ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 апреля 2026 года город Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Заболотских К.А., при секретаре Легуновой Я.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», Обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, возложить на ООО «РВБ» обязанность заключить с трудовой договор о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 332 883,10 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, взыскать с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей..
В обоснование требований указала, что она постоянно работает в пункте выдачи заказов интернет-магазина «Вайлдберриз», расположенном по адресу: <адрес> В компании ООО «Вайлдберриз» она фактически работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе в клиентами в пункте выдачи заказов. Выплату заработной платы за ее трудовую деятельность на ее банковский счет за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляло ООО «Вайлдберриз».
В ДД.ММ.ГГГГ году им сказали, что необходимо перезаключить договоры на ООО «РВБ», что они и сделали, но фактически продолжали работать по тем же трудовым функциям н условиям. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов.
Непосредственное начальство - руководитель является также сотрудником ООО «РВБ», который ранее также был трудоустроен в ООО «Вайлдберриз». Руководитель контролирует выход на работу, каждое утро при выходе на работу она в программе заполняет отчет о выходе на работу и направляет его руководителю. Также у них имеется рабочий чат, в котором руководитель ставит им задачи, комментирует рейтинг пунктов выдачи, спрашивает по бытовым вопросам, касающихся рабочего места.
ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ включено в ЕГРЮЛ за ОГРН 1247700471919, с юридическим адресом, генеральным директором которого является ФИО5, основным видом деятельности является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно коммуникационной сети интернет.
Учредителями ООО «РВБ» являются ООО «СТИНН» и ООО «Вайлдберрпз», таким образом, ООО «РВБ» является дочерней компанией ООО «Вайлдберриз».
Для нужд, связанных с осуществлением трудовой деятельности, используются ресурсы ООО «РВБ» (телефонными номерами, e-mail адресами IP-адресами, рабочим офисом). Истцом были переданы все документы для заключения трудового договора ООО «Вайлдберриз», однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, работодателем с ней был заключен договор на оказание услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец осуществляла трудовую деятельность будучи сотрудником ООО «Вайлдберриз», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовые функции. Ответчик до сих нор не заключил с ней трудовой договор, а впоследствии поставил перед фактом о переводе в другую организацию ООО «РВБ». Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» или ООО РВБ» по трудовым договорам. Она осуществляет свои обязанности в установленный работодателем период времени с 8 часов до 22 часов.
В период трудовой деятельности в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не предоставлял ей оплачиваемый отпуск, при переводе не произвел оплату компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 332 883,10 рубля.
В сложившихся с работодателем отношениях имеются все признаки именно трудовых отношений, а именно, работы по договору оферты выполняются систематически; речь идет не о какой-либо конкретной разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, что, по сути, представляет собой постоянную трудовую функцию: для организации был важен сам процесс труда, а не результат работ; работы выполнялись под руководством сотрудников организации, т.е. при ежедневном контроле со стороны работодателя; оплата производилась еженедельно (что не запрещено трудовым кодексом) в зависимости от объема выполненных работ.
В справках 2-НДФЛ отражены ежемесячные выплаты без каких-либо перерывов, что подтверждает систематический характер трудовых отношений. В банковских выписках часть выплат указана как «выплата заработной платы», что невозможно в рамках договора ГПХ. В рабочей программе в детализации выплат есть депремирование и недостачи, что также характерно для трудовых отношений, но не для договора ГПX.
Ответчики контролируют рабочий процесс, применяют систему депримирования и удержаний, что характерно именно для трудовых отношений. Ее взаимодействие с ответчиком соответствовало модели трудового договора, а не договора ГПX. Истец была интегрирована в организационную структуру предприятия, работала по графику пункта выдачи, установленному ООО «Вайлдбсрриз», соблюдала правила, установленные ООО «Вайлдберриз». Указанные признаки трудовых отношений относятся как к ООО «Вайлдберриз», так как ООО «РВБ», поскольку смена названия компании лишь очередная формальность.
Ответчик не заключает с ФИО2 бессрочный трудовой договор, переводит ее в другую организацию, не оплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, не предоставляет отпуск, в связи с чем, полагает, что с ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей. за незаконный перевод, использование ее персональных данных без ее согласия, не заключение трудовых отношений.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания.
Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим, о причинах неявки суду не сообщил. Представил возражения на исковое заявление, в котором указал, что ФИО2 пропущен срок исковой давности. Оказание услуг осуществлялось по договору возмездного оказания услуг, заключенного с ООО «Вайлдберриз», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При том исковое заявление было подано лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении почти четырех лет с момента заключения договора возмездного оказания услуг с нарушением общего срока исковой давности. Следовательно, установленный срок исковой давности, который применяется при нарушении трудовых прав граждан, истек. Просит применить к требованиям истца сроки исковой давности и принять решение об отказе в иске, в том числе по данному основанию. Истец, заключивший договор оказания услуг в форме акцепта, никогда до заявления в суде не выражал намерение оформить трудовой договор. В период действия договора истец ни разу не обращался к ООО «Вайлдберриз» в досудебном порядке с заявлением с целью заключить трудовой договор, в том числе с жалобой на отказ в подписании трудового договора, а также со стороны истца за весь период действия договора оферты отсутствуют заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, и жалобы на отказ в его предоставлении. Доказательств обратного в материалы дела истец не предоставил.
Отсутствие со стороны истца предприятия каких-либо действий с целью заключения трудового договора обусловлено его заинтересованностью осуществлять деятельность без графика и определенного места работы, в том числе без установленного должностного оклада.
Договор гражданско-правового характера подразумевает под собой свободу выбора места, времени исполнения услуг, их стоимости. Как указано ранее, Заказчиком принято решение привлекать Исполнителей в рамках договора оказания услуг для обеспечения производительности обособленных подразделений ООО «Вайлдберриз». Исполнители вправе самостоятельно выбирать место, определять график исполнения услуг, что свидетельствует о нестабильном, выборочном характере деятельности Исполнителей, следовательно, ООО «Вайлдберриз» не ведет учет рабочего времени Исполнителей по договору ГПХ, в том числе не устанавливает им график и место работы.
Таким образом, требование о признании отношений трудовыми в названной должности незаконно и необоснованно и не подлежит удовлетворению.
Отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых. В конкретных рассматриваемых отношениях оплата услуг не является заработной платой. Истец не получал фиксированный размер должностного оклада в установленные сроки, что исключает соответствие получаемых выплат термину «заработная плата».
Также истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения.
Ознакомление лиц, принимаемых ответчиком на работу, происходит при заключении трудового договора. Условие об ознакомлении с Правилами трудового распорядка и должностной инструкцией имеется в самой типовой форме трудовых договоров. При этом у ответчика нет отдельных листов ознакомления. Все работники знакомятся с Локальными нормативными актами при подписании трудового договора.
Между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг в электронной форме. Условия данного договора не предусматривают ознакомление истца с локальными нормативными актами ответчика.
При этом, следует учитывать, что в соответствии с положениями договора оказания услуг, заключенного сторонами, прямо предусмотрено, что по условиям настоящей оферты и при фактическом оказании услуг по заявкам заказчика Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, предусмотренному для работников Заказчика. Исполнитель в качестве стороны по договору оказания услуг выступает в роли свободного субъекта экономической деятельности и может отказаться от исполнения договора от каждой конкретной Заявки в соответствии с условиями договора и гражданского законодательства Российской Федерации.
Таким образом, ответчик не мог распространять действие НПА на отношения сторон. Отсутствие подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативны актам исключает один из основных признаков трудовых отношений.
Истец не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между Заказчиком и Исполнителем по Договору оказания услуг отсутствуют.
Истцу не было предоставлено рабочее место. Таким образом, истцу по договору не было определено рабочее место. Факт оказания услуг истцом на территории ответчика в соответствии с условиями поступивших заявок, полностью соответствует условиям заключенного сторонами договора и не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись.
Так как работа истца фактически была оплачена, основания для удовлетворения требований истца отсутствуют.
Стабильный характер отношений не является признаком трудовых отношений. Таким образом, договор оказания услуг не предполагает разовый характер услуги, законом предусмотрены различные виды договоров оказания услуг, в том числе рамочный договор, договор с исполнением по требованию (абонентский) и другие.
Полагает, что по совокупности приведенных факторов не может быть определено наличие именно индивидуального трудового правоотношения, и требования истца в части признания трудовых отношений не подлежат удовлетворению.
Требование о выплате денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск незаконно и необоснованно. Ответчиком представлен контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому размер компенсации составляет 210 717,50 рублей.
Истцом в обоснование требований о компенсации морального вреда не представлены допустимые по делу доказательства факта претерпевания физических и нравственных страданий, не приведено каких-либо доказательств, свидетельствующих о характере причиненных ответчиком физических и нравственных страданий, о наличии причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) причинителя вреда, а именно нарушающими личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, и наступившими последствиями и наличие вины причинителя вреда.
Просит в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» отказать в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом будучи извещен в силу ст.165.1 ГК РФ, о причинах неявки суду не сообщил. Представил возражения на исковое заявление, в которых доводы ответчика сводятся к несогласию с исковыми требованиями, аналогичны доводам, изложенным в возражениях ООО «Вайлдберриз». Просит в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «РВБ» отказать в полном объеме.
Суд с учетом мнения участников процесса в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.
Изучив предмет и основания иска, выслушав доводы истца, отзывы (возражения) ответчиков на исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз».
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 заключен договор оказания услуг в электронной форме, а именно, исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «принять».
Согласно вышеуказанному договору ФИО2 (исполнитель) обязуется оказывать по заданию заказчика ООО «Вайлдберриз» в течение срока действия договора услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Пунктом 5.4. договора предусмотрен перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.
Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ ею принята оферта на заключение договора об оказании услуг от ООО «РВБ» (заказчик), согласно которому она обязана оказывать услуги, а заказчик обязуется их оплатить: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги по заявке. Соответственно с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 стала выполнять оказывать услуги в интересах ООО «РВБ».
Согласно представленным сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, страхователем ООО «Вайлдберриз» представлены сведения об уплате страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ООО «РВБ» представлены сведения об уплате страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 1 квартал 2025 года и 2 квартал 2025 года.
Сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием ФИО2 договора ГПХ не предоставлялись.
Таким образом, ФИО2, проживая постоянно в <адрес>, в период с марта 2022 по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», находящегося в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «РВБ» в пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», находящегося в <адрес>.
ФИО2 как в ООО «Вайлдберриз», так и в ООО «РВБ» фактически выполняла и выполняет работу менеджера по работе с клиентами, данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.
Из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год усматривается, что за период с апреля по декабрь 2022 года ответчик ООО «Вайлдберриз» перечислил ФИО2 денежные средства в общей сумме 758 350,31 рублей по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).
Из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год усматривается, что за период с января по декабрь 2023 года ответчик ООО «Вайлдберриз» перечислил ФИО2 денежные средства в общей сумме 1 120 313,12 рублей по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).
Из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год усматривается, что за период с января по октябрь 2024 года ответчик ООО «Вайлдберриз» перечислил ФИО2 денежные средства в общей сумме 651 599,42 рублей по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).
Из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год усматривается, что за период с августа по декабрь 2024 года ответчик ООО «РВБ» перечислил ФИО2 денежные средства в общей сумме 508 865,79 рублей по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).
Из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год усматривается, что за период с января по декабрь 2025 года ответчик ООО «РВБ» перечислил ФИО2 денежные средства в общей сумме 1 166 449,73 рублей по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).
Из справки 2-НДФЛ за 2026 год усматривается, что за период с января по март 2026 года ответчик ООО «РВБ» перечислил ФИО2 денежные средства в общей сумме 288 093,19 рублей по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).
Оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд полагает возможным установить, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО «Вайлдберриз» приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по работе с клиентами и работает до настоящего времени, на основании чего приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между сторонами по делу нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.
Судом установлено, что между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера в интересах, под контролем и управлением работодателя; ФИО2 подчинялась действующим в ПВЗ ООО «Вайлдберриз» правилам внутреннего трудового распорядка и выполняла должностные обязанности на основании должностной инструкции менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утвержденной генеральным директором ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ; ООО «Вайлдберриз» обеспечивало условия труда истца (предоставило рабочее место, установило график работы, материалы и оборудование для работы - пункт 1, 3 договора); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).
Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, поскольку в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» и об установлении факта трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами.
Стороной ответчика было заявлено о пропуске истцом установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.
Срок исковой давности по спорам об установлении факта трудовых отношений начинают течь с момента, когда работник узнал об отсутствии надлежащего оформления своих трудовых прав.
Из положений трудового законодательства, следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров.
К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по которым составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно пункту 16 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.
Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Фактически трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ после получения оферты на заключение аналогичного договора с ООО «РВБ», с иском в суд ФИО2 обратилась ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, срок для обращения в суд по требованиям об установлении факта трудовых отношений определяется моментом установления такого факта, в настоящем споре на основании решения суда. Поскольку суд установил наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности требовать взыскания задолженности по заработной плате. Следовательно, при установлении судом факта трудовых отношений сроки давности начинают течь с момента установления такого факта.
При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении заявленных ФИО2 требований в связи с пропуском срока обращения в суд у суда не имеется.
Установив, что трудовые отношения между ООО «РВБ» и ФИО2 в установленном законом порядке оформлены не были, суд считает необходимым возложить на ответчика ООО «РВБ» обязанность заключить с ФИО2 трудовой договор о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ и издать приказ о приеме ФИО2 на работу на должность менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Как усматривается из материалов дела, свое волеизъявление на расторжение трудового договора с ООО «Валдберриз» истец выразила путем принятие оферты на заключение аналогичного договора с ООО «РВБ».
Кроме того, при наличии указанных обстоятельств наличие отдельного подписанного между сторонами соглашения не имеет никакого значения, более того, положениями Трудового кодекса РФ не установлена форма такого соглашения.
В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ ***-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других» суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абзацу 3 статьи 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ *** (действовавшего в период спорных правоотношений).
В абз. 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ ***, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Установлено, что ФИО2 не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО2, в связи с ее увольнением, суд с учетом требований ст. 126, ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о том, что на дату увольнения у истца имеется 110 дней неиспользованного отпуска за 2 года 5 месяцев 20 дней из расчета: 44 (28+16) + 44 (28+16) + 22 (14 + 8) = 110, за которые истцу ответчик обязан выплатить компенсацию в размере 332 883,10 рублей, согласно следующему расчету:
1064 016,49 руб. (заработок за 12 месяцев предшествующих увольнению) / 12 месяцев (расчетный период) / 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце) = 3026,21 руб. (средний дневной заработок) 3026,21 руб. X 110 дн. (дни неиспользованного отпуска) = 332 883,10 рубля (компенсация за неиспользованный отпуск).
В связи с чем, с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2022-2024 гг. в заявленном истцом размере 332 883,10 рублей.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчиков» компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей с каждого.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя ООО «Вайлдберриз», период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Кроме того, учитывая нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО «РВБ», суд приходит к выводу о взыскании с ООО «РВБ» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для взыскания большей суммы компенсации морального вреда суд не усматривает.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 16 822,08 рублей (3 000 рублей – об установлении факта трудовых отношений, 10822,08 рублей - по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей - о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт *** выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код ***, и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт *** выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код ***, и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ», ИНН 9714053621, ОГРН 1247700471919, с ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «РВБ», ИНН 9714053621, ОГРН 1247700471919, обязанность заключить с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт *** выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код ***, трудовой договор о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приеме ФИО2 на работу на должность менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт *** выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 332 883,10 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ», ИНН 9714053621, ОГРН 1247700471919, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт *** выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код ***, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
ФИО2 в удовлетворении требования к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», ИНН 7721546864, ОГРН 1067746062449, в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 16 822,08 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.А. Заболотских
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья К.А. Заболотских