№ 2-3463/2026
22RS0009-01-2025-000573-19
Р Е Ш Е Н И Е заочное
Именем Российской Федерации г. Красноярск 04 августа 2026 года
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Судит А.Г., при секретаре Москвиной А.Ю., с участием представителя истца Балакирева Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Понкратова Владимира Александровича к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Понкратов В.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнений т. 1 л.д. 192-200) к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, морального вреда. Требования мотивирует тем, что между истцом и ООО «Сервис-Интегратор» был заключен трудовой договор, согласно которого истец выполнял трудовые обязанности автослесаря 5 разряда на производственном <адрес> Истец полагает, что ответчик не выплачивал ему заработную плату в полном объеме, из-за чего у ответчика образовалась задолженность. Согласно ст. 315-317 ТК РФ, территориальные надбавки северная и районная начисляются на всю фактическую сумму заработной платы, чего не было сделано ответчиком. Кроме того, ответчиком не начислена полная заработная плата за фактически отработанное время, также ответчик не начислил и не выплатил оплату дней межвахтового отдыха, гарантируемую ст. 302 ТК РФ. Сверхурочную переработку ответчик оплатил не в соответствии со ст. 152 ТК РФ, а только исходя из часовой тарифной ставки 38,3 руб. в час с начислением территориальных надбавок, что нарушает права истца. Как указано в п. 3.1 и 3.2 Положений об оплате труда работников ООО «Сервис-Интегратор», у истца была повременно-премиальная оплата труда. В соответствии с п. 4, работнику может быть установлена стимулирующая выплата – «надбавка», размер которой зависит от личного трудового вклада работника, размер и период действия надбавки устанавливается приказом Генерального директора. При некачественном выполнении работ или ухудшении производственных показателей, указанная «надбавка» работнику может быть уменьшена или вовсе отменена приказом Генерального директора. По личному приказу Генерального директора ООО «Сервис-Интегратор» возможны единовременные выплаты на основании его приказа. Согласно п. 6 о премировании установлено, что по решению Генерального директора могут выплачиваться следующие виды премий: премиальное вознаграждение ежемесячно по приказу Генерального директора; квартальная премия по приказу Генерального директора; годовая премия по приказу Генерального директора. Пунктом 6.2 Положений об оплате труда, установлено, что премирование работников не является гарантированной частью заработной платы, премия работника выплачивается только при условии отсутствия ухудшения общих результатов работы Общества и в пределах фонда зарплаты. Пунктом 6.3 указанного Положения, установлены условия для получения работником указанной премии. Положением о вахтовом методе работ в ООО «Сервис Интегратор» п. 4 об оплате труда п.п. 4.12 установлено, что: «Ежемесячная оплата труда сотрудников организации состоит из постоянно и переменной частей». В п.п. 4.2.1 указано, что: «…постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением сотрудника за выполнение трудовых обязанностей, постоянной частью оплаты труда является только установленный сотруднику должностной оклад (часовая ставка), согласно действующему штатному расписанию, оплата постоянной (гарантированной) части заработной платы производится за всё фактически отработанное время из расчета установленной часовой ставки». Таким образом, гарантированной частью зарплаты (гарантированной заработной платой) работника является только часовая тарифная ставка, остальные выплаты не были гарантированы и выплачивались по мере возможности и по желанию работодателя, что является нарушением Конституционных гарантий гражданину по сумме МРОТ, которая является гарантированной выплатой за отработанную норму времени и не зависит ни от каких приказов директора, от материального положения работодателя, от трудовых вкладов и успехов работника. Оплата дней межвахтового отдыха, установленная ст. 301 ТК РФ ни одним локальным актом работодателя не предусмотрена. В связи с тем, что гарантированная часть заработной платы истца, из расчета 38,30 руб. в час была менее суммы МРОТ, которая гарантируется п. 3 ст. 37 Конституции РФ, у ответчика имеется задолженность перед истцом по гарантированной оплате труда, дней межвахтового отдыха, сверхурочной переработке и компенсации отпуска. Таким образом, с учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную гарантированную заработную плату, сравнимую с гарантированной суммой МРОТ за 2024 год за период август-декабрь 2024 в размере 158 588 руб., за 2025 год за период январь-июль 2025 в размере 152 637 руб., не начисленную и невыплаченную сумму сверхурочной переработки 311 часов за 2024 год в размере 86 807,77 руб., не начисленную оплату дней междувахтового отдыха за 2024 год за период октябрь-декабрь 2024 в размере 18 115,90 руб., за 2025 год за период январь-июль 2025 в размере 10 455,90 руб., недоначисленную компенсацию неиспользованного отпуска (40 дней) в размере 62 070,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 27 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Балакирев Е.В. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования поддержал с учетом уточнений по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что за 2024 год частично оплачивалась сверхурочная переработка, за 2025 год ничего не оплачивалось. Расчетными листами подтверждается переработка, отработано 1937 часов, а норма 1592 часа. Межвахтовый отдых, полученный или не полученный должен быть компенсирован, у истца было 40 дней отпуска. Понкратова В.А. рассчитали при увольнении, но сумма была маленькой. Кроме того, ранее представителем направлен ответ на возражения ответчика, согласно которому доводы ответчика о гарантированных суммах премий и иных поощрительных выплатах, как гарантированно составляющих заработной платы истца, независящих от иных факторов, кроме как от отработанного работником времени - несостоятельны, так как предоставленными приказами и условиями, указанными в положениях об оплате труда ответчиком указывается иное, а именно что все выплаты, кроме установленного оклада не являются постоянной гарантированной частью заработной платы работника, и работник может быть лишен этих выплат, при неблагоприятных условиях работы Общества, или при несоответствующем поведении самого работника, вне зависимости от отработанного им времени (выполненной работы). Факт того что гарантированной частью оплаты труда истца была только тарифная ставка в размере 38,3 руб. в час, подтверждается расчетным листом за июль 2025 года, в котором в оплату 120 часов сверхурочной работы вошла только чистая часовая тарифная ставка. Довод ответчика, в части того, что он не должен произвести оплату компенсации отпуска, при увольнении является несостоятельным, так как все суммы заработной платы согласно ст. 139 ТК РФ входят в расчет средней зарплаты, при оплате отпуска или его компенсации.
В судебное заседание истец Понкратов В.А. не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представителем направлены письменные возражения, из которых следует, что согласно Положению «О вахтовом методе организации работ», утв. Приказом ООО «Сервис-Интегратор» от ДД.ММ.ГГГГ №, сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная оплата труда сотрудников организации состоит из постоянной и переменной частей, (п.4.1.-4.2). Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (часовая тарифная ставка). Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, (п.4.2.1. 4.2.2.). Таким образом, в заработную плату истца входят: почасовая тарифная ставка (оклад) в размере 38,30 руб., компенсация времени в пути, вахтовая надбавка, премия по итогам работы за месяц, персональная надбавка. Поскольку данные суммы входят в состав заработной платы, и в совокупности они превышают МРОТ, при этом за спорный период они все были выплачены, то есть, гарантированы работодателем, в связи с чем, нарушений работодателем при начислении истцу заработной платы не допущено. На все составные части заработной платы работодателем начислялись районный коэффициент в размере 60% и северная надбавка в размере 80 % от заработной платы. Ответчиком установлена система оплаты труда, в которую входит почасовая тарифная ставка (оклад) в размере 38,30 руб., персональная надбавка, ежемесячная премия, которые в общей сумме превышают МРОТ, районный коэффициент и процентная надбавка начислялись сверх этих сумм, в связи с чем, нарушений при расчете заработной платы работодателем не допущено, в связи с чем, ответчик просит в удовлетворении исковых требований - отказать. Факт того, что премия входит в состав оплаты труда и является гарантированной выплатой подтверждается фактическим начислением премии работнику ежемесячно.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке заочного судопроизводства с согласия представителя истца.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные суду доказательства, приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой груда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями), в едином размере для всей Российской Федерации, без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Частями 1, 2, 5 и 6 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере повышенном размере.
Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Исходя из ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик ООО «Сервис-Интегратор» является действующим юридическим лицом (ОГРН 1027700006707), основным видом деятельности которого является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (т. 1 л.д. 92-100).
Приказом ООО «Сервис-Интегратор» от ДД.ММ.ГГГГ № № Понкратов В.А. принят в <адрес> на должность слесаря по ремонту автомобилей, 5 разряд (категория) с ДД.ММ.ГГГГ, до окончания действия договора на оказание транспортных услуг, с тарифной ставкой (окладом) – 38,30 руб., надбавкой СН 60%, РК 1,6 (т. 1 л.д. 147).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервис-Интегратор» (работодатель) и Понкратовым В.А. (работник) был заключен трудовой договор № № согласно которому работодатель принимает работника для выполнения работ вахтовым методом. Работник выполнят трудовые обязанности по профессии слесарь по ремонту автомобилей, 5 разряд (категория) в подразделении <адрес> (т. 1 л.д. 148-149).
Место работы: <адрес> (п. 1.4 Договора).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 38,30 руб. в час. Оплата труда и условия выплаты премии регулируются локальным нормативным актом Компании (п. 4.1 Договора).
В соответствии с п. 4.2 договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту.
Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конвенциональной информацией, за особые условия работы и др. (п. 4.3 Договора).
На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные ТК РФ, «Положением об оплате труда», «Положением о премировании Компании» (п. 4.4 Договора).
Согласно п. 4.5 договора, компания вправе принять решение о премировании работника за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год): а) по результатам деятельности; б) за качественное исполнение отдельных заданий и целевых программ; в) в виде единовременных поощрительных выплат. В этом случае указанный период, а также размер премии, подлежащей выплате работнику, определяется компанией самостоятельно в соответствии с внутренними документами компании.
Оплата труда Работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,6 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки до 80 % - за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере определенным российским законодательством. В случае изменения или отмены нормативных актов, устанавливающих размер и порядок применения районного коэффициента и процентной надбавки заработной плате для данной местности, оплата труда работника производится в соответствии с действующими нормативными актами, при этом перерасчет заработной платы осуществляется компанией с даты вступления в силу соответствующих актов без внесения изменений в трудовой договор, заключенный с работником (п. 4.6 Договора).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервис-Интегратор» (работодатель) и Понкратовым В.А. (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлены обязанности и запреты работника (т. 1 л.д. 151-152).
ДД.ММ.ГГГГ Понкратову В.А., водителю автомобиля бригады легковых перевозок 4 разряда (категория) Транспортного управления Ванкор, с ДД.ММ.ГГГГ установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 26 459 руб. в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, подпункт 1.3 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работник принимается на работу в ООО «Сервис-Интегратор». Работник выполняет трудовые обязанности по профессии слесарь по ремонту автомобилей, 5 разряд (категория) в подразделении <адрес> <адрес> Так же внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, которыми за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 38,30 руб. в час. Оплата труда и условия выплаты премии регулируются локальным нормативным актом компании (т. 1 л.д. 150).
Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, Понкратов В.А. переведен с должности водитель автомобиля, 4 разряд (категория) на слесаря по ремонту автомобилей, 5 разряд (категория) с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) – 38,30 руб., надбавкой СН 80%, РК 1,6 (т. 1 л.д. 153).
Как следует из приказа о предоставлении отпуска № № от ДД.ММ.ГГГГ, Понкратову В.А. (слесарь по ремонту автомобилей) предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ (14 дней).
Исходя из приказа о предоставлении отпуска № № от ДД.ММ.ГГГГ, Понкратову В.А. (слесарь по ремонту автомобилей) предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ (10 дней).
Согласно приказу о предоставлении отпуска № № от ДД.ММ.ГГГГ, Понкратову В.А. (слесарь по ремонту автомобилей) предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ (7 дней).
Приказом ООО «Сервис-Интегратор» № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Понкратовым В.А. был расторгнут, он уволен с ДД.ММ.ГГГГ с работы с должности слесарь по ремонту автомобилей, 5 разряд (категория), по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 1 л.д. 154).
Согласно записке-расчету № № от ДД.ММ.ГГГГ Понкратовым В.А. не использованы 40 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 170).
Согласно п. 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сервис-Интегратор», утвержденных приказом ООО «Сервис-Интегратор» от ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится работодателем не реже чем каждые полмесяца в дни: 30 числа расчетного месяца (29/28 в феврале) – за первую половину месяца – за фактически отработанное время); 15 числа, следующего за расчетным, месяца (окончательный расчет за месяц) (т. 1 л.д. 156 с обратной стороны).
Приказом ООО «Сервис-Интегратор» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение об оплате труда работников ООО «Сервис-Интегратор» (т. 1 л.д. 158).
В соответствии с п. 2 Положения об оплате труда работников ООО «Сервис-Интегратор», заработная плата (оплата труда) работников Общества состоит из: должностного оклада (часовой тарифной ставки), устанавливаемого в соответствии со штатным расписанием (под. 2.1.1); стимулирующих выплат (под. 2.1.2); компенсационных выплат (под. 2.1.3) (т. 1 л.д. 158).
Ежемесячная заработная плата работников Общества, отработавшего за период (месяц) норму рабочего времени, не может быть ниже установленного в законодательном порядке минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В составе зарплаты (части зарплаты), не превышающей МРОТ, не учитываются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числен при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работа в выходной или нерабочий день выполняется в пределах указанной нормы, её оплата включается в состав МРОТ (п. 2.2).
Согласно п. 4.1. Положения, работникам может устанавливаться стимулирующая выплата – надбавка. Размер надбавки зависит от личного трудового вклада работника (п. 4.1.1). Надбавка устанавливается на срок не более 1 года (п. 4.1.2).
Размер и период действия надбавки устанавливается приказом генерального директора Управляющей организации ООО «Управляющая Компания Сервис-Интегратор» на основании служебной записки директора транспортного управления и согласования руководителя по направлению Управляющей организации (п. 4.1.3).
Выплата надбавки работнику производится пропорционально фактически отработанному времени (п. 4.1.4).
При некачественном выполнении работ, ухудшении производственных показателей работы, надбавка может быть уменьшена или отменена на основании приказа генерального директора Управляющей организации (п. 4.1.5).
При переводе работника на другую должность, надбавка, установленная по прежней должности, полностью отменяется (п. 4.1.6).
По решению генерального директора Управляющей организации возможны единовременные выплаты. Единовременные выплаты производятся на основании приказа генерального директора Управляющей организации, либо лица по доверенности (п. 4.2).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (п. 5.1.1).
Согласно п. 6.2 Положения, премирование работников не является гарантированной частью заработной платы. Премия работникам общества начисляется при условии отсутствия ухудшения общих результатов работы Общества и в пределах установленного фонда заработной платы.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение об оплате труда, согласно которому, исключен пункт 4.1.2 раздела 4 «Стимулирующие выплаты»: Надбавка устанавливается на срок не более 1 года. Пункт 6.2 изложен в следующей редакции: «Премирование работников не является гарантированной частью заработной платы. Премия работникам Общества начисляется при условии отсутствия ухудшения общих результатов работы Общества и в пределах установленного фонда заработной платы. Снижение премии, связанное с дисциплинарным проступком, возможно только за тот месяц, когда вынесено дисциплинарное взыскание и не должно превышать 20% от месячного дохода работника. Снижение премии, связанное с дисциплинарным проступком, распространяется только на регулярные премии, которые являются составной частью заработной платы и не распространяются для базовых премий (по приказу)». Дополнить п. 6.3 раздела 6 «Материальное стимулирование (премирование)»: «Необходимым условием для начисления премии является отсутствие следующих нарушений: неисполнение особых распоряжений руководителя, не выходящим за рамки трудовых функций, нарушение рабочего процесса или отсутствия контроля над рабочими процессами, что влечет к срыву в работе или негативно сказывается на качестве работы Общества» (т. 1 л.д. 159).
Приказом ООО «Сервис-Интегратор» от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о вахтовом методе организации работ (т. 1 л.д. 160).
Как следует из п. 3.1 Положения о вахтовом методе работы ООО «Сервис-Интегратор», при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Продолжительность учетного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения Общества или от пункта сбора (места жительства) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п. 3.2).
Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда сотрудников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующими в Обществе внутренними нормативными актами об оплате труда сотрудников (п. 4.1).
Ежемесячная оплата труда сотрудников организации состоит из постоянной и переменной частей (п. 4.2).
Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудникам возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад (часовая тарифная ставка) согласно действующему штатному расписанию. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного дохода должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов за год (п. 4.2.1).
Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 4.2.2).
К заработной плате сотрудников, выполняющих функции вахтовым методом в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данных местностях (п. 4.5).
За дни нахождения в пути до пункта сбора (места жительства) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки сотрудников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных мероприятий сотруднику выплачивается часовая тарифная ставка за 8 часов (п. 4.14).
Сверхурочные часы, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение учетного периода до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха (п. 4.15).
Сотрудникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. При этом, в стаж работы, дающий право на получение указанного отпуска и процентных надбавок включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от места жительства (пункта сбора) к месту работы и обратно (п. 5.2).
Из анализа данного локального акта работодателя и условий заключенного с Понкратовым В.А. трудового договора следует, что премии и единовременные поощрительные выплаты не входят в систему оплаты труда работодателя. Указанные выплаты не носят гарантированный и системный характер, их выплата производится исключительно по усмотрению работодателя, в размере, определяемом так же по усмотрению работодателя; эти выплаты не входят в состав регулярно выплачиваемой работникам заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Понкратов В.А. в ДД.ММ.ГГГГ года не работал. Оплата производилась из часовой тарифной ставки 38,30 руб., с применением районного коэффициента и процентной надбавки, начислена компенсация времени в пути 8 час. в сумме 306,40 руб., вахтовая надбавка в размере 700 руб., больничный (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 9 480,66 руб., больничный (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 9 480,66 руб., единовременная выплата 10 500 руб., премия по итогам работы 396 руб.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Понкратов В.А. в ДД.ММ.ГГГГ года не работал. Оплата производилась из часовой тарифной ставки 38,30 руб., выплачена компенсация отпуска в размере 7 991,79 руб., отпуск основной (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 18 647,51 руб., единовременная выплата 2 100 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ Понкратов А.В. отработал 19 дней (209 час.), время в пути вахты 8 час. Оплата производилась из часовой тарифной ставки 38,30 руб., с применением районного коэффициента и процентной надбавки, начислена компенсация времени в пути 8 час. в сумме 306,40 руб., вахтовая надбавка в размере 14 000 руб., больничный (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 9 480,66 руб., единовременная выплата 3 500 руб., премия по итогам работы 2 397,18 руб., персональная надбавка (вахта) в размере 19 113,39 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года Понкратов А.В. отработал 30 дней (330 час.) в том числе в праздничные дни - 11 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,30 руб., с применением районного коэффициента и процентной надбавки, начислена премия по итогам работы 3 159,75 руб., персональная надбавка (вахта) в размере 31 185 руб., компенсация питания в размере 2 298,85 руб., вахтовая надбавка в размере 21 000 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года Понкратов А.В. отработал 31 день (341 час). Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,30 руб., с применением районного коэффициента и процентной надбавки, начислена премия по итогам работы 3 265,08 руб., персональная надбавка (вахта) в размере 31 185 руб., премия разовая (по приказу) в размере 23 759 руб., вахтовая надбавка в размере 21 700 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года Понкратов А.В. отработал 21 день (231 час), в том числе в праздничные дни – 88 час.; время в пути вахты 8 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,30 руб., с применением районного коэффициента и процентной надбавки, начислена премия по итогам работы 2 211,83 руб., персональная надбавка (вахта) в размере 21 125,32 руб., премия разовая (по приказу) в размере 11 495,25, надбавка за выслугу лет в размере 977,42 руб., вахтовая надбавка в размере 15 400 руб.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Понкратов В.А. в ДД.ММ.ГГГГ не работал. Оплата производилась из часовой тарифной ставки 38,30 руб., выплачен больничный (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 8 759,52 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 205,34 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ Понкратов А.В. отработал 21 день (231 час). Время в пути вахты 8 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,30 руб., с применением районного коэффициента и процентной надбавки, начислена премия по итогам работы 2 211,83 руб., персональная надбавка (вахта) в размере 21 125,32 руб., надбавка за выслугу лет в размере 707,78 руб., вахтовая надбавка в размере 15 400 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ года Понкратов А.В. отработал 1 день (11 час). Время в пути вахты 8 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 38,30 руб., с применением районного коэффициента и процентной надбавки, начислена премия по итогам работы 105,33 руб., персональная надбавка (вахта) в размере 1 039,50 руб., надбавка за выслугу лет в размере 33,70 руб., вахтовая надбавка в размере 1 400 руб.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Понкратов В.А. в ДД.ММ.ГГГГ года не работал. Оплата производилась из часовой тарифной ставки 38,30 руб., выплачен больничный (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 8 759,52 руб., больничный (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 8 759,52 руб.
Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ, Понкратов В.А. в ДД.ММ.ГГГГ не работал.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Понкратов В.А. в ДД.ММ.ГГГГ года не работал. Произведена доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени (120 час) – 4 557,70 руб. Оплата производилась из часовой тарифной ставки 38,30 руб., начислена премия разовая (по приказу) в размере 22 428 руб., компенсация отпуска (основной отпуск) 28 дн. в размере 51 726,08 руб., компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего севера) 12 дн. в размере 22 168,32 руб.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ в 2024 году установлен в размере 19 242 рубля в месяц, за год 230 904 рубля, соответственно, учитывая норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2024 году 1979 часов, тарифная ставка не могла быть предусмотрена работодателем менее 116,68 рублей, что свидетельствует о начислении истцу заработной платы в размере менее установленного МРОТ.
19 240 х 12 = 230 904 / 1979 = 116,68 (часовая тарифная ставка).
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ в 2025 году установлен в размере 22 440 рубля в месяц, за год 269 280 рублей, соответственно, учитывая норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2025 году 1972 часов, тарифная ставка не могла быть предусмотрена работодателем менее 136,55 рублей, что свидетельствует о начислении истцу заработной платы в размере менее установленного МРОТ.
22 440 х 12 = 269 280 / 1972 = 136,55 (часовая тарифная ставка).
Таким образом, ответчик начислял работнику заработную плату из тарифной ставки 38,30 рублей, которая ниже тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда, в вязи с чем, суд приходит к выводу о необоснованном занижении ответчиком оплаты труда Понкратова В.А. и необходимости взыскания с ответчика недополученной заработной платы, с применением для расчета часовой тарифной ставки – 116,68 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, с применением тарифной ставки в размере 136,55 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ
Проверив представленный истцом расчет, суд находит расчет неверным, основанным на неверном толковании норм материального права.
Исходя из вышеизложенного расчет долга по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ подлежит следующему расчету.
- ДД.ММ.ГГГГ: оплата времени в пути: 116,68 х 8 час – 306,4 (выпл.) = 627,04 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ – не работал;
- ДД.ММ.ГГГГ года: 116,68 руб. х 209 час. – 8 004,70 (выпл.) = 16 381,42 руб. + 9 828,85 (РК60%) + 13 105,14 (СН80%) = 39 315,41 руб.
Оплата времени в пути: 116,68 руб. х 8 час. – 306,40 руб. (выпл.) = 627,04 руб.
Итого: 39 315,41 + 627,04 = 39 942,45 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ: за работу в праздничные дни: 116,68х11 час. - 421,30 (выпл.) = 862,18 руб.
116,68 руб. х 330 час. – 12 639 руб. (выпл.) = 25 865,40 руб.
Итого: 862,18 руб. + 25 865,40 руб. = 26 727,58 руб. + 16 036,55 (РК60%) + 21 382,06 (СН80%) = 64 146,19 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ: 116,68 руб. х 341 час - 13 060,30 руб. (выпл.) = 26 727,58 руб. + 16 036,55 (РК60%) + 21 382,06 (СН80%) = 64 146,19 руб.;
Расчет задолженности по недоначисленной заработной плате с применением для расчета часовой тарифной ставки - 136,55 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ
- ДД.ММ.ГГГГ: за работу в праздничные дни: 136,55 х 88 час. – 3 370,40 (выпл.) = 8 646 руб.
136,55 руб. х 231 час. – 8 847,30 (выпл.) = 22 695,75 руб.
8 646 + 22 695,75 = 31 341,75 руб. + 18 805,05 (РК60%) + 25 073,40 (СН80%) = 75 220,20 руб.
Оплата времени в пути: 136,55 руб. х 8 час. – 306,40 руб. (выпл.) = 786 руб.
Итого: 786 руб. + 75 220,20 руб. = 76 006,20 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ – не работал;
- ДД.ММ.ГГГГ: 136,55 руб. х 231 час. – 8 847,30 (выпл.) = 22 695,75 руб. + 13 617,45 (РК60%) + 18 156,60 (СН80%) = 54 469,80 руб.
Оплата времени в пути: 136,55 руб. х 8 час. – 306,40 руб. (выпл.) = 786 руб.
Итого: 786 руб. + 54 469,80 руб. = 55 255,80 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ: 136,55 руб. х 11 час. – 421,30 (выпл.) = 1 080,75 руб. + 648,45 (РК60%) + 864,60 (СН80%) = 2 593,80 руб.
Оплата времени в пути: 136,55 руб. х 8 час. – 306,40 руб. (выпл.) = 786 руб.
Итого: 786 руб. + 2 593,80 руб. = 3 379,80 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ – не работал;
- ДД.ММ.ГГГГ – увольнение.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 303 503,67 руб. (627,04 + 39 942,45 + 64 146,19 + 64 146,19 + 76 006,20 + 55 255,80 + 3 379,80), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Довод представителя ответчика о том, что при начислении заработной платы истцу требования об установлении оклада не ниже МРОТ были соблюдены, суд находит не состоятельным, поскольку основан на неверном толковании указанных правовых норм.
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, определение условий для выплаты премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, пунктом 4.5 заключенного с Понкратовым В.А. трудового договора установлено, что компания вправе принять решение о премировании работника за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год), пунктом 6.2 Положения об оплате труда работников ООО «Сервис-Интегратор», определено, что премирование работников не является гарантированной частью заработной платы.
Рассматривая требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы в 2024 году, суд принимает во внимание следующее.
Понятие рабочего времени определено статьей 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа, это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 ТК РФ).
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере повышенном размере.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Из представленных расчетных ДД.ММ.ГГГГ год следует, что Понкратовым В.А. в 2024 году фактически отработано 1936 час. Норма времени по производственному календарю в 2024 году составляет 1979 часа, при подсчете индивидуальной нормы времени работника из нормы исключаются дни командировки, дни отпуска и нетрудоспособности из расчета 8 часов за каждый день. За учетный период 2024 года истцом получено 31 день отпуска (248 часов), 47 дней (376 часов) – период нетрудоспособности, 11 часов – время простоя по независящим причинам, в общем размере 635 часов. Норма для истца 1979 ч. - 635 ч. = 1 344 часов. Часы переработки: (1936 ч. - 33 час. (праздничные и выходные дни))-(1979 ч. (норма часов по производственному календарю – 248 час. (отпуск)) = 172 часа переработка истца. Первые два часа в полуторном размере: 2 х 116,68 х 0,5 = 116,68 рубля. Остальные 170 часов в двойном размере: 116,68 руб. х 170 час. = 19 835,60 руб. Общая сумма составляет 19 952,28 руб. (116,68 + 19 835,60 = 19 952,28). Сумма оплаты переработки с территориальными надбавками районным коэффициентами и северным коэффициентами составит: 19 952,28 + 11 971,37 (РК60%) + 15 961,82 (СН80%) = 47 885,47 рублей.
Таким образом, сумма недополученной заработной платы за сверхустановленную продолжительность рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 47 885,47 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
Суд полагает, что заявленный ко взысканию истцом размер компенсации морального вреда в размере 27 000 рублей является завышенным и с учетом установленных обстоятельств дела, характера нарушения прав работника работодателем, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Сервис-Интегратор» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 14 285 рублей (из расчета 11 285 руб. – требования имущественного характера, 3 000 руб. – требование морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Понкратова Владимира Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН 7729395092) в пользу Понкратова Владимира Александровича (паспорт ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 303 503,67 руб., задолженность за сверхустановленную продолжительность рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 885,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» (ИНН 7729395092) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 285 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Г. Судит
Мотивированное заочное решение изготовлено 07 августа 2026 года.
Копия верна
Судья А.Г. Судит