ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2026 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Киприяновой Е.В., представителя истца ФИО1 – ФИО7, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком три года, при секретаре Яргуновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Хозяин» о взыскании заработной платы компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с заявлением в ООО «УК «Хозяин» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, свои требования мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (далее – договор), согласно которому истец принят на должность руководителя отдела по работе с дебиторской задолженностью. В соответствии с п. 1.1. договора истец принимается на работу по адресу: <адрес>. Согласно п. 3.1. договора работнику устанавливается, в соответствии с штатным расписанием, должностной оклад в размере 35 919,00 рублей, а также в соответствии с п. 3.2. процентная надбавка за работу в районах крайнего севере и приравненных к ним местностям 30% и набавка районный коэффициент к заработной плате 1,3. Пунктом 4.1. работнику устанавливается продолжительность рабочей 20-часавой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) на выбор работника. Из полученного ДД.ММ.ГГГГ письма истцу стало известно, что он уволен по пп. а, п. б, ч. 1, ст. 81 ТК РФ за прогул, о чем ответчиком издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №. Вместе с приказом об увольнении в письме находились два акта № об отсутствии сотрудника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и № об отсутствии сотрудника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены. Приказ ООО УК «Хозяин» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункту б части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в ООО УК «Хозяин» в должности руководителя отдела по работе с дебиторской задолженностью с ДД.ММ.ГГГГ. На ООО УК «Хозяин» возложена обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 запись о признании записи об увольнении по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной. Взыскано с ООО УК «Хозяин» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 432 494,85 рублей, компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей. Взыскано с ООО УК «Хозяин» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 432 494,85 рублей, компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.
Согласно решению Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ размер среднедневного заработка составляет 3 896,35 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 восстановлен на работе в должности руководителя отдела по работе с дебиторской задолженностью с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплату заработной платы не производит. Задолженность ответчика перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 627 312,35 рублей 35 копеек. Своими действиями Ответчик нарушает требования ст. 136 ТК РФ, обязывающую работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 081,34 рубль. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который последний оценивает в 100 000,00 рублей.
Истец просит взыскать с ООО УК «Хозяин» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 627 312,35 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 081,34 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил взыскать ООО УК «Хозяин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 868 886,05 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 164,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о дате и месте слушания дела надлежащим образом, обеспечил явку представителя.
В судебном заседании представитель истца ФИО7 (полномочия проверены) поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений. Дополнительно пояснил, что после восстановления истца на работе в ООО УК «Хозяин» последний осуществляет у ответчика трудовую деятельность. Вместе с тем заработная плата истцу не выплачивается.
В судебное заседание представитель ответчика ООО УК «Хозяин» не явился, извещен о дате и месте слушания дела надлежащим образом, причины неявки суду не известны, с ходатайством об отложении разбирательства не обращался.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что приказом ООО УК «Хозяин» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу на должность руководителя отдела по работе с дебиторской задолженностью с ДД.ММ.ГГГГ, с окла<адрес> 919 руб., надбавкой РК 30% - 10 776 руб. и северной надбавкой 30% - 10 776 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО УК «Хозяин» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО УК «Хозяин» по адресу: <адрес>, на должность руководителя отдела по работе с дебиторской задолженностью. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работа у Работодателя является основным местом работы работника.
Согласно п. 3.1 договора, работнику установлен, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере 35 919 руб.
Согласно п. 4.1 договора, работнику установлена продолжительность рабочей 20-часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Приказом директора ООО УК «Хозяин» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут и он уволен с работы с должности руководителя службы безопасности по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением, по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрению другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ приказ ООО УК «Хозяин» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным. ФИО1 восстановлен на работе в ООО УК «Хозяин» в должности руководителя отдела по работе с дебиторской задолженностью с ДД.ММ.ГГГГ. На ООО УК «Хозяин» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о признании записи об увольнении по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной. Взыскан с ООО УК «Хозяин» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 432 494,85 рублей, компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
Поскольку стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению и выплате заработной платы истцу за спорный период не представлены, суд исходит из доказательств, представленных стороной истца.
Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ установлен размер среднедневного заработка ФИО1 в размере 3 896 руб. 35 коп.
Как следует из пояснений представителя истца заработная плата ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась. Обратного стороной ответчика, вопреки ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 868 886 руб. 05 коп. (исходя из расчета: 3 896, руб. х 223 рабочих дня).
Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, поскольку начисление компенсации производится на невыплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 163 164 руб. 19 коп.
Расчет основан на представленных в материалы дела доказательствах, судом проверен, его правильность сомнений не вызывает. Ответчиком наличие задолженности и ее размер не оспорены.
Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы в установленные сроки, суд взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 163 164 руб. 19 коп.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
Суд полагает, что заявленный ко взысканию истцом размер компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей является завышенным и с учетом установленных обстоятельств дела, характера нарушения прав работника работодателем, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона, в размере 28 321 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «УК «Хозяин» о взыскании заработной платы компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО УК «Хозяин» (ИНН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) сумму задолженности по заработной плате в размере 868 886 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 163 164 руб. 19 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 1 042 050,24 руб.
Взыскать с ООО УК «Хозяин» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 28 321 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.В. Киприянова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.