РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Киприяновой Е.В.
с участием представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком 1 год при секретаре Соколовой В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альянс» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировав тем, что он (ФИО1) работал в компании ООО «АЛЬЯНС» водителем в транспортном отделе <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ему недоплатили денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в связи с чем он (ФИО1) обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Из Государственной инспекции труда в <адрес> поступил ответ из которого следует, что по сообщению ООО «АЛЬЯНС», на дату увольнения за ним (ФИО1) числилась задолженность, за излишне перечисленную сумму ДД.ММ.ГГГГ вследствие ошибки бухгалтера. Задолженность была удержана при выплате расчета на дату увольнения из суммы начисленной компенсации. Однако, бухгалтерия не уведомляла истца о переплате и планах ее удержать. Приказа об удержании излишне перечисленных денежных средств он (ФИО1) не видел и не подписывал. Расчетных листков не получал за все время работы в ООО «АЛЬЯНС». Перевод от ДД.ММ.ГГГГ, не может быть ошибкой, так как это заработная плата за вторую половину ноября 2025 года. Стоимость одной смены водителя составляла 8 500 рублей. В октябре 2025 года от работников ООО «АЛЬЯНС» потребовали подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, без даты, о понижении окладов. В декабре 2025 года истец получил от ООО «АЛЬЯНС» 261 424 рубля 10 копеек (ДД.ММ.ГГГГ - 60 030,00 руб.: ДД.ММ.ГГГГ - 201 394,10 руб. (расчет при увольнении)). Компенсация за неиспользованный отпуск начислена не в полном объеме и соответственно не произведен полный расчет. Согласно расчету истца общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 812 517 рублей 64 копейки. По справке о доходах за 2025 год в декабре по коду (2013 - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) истцу начислили - 249 936 рублей 15 копеек. Полагает, что задолженность компенсации за неиспользованный отпуск составляет 562 581 рубль 49 копеек. Указывает, что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 48 625 рублей 79 копеек. Кроме того, неправомерные действия Ответчика, выразившиеся в длительной задержке полного расчета, причинили ему нравственные страдания, что дает право на компенсацию морального вреда. Просил взыскать с ООО «Альянс» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 562 581 рубль 49 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты указанной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 625 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере, который суд сочтет справедливым и достаточным.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о времени, месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Альянс» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении, пояснив, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена полностью, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями и иными документами. Истец неверно истолковал положения трудового договора, графика отпусков, что привело к ошибкам в расчете количества дней отпуска. Истец не предоставил доказательств, подтверждающих его право на выплату компенсации, а также на выплату компенсации морального вреда ввиду отсутствия нарушений со стороны Ответчика.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альянс» (работодатель) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу, на должность водителя грузового автомобиля, п. 3 предусмотрено, что местом работы установлен <адрес>. Работник приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 5.), п. 14 работнику установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 14000 руб., районный коэффициент 9800 руб., северная надбавка 11200 руб., п. 15 установлено, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: 30 числа текущего месяца аванс и 15 числа месяца, следующего за отработанным - зарплата.
Согласно п. 19, 20 трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 24 календарных дня.
Согласно п. 3.4. Положения об оплате труда ООО «Альянс» от ДД.ММ.ГГГГ, размер оклада может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада оформляется приказом Работодателя.
Так, согласно Приказа №-к о повышении окладов и утверждении штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альянс» увеличил оклад истца до 16 500 руб.
Приказом №-к о повышении окладов и утверждении штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца увеличен до 20500 руб.
Приказом №-к о повышении окладов и утверждении штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца увеличен до 30000 руб.
Приказом №-к о повышении окладов и утверждении штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца увеличен до 34000 руб.
Приказом №-к о повышении окладов и утверждении штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца увеличен до 54000 руб.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны изменили условия трудового договора, установив размер оклада ФИО1 27000 руб., размер районного коэффициента 18900 руб., размер северной надбавки 21600 руб.
Кроме того, в период 2024 - 2025 г.г. ООО «Альянс» были изданы приказы о поощрении сотрудников, а именно: ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альянс» издан приказ № о поощрении сотрудников в связи с наступлением праздника Нового 2025 года, истцу начислена материальная помощь в размере 63 000 рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена материальная помощь в связи с празднованием Дня защитника отечества в размере 106 000 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена материальная помощь в связи с празднованием 80-летия со дня Победы - 09 мая в размере 58 000 руб. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена материальная помощь к празднику Дню автомобилиста в размере 131 000 руб.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Разделом 6 Положения об оплате труда ООО «Альянс» от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работникам организации, занимающим штатные должности, начисление и выплаты единовременных (разовых) премий, относящихся к системе оплаты труда, не предусматривается.
ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Красноярском крае на обращение истца сообщило, что была проведена проверка работодателя ООО «Альянс», разъяснено ФИО1 право обращения в суд за разрешением трудового спора.
Из приказов о предоставлении отпусков, ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № предоставлялись отпуска продолжительностью соответственно 31, 11, 31, 30 дней, всего 103 дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N38-П, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Таким образом при увольнении работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера продолжительностью -- 24 календарных дня.
Таким образом общая ежегодная продолжительность опускай истца составляет 52 дня (28 д. + 24 д.).
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ (п. п. 28 и 29). Поскольку в Кодексе (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.
В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Количество дней, за которые ответчику надлежало выплатить истцу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 88,75 дней, согласно расчету: 52 дн. (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) + 52 дн. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 52 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 35,75 (52 д./365 д. х 251 д. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 191,75 - 103 = 88,75 дней.
Средний дневной заработок для выплаты отпускных, исходя из размера начисленной оплаты труда, количества календарных дней в полных месяцах расчетного периода составляет 4148 рублей 45 копеек, согласно расчету: (1368409,10 руб. (135 000 руб. (декабрь 2024) + 135 000 руб. (январь 2025) + 135 000 руб. (февраль 2025) + 135 000 руб. (март 2025) + 135 000 руб. (апрель 2025) + 135 000 руб. (май 2025) + 135 000 руб. (июнь 2025) + 135 000 руб. (июль 2025) + 135 000 руб. (август 2025) + 67 500 руб. (октябрь 2025) + 67 500 руб. (ноябрь 2025) + 18409,10 руб. (декабрь 2025) / 329,86 (29,3 (декабрь 2024) + 29,3 (январь 2025) + 29,3 (февраль 2025) + 29,3 (март 2025) + 29,3 (апрель 2025) + 29,3 (май 2025) + 29,3 (июнь 2025) + 29,3 (июль 2025) + 29,3 (август 2025) + 29,3 (октябрь 2025) + 29,3 (ноябрь 2025) + 7,56 (29,3 / 31 д. х 8 д. - декабрь 2025)).
При этом суд отклоняет расчет истца о сумме средней зарплаты в размере 8 071 руб. 10 коп., а также расчет количества дней неиспользованного отпуска в размере 100, 67 дн. как основанные на неверном толковании норм материального права, поскольку исчерпывающий перечень выплат, не подлежащих исчислении среднего заработка из расчетного периода предусмотрен п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и премии в данном перечне не поименованы, при этом, истцом произведен расчет среднего заработка без учетов особенности абз. 4 ст.139 ТК РФ о порядке расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков.
Согласно расчетного листка за декабрь 2025 года ФИО1 была начислено 368 548, 03 руб. из которых: оплата по окладу 7 363, 64 руб., районный коэффициент 5 154,55 руб. северная надбавка 5 890,91 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 88,75 дн. 368 174,93 руб. Произведено удержание: НДФЛ 56 122 руб., выплачено: 462 818, 20 руб.
Исходя из размера среднего дневного заработка (4148 рублей 45 копеек), количества дней отпуска (88,75 д.), размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца составляет 368 174 рубля 93 копейки, согласно следующему расчету: (4 148,45 руб. х 88,75 д.).
Следовательно, ООО «Альянс» надлежало выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 320312,19 руб. (368174,93-13% НДФЛ), фактически же, в результате счетной ошибки бухгалтера, истцу была выплачена большая сумма в размере 462 818 руб. (после удержания НДФЛ), и именно с этой суммы ответчиком был удержан и перечислен НДФЛ.
Таким образом, с учетом произведенных ответчиком выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере 402 788,20 руб., выплата наличных денежных средств по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в размере 201394,10 руб. а также перечисление суммы в ПАО Сбербанк в размере 201394,10 руб. на счет ФИО1 по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, у ООО «Альянс» имеется переплата перед ФИО1 денежных средств в размере 72326,17 руб., о чем последний был уведомлен письмом исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, Согласно пояснений представителя ответчика в данном Уведомлении, также в результате счетной ошибки бухгалтера, была указана сумма задолженности истца перед ответчиком в размере 59274,14 руб. Указанное уведомление было направлено Почтой России по адресу места жительства ФИО1 Вместе с тем, указанная переплата заработной платы не была удержана из оплат, причитающихся ФИО1, так как была обнаружена после увольнения последнего и после выплаты ему всех причитающихся сумм.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что обязанность работодателя перед ФИО1 по оплате компенсации за неиспользованный отпуск исполнена в полном объеме, задолженности не имеется, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. В связи с чем также не подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (пункт 1). Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2).
В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 "Обязательства вследствие причинения вреда" (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по общему правилу необходимыми условиями для наступления гражданско-правовой ответственности за причиненный вред, в том числе моральный, являются: причинение вреда, противоправность поведения причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда.
При этом бремя доказывания факта наступления вреда, противоправности поведения причинителя вреда, наличия причинно-следственной связи возлагается на истца, а на ответчика возлагается бремя доказывания отсутствия вины в причинении вреда. Поскольку в ходе судебного заседания не доказан факт нарушения работодателем прав истца, в том числе на выплату в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, то оснований для компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.В. Киприянова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.