РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2026 года г. Железногорск
Железногорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Кызласовой Т.В., при секретаре Давлятшиной А.К..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волгина Е.Г. к Акционерному обществу «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева» о признании простоя незаконным, взыскании заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что истец являлся главным механиком-начальником отдела главного механика подразделения № 806 АО «ИСС» (в настоящее время АО «Решетнев») с 26.01.2006.
Приказом № 188-к от 01.03.2021 истец был уволен в связи с сокращением штата в организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением суда от 13.01.2022 данное увольнение признано незаконным, он восстановлен в должности <данные изъяты> с 02.03.2021.
После восстановления на работе на основании решения суда от 13.01.2022, приказом от 14.01.2022 в отношении истца объявлен простой с 14.01.2022, а затем приказом от 19.05.2022 истец уволен в связи с сокращением штата работников. Решением суда от 24.01.2023 приказ об объявлении простоя от 14.01.2022 признан незаконным. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 22.12.2025 приказ об увольнении от 19.05.2022 признан незаконным, истец восстановлен в отделе № 806 в должности <данные изъяты> с 20.05.2022, после восстановления на работе на основании данного решения приказом от 24.12.2025 в отношении истца объявлен простой с установлением средней заработной платы.
Истец полагает, что простой по приказу от 24.12.2025 объявлен незаконно, он обоснован изменением структуры управления, однако трудовые обязанности истца продолжают выполняться другими сотрудниками, что опровергает факт простоя, работодатель злоупотребляет правами, простой носит дискриминационный характер, в связи с чем, истец просит признать приказ от 24.12.2025 о простое незаконным, обязать работодателя предоставить работу в должности <данные изъяты>, взыскать неполученную заработную плату с момента не допуска к работе с 24.12.2025 по 13.02.2026, взыскать компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требований по доводам изложенном в иске, дополнительно пояснив, что с момента восстановления на работе по решению суда от 22.12.2025 истец фактически не допущен к работе, так как его рабочее место не оборудовано компьютером, никакие служебные задания ему не выдаются, он весь день находится на работе но трудовую функцию не выполняет.
Представители ответчика возражал против иска по доводам изложенным в письменных возражениях, согласно которым приказом генерального директора от 24.12.2020 упразднен отдел главного механика, должность главного механика сокращена с 01.03.2021, все штатные единицы отдела главного механика исключены из штатного расписания Общества, функции выполняемые главным механиком отсутствуют, а потому истцу объявлен простой.
Выслушав пояснения участников процесса, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему:
В соответствии со статьей 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважение к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть вторая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций (часть третья статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение решений о восстановлении на работе" предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (статья 210 ГПК РФ).
В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе.
Следовательно, законное распоряжение суда об обращении к немедленному исполнению решения суда о восстановлении работника на работе, содержащееся в резолютивной части решения суда, является обязательным для всех без исключения и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
В соответствии со статьей 434 ГПК РФ при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 указанного кодекса.
Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов определены Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Федеральный закон "Об исполнительном производстве").
В соответствии с частью 1 статьи 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 названного федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (часть 2 статьи 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве").
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Данная статья, таким образом, направлена на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление (определения от 15.07.2008 N 421-О-О, от 25.11.2020 N 2659-О, от 25.03.2021 N 448-О, от 21.07.2022 N 2006-О).
В абзацах первом и втором пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" приведены разъяснения о том, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве"). Согласно части 1 статьи 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Исходя из приведенных нормативных положений, принципа обязательности судебных постановлений, законных распоряжений судов и их неукоснительного исполнения на всей территории Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации решение суда по делу о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей следует за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые исполнялись им до увольнения.
В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Из разъяснений в п. 17 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения.
Судом установлено, что истец являлся <данные изъяты>» (в настоящее время АО «Решетнев») с 26.01.2006.
Приказом № 188-к от 01.03.2021 истец был уволен в связи с сокращением штата в организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением суда от 13.01.2022 увольнение от 01.03.2021 признано незаконным и истец восстановлен в должности <данные изъяты> с 02.03.2021.
После восстановления на работе на основании решения суда от 13.01.2022, приказом от 14.01.2022 в отношении истца объявлен простой с 14.01.2022, а затем приказом от 19.05.2022 истец снова уволен в связи с сокращением штата работников.
Решением суда от 24.01.2023 приказ об объявлении простоя от 14.01.2022 признан незаконным.
Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 22.12.2025 приказ от 19.05.2022 об увольнении истца признан незаконным, истец восстановлен в отделе № 806 в должности главного механика - начальника отдела главного механика с 20.05.2022, после восстановления на работе на основании данного решения приказом № 8639 от 24.12.2025 в отношении истца объявлен простой с выплатой 2/3 от средней заработной платы в связи с проведенными организационными изменениями в структуре управления Общества по приказу от 24.12.2020 № 5135, с приказом истец ознакомлен 24.12.2025.
Суд, учитывая указанные требования процессуального и трудового законодательства полагает действия ответчика по изданию оспариваемого приказа об объявлении простоя по вине работодателя не законным и нарушающим права работника восстановленные по судебному решению.
Суду ответчиком не предоставлено доказательств того, что работодатель после издания приказа об отмене своего незаконного приказа об увольнении от 19.05.2022 фактически допустил Волгина Е.Г. к исполнению ее прежних обязанностей, что свидетельствует о намеренных действиях ответчика по уклонению от исполнения Апелляционного определения Красноярского краевого суда от 22.12.2025 о восстановлении Волгина Е.Г. на работе, приведенного судом к немедленному исполнению, и злоупотреблении правом со стороны работодателя по отношению к истцу как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях принимая во внимание не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя.
Ссылка ответчика на то, что простой объявлен истцу в связи с проведенными организационными изменениями в структуре управления Общества по приказу от 24.12.2020 № 5135 в данном случае не свидетельствует о законности приказа от 24.12.2025, поскольку решение суда о восстановлении на работе Волгина Е.Г. подлежало обязательному исполнению.
Кроме того, решением суда от 13.01.2022 было установлено, что приказом генерального директора АО «ИСС» от 24.12.2020 № 5135 «Об изменении структуры управления Общества (цех 058, отдел 805, отдел 806)» с 01.03.2021 отдел главного механика № 806 упразднён.
Одновременно с 01.03.2021 функции структурных подразделений отдела главного механика передаются в другие подразделения: функции бюро планово-предупредительного ремонта возложены на отдел главного энергетика (805), функции группы по планированию о осуществлению закупок на планово-экономическое бюро отдела главного энергетика и т.д. Данных о том, что в связи с ухудшением экономического состояния общества была приостановлена деятельность других структурных подразделений, куда были переданы функции структурных подразделений отдела главного механика, не имеется, простой ответчиком был объявлен только для Волгина Е.Г., восстановленного по апелляционному определению в должности главного механика – начальника отдела главного механика.
Истец суду пояснил и это ответчиком не оспаривается, что после восстановления на работе по апелляционному определению от 22.12.2025 фактически его к работе его не допустили, так как у него отсутствует компьютер, ему предоставлен только стол и стул, никакие служебные задания он не выполнял.
В связи с чем, приказ от 24.12.2025 № 8639 об объявлении истцу простоя надлежит признать незаконным.
Кроме того, данный приказ от 24.12.2025 работодателем отменен приказом от 13.02.2026 № 602.
Также с ответчика подлежит взысканию в пользу истца неполученного 1/3 части среднего заработка за период простоя с 24.12.2025 по 13.02.2026, при этом суд руководствуется следующими положениями:
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.
В соответствии с п. 3.3, 3.4 трудового договора от 22.12.2008 (в ред. от 09.03.2017) с Волгиным Е.Г., принятыми в Обществе Положениями о премировании, перечисленными в тарифном соглашении Коллективного договора, работнику могут выплачиваться премии, в размере и порядке, установленном соответствующими Положениями о премировании; в связи с непосредственно выполняемой работой работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты и поощрительные выплаты в соответствии с Тарифным соглашение Коллективного договора и ЛНА работодателя.
Приказом генерального директора Общества от 30.09.2022 №3810 работникам с 01.10.2022 произведено повышение окладов на 5,3%.
Приказом генерального директора от 01.09.2023 № 4311 было утверждено Положение об оплате труда работников АО «РЕШЕТНЁВ» (далее - Положение) и осуществлен переход на единую систему оплаты труда (ЕСОТ).
В соответствии с п. 1.1. Положения, оно разработано в соответствии законодательством Российской Федерации, является локальным нормативным актом, регламентирующим систему оплаты труда работников на основе Методических рекомендаций по формированию единой системы оплаты труда в организациях Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» (утв. приказом Госкорпорации «Роскосмос» от 24.05.2021 № 138).
Согласно п. 1.5 данное Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Обществом на основании трудовых договоров, как по основному месту работы, так и по совместительству.
В Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой за фактически отработанное время, основанная на установлении окладов (тарифных ставок) для всех категорий работников, дополнительных видов начислений, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, а также премий, предусмотренных ЕСОТ (п. 4.1).
В соответствии с Положением об оплате труда и в целях исполнения Методических рекомендаций Общество осуществляет оценку должностей в соответствии с Методикой оценки должностей. Оценка осуществляется по всем должностям, включенным в штатное расписание Общества. По результатам оценки должностей присваивается грейд, от которого в системе оплаты труда зависит размер оклада, индексирующей выплаты, а также иных элементов труда (при необходимости). Грейды должностей, за исключением должности генерального директора, утверждаются генеральным директором. Для профессий иерархия в оплате труда формируется по квалификационным разрядам. При этом оценка профессий проводится в соответствии с Методикой оценки должностей (профессий) в организациях Госкорпорации «Роскосмос», а грейд присваивается условно (раздел 6).
Таким образом, по ЕСОТ всем работникам Общества были утверждены внутрегрейдовые зоны, то есть, произведена дифференциация базовых окладов одного уровня (грейда) в зависимости от степени значимости отдельных видов производств и работ, сложности и значимости сфер приложения труда (типа функций) для более точного позиционирования должностей (профессий) по размеру оклада (должностного оклада).
Также исходя из профессионального мастерства, уровня квалификации, интенсивности и напряженности труда с учетом уровня компетенций, навыков и опыта работника на основе присвоенного профессионального статуса, отражающего профессиональный уровень и результативность работника, устанавливается индивидуальная стимулирующая выплата (далее -ИСН) (раздел 7).
ИСН – это индивидуальная стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу). Выплата стимулирующего характера, зависящая от квалификации, результативности и потенциала работника. Величина ИСН зависит от результатов оценки профессионального статуса работника. При переходе на ЕСОТ размер ИСН определяется математическим способом в целях обеспечения не снижения уровня заработных плат работников без проведения оценки профессионального статуса (п.7.9).
ИСН – это ежемесячная выплата, устанавливаемая работнику индивидуально на основе присвоенного профессионального статуса, отражающего профессиональный уровень и результативность работника, в соответствии с характером, особенностями и индивидуальными показателями труда с учетом объёма и сложности выполняемых обязанностей, критериев, характеризующих квалификацию и уровень компетентности (п.7.1).
ИСН применяется для дифференциации заработной платы работников и устанавливается за профессиональное мастерство, уровень квалификации, интенсивность и напряженность труда с учетом уровня компетенции, навыков и опыта работника на основе присвоенного профессионального статуса, отражающего профессиональный уровень и результативность работника (п. 7.2).
Присвоение профессионального статуса производится не реже одного раза в год и не чаще одного раза в полугодие (п.7.7).
ИСН, которая устанавливается работнику, согласовывается с отделом организации труда и заработной платы (771) и утверждается генеральным директором (п. 7.15).
ИСН начисляется и выплачивается работникам Общества за фактически отработанное время. На сумму ИСН начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в соответствующих районах, регионах) (п. 7.16).
Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.12.2025 с Волгиным Е.Г. следует, что работнику может быть установлена индивидуальная стимулирующая надбавка в порядке и размере, предусмотренными ЛНА Общества. ИСН может быть изменена в порядке предусмотренном ЛНА Общества.
В силу п. 7.9 Положения об оплате труда утв. 01.09.2023 при переходе на ЕСОТ размер ИСН определяется математическим способом в целях обеспечения не снижения уровня заработных плат работников без проведения оценки профессионального статуса.
Согласно Коллективному договору Общества на 2022-2025 годы для оплаты труда работников в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Основу системы составляют оклады, премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам устанавливаются Тарифным соглашением (приложение № 2 к договору), в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, а также едиными общеотраслевыми документами по оплате труда. Условия и размеры оплаты труда, устанавливаемые при заключении с работниками трудовых договоров, не могут быть хуже определенных Отраслевым соглашением и настоящим договором (п.3.1).
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги проводится в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, иными НПА, содержащими нормы трудового права, с учетом средств в бюджете Общества. Конкретный порядок проведения индексации (тарифных ставок) устанавливается ЛНА Общества, который утверждается с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации АО «ИСС» (п. 3.4).
Приложение 2 к Коллективному договору является Тарифным соглашением с установленными окладами.
Дополнительным соглашением от 30.08.2023 № 14 в Коллективный договор АО «РЕШЕТНЁВ» были внесены изменения в пункт 3.1, согласно которому для оплаты труда Работников в Обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда.
Основу системы составляют оклады, премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам устанавливаются штатным расписанием Общества в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «РЕШЕТНЁВ», трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также едиными общеотраслевыми документами по оплате труда.
Локальными нормативными актами работодателя (Положением об оплате труда, Коллективным договором) с 01.09.2023 установлена новая система оплаты труда, в соответствии с которой определяется порядок начисления и выплаты заработной платы, ее составляющих частей, условия и порядок компенсационных и стимулирующих выплат, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера.
Приказом генерального директора от 31.01.2025 утверждена новая редакция Положения об оплате труда, с учетом приказов от 30.04.2025, 23.07.2025, 29.10.2025, 18.12.2025, 28.01.2026.
При введении в действие Положения об оплате труда с 01.09.2023 Обществом осуществлен переход на единую систему оплаты труда, ранее действующее Тарифное соглашение (Приложение № 2) к Коллективному договору признано утратившим силу с 01.09.2023.
Приказом генерального директора от 24.12.2025 № 8692 утверждено штатное расписание на период с 24.12.2025 с установленными должностными окладами, согласно которому по должности «главный механик-начальник отдела главного механика» установлен должностной оклад в сумме 64 800 рублей.
Приказом генерального директора от 29.12.2025 № 8648 на период с 01.01.2026 установлен должностной оклад, согласно которому по должности «главный механик-начальник отдела главного механика» установлен должностной оклад в сумме 66 800 рублей.
Представитель ответчика суду пояснил, что также следует из справки о сведениях по заработной плате Волгина Е.Г., что расчет заработной платы истцу в период простоя с 24.12.2025 произведен исходя из размера средней заработной платы истца установленной до издания приказа генерального директора от 01.09.2023 № 4311, которым было утверждено Положение об оплате труда работников АО «РЕШЕТНЁВ» и осуществлен переход на единую систему оплаты труда.
Представитель ответчика пояснила, что расчет средней заработной платы Волгину Е.Г. произведен таким образом, поскольку им не подписано дополнительное соглашение о переходе на ЕСОТ, которое было предоставлено истцу 29.12.2025.
Истец суду пояснил, что ему передали дополнительное соглашение без подписи представителя работодателя, а потому оно не было им подписано, полагает, что расчет среднего заработка исходя из меньшего размера оклада нарушает права работника, а потому ответчик обязан произвести расчёт по новому окладу и выплатить не начисленную разницу в связи с объявлением простоя.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается исключительно в письменной форме.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как следует из материалов дела, трудовым договором как в редакции от 26.01.2006 (п.3.2, п. 5.2), так и в редакции от 22.12.2008 (в ред. от 09.03.2017) (п.3.2) предусмотрено, что в случае принятия ЛНА о повышении окладов в Обществе, размер оклада работника подлежит увеличению в соответствии и порядке, предусмотренном ЛНА Общества.
Волгин Е.Г. восстановлен на работе с 20.05.2022, то есть в период изменений условий трудового договора в части оплаты труда, несмотря на то, что отказался подписать дополнительные соглашения к трудовому договору.
В рассматриваемом случае изменения в системе оплаты труда улучшают положение работника, факт не подписания Волгиным Е.Г. дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении условий оплаты труда на основании приказов работодателя не освобождало последнего от обязанности по оплате труда в соответствии с изданными локальными актами с даты их введения в действие, иное свидетельствует о нарушении права работника на оплату труда на условиях данных локальных актов работодателя (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
АО «Решетнев» предоставлен расчет указанной разницы, который истец не оспаривает, однако выражает несогласие с тем, что ему произведено начисление заработной платы без учета индивидуальной стимулирующей надбавки, которая рассчитана в расчете истца, а также оспаривает размер премии, которая определена ему работодателем.
Согласно Положению об оценке личной эффективности работников АО «Решетнёв» утв. 24.05.2021 № 138 профессиональный статус – показатель в диапазоне от 1 до 5, который определяется экспертной комиссией для каждого работника по результатам оценки его личной эффективности, отражает уровень результативности, развития профессиональных компетенций работника и влияет на величину индивидуальной стимулирующей надбавки (п.2.1).
Первичную оценку каждого работника проводит его непосредственный руководитель, определяя уровень личной эффективности работника в соответствии с п. 3.1 настоящего Положения по шкале от 1 до 5, где: 1 – пороговый уровень; 2 – базовый уровень; 3- стандартный уровень, полностью соответствует ожиданиям; 4 – высокий уровень, превосходит ожидания; 5 – исключительно высокий экспертный уровень, значительно превосходит ожидания (п.3.2).
Оценка личной эффективности каждого работника проводится ежегодно (оптимально – в декабре по итогам текущего года). Для вновь принятых работников оценка проводится не ранее чем через 2 месяца и не позднее, чем через 6 месяцев после их трудоустройства (п. 3.3).
Экспертная комиссии в соответствии с п. 2.7 Положения рассматривает результаты оценки работников каждого ССП, анализируя присвоенные работникам профессиональные статусы, а также баланс распределения работников ССП по профессиональным статусам (п. 4.4).
Присвоенный профессиональный статус может являться основанием для установления работнику индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Решетнёв». Размер ИСН (в % от оклада) работника, которому присвоен нижестоящий профессиональный статус, не может быть равен или превышать размер ИСН работника, которому присвоен вышестоящий профессиональный статус (п. 5.5).
Поскольку в силу п. 7.9 Положения об оплате труда утв. 01.09.2023 при переходе на ЕСОТ размер ИСН определяется математическим способом в целях обеспечения не снижения уровня заработных плат работников без проведения оценки профессионального статуса, исходя из сравнительной таблицы предоставленной ответчиком о составляющих частях заработной платы истца Волгина Е.Г. до 01.09.2023 размер его заработной платы составлял 121 186 рублей, а после перехода на ЕСОТ с учётом всех составляющих был бы определен в сумме 150 720 рублей, то есть уровень его заработной платы не уменьшен, фактически при переходе на ЕСОТ размер ИСН устанавливался для обеспечения прежнего уровня заработной платы, обеспечения не снижения ее уровня, потому действия работодателя по установлению ИСН в размере 0 на момент восстановления истца на работе, не противоречат вышеизложенным ЛНА предприятия и не нарушают права истца.
Согласно Положению об оценке личной эффективности работников АО «Решетнев» определение индивидуальной стимулирующей надбавки зависит от профессионального статуса.
По результатам оценки личной эффективности, которая определятся экспертной комиссией, присваивается профессиональный статус, который влияет на величину индивидуальной стимулирующей надбавки.
Суд приходит к выводу, что спорная надбавка, которую просит включить в расчет заработной платы истец, исходя из профессионального статуса 4 (четыре), устанавливается индивидуально, в соответствии с характером, особенностями и индивидуальными показателями труда с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, критериев, характеризующих квалификацию и уровень компетентности, применяется для дифференциации заработной платы работников и устанавливается за профессиональное мастерство, уровень квалификации, интенсивность и напряженность труда с учетом уровня компетенций, навыков и опыта работников, а также учитывает возможное временное увеличение работ по должности (профессии) со схожими функциями, следователь такая надбавка не может быть установлена в одинаковом размере всем работником по аналогичной должности.
Удовлетворение требования истца о расчете ему невыплаченной заработной платы с учетом установления профессионального статуса 4 (четыре) фактически приводит к установлению истцу индивидуальной стимулирующей надбавки в спорный период в требуемом истцом размере 45 % минуя установленный локальными актами работодателя порядок (Положение об оплате труда работников) и приводит к вмешательству в финансово-хозяйственную деятельность АО «Решетнев, что действующим законодательством запрещено. Критериями для установления индивидуальной стимулирующей надбавки являются индивидуальные показатели труда, объем выполняемой работы и ее сложность. Поскольку показатели труда, объем выполняемой работы и ее сложность являются различными, установление различного размера индивидуальной стимулирующей надбавки является прерогативой работодателя.
При таких обстоятельствах суд руководствуется разницей в размере невыплаченной заработной платы истца, которая была ему начислена без учета приказа о простое и с учетом оклада согласно ЕСОТ и ИСН в размере 0.
Истец просит взыскать неполученную заработную плату (с учетом сумм выплаченных за период простоя) с момента не допуска к работе с 24.12.2025 по 13.02.2026.
Из расчета ответчика следует:
Согласно Матрице оплаты труда работников АО «РЕШЕТНЁВ», утверждённой приказом генерального директора от 26.12.2024 №9669, на 01.01.2025 грейду 15 по внутригрейдовой зоне « С» соответствует оклад в размере 64 800 рублей. Индексирующая выплата составила 4800 рублей по приказу от 30.07.2025 № 5050.
Согласно Матрице оплаты труда работников АО «РЕШЕТНЁВ», утверждённой приказом генерального директора от 29.12.2025 №8648, на 01.01.2026 грейду 15 по внутригрейдовой зоне «С» соответствует оклад в размере 66 800 рублей. Индексирующая выплата составила 4800 рублей по приказу от 30.07.2025 № 5050.
Данные оклады также предусмотрены штатным расписанием для должности главного механика-начальника отдела главного механика.
Согласно Положению об оплате труда утв. 01.09.2023 заработная плата работников состоит из следующих элементов: оклад – постоянная часть; выплаты стимулирующего характера: индивидуально-стимулирующая надбавка – условно-постоянная часть; выплаты компенсационного характера доплаты за вредные/опасные условия труда, работу в ночное время, оплата дополнительной работы, прочие доплаты – условно-постоянная часть в зависимости от условий и характера труда; переменная часть: оперативная премия, годовая премия, проектная премия – за достижение установленных показателей, разовая премия – за выполнение особо важных заданий (п.5.1).
Из расчета истца при отсутствии приказа от 24.12.2025 о простое и при переходе на ЕСОТ оклад истца составил бы 64 800 рублей, на 01.01.2026 – 66 800 рублей, индексирующая выплата на 23.12.2025 – 4800 рублей, а потому разница в заработной плате за минусом выплаты НДФЛ составляет согласно таблице № 52 от 25.03.2026 ответчика: за декабрь 2025 г. сумма переплаты составила 5510 рублей, за январь 2026 г. сумма недоплаты составила 18 868 рублей, за февраль 2026 г. сумма недоплаты составила 42 400 рублей. Итого, размер недоплаты составил 18 868 рублей+42 400 рублей = 61 268 рублей.
Ответчиком разъяснено по какой причине в декабре 2025 г. при расчёте заработной платы без учета приказа о простое и переходе на ЕСОТ размер заработной платы составил бы 26 420 рублей, а не 31 930 рублей, которая выплачена истцу (справка № 57 от 27.03.2026), согласно которой:
Средний дневной заработок на 01.12.2025 составлял 6545,39 рублей.
Начислено на основании приказа:
Месяц
Норма(часы)
Времяпростоя(часы)
Рабочеевремя(часы)
Вид оплаты
Всегоначислено
13 - оклад
28- 30% за стаж
29- РК 30%
40 – выслуга лет
156 - простой
12.2025
176
40
8
2209,55
745,72
745,72
276,19
32726,95
36 704,13
Оклад на 01.12.2025 составлял 48 610 рублей.
За отработанное время 8 ч. (1 день) по окладу сумма составила 2209,55 (48 610 / 176ч * 8ч) + 276,19 (2209,55 * 0,125) + 745,72 ((2209,55 + 276,19) * 30% + 745,72 = 3977,18 рублей.
За время простоя 40 ч. (5 дней) сумма составила 32 726,95 (6545,39 * 5 дн.).
Итого к выдаче: 36 704,13*13% = 4772; 36 704,13-4772 = 31 932,13 рублей (31 930,00).
Было бы начислено при согласии перехода на ЕСОТ:
Месяц
Норма (часы)
Рабочее время(часы)
Вид оплаты
Всего начислено
13 – оклад
28 -30% за стаж
29 – РК 30%
250 – индексирующая выплата
12.2025
176
48
17672,73
5694,55
5694,55
1309,09
30 370,92
За отработанное время 48 часов (6 дней) по окладу сумма составила бы 17 672,73 (64 800 /176 * 48) + 1309,09 (4800 /176 * 48) + 5694,55 ((17 672,73 + 1309,09) * 30%) + 5694,55 = 30 370,92 рублей.
Итого к выдаче: 30 370,92 *13% = 3948; 30 370,92-3948 = 26 422,92 рублей (26 420,00).
На основании п.3.6. Коллективного договора Акционерного общества «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 27 числа текущего месяца - в размере начисленной заработной платы работника, определяемом пропорционально фактически отработанному работником времени за период с 01 по 15 число текущего месяца, согласно электронному табелю учета фактически отработанного времени; 12 числа месяца, следующего за расчетным, - в размере оставшейся части заработной платы за предыдущий месяц (окончательный расчет).
Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Аналогичное положение содержится в п. 3.6 Коллективного договора АО «Решетнев».
В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно расчету суда за период с 13.02.2026 по 08.04.2026 размер денежной компенсации на невыплаченную сумму заработной платы 18 868 рублей составит 1063,53 рублей, а за период с 13.03.2026 по 08.04.2026 на сумму 42 400 рублей составит 1158,93 рублей, а всего 2222,46 рублей.
Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 24.12.2025 по 13.02.2026 в размере 61 268 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ - 2222,46 рублей.
Истец также полагает, что ему неверно рассчитана премия за три месяца работы.
Оперативная премия рассчитывается и начисляется в Обществе на основании Положения об оперативном премировании, утвержденного приказом генерального директора от 28.01.2026 №265.
Согласно п. 1.5 и п. 3.2 данного Положения премирование работников тематических подразделений, цехов основного производства, технических, функциональных и вспомогательных подразделений Общества, осуществляется ежемесячно в зависимости от выполнения планов Общества в целом и выполнения планов подразделения.
На основании п. 1.19 данного Положения ежемесячно генеральным директором утверждается приказ об оперативном премировании работников за месяц, в том числе утверждаются итоги работы самостоятельных структурных подразделений:
- коэффициенты выполнения номенклатуры (Кн);
- коэффициенты выполнения плана по объему (Ко);
- коэффициент качества (Кк);
- коэффициент выполнения плана по важнейшей номенклатуре КБ (изготовления материальной части производством (Кв).
Приказами генерального директора об оперативном премировании работников за каждый месяц устанавливается коэффициент премирования.
Согласно сведениям АО «Решетнев» фактически отработанное время Е.Г. Волгина в декабре 2025 года согласно табелю учета рабочего времени составляет 8 часов (23.12.2025).
Согласно п.1.15 Положения премия работника определяется исходя из оклада по занимаемой им должности (профессии), установленного штатным расписанием Общества.
Оклад главного механика - начальника отдела главного механика согласно штатному расписанию Общества в декабре 2025 года составлял 64 800 рублей.
Сумма оперативной премии Е.Г. Волгину за декабрь 2025 года составила: (64 800 руб. / 176ч.) * 8ч. * 0,5416 = 1596 руб., где: 64 800 руб. - оклад главного механика - начальника отдела главного механика согласно штатному расписанию Общества в декабре 2025 года (рубли); 176ч. - норма рабочего времени за декабрь 2025 года согласно производственному календарю на 2025 год (часы); 8ч. - фактически отработанное время Е.Г. Волгина в декабре 2025 года (часы); 0,5416 - коэффициент премии технических, функциональных и вспомогательных подразделений за декабрь 2025 года. Сумма в размере 1596 рублей была выплачена Е.Г. Волгину на основании приказа генерального директора «О поощрении работников» от 28.01.2026 №77493/12-э.
3а январь 2026 года оперативная премия Е.Г. Волгину не выплачивалась, так как согласно данным табеля учета рабочего времени в январе 2026 года у Е.Г. Волгина отсутствовало фактически отработанное время в связи с объявлением простоя.
Согласно приказу генерального директора от 25.03.2026 №1015 «Об оперативном премировании работников в феврале 2026 года» коэффициент премии технических, функциональных и вспомогательных подразделений за февраль 2026 года равен: Кпр.подр. = 0,55 * (0,4 + 0,1996 + 0,2753 + 0,1) = 0,5362 = 53,62%
Согласно приказу генерального директора от 13.02.2026 №602 действие приказа генерального директора от 24.12.2025 №8639 «Об объявлении простоя в отношении Е.Г. Волгина» отменено.
С 16.02.2026 по 25.03.2026 Е.Г. Волгину был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на основании приказа заместителя генерального директора-главного инженера от 21.01.2026 №1.
Следовательно, фактически отработанное время Е.Г. Волгина в феврале 2026 года составило 8 часов.
Оклад главного механика - начальника отдела главного механика согласно штатному расписанию Общества в феврале 2026 года составлял 66 800 рублей.
Сумма оперативной премии Е.Г. Волгину за февраль 2026 года составила: (66 800 руб. / 152ч.) * 8ч. * 0,5362 = 1886 руб., где: 66 800 руб. - оклад главного механика - начальника отдела главного механика согласно штатному расписанию Общества в феврале 2026 года (рубли); 152ч. - норма рабочего времени за февраль 2026 года согласно производственному календарю на 2026 год (часы); 8ч. - фактически отработанное время Е.Г. Волгина в феврале 2026 года (часы); 0,5362 - коэффициент премии технических, функциональных и вспомогательных подразделений за февраль 2026 года. Сумма в размере 1886 рублей будет выплачена Е.Г. Волгину на основании приказа генерального директора «О поощрении работников» от 27.03.2026 №774-93/2з в заработную плату за март 2026 года.
Таким образом, суд приходит к выводу, что премия выплачена истцу в полном объёме.
Поскольку приказ об объявлении простоя отменен 13.02.2026, то оснований для возложения на работодателя обязанности предоставить работу в должности главного механика-начальника отдела главного механика у суда не имеется.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 5000 рублей, полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.
Исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требование имущественного характера 4000 рублей, и за требование неимущественного характера 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Волгина Е.Г. удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ Акционерного общества «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» от 24.12.2025 № 8639 «Об объявлении простоя в отношении Волгина Е.Г.».
Взыскать с Акционерного общества «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» в пользу Волгина Е.Г. заработную плату, недополученную им в связи с введением простоя за период с 24.12.2025 по 13.02.2026 в размере 61 268 рублей, денежную компенсацию 2222,46 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 68 490,46 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.
Председательствующий Кызласова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 08.04.2026.