. на период исполнения обязанностей временно отсутствующей ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ, в связи с выходом ДД.ММ.ГГГГ основного работника ФИО4 Уведомление вручено Морозовой Т.В., с содержанием которого Морозова Т.В. ознакомилась лично в присутствии ФИО11 и ФИО9
В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ составленного начальником отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки ФИО5, заместителем начальника отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки ФИО5, главным специалистом отдела правовой, кадровой и административной работы ФИО9 специалист 1 категории в отделе по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки Морозова Т.В. отказалась ознакомиться под подпись с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении срочного трудового договора № заключенного с Морозовой Т.В. на период исполнения обязанностей временно отсутствующей ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ, в связи с выходом ДД.ММ.ГГГГ основного работника ФИО4
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Морозова Т.В. уволена с должности специалиста 1 категории отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Морозова Т.В. ознакомиться под подпись отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.
Заявляя свои требования истец ссылается на то, что в организации имел быть место каскадный перевод нескольких сотрудников, а именно истец Морозова Т.В. выполняла обязанности временно отсутствующего специалиста 1 категории ФИО4, основной сотрудник ФИО4 замещала временно отсутствующего главного специалиста ФИО5, которая в свою очередь, замещала временно отсутствующего заместителя начальника отдела - ФИО6, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и планирует выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ, то есть позже даты увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, а заявление о переводе с временной на свою постоянную должность написано ФИО4 по требованию начальника отдела кадров ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, то есть досрочно, так как, основной сотрудник ФИО5 выходит только ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО4 уходит в отпуск по беременности и родам. Полагает, что, цепочка временных замещений - по факту каскадный перевод сотрудников (ФИО6 - ФИО5- ФИО4 - Морозова Т.В.) - на дату её увольнения не прервана, а перевод основного сотрудника ФИО4 произведен необоснованно и в нарушение трудового законодательства.
Разрешая заявленные требования, суд отклоняет вышеуказанные доводы истца поскольку они опровергаются материалами дела.
Так в соответствии с пунктами 3.1, 3.2, 3.6, 3.7 Правил внутреннего трудового распорядка в муниципальном казенном учреждении «Центр предоставления мер социальной поддержки жителям <адрес>» утвержденных приказом руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-од и последующими внесенными изменениями приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-од, от ДД.ММ.ГГГГ №-од, от ДД.ММ.ГГГГ №-од, от ДД.ММ.ГГГГ №-од, от ДД.ММ.ГГГГ №-од допускается, с письменного согласия работника, перевод работника постоянно или временно на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При временном переводе работника на другую работу (должность) в связи с временным отсутствием основного сотрудника за работником сохраняется ранее занимаемая им должность. По окончании срока временного перевода работодатель обязан предоставить работнику ранее занимаемую им должность. Работник вправе по письменному заявлению потребовать от работодателя досрочного прекращения временного перевода до выхода основного сотрудника. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику ранее занимаемую им должность с даты, указанной в заявлении работника.
Согласно статьи 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для применения и работниками, и работодателем.
Руководствуясь вышеуказанными нормами, в Учреждении были осуществлены временные переводы:
- главного специалиста отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки ФИО5 на должность заместителя начальника отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки на период отсутствия основного работника ФИО6 до выхода основного работника на работу (заявление работника ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №-лс). В соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № за работником ФИО5 на период временного перевода сохраняется постоянное место работы – должность главного специалиста отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки; работодатель по окончании срока временного перевода обязан предоставить работнику сохраняемую за ним на период временного перевода должность главного специалиста отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки; работник вправе по письменному заявлению потребовать от работодателя прекращения временного перевода до выхода основного работника; работодатель обязан предоставить работнику сохраняемое за ним место работы - должность главного специалиста отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки с даты, указанной в заявлении работником; срок действия временного перевода с ДД.ММ.ГГГГ до выхода основного работника ФИО6 на работу;
- специалиста 1 категории отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки ФИО4 на должность главного специалиста отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки на период временного перевода ФИО5 на должность заместителя начальника отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки до выхода ФИО5 на сохраняемую за ней должность главного специалиста отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки (заявление работника ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №-лс). В соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № за работником ФИО4 на период временного перевода сохраняется постоянное место работы – должность специалиста 1 категории отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки; работодатель по окончании срока временного перевода обязан предоставить работнику сохраняемую за ним на период временного перевода должность специалиста 1 категории отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки; работник вправе по письменному заявлению потребовать от работодателя прекращения временного перевода до выхода основного работника; работодатель обязан предоставить работнику сохраняемое за ним место работы - должность специалиста 1 категории отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки с даты, указанной в заявлении работником; срок действия временного перевода с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на работу основного работника Журавлевой.
Переводы ФИО5 и ФИО4 осуществлены на основании письменных заявлений работников ФИО5 и ФИО4, с заключением дополнительных соглашений к трудовым договорам, с указанием сроков переводов и сохранения за данными работниками их постоянных должностей.
ФИО6, заместитель начальника отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки, ДД.ММ.ГГГГ подала работодателю заявление о досрочном прекращении предоставленного ей отпуска по уходу за ребенком и выходе ее на работу ДД.ММ.ГГГГ.
Учреждением ДД.ММ.ГГГГ вручено ФИО5 уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ее временного перевода на должность заместителя начальника отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки и о ее переводе с ДД.ММ.ГГГГ на постоянную должность – главный специалист отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки.
ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ подано руководителю учреждения заявление о прекращении ее временного перевода и переводе с ДД.ММ.ГГГГ на сохраняемую за ней должность главного специалиста отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки. С ФИО5 заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №, в Учреждении издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс об окончании временного перевода ФИО5, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о переводе на сохраняемую должность главного специалиста.
Учреждением ДД.ММ.ГГГГ вручено ФИО4 уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ее временного перевода на должность главного специалиста отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки на период временного отсутствия ФИО5 по причине окончания временного перевода на должность заместителя начальника отдела, и о переводе ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ на сохраняемую за ней на период временного перевода должность – специалист 1 категории отдела по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки.
При этом причины выхода на работу ФИО6 до окончания отпуска по уходу за ребенком правового значения не имеют, как не имеет юридического значения при разрешении вопроса о законности увольнения работника.
Ссылки истца на то обстоятельство, что ей не предлагалось занять вакантную должность и работодатель не перевел ее на другую должность, не свидетельствуют о незаконности ее увольнения. Поскольку основанием для прекращения трудового договора с истцом послужил выход на работу основного работника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность) ей не предлагалась (ст. 79 ТК РФ).
Кроме того, как следует из пояснений ответчика, и не опровергалось истцом, Морозова Т.В. к руководителю учреждения с личной инициативой о возобновлении трудовых отношений при образовании вакансий (временных или постоянных) не обращалась.
Таким образом, при рассмотрении дела судом не установлено оснований для признания приказа об увольнении Морозовой Т.В. незаконным, процедура ее увольнения работодателем не была нарушена.
В этих условиях требование о признании незаконным увольнения и производные от него требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Морозовой ФИО17 к Муниципальному казенному учреждению города Красноярска «<данные изъяты> о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Е.В.Киприянова
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ