УИД № 38RS0003-01-2026-000184-53
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2026 года г. Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Чекалкиной Т.О., при секретаре Бабкиной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-850/2026 по иску Абдуллаева З.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, произвести начисление и оплату страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Абдулаева З.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз»), обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее – ООО «РВБ») об установлении факта трудовых отношений, в обоснование которого указала, что она постоянно работает в пункте выдачи заказов интернет магазина «Вайлдберриз», расположенном по адресу: г. Братск, ул. Советская, д. 27А.
В компании ООО «Вайлдберриз» она фактически работала с 14.12.2022 по 22.02.2025 в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов.
Выплату заработной платы за ее трудовую деятельность на ее банковский счет за период работы с 14.12.2022 по 22.02.2025 осуществляло ООО «Вайллберриз».
В 2025 г. им сказали, что необходимо перезаключить договоры на ООО «РВБ», что они и сделали, но фактически продолжали работать по тем же трудовым функциям и условиям, таким образом с 23.02.2025 по настоящее время она работает в ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов.
Непосредственное начальство – руководитель также является сотрудником ООО «РВБ», ранее была трудоустроена в ООО «Вайлдберриз». Руководитель контролирует выход на работу, каждое утро при выходе на работу она в программе заполняют отчет о выходе на работу и направляют руководителю. Также у них имеется рабочий чат, в котором руководитель ставит им задачи, комментирует рейтинг пунктов выдачи, спрашивает по бытовым вопросам, касающимся рабочего места.
Для нужд, связанных с осуществлением трудовой деятельности, используются ресурсы ООО «РВБ» (телефонными номерами, e-mail адресами, IP-адресами, рабочим офисом).
Ею были переданы все документы для заключения трудового договора с ООО «Вайлдберриз», однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления, работодателем с ней был заключен договор на оказание услуг б/н от 14.12.2022.
Она осуществляла трудовую деятельность будучи сотрудником ООО «Вайлдберриз» с 14.12.2022 по 22.02.2025 выполняла трудовые функции, ответчик до сих пор не заключил с ней трудовой договор, а в последствие поставил перед фактом о переводе в другую организацию ООО «РВБ». Деятельность, обязанности и полномочия по договору ничем не отличаются от функционала работников ответчика, которые работают в иных пунктах выдачи заказов ООО «Вайлдберриз» или ООО «РВБ» по трудовым договорам. Она осуществляет свои обязанности в установленный работодателем период времени с 8 час. по 22 час.
В период трудовой деятельности в ООО «Вайлдберриз» с 14.12.2022 по 22.02.2025 ответчик не предоставлял ей оплачиваемый отпуск, при переводе не произвел оплату компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 262 018,32 руб.
В справках 2-НДФЛ отражены ежемесячные выплаты без каких-либо перерывов, что подтверждает систематический характер трудовых отношений. В банковских выписках часть выплат указана как «выплата заработной платы», что невозможно в рамках договора ГПХ. В рабочей программе в детализации выплат есть депремирование и недостачи, что также характерно для трудовых отношений, но не для договора ГПХ.
Ответчики контролируют рабочий процесс, применяют систему депремирования и удержаний, что характерно именно для трудовых отношений. Ее взаимодействие с Ответчиком соответствовало модели трудового договора, а не договора ГПХ. Она была интегрирована в организационную структуру предприятия, работала по графику пункта выдачи, установленному ООО «Вайлдберриз». Соблюдала правила, установленные ООО «Вайлдберриз». Указанные признаки трудовых отношений относятся как к ООО «Вайлдберриз», так и к ООО «РВБ», поскольку смена названия компании - формальность.
На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в период с 14.12.2022 по 22.02.2025; установить факт трудовых отношений с ООО «РВБ» в период с 23.02.2025 по настоящее время; обязать ООО «РВБ» оформить с ней трудовой договор с 23.02.2025 по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 262 018,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; взыскать с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебное заседание истец Абдуллаева З.А., ее представитель по устному заявлению Смирнова А.А. не явились, извещены надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, ранее в судебном заседании исковые требования по доводам и основаниям иска поддержали, суду дали пояснения аналогичные содержанию иска, просили заявленные требования удовлетворить.
Представитель ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» - Гуминский М.С., действующий на основании доверенностей, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, ранее в судебном заседании, организованном посредством ВКС-связи, исковые требования не признал по доводам изложенным в письменном отзыве, согласно которым оказание истцом услуг осуществлялось по договору возмездного оказания услуг, заключенному между Абдуллаевой З.А и ООО «Вайлдберриз» в период с 22.12.2022 по 22.02.2025, с ООО «РВБ» с 23.02.2025. Договоры заключены в электронной форме, исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенном на сайте заказчика, осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении па телефонный номер Исполнителя, указанный в Аккаунте Исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Аналогичным способом истцом были заключены договора оказания услуг с ООО «РВБ». Фактические обстоятельства дела указывают на то, что ответчик действовал добросовестно, истца в заблуждение не вводил. Истец знал о своем праве выбора характера правоотношений с ответчиком. До обращения в суд истцом не выражалось намерение об оформлении трудовых отношений. При фактическом оказании услуг по заявкам заказчика исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, предусмотренному для работников заказчика, не был ознакомлен с ЛНА работодателя. Истцу по договору не было определено рабочее место. То что истец работала на территории работодателя полностью соответствует п. 8.5.1, п. 8.1.9, п. 5.11 договора оказания услуг. Истец не получала фиксированных выплат в установленные ответчиком Правила внутреннего трудового распорядка даты выплат заработной платы. Выплаты в пользу истца осуществлялись и осуществляются вне системы оплаты труда установленной у ответчиков. Из представленных справок 2 НДФЛ следует, что за период действия договора истцу выплачивались суммы вознаграждений нестабильные по своему размеру, поскольку данные выплаты зависят от количества, качества и объема выполненных услуг. Оспаривал наличие и других признаков трудовых отношений. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке заочного судопроизводства, предусмотренного ст. ст. 233-237 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом установлено, что ООО «Вайлдберриз» с 17.01.2006 включено в ЕГРЮЛ, за ОГРН 1067746062449, с юридическим адресом Московская область, г.о. Подольск, д. Коледино, тер. Индустриальный парк Коледино, д. 6, стр. 1, генеральным директором является Ким Т.В., основным видом деятельности является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.
ООО «РВБ» с 04.07.2024 включено в ЕГРЮЛ, за ОГРН 1247700471919, с юридическим адресом Московская область, г.о. Подольск, д. Коледино, тер. Индустриальный парк Коледино, д. 6, стр. 1, генеральным директором является Мирзоян Р.Г., основным видом деятельности является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.
Между ООО «Вайлдберриз», как заказчиком, и Абдуллаевой З.А., как исполнителем, 22.12.2022 на основании оферты на заключение договора об оказании услуг заключен договор оказания услуг б/н, по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги (п. 5.1). Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п. 5.2). Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика (п. 5.3). Перечнем услуг является приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4)
Главой 7 договора установлен порядок расчета заказчика с исполнителем, стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг. Заказчик производит оплату за оказанные услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя. Моментом востребования стороны признают формирование исполнителем соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения заказчика либо в аккаунте исполнителя. Датой исполнения требования является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика.
Из главы 8 договора следует, что исполнитель обязался оказывать услуги качественно, в объеме, и в сроки, согласованные сторонами договора. Своевременно информировать заказчика о любых сложностях и затруднениях, препятствующих качественному и /или своевременному оказанию услуг по договору. Исполнитель обязан сообщить заказчику по его требованию все сведения о ходе оказания услуг по договору. Исполнитель обязался соблюдать требования действующего законодательства РФ об охране окружающей среды, о безопасности при оказании услуг, о технике безопасности и пожарной безопасности, а также обеспечить оказание услуг в соответствии с действующим нормами и правилами оказания услуг. Для целей выполнения настоящего договора на любую информацию, которую получает исполнитель в процессе оказания услуг или которую ему предоставляет заказчик, распространяется режим коммерческой тайны. Исполнитель обязался пользоваться представленными оборудованием и программным обеспечением исключительно в соответствии с их назначением, поддерживать предоставленное исполнителем имущество в исправном состоянии. Заказчик обязался оплачивать выполненные исполнителем и принятые заказчиком услуги в порядке и сроки, установленные договором, оказывать содействие исполнителю в выполнении его обязанностей по договору. Заказчик вправе проверять ход оказания услуг по договору.
Согласно п. 8.5.2 договора в целях предоставления допуска исполнителю может быть выдан электронный или физический пропуск. Использование пропуска является соблюдением внутри объектного режима заказчика, но не влечет безусловного права исполнителя на доступ в любое время. Время доступа определяется наличием возможности предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем. В иное время пропуск и доступ может быть заблокирован по усмотрению заказчика. Пропуск блокируется при расторжении договора или в любое время по усмотрению заказчика.
Договор между сторонами заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер Исполнителя, указанный в аккаунте Исполнителя, в поле, возникающем после нажатия (клика) на кнопку «Принять». Указанный договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств, и не содержит указания на конкретную дату прекращения.
Согласно справке ООО «Вайлдберриз» от 01.04.2026 Абдуллаевой З.А. оказание услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам ООО «Вайлдберриз» осуществлялось с 22.12.2022 по 22.02.2025.
С 23.02.2025 истцом в изложенным выше порядке и на аналогичных условиях заключен договор оказания услуг б/н с ООО «РВБ».
Как следует из справки ООО «РВБ» от 01.04.2026 Абдуллаевой З.А. оказание услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам ООО «РВБ» осуществлялось с 23.02.2025 по 18.08.2025, с 19.08.2025 по 09.03.2026, с 10.03.2026 по 10.10.2026.
Из обоснования исковых требований следует, что для обеспечения выполнения обязанностей Абдуллаевой З.А. открыта учетная запись с присвоенным ей личным номером, она допущена к рабочей программе, установленной в офисе ООО «Вайлдберриз» по адресу: Иркутская область, г. Братск, ул. Советская, д. 27А, а также в ее сотовом телефоне, в которых имеется доступ к обновлению рабочих программ, информации о доплате за скорость приемки и введении мотивации за скорость приемки заказов и применении принципа «нулевого эффекта», возврату товара ненадлежащего качества, премировании, депремировании и др., что также подтверждается скриншотами с рабочей программы ООО «Вайлдберриз».
Согласно представленной стороной ответчика в материалы дела должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», менеджер по работе с клиентами подчиняется непосредственно Руководителю группы пунктов выдачи заказов Обособленного подразделения / Заместителю руководителя регионального направления / Руководителю регионального направления (п. 1.2).
Менеджер по работе с клиентами обязан в своей работе руководствоваться и выполнять требования действующего законодательства, решения органов управления Общества, устава Общества, локальных нормативных актов Общества, в том числе, приказы и распоряжения, распространяющиеся на деятельность структурного подразделения, в котором он работает, сверять при приемке товара количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке товара; контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара, в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад: раскладывать принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских помещений, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки, отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; обслуживать клиентов общества в ОП (пункте выдачи заказов) - выдавать заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ и т.д.; отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара; при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склада; своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов / ОП; перед открытием помещения склада и металлических шкафов (сейфов) осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей; принимать участие в проведении инвентаризаций; обеспечивать сохранность ТМЦ и др.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (п. 7.1.2).
По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовым законодательством может быть установлен иной порядок заключения трудового договора для отдельных категорий работников (п. 7.1.4).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе стороны обязаны оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (Трех) рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе (п. 7.1.6).
Разделом 7 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» предусмотрен порядок выплаты заработной платы, согласно которому, заработная плата начисляется и выплачивается Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением. Заработная плата выплачивается Работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой Работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника.
Также стороной ответчика в дело представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ», утвержденные 04.07.2024, Положение об оплате труда и премировании работников ООО «РВБ», должностная инструкция менеджера по работе с клиентами ООО «РВБ».
При этом должностная инструкция менеджера по работе с клиентами ООО «РВБ», утвержденная 05.08.2024 по своему содержанию в части должностных обязанностей по трудовой функции аналогична содержанию должностной инструкции менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз».
Из представленных справок о доходах за 2022-2024 г.г. следует, что за 2022 год Абдуллаевой З.А. в ООО «Вайлдберриз» получен доход в размере 17478 руб., за 2023 г. в размере 824 851,26 руб., за 2024 г. в размере 966387,61 руб., за 2025 г. в размере 174 765,28 руб., за 2025 г. в ООО «РВБ» Абдуллаевой З.А. получен доход в размере 991 859,29 руб., за 2026 г. – 328 067,03 руб.
Из пояснений истца судом установлено, что ООО «Вайлдберриз» производились, а ООО «РВБ» производятся удержания за отсутствие товара, его брак и пр.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, исходя из установленных по делу обстоятельств и системного анализа вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиками возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между ними соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы - пункт выдачи заказов по адресу Иркутская область, г. Братск, ул. Советская, д. 27А, в котором имеется компьютер, сканер для приемки товара, торговый зал с примерочными. Указанный офис используется ООО «Вайлдберриз», а затем ООО «РВБ» как пункт выдачи заказов, что не отрицалось стороной ответчика в судебном заседании и доказательств обратного суду не представлено. Абдуллаева З.А. работает по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы (два дня работы через два дня выходных) с 9-00 час. до 21-00 час., выполняя должностные обязанности менеджеров по работе с клиентами, включающие в себя открытие офиса в назначенное время, приемку, сортировку и выдачу товаров, уборку помещения офиса по окончанию рабочего дня, за что получают заработную плату путем перечисления на карту. При таких обстоятельствах, несмотря на заключение с истцом договора об оказании услуг, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиками, трудовыми.
Доводы представителя ответчиков об отсутствии трудовых отношений с истцом, поскольку истец самостоятельно приняла на себя обязательства по заключению гражданско-правового договора, направила акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размещенного на сайте и в информационной системе ответчика, суд признает несостоятельными, поскольку данные доводы опровергаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств. Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, присоединение истца к размещенной на сайте ответчика оферте по заключению договора оказания услуг не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Также судом принимается во внимание, что допустимые доказательства направления заявок ответчиком истцу для исполнения ею обязанностей по договору об оказании услуг и акты выполненных работ ответчиком не представлены, несмотря на указание представителем ответчика об этом как отличительного признака выполнения работы по трудовому договору и договору об оказании услуги.
Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца.
Исходя из установленных судом обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиком рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиком время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиками условий труда: обеспечение рабочим местом, паролем для входа в рабочую программу, оргтехникой, суд находит обоснованным требование Абдуллаевой З.А. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера по работе с клиентами в период с 22.12.2022 по 22.02.2025, с ООО «РВБ» с 23.02.2025 по настоящее время, а также требования о возложении на ООО «РВБ» обязанности о заключении трудового договора, издании приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с 23.02.2025 на основании ст. 57, 65, 66, 68 ТК РФ.
Определяя период, в который Абдуллаева З.А. состояла с ООО «Вайлдберриз» в трудовых отношениях, суд считает возможным установить их начало с 22.12.2022, поскольку материалы дела не содержат доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей у ответчика до указанной даты, а ответчиком не оспорен факт исполнения истцом обязанности с 22.12.2022 и считает их прекратившимися с 22.02.2025, поскольку с 23.02.2025 истец исполняет трудовые обязанности в ООО «РВБ».
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, опровергающих период работы истца, ответчиком ООО «Вайлдберриз» суду не представлено.
При этом, не может суд согласится и с доводами ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Из положений части четвертой статьи 11, части первой статьи 14, статьи 19.1 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.
С учетом изложенного, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.
Не находит суд в действиях истца и наличия злоупотребления права, доводы ответчиков в указанной части суд находит ошибочными, не соответствующим действующему правовому регулированию и не подтвержденными никакими доказательствами того, что Абдуллаева З.А. работала с целью причинить вред ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ».
Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Как установлено из исследованных судом материалов дела и не оспаривается сторонами, место работы истца находилось в г. Братске Иркутской области, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В ходе рассмотрения дела, судом было установлено, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Вайлдберриз» с 22.12.2022 по 22.02.2025, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы истцу ответчиком не предоставлялись. Допустимых доказательств обратного ответчиком суду не представлено, как не представлено и доказательств фактически отработанных истцом дней.
При таких обстоятельствах, за отработанный период Абдуллаевой З.А., с учетом положений п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», полагался отпуск в размере: 44 / 12 х 26 (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 2 лет 2 мес.) = 95,33 дня.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В материалы дела ООО «Вайлдберриз» доказательств выплаты Абдуллаевой З.А. в день перевода в ООО «РВБ» компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего в период возникновения спорных правоотношений).
Из п. 18 указанного Постановления следует, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, учитывая, что фактический заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период с февраля 2024 г. по январь 2025г. составил 995 473,69 руб., (966 387, 61 руб. (весь доход за 2024 г.) – 70 271,28 (заработная плата за январь 2024г., которая при расчете не учитывается) + 99 357,36 руб.) заработная плата за январь 2025 г.) что следует из справок 2-НДФЛ, среднедневной заработок Абдуллаевой З.А. должен составлять 2 831,26 руб., исходя из следующего расчета: 995 473,69 руб. / 12 / 29,3.
При указанных обстоятельствах, компенсация за неиспользованный отпуск составит 269 904,01 руб. (2 831,26 руб. х 95,33 дн.).
Доводы стороны ответчика о том, что для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо применять заработок после удержания налога, суд признает несостоятельными, поскольку как прямо указанно в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ООО «Вайлдберриз» в пользу Абдуллаевой З.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 262 018,32 руб.
Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 1, 2 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» по нарушению трудовых прав их длительностью, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в этой части и взыскании с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 8 000 руб., а с ООО «РВБ» в сумме 5 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с ООО «Вайлдберриз», с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 14 860,55 руб. (6 000 руб. за требования неимущественного характера + 8 860,55 руб. за требования имущественного характера), исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 91 ГПК РФ, с ООО «РВБ» в размере 9 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Абдуллаева З.А. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Абдуллаева З.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в период с 22 декабря 2022 года по 22 февраля 2025 года.
Установить факт трудовых отношений между Абдуллаева З.А. и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» с 23 февраля 2025 года по настоящее время.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919) обязанность заключить с Абдуллаева З.А. (паспорт ***) трудовой договор о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами с 23 февраля 2025 года; издать приказ о приеме Абдуллаева З.А. на работу с 23 февраля 2025 года на должность менеджера по работе с клиентами; внести запись в трудовую книжку Абдуллаева З.А. о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами с 23 февраля 2025 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449) в пользу Абдуллаева З.А. (паспорт ***) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 262 018,32 руб., компенсацию морального вреда в сумме 8 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919) в пользу Абдуллаева З.А. (паспорт ***) компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
В удовлетворении исковых требований Абдуллаева З.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений с 14 декабря 2022 года, взыскании компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.- отказать.
В удовлетворении исковых требований Абдуллаева З.А. к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.- отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН 1067746062449) в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 14 860,55 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» (ОГРН 1247700471919) в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 9000 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.О. Чекалкина
Мотивированное решение суда изготовлено 29 июня 2026 года.