РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 сентября 2026 года г. Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Чекалкиной Т.О., при секретаре Бабкиной С.А., истцов Смирновой А.А.,
Луниной К.В., представителя истцов Белозерцевой Е.Н., представителя ответчика Гуминского М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-823/2026 по иску Смирнова А.А., Лунина К.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Смирнова А.А., Лунина К.В. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз») о взыскании заработной платы и иных выплат, в обоснование которого указали, что 03.07.2024 Смирнова А.А. приступила к работе менеджером по работе с клиентами в обособленном подразделении ООО «Вайлдберриз». Заочным решением Братского городского суда Иркутской области от 31.03.2025 были удовлетворены исковые требования Смирновой А.А. к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, осуществить отчисления страховых взносов, выплатить компенсацию морального вреда. После вступления решения суда в законную силу работодатель издал приказ В000001851 от 27.06.2025 о приеме Смирновой А.А. на работу менеджером по работе с клиентами в обособленное подразделение «Братск-2» с оплатой труда: оклад в размере 26484 руб., с выплатой районного коэффициента 40%, северных надбавок в зависимости от стажа работы.
11.11.2021 Лунина К.В. приступила к работе менеджером по работе с клиентами в обособленном подразделении ООО «Вайлдберриз». Решением Братского городского суда Иркутской области от 12.11.2024 были удовлетворены исковые требования Луниной К.В. к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, выплатить компенсацию морального вреда. После вступления решения суда в законную силу работодатель издал приказ 0В00427689 от 11.11.2021 о приеме Луниной К.В. на работу менеджером по работе с клиентами в обособленное подразделение «Братск-2» с оплатой труда: оклад в размере 26484 руб., с выплатой районного коэффициента 40%, северных надбавок в зависимости от стажа работы.
За период работы у ответчика им ежемесячно не начислялась и не выплачивалась заработная плата в размере оклада с районным коэффициентом 40% и северными надбавками в размере 50%, что составляет в месяц 26 484 х 1.9 = 50 319,60 руб., выплачивалась только премиальная часть заработной платы. Кроме того, им не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска, чем нарушаются их трудовые права.
Согласно произведенному им расчету задолженность ответчика по заработной плате Смирновой А.А. за период с 03.07.2024 по 31.12.2025 составляет 905 752,80 руб. (50319,60 х 18 мес.); по заработной плате Луниной К.В. за период с 11.11.2021 по 31.12.2025 составляет 2 465 660,40 руб. (50319,60 х 49 мес.).
Кроме того, ответчик установил график работы менеджеров 14 часов за смену с 08 час. до 22 час., но оплату за работу сверхурочно не производит.
За период работы Смирновой А.А. ответчик не выплатил заработную плату за работу сверхурочно в размере 17 971,50 х 18 мес. = 323 487 руб.; Луниной К.В. ответчик не выплатил заработную плату за работу сверхурочно в размере 17 971,50 х 49 мес. = 880 603,50 руб.
Также им не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
На основании изложенного, просят взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Смирновой А.А. невыплаченную заработную плату за период с 03.07.2024 по 31.12.2025 в размере 1 229 239.80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 421 975,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137 514,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 5 000 руб., а всего 1 843 729,51 руб.; в пользу Луниной К.В. невыплаченную заработную плату за период с 11.11.2021 по 31.12.2025 в размере 3 346 263,90 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 804 563,81руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 244 728,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 5 000 руб., а всего 6 450 556,46 руб.
В судебном заседании истцы Смирнова А.А., Лунина К.В., их представитель по ордеру Белозерцева Е.Н., исковые требования по доводам и основаниям иска поддержали, просили заявленные требования удовлетворить, настаивали на том, что выплачиваемая заработная плата составляет только ее премиальную часть. Кроме того, из их заработной платы ответчиком неправомерно производятся удержания за брак. Факт сверхурочной работы подтверждается графиком работы пункта выдачи заказов. Полагают, что поскольку факт трудовых отношения установлен решением суда к их требованиям не подлежат применению положения трудового законодательства о сроках обращения с иском о взыскании заработной платы. Просят заявленные требования удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании, организованном посредством ВКС-связи, представитель ответчиков ООО «Вайлдберриз» - Гуминский М.С., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по доводам изложенным в письменных отзывах, полагает, что истцами пропущен срок установленный ст. 392 ТК РФ, не доказан факт сверхурочной работы, выплата заработной платы производится в соответствии с условиями трудового договора, удержания из заработной паты осуществляются в счет оплаты товара приобретенного истцами на площадке Вайлдберриз. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.
Выслушав истцов, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с аб. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что решением Братского городского суда Иркутской области от 12.11.2024, вступившим в законную силу, установлен факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и Луниной К.В. с 11.11.2021, на ООО «Вайлдберриз» возложена обязанность заключить с Луниной К.В. трудовой договор с 11.11.2021, внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве в должности менеджера по работе с клиентами, с оплатой труда согласно штатного расписания, с 11.11.2021, в пользу Луниной К.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
Заочным решением Братского городского суда Иркутской области от 31.03.2025, вступившим в законную силу, установлен факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и Смирновой А.А. с 03.07.2024 по 31.03.2025 (дату вынесения решения суда), на ООО «Вайлдберриз» возложена обязанность заключить со Смирновой А.А. трудовой договор с 03.07.2024, внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве в должности менеджера по работе с клиентами с 03.07.2024, осуществить отчисления страховых взносов Смирновой А.А. в Социальный фонд России с 03.07.2024 по 31.03.2025 (дату вынесения решения суда); с ООО «Вайлдберриз» в пользу Смирновой А.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
Сторонами не оспаривалось, что во исполнение указанных решений суда ООО «Вайлдберриз» изданы приказы о приеме истцов на работу, с Луниной К.В. заключен трудовой договор № 00008/21 от 11.11.2021, со Смирновой А.А. № 02537/24 от 27.06.2025, на содержание которых ссылались обе стороны, в связи с чем суд принимает указанные договоры в качестве доказательства условий труда истцов.
Режим рабочего времени и времени отдыха предусмотрен разделом 4 трудовых договоров, которые аналогичны по содержанию.
В соответствии с п. 4.1.1 договора истцам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы.
Если иное не предусмотрено графиком, работник обязан соблюдать режим рабочего времени, предполагающий чередование рабочих и выходных дней в форме два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Режим рабочего дня с 09.00 до 21.00, продолжительностью 10 часов 45 минут. Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) – 75 минут. Продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п. 4.1.2, п. 4.1.3).
Условия оплату труда истцов предусмотрены разделом 5 трудовых договоров.
Согласно положениям п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в размере 26 484 руб. в месяц. Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местах) в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от стажа работы. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 40%. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время.
В силу п. 5.2 договора работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя. Начисление и выплаты стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, есть право, а не обязанность Работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и других фактов, оказывающих влияние на сам факт и размер выплаты.
Из п. 5.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Заработная плата выплачивается работнику посредством предоставления права на распоряжение денежными средствами в размере, указанном в личном кабинете работника в информационной системе работодателя (п. 5.5 трудового договора).
Размер заработной платы, доступной к распоряжению работником в даты выплаты, определяется в соответствии с системой оплаты труда и условиями трудового договора (п.5.6 трудового договора).
Согласно пункту 5.7 трудового договора даты возникновения права на распоряжение денежными средствами соответствуют датам выплаты заработной платы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка.
Как следует из обоснования исковых требований, по мнению истцов, Смирновой А.А. за период с 03.07.2024 по 31.12.2025, Луниной К.В. за период с 11.11.2021 по 31.12.2025 заработная плата выплачена не полом размере, без учета сверхурочной работы и состоит только из ее премиальной части.
Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчик сослался на пропуск истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абз. 3 п. 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.
Именно из такого толкования нормативных положений ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации о начале течения сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в их взаимосвязи с нормативными положениями ст. ст. 11 и 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о применении положений трудового законодательства к отношениям, которые возникли на основании гражданско-правового договора и признаны трудовыми в судебном порядке, следует исходить суду.
Иное применение нормативных положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным отношениям в ситуации, когда в судебном порядке разрешается спор по требованиям гражданина, являвшегося исполнителем по гражданско-правовому договору, о признании отношений, возникших на основании этого договора, трудовыми, и о взыскании в связи с этим заработной платы и других выплат, причитающихся ему как работнику, и когда эти отношения признаны трудовыми судом, приведет к тому, что права такого гражданина как работника, экономически более слабой стороны в отношениях с работодателем, в нарушение положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации об основных принципах регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, в полном объеме не будут восстановлены и такому работнику не будет обеспечена гарантированная ст. 37 Конституции Российской Федерации защита его трудовых прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования как для самого работника, так и для его семьи (соответствующая правовая позиция приведена, в частности, в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9).
Нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025) (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 08.10.2025).
Вместе с тем, факт трудовых отношений между Луниной К.В. и ООО «Вайлдберриз» установлен решением суда от 12.11.2024, вступившим в законную силу 27.12.2024, факт трудовых отношений между Смирновой А.В. и ООО «Вайлдберриз» установлен решением суда от 31.03.2025, вступившим в законную силу 24.06.2025, и по настоящее время стороны состоят в трудовых отношениях.
С настоящим иском Смирнова А.В. и Лунина К.В. обратились в суд 21.01.2026, т.е. спустя более года, после установления факта трудовых отношений между Луниной К.В. и ООО «Вайлдберриз».
В связи с чем, в настоящем споре подлежит проверки порядок начисления и размер заработной платы истца Луниной К.В. за период с января 2025 г. по декабрь 2025 г., с учетом положений ст. ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истца Смирновой А.В. за период с июля 2024 г. по декабрь 2025 г.
При таких обстоятельствах, истцом Луниной К.В. без уважительных причин пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 г. по декабрь 2024 г., в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению.
В соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного 01.05.2020, заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок симулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (пункты 3.1., 3.2.1. 3.2.2 Положения).
Должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится на фактически отработанное время (п. п. 4.1.1, 4.2 Положения).
Согласно главе 7 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца, 10 числа следующего за расчетным месяцем, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.
Согласно пункту 7.5 Положения, выплаты работникам стимулирующих выплат осуществляются в дни выплаты заработной платы либо в отдельные даты, оговоренные приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица.
Как следует из пункта 7.11 Положения, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с п. 6.1 Положения стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем в целях материального поощрения Работников за качественный, добросовестный, эффективный труд, выполнение особо важных заданий, профессиональное мастерство, результаты работы за определенный период, повышение производительности труда и иные показатели труда.
Работнику могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: надбавки стимулирующего характера; премии (п. 6.2 Положения).
В силу п. 6.3 Положения в Обществе могут применяться следующие виды надбавок стимулирующего характера: за высокие достижения в работе, за профессиональное мастерство.
Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается в процентном соотношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный размер надбавки за высокие достижения в работе устанавливается в размере не менее 10% от оклада. Максимальный размер указанной надбавки устанавливается в размере не более 40% от оклада.
Конкретный размер надбавки за высокие достижения в работе зависит от следующих условий, в том числе, но не ограничиваясь ими:
- качественного и своевременного выполнения работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актов общества, а. также порученного работнику непосредственным руководителем задания (работы), - выполнения работником порученного ему задания (работы) ранее установленных для выполнения такого задания (работы) сроков,
- объема выполненных работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах общества, а также порученной непосредственным руководителем работы, в том числе в объеме, выходящем за рамки поставленного перед работником задания (работы),
- высоких показателей работника при выполнении им трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах общества.
Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается работнику приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица с указанием ее размера. Выплачивается надбавка ежемесячно за фактически отработанное работником время (п. 6.3.1 Положения).
Пунктом 6.3.2 Положения определено, что надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре.
Минимальный и максимальный размеры надбавки за профессиональное мастерство соответствуют размерам, определенным в п. 6.3.1 для надбавки за высокие достижения в работе.
В соответствии с п. 6.4 выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.
Премирование работника зависит от количества и качества его труда, финансового состояния обществу и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.
Настаивая на удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате истцы ссылались на то, что ответчик не выплачивал им окладную часть заработной платы, а выплачивал только премиальную ее часть.
Между тем, из анализа расчетных листков представленных в материалы дела следует, что за каждый месяц в рассматриваемый судом период, после вступления решений суда об установлении факта трудовых отношений, истцам начислялась и выплачивалась заработная плата, в составе которой присутствовали как окладная часть, исчисленная пропорционально отработанному времени, так и премии по итогам месяца. Общая сумма начислений соответствовала суммам, фактически перечисленным на банковский счет истцов.
Факт получения заработной платы, в суммах указанных в расчетных листках, справках о доходах истцами в ходе рассмотрения дела судом не оспаривался.
Таким образом, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцами и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, исходит из того обстоятельства, что премирование (стимулирующая часть заработной платы) является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная стимулирующая выплата не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
В связи с чем, суд не может согласиться с утверждением стороны истца о том, что им не выплачивалась окладная часть, поскольку данное обстоятельство полностью опровергается исследованными в судебном заседании расчетными листками и банковскими выписками по счетам, куда ответчиком перечислялись денежные средства по трудовому договору.
Ссылку стороны истца на рабочую программу, в которой отражались только стимулирующая выплата работника (текущие премии, размер которых определялся автоматически, исходя из фиксации показателей производственного процесса), с приложением скриншотов из нее, суд признает несостоятельной, поскольку допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих данное утверждение судом не добыто.
Исходя из пояснений стороны ответчика, данная программа является информационной, разработанной и используемой для учета поставленного, реализованного и возвращенного в пункт выдачи товара, информация, которая содержится в данной программе носит виртуальный характер. При этом, положения работодателя об оплате труда, трудовыми договорами заключенными между сторонами установлен иной порядок исчисления размера заработной платы работников.
Вместе с тем, как видно из расчетных листов, полученных истцом Луниной К.С. за период с января 2025 г. по декабрь 2025 г., истцом Смирновой А.А. за период с июня 2025 г. по декабрь 2025 г., ООО «Вайлдберриз» произвело удержания из их заработной платы. В качестве основания для удержания указано: «удержания по заявлению сотрудника (стоимость товара, купленного сотрудником)»; «удержание по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц».
В ходе судебного разбирательства истцы утверждали, что заявлений об удержании они не писали, товары не приобретали.
В силу ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В свою очередь, доказательств обоснованного произведенных удержаний стороной ответчика в материалы дела не представлено.
Довод ответчика о том, что данные удержания производились на основании заявления истца, за приобретенный на Маркетплейсе товар, отклоняются судом, поскольку доказательств наличия согласия истцов в виде таких заявлений на удержания из заработной платы за приобретенный товар в материалы дела работодателем не представлены.
Ссылки ответчика на Правила пользования торговой площадкой Вайлдберриз, в силу которых оборот денежных средств происходит на основании свободного волеизъявления стороны правоотношения, а истец, как потребитель, вступая в отношения по пользованию Торговой площадкой, соглашается с условиями и на основании общих принципов свободы договора дает поручение работодателю распорядиться заработной платой в качестве средства платежа за товар и передать часть заработной платы продавцу товара, не могут рассматриваться в качестве законного обоснования произведенных удержаний из заработной платы истцов. Данные Правила регулируют порядок пользования Торговой площадкой, что никоим образом не влияет на отношения между работником и работодателем, применению к трудовым отношениям не подлежат.
Доказательств обоснованного удержания денежных средств из заработной платы истцов в рассматриваемый судом период, стороной ответчика суду не представлено, равно как и не представлено сведений о том, что истец первоначально ознакомилась с Правила пользования торговой площадки и то, что в данных Правилах предусмотрено написание и подача заявлений об удержании денежных средств с заработной платы в счет оплаты приобретенных товаров.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что удержание из заработной платы истцов, являются необоснованными.
Кроме того, как усматривается из расчетных листков, истцам не производилось начисление и оплата северной надбавки, при том, что стороной ответчика не оспаривалось выполнение истцами трудовой функции в г. Братске Иркутской области.
В соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», г. Братск и Братский район Иркутской области являются местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.
В силу ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-О).
В соответствии с подпунктом "в" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы по достижения 50% заработка.
Согласно сведений о состоянии индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц, трудовой стаж Смирновой А.А. составляет более 10 лет, стаж Луниной К.В. более 12 лет, таким образом, работодатель неправомерно не производил им оплату процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %.
При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым произвести следующий расчет заработной платы истцов, исходя из условий трудовых договоров и сведений, отраженных в расчетных листках, а в отношении Смирновой А.А. за период с июля 2024 г. по май 2025 г. исходя из сведений справок 2-НДФЛ и размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации), (пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Смирнова А.А.:
июль 2024 г.: 19 242 руб. (МРОТ с 01.01.2024) х (40 % (районный коэффициент) + 50 % (северная надбавка)) = 36 559,80 руб.
Согласно справке 2-НДФЛ работодателем было начислено 13 263,55 руб.
Таким образом, Смирновой А.А. за июль 2024 г. недоначисленно 23 296,25 руб. (36 559,80 – 13 263,55).
август 2024 г.: 19 242 руб. (МРОТ с 01.01.2024) х (40 % (районный коэффициент) + 50 % (северная надбавка)) = 36 559,80 руб.
Согласно справке 2-НДФЛ работодателем было начислено 4 982,34 руб.
Таким образом, Смирновой А.А. за август 2024 г. недоначисленно 31 577,46 руб. (36 559,80 – 4 982,34).
За период с сентября 2024 г. по май 2025 г. заработная плата Смирновой А.А. превышала установленный за указанный период МРОТ.
июнь 2025 г. Смирновой А.А. отработано 32,25 час.: (5 675,14 руб. (оклад согласно фактически отработанному времени) + 2237 руб. (премия)) + 3164,86 руб. (районный коэффициент) + 3 956,07 руб. (северная надбавка) = 15 033,07 руб.
Согласно расчетного листка за июнь 2025 г. работодателем было начислено 11 077 руб., при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 2 638 руб.
Таким образом, Смирновой А.А. за июнь 2025 г. недоначисленно 6 594,07 руб. (15 033,07 – 11 077) + 2638).
июль 2025 г.: Смирновой А.А. отработано 172 час.: (26 484 руб. (оклад) + 20 126,49 руб. (премия)) + 18 644, 20 руб. (районный коэффициент) + 23 305,24 руб. (северная надбавка) = 88 559,93 руб.
Согласно расчетного листка за июль 2025 г. работодателем было начислено 65 254,69 руб., при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 9 413,47 руб.
Таким образом, Смирновой А.А. за июль 2025 г. недоначисленно 32 718,71 руб. (88 559,93 – 65 254,69) + 9 413,47).
август 2025 г.: Смирновой А.А. отработано 172 час.: (26 484 руб. (оклад) + 29 513,58 руб. (премия)) + 22 399,03 руб. (районный коэффициент) + 27 998,79 руб. (северная надбавка) = 106 395,40 руб.
Согласно расчетного листка за август 2025 г. работодателем было начислено 78 396,61 руб., при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 9 993,31 руб.
Таким образом, Смирновой А.А. за август 2025 г. недоначисленно 37 992,10 руб. (106 395,40 – 78 396,61) + 9 993,31).
сентябрь 2025 г.: Смирновой А.А. отработано 150,5 час.: (26 484 руб. (оклад) + 21 132,32 руб. (премия)) + 19 046,53 руб. (районный коэффициент) + 23 808,16 руб. (северная надбавка) = 90 471,01 руб.
Согласно расчетного листка за сентябрь 2025 г. работодателем было начислено 66 662,85 руб., при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 1 761,53 руб.
Таким образом, Смирновой А.А. за сентябрь 2025 г. недоначисленно 25 599,69 руб. (90 471,01 – 66 662,85) + 1 761,53).
октябрь 2025 г.: Смирновой А.А. отработано 172 час.: (26 484 руб. (оклад) + 4 488,58 руб. (премия)) + 12 389,04 руб. (районный коэффициент) + 15 486,29 руб. (северная надбавка) = 58 847,91 руб.
Согласно расчетного листка за октябрь 2025 г. работодателем было начислено 43 361,62 руб., при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 7 736,79 руб.
Таким образом, Смирновой А.А. за октябрь 2025 г. недоначисленно 23 223,08 руб. (58 847,91-43 361,62) + 7 736,79).
ноябрь 2025 г.: Смирновой А.А. отработано 161,25 час.: (26 484 руб. (оклад) + 10 217,25 руб. (премия)) + 14 680,49 руб. (районный коэффициент) + 18 350,62 руб. (северная надбавка) = 69 732,11 руб.
Согласно расчетного листка за ноябрь 2025 г. работодателем было начислено 51 381,74 руб., при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 8 331,53 руб.
Таким образом, Смирновой А.А. за ноябрь 2025 г. недоначисленно 35 013,68 руб.
В декабре 2025 Смирнова А.А. находилась в отпуске, вместе с тем истцу была начислена премия по итогам месяца 31 474,43 руб., с которой необоснованно удержано 20 560,27 руб.
Таким образом, Смирновой А.А. за декабрь 2025 г. недоначисленно 20 560,27 руб.
Всего задолженность по заработной плате Смирновой А.А. за период с июля 2024 г. по декабрь 2025 г., которая подлежит взысканию с ответчика, составила 236 545,31 руб.
Лунина К.В.:
Январь 2025 г.: Луниной К.В. отработано 53,75 час. (8 276,25 руб. (оклад согласно фактически отработанному времени) + 12 239,03 руб. (премия) + 1 655,25 (доплата за работу в праздничные дни)) + 8 868,21 руб. (районный коэффициент) + 11 085,26 руб. (северная надбавка) = 42 124 руб.
Согласно расчетного листка за январь 2025 г. работодателем было начислено 31 038,74 руб. (за вычетом отпускных), при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 9 441,65 руб.
Таким образом, Луниной К.В. за январь 2025 г. недоначисленно 20 526,91 руб. (42 124 – 31 038,74) + 9 441,65.
Февраль 2025 г. истец находилась в отпуске.
март 2025 г.: Луниной К.В. отработано 64,5 час. (9 931,50 руб. (оклад согласно фактически отработанному времени) + 24 945,59 руб. (премия)) + 13 950,84 руб. (районный коэффициент) + 17 438,54 руб. (северная надбавка) = 66 266,47 руб.
Согласно расчетного листка за март 2025 г. работодателем было начислено 48 827,93 руб. (за вычетом отпускных), при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 1 199,39 руб.
Таким образом, Луниной К.В. за март 2025 г. недоначисленно 18 637,93 руб. (66 266,47 – 48 827,93) + 1 999,39 апрель 2025 г.: Луниной К.В. отработано 129 час. (22 700,57 руб. (оклад согласно фактически отработанному времени) + 27 745,29 руб. (премия)) + 20 178,75 руб. (районный коэффициент) + 25 222,93 руб. (северная надбавка) = 95 847,57 руб.
Согласно расчетного листка за апрель 2025 г. работодателем было начислено 70 624,61 руб., при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 1 208,19 руб.
Таким образом, Луниной К.В. за апрель 2025 г. недоначисленно 26 431,12 руб. (95 847,57-70 624,61) + 1 208,19.
май 2025 г.: Луниной К.В. отработано 172 час. (26 484 руб. + 26 710,52 руб. (премия) + 3310,50 руб. (оплата за работу в праздничные дни)) + 22 602 руб. (районный коэффициент) + 28 252,51 руб. (северная надбавка) = 107 359,53 руб.
Согласно расчетного листка за май 2025 г. работодателем было начислено 79 107,02 руб., при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 6 832,08 руб.
Таким образом, Луниной К.В. за май 2025 г. недоначисленно 35 084,59 руб. (107 359,53-79 107,02) + 6 832,08.
Июнь 2025 г.: Луниной К.В. отработано 247,25 час. (26 484 руб. + 38 651,30 руб. (премия)) + 26 054,12 руб. (районный коэффициент) + 32 567,65 руб. (северная надбавка) = 123 757,07 руб.
Согласно расчетного листка за июнь 2025 г. работодателем было начислено 91 189,42 руб., при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 13 903,87 руб.
Таким образом, Луниной К.В. за май 2025 г. недоначисленно 46 471,52 руб. (123757,07 - 91 189,42) + 13 903,87.
июль 2025 г.: Луниной К.В. отработано 43 час. (7 062,40 руб. (оклад согласно фактически отработанному времени) + 20 274,54 руб. (премия)) + 10 934,77 руб. (районный коэффициент) + 13 668,47 руб. (северная надбавка) = 51 940,18 руб.
Согласно расчетного листка за июль 2025 г. работодателем, за вычетом отпускных, было начислено 38 271,71 руб., при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 9 954,30 руб.
Таким образом, Луниной К.В. за июль 2025 г. недоначисленно 23 622,77 руб. (51 940,18 – 38 271,71) + 9 954,30.
В августе 2025 г. истец была в отпуске.
сентябрь 2025 г.: Луниной К.В. отработано 150,5 час. (24718,40 руб. (оклад согласно фактически отработанному времени) + 30 517,48 руб. (премия)) + 22 094,36 руб. (районный коэффициент) + 27 617,94 руб. (северная надбавка) = 104 948,18 руб.
Согласно расчетного листка за сентябрь 2025 г. работодателем было начислено 77 330,24 руб., при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 9 032,45 руб.
Таким образом, Луниной К.В. за сентябрь 2025 г. недоначисленно 36 650,39 руб. (104 948,18 – 77 330,24) + 9 032,45.
октябрь 2025 г.: Луниной К.В. отработано 161,25 час. (26484 руб. + 13461,64 руб. (премия)) + 15 978,25 руб. (районный коэффициент) + 19 972,82 руб. (северная надбавка) = 75 896,71 руб.
Согласно расчетного листка за октябрь 2025 г. работодателем было начислено 55 923,89 руб., при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 9 450,18 руб.
Таким образом, Луниной К.В. за октябрь 2025 г. недоначисленно 29 423 руб. (75 896,71 - 55 923,89) + 9 450,18.
ноябрь 2025 г.: Луниной К.В. отработано 172 час. (26 484 руб. + 4 761,13 руб. (премия) + 12 498,05 руб. (районный коэффициент) + 15 622,56 руб. (северная надбавка) = 59 365,74 руб.
Согласно расчетного листка за ноябрь 2025 г. работодателем было начислено 43 743,18 руб., при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 7 599,98 руб.
Таким образом, Луниной К.В. за ноябрь 2025 г. недоначисленно 23 222,54 руб. (59 365,74 - 43 743,18) + 7 599,98.
Декабрь 2025 г.: Луниной К.В. отработано 161,25 час. (26 484 руб. + 77 351,87 руб. (премия)) + 41 534,35 руб. (районный коэффициент) + 51 917,93 руб. (северная надбавка) = 197 288,15 руб.
Согласно расчетного листка за декабрь 2025 г. работодателем было начислено 145 370,22 руб., при этом, как установлено судом ранее необоснованно удержано 9 008,99 руб.
Таким образом, Луниной К.В. за декабрь 2025 г. недоначисленно 60 926,92 руб. (197 288,15 – 145 370,22) + 9 008,99.
Всего задолженность по заработной плате Луниной К.В. за период с января 2025 г. по декабрь 2025 г., которая подлежит взысканию с ответчика, составила 320 997,69 руб.
Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ суд приходит к следующему.
Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая приводится в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом ранее истцам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом одни год.
Принимая во внимание, что учетный период, для истцов составляет один год, а как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, в 2025 г. Лунина К.В. отработала суммарно 1386,75 рабочих часа, с учетом 32,25 часов работы в праздничные дни, с июня 2025 г. по декабрь 2025 г. Смирнова А.А. отработала суммарно 860 часов, суд приходит к выводу, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени у истцов в 2025 г. отсутствовала, поскольку согласно производственному календарю на 2025 г. продолжительность рабочих часов при 36-часовой рабочей недели составляет 1 774,40 часов за год, 935 часов за второе полугодие.
До установления же факта трудовых отношений решением суда Смирнова А.А. осуществляла деятельность как независимый исполнитель на основании гражданско-правовых отношений. В оферте не был прописан режим труда и отдыха, так как ГК РФ не оперирует подобными понятиями, в данном договоре отсутствовали сведения о графике работы, следовательно, истец самостоятельно определяла график своей работы.
Обстоятельств, осуществления истцами работы сверх нормы по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя в ходе судебного разбирательства не установлено.
Довод стороны истцов о том, что они работали с 08 часов до 22 часов каждую смену, поскольку пункт выдачи заказов работает в таком режиме, не свидетельствует о сверхурочной работе истцов. Сам по себе график работы пункта выдачи заказов указывает на его доступность для клиентов и характеризует работу объекта, а не подтверждает нахождение сотрудника пункта выдачи на рабочем месте весь этот период.
Доводы стороны истцов о том, что согласно графиков работы ежедневная продолжительность их рабочего времени составляла 10,75 часов, что свидетельствует о их сверхурочной работе, судом не принимаются, поскольку законодателем обязанность табелирования работника возложена на работодателя, ненадлежащее исполнение работодателем данной обязанности не свидетельствует о нарушении прав истца, учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что фактическая продолжительность рабочего времени истцов не превышала допустимую норму за учетный период.
Не свидетельствуют о сверхурочной работе истца Луниной К.В. и представленные ООО «Фаворит-Х» сведения, поскольку указанные сведения охватывают 2026 г., в то время как предметом спора является период работы до декабря 2025 г.
При установленных обстоятельствах требования истцов о взыскании оплаты за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.
Не находит суд оснований и для удовлетворения требований истцов в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.
Так, в силу ч. 1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).
При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.
Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).
Таким образом, учитывая, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится при увольнении, а истцы по настоящее время продолжают трудовую деятельность у ответчика, при этом, доказательств обращения с заявлением о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска материалы дела не содержат, требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.
Разрешая требования истцом о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 7.3 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые пол месяца пропорционального отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцем, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.
В ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение и обстоятельства невыплаты истцам заработной платы в полном объеме, в связи с чем, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными.
При этом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исчислять с 11 числа месяца, следующего за расчетным, по 04.09.2026 (по день вынесения решения суда), что позволит восстановить нарушенные трудовые права истцов, и с учетом ч. 8 ст. 136 ТК РФ, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Так, компенсация за задержку выплаты заработной платы Луниной К.В. составит 127 999,92 руб., исходя из следующего расчета.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 г. составит 13 427,68 руб., исходя из следующего расчета:
c 11 февраля 2025 г. по 8 июня 2025 г. (118 дн.) в сумме 3 391,05 руб. (20526.91 руб. х 21% х 1/150 х 118 дн.)
c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 1 341,09 руб. (20526.91 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)
c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 1 206,98 руб. (20526.91 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 977,08 руб. (20526.91 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 1 264,46 руб. (20526.91 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 226,14 руб. (20526.91 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 742,39 руб. (20526.91 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 718,44 руб. (20526.91 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 111,19 руб. (20526.91 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 682,52 руб. (20526.91 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 766,34 руб. (20526.91 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2025 г. составит 10652,52 руб., исходя из следующего расчета:
11 апреля 2025 г. по 8 июня 2025 г. (59 дн.) в сумме 1 539,49 руб. (18637.93 руб. х 21% х 1/150 х 59 дн.)
c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 1 217,68 руб. (18637.93 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)
c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 1 095,91 руб. (18637.93 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 887,17 руб. (18637.93 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 1 148,10 руб. (18637.93 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 113,31 руб. (18637.93 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 674,07 руб. (18637.93 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 652,33 руб. (18637.93 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 008,93 руб. (18637.93 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 619,71 руб. (18637.93 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 695,82 руб. (18637.93 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 г. составит 14 107,60 руб., исходя из следующего расчета:
c 8 мая 2025 г. по 8 июня 2025 г. (32 дн.) в сумме 1 184,11 руб. (26431.12 руб. х 21% х 1/150 х 32 дн.)
c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 1 726,83 руб. (26431.12 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)
c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 1 554,15 руб. (26431.12 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 1 258,12 руб. (26431.12 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 1 628,16 руб. (26431.12 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 578,82 руб. (26431.12 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 955,93 руб. (26431.12 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 925,09 руб. (26431.12 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 430,80 руб. (26431.12 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 878,83 руб. (26431.12 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 986,76 руб. (26431.12 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2025 г. составит 17061,04 руб., исходя из следующего расчета:
c 11 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (47 дн.) в сумме 2 198,63 руб. (35084.59 руб. х 20% х 1/150 х 47 дн.)
c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 2 062,97 руб. (35084.59 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 1 670,03 руб. (35084.59 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 2 161,21 руб. (35084.59 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 2 095,72 руб. (35084.59 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 268,89 руб. (35084.59 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 227,96 руб. (35084.59 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 899,25 руб. (35084.59 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 166,56 руб. (35084.59 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 1 309,82 руб. (35084.59 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 г. составит 20 739,47 руб., исходя из следующего расчета:
11 июля 2025 г. по 27 июля 2025 г. (17 дн.) в сумме 1 053,35 руб. (46471.52 руб. х 20% х 1/150 х 17 дн.)
c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 2 732,53 руб. (46471.52 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 2 212,04 руб. (46471.52 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 2 862,65 руб. (46471.52 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 2 775,90 руб. (46471.52 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 680,72 руб. (46471.52 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 626,50 руб. (46471.52 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 2 515,66 руб. (46471.52 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 545,18 руб. (46471.52 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 1 734,94 руб. (46471.52 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 г. составит 9 666,84 руб., исходя из следующего расчета:
c 9 августа 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (37 дн.) в сумме 1 048,85 руб. (23622.77 руб. х 18% х 1/150 х 37 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 1 124,44 руб. (23622.77 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 1 455,16 руб. (23622.77 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 411,07 руб. (23622.77 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 854,36 руб. (23622.77 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 826,80 руб. (23622.77 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 278,78 руб. (23622.77 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 785,46 руб. (23622.77 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 881,92 руб. (23622.77 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 г. составит 12 290,70 руб., исходя из следующего расчета:
c 11 октября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (16 дн.) в сумме 664,59 руб. (36650.39 руб. х 17% х 1/150 х 16 дн.)
c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 2 257,66 руб. (36650.39 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 2 189,25 руб. (36650.39 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 325,52 руб. (36650.39 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 282,76 руб. (36650.39 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 984,01 руб. (36650.39 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 218,63 руб. (36650.39 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 1 368,28 руб. (36650.39 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 г. составит 8 847,99 руб., исходя из следующего расчета:
c 11 ноября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (41 дн.) в сумме 1 326,98 руб. (29423.00 руб. х 16.5% х 1/150 х 41 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 757,53 руб. (29423.00 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 064,13 руб. (29423.00 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 029,81 руб. (29423.00 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 592,77 руб. (29423.00 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 978,31 руб. (29423.00 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 1 098,46 руб.. (29423.00 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 г. составит 6 217,05 руб., исходя из следующего расчета:
c 11 декабря 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (11 дн.) в сумме 280,99 руб. (23222.54 руб. х 16.5% х 1/150 х 11 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 387,16 руб. (23222.54 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 839,88 руб. (23222.54 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 812,79 руб. (23222.54 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 257,11 руб. (23222.54 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 772,15 руб. (23222.54 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 866,97 руб. (23222.54 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 г. составит 14 989,04 руб., исходя из следующего расчета:
c 31 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (47 дн.) в сумме 3 054,47 руб. (60926.92 руб. х 16% х 1/150 х 47 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 2 203,47 руб. (60926.92 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 2 132,44 руб. (60926.92 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 3 298,18 руб. (60926.92 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 2 025,82 руб. (60926.92 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 2 274,61 руб. (60926.92 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.)
Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащий взысканию в пользу истца Луниной К.В. составит 127 999,92 руб.
При аналогичном порядке расчета сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы Смирновой А.А. составит 108 546,60 руб.
Так, компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 г. составит 20 970,11 руб., исходя из следующего расчета:
c 10 августа 2024 г. по 15 сентября 2024 г. (37 дн.) в сумме 1 034,35 руб. (23296.25 руб. х 18% х 1/150 х 37 дн.)
c 16 сентября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (42 дн.) в сумме 1 239,36 руб. (23296.25 руб. х 19% х 1/150 х 42 дн.)
c 28 октября 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (65 дн.) в сумме 2 119,96 руб. (23296.25 руб. х 21% х 1/150 х 65 дн.)
c 1 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. (159 дн.) в сумме 5 185,71 руб. (23296.25 руб. х 21% х 1/150 х 159 дн.)
c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 1 522,02 руб. (23296.25 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)
c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 1 369,82 руб. (23296.25 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 1 108,90 руб. (23296.25 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 1 435,05 руб. (23296.25 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 391,56 руб. (23296.25 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 842,55 руб. (23296.25 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 815,37 руб. (23296.25 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 261,10 руб. (23296.25 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 774,60 руб. (23296.25 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 869,73 руб. (23296.25 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2024 г. составит 27 211,86 руб., исходя из следующего расчета:
c 11 сентября 2024 г. по 15 сентября 2024 г. (5 дн.) в сумме 189,46 руб. (31577.46 руб. х 18% х 1/150 х 5 дн.)
c 16 сентября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (42 дн.) в сумме 1 679,92 руб. (31577.46 руб. х 19% х 1/150 х 42 дн.)
c 28 октября 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (65 дн.) в сумме 2 873,55 руб. (31577.46 руб. х 21% х 1/150 х 65 дн.)
c 1 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. (159 дн.) в сумме 7 029,14 руб. (31577.46 руб. х 21% х 1/150 х 159 дн.)
c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 2 063,06 руб. (31577.46 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)
c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 1 856,75 руб. (31577.46 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 1 503,09 руб. (31577.46 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 1 945,17 руб. (31577.46 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 886,23 руб. (31577.46 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 142,05 руб. (31577.46 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 105,21 руб. (31577.46 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 709,39 руб. (31577.46 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 049,95 руб. (31577.46 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 1 178,89 руб. (31577.46 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 г. составит 2 942,83 руб., исходя из следующего расчета:
c 11 июля 2025 г. по 27 июля 2025 г. (17 дн.) в сумме 149,47 руб. (6594.07 руб. х 20% х 1/150 х 17 дн.)
c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 387,73 руб. (6594.07 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 313,88 руб. (6594.07 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 406,19 руб. (6594.07 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 393,89 руб. (6594.07 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 238,49 руб. (6594.07 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 230,79 руб. (6594.07 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 356,96 руб. (6594.07 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 219,25 руб. (6594.07 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 246,18 руб. (6594.07 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 г. составит 13389,04 руб., исходя из следующего расчета:
c 9 августа 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (37 дн.) в сумме 1 452,71 руб. (32718.71 руб. х 18% х 1/150 х 37 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 1 557,41 руб. (32718.71 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 2 015,47 руб. (32718.71 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 954,40 руб. (32718.71 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 183,33 руб. (32718.71 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 145,15 руб. (32718.71 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 771,17 руб. (32718.71 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 087,90 руб. (32718.71 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 1 221,50 руб. (32718.71 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2025 г. составит 14042,50 руб., исходя из следующего расчета:
c 11 сентября 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (4 дн.) в сумме 182,36 руб. (37992.10 руб. х 18% х 1/150 х 4 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 1 808,42 руб. (37992.10 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 2 340,31 руб. (37992.10 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 2 269,39 руб. (37992.10 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 374,05 руб. (37992.10 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 329,72 руб. (37992.10 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 2 056,64 руб. (37992.10 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 263,24 руб. (37992.10 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 1 418,37 руб. (37992.10 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 г. составит 8574,78 руб., исходя из следующего расчета:
c 11 октября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (16 дн.) в сумме 463,66 руб. (25569.69 руб. х 17% х 1/150 х 16 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 1 575,09 руб. (25569.69 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 527,36 руб. (25569.69 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 924,77 руб. (25569.69 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 894,94 руб. (25569.69 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 384,17 руб. (25569.69 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 850,19 руб. (25569.69 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 954,60 руб. (25569.69 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 г. составит 6 983,56 руб., исходя из следующего расчета:
c 11 ноября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (41 дн.) в сумме 1 047,36 руб. (23223.08 руб. х 16.5% х 1/150 х 41 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 387,19 руб. (23223.08 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 839,90 руб. (23223.08 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 812,81 руб. (23223.08 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 257,14 руб. (23223.08 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 772,17 руб. (23223.08 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 866,99 руб. (23223.08 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 г. составит 9 373,75 руб., исходя из следующего расчета:
c 11 декабря 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (11 дн.) в сумме 423,67 руб. (35013.68 руб. х 16.5% х 1/150 х 11 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 2 091,48 руб. (35013.68 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 266,33 руб. (35013.68 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 225,48 руб. (35013.68 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 895,41 руб. (35013.68 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 1 164,20 руб. (35013.68 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 1 307,18 руб. (35013.68 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 г. составит 5 058,17 руб., исходя из следующего расчета:
c 31 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (47 дн.) в сумме 1 030,75 руб. (20560.27 руб. х 16% х 1/150 х 47 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 743,60 руб. (20560.27 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 719,61 руб. (20560.27 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 1 112,10 руб. (20560.27 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 683,63 руб. (20560.27 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 4 сентября 2026 г. (40 дн.) в сумме 767,58 руб. (20560.27 руб. х 14% х 1/150 х 40 дн.).
Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащий взысканию в пользу истца Смирновой А.А. составит 108 546,60 руб.
Оснований для взыскания компенсации за задержку в иных суммах судом не установлено.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку обстоятельства неполной выплаты истцам заработной платы достоверно установлены в ходе судебного разбирательства и подтверждаются материалами дела, требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав истцов, период фактической работы у работодателя, поведение работодателя, позицию работника, фактические обстоятельства дела, факт нарушения трудовых прав истцов, принимая во внимание, степень нравственных страданий истцов, обстоятельства дела, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в сумме 8 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с п.п. 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Расходы истцов, понесенные за составление искового заявления в размере 5 000 руб. каждой, подтверждаются квитанциями серии ЕА № 006237, ЕА № 006236.
Указанные расходы суд находит отвечающими критерию разумности и соразмерности, достаточности и справедливости, не нарушит прав ни одной из сторон по делу, в полной мере соответствует объему работы, выполненной исполнителем.
Исчисляя сумму подлежащую взысканию с ООО «Вайлдберриз» в возмещение судебных издержек истцов суд, руководствуясь правилом о пропорциональном распределении судебных расходов, считает необходимым взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Смирновой А.А. расходы на оплату услуг представителя в размере 964,50 руб. (5 000 х 19,29 %), в пользу Луниной К.В. расходы на оплату услуг представителя в размере 350 руб. (5 000 х 7 %).
В силу ч. 3 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика по требованиям имущественного характера и неимущественного характера, с ответчика ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 26 882 руб. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Смирнова А.А., Лунина К.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в пользу Смирнова А.А. (паспорт ***) невыплаченную заработную платы за период с 03.07.2024 по 31.12.2025 в размере 236545,31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 108 546,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 964,50 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в пользу Лунина К.В. (паспорт ***) невыплаченную заработную платы за период с 11.11.2021 по 31.12.2025 в размере 320997,69 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 127999,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 350 руб.
В удовлетворении исковых требований Смирнова А.А., Лунина К.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов в большем размере отказать.
В удовлетворении исковых требований Смирнова А.А., Лунина К.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 26 882 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.О. Чекалкина
Мотивированное решение изготовлено 18 сентября 2026 года.