РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июня 2026 года г. Железногорск Красноярского края
Железногорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи – Бацунина Е.Г.
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Боровиковой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Салтыковой Нэлли Валентиновны к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Салтыкова Н.В. обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец работает в клиентской службе <адрес> края Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее – ОСФР) в должности заведующего хозяйством обслуживающего персонала. С ДД.ММ.ГГГГ всем заведующим хозяйством ОСФР была установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 130 % от должностного оклада, кроме заведующих хозяйством, осуществляющих трудовую деятельность в ЗАТО. Истцу надбавка была установлена в размере 100%. С ДД.ММ.ГГГГ надбавку повысили до 120%, с ДД.ММ.ГГГГ надбавка была установлена в размере 130%. В результате истец потеряла в начислении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30% от оклада, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10%. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ месячная премия истца составляла 160%, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время стала составлять 100%. В расчетном отделе ОСФР по <адрес> пояснили, что ежемесячно издаются приказы о премировании сотрудников, в которых указано что, заведующим хозяйством, осуществляющим профессиональную деятельность в ЗАТО, премию установить в размере 100%. В это же время у заведующих хозяйством, работающих в клиентских службах, вне ЗАТО, премия составляет 180%. Разница ежемесячной премии составляет 80%, что также свидетельствует о предвзятом отношении к работникам ЗАТО. Истец полагает, что надбавка к окладу за работу в ЗАТО не должна влиять на размер премии, её распределение и прочие, установленные нормативными актами надбавки, действия руководства ОСФР в необоснованном уменьшении премий и надбавок, являются дискриминацией и подрывом ее деловой репутации, в связи, с чем истец с учетом дополнений к исковому заявлению просит: восстановить ее трудовые права, нарушенные работодателем; устранить дискриминацию за работу в ЗАТО, допущенную при начислении премий и надбавок к заработной плате, взыскать с ответчика недоначисленную сумму в размере 116 623 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда и вреда нанесенного ее квалификации, деловой репутации в размере 80 000 руб.
В судебном заседании истец Салтыкова Н.В. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить, настаивая на доводах, изложенных в заявлении и дополнении.
Представители ответчика Сиразутдинов А.Н. (полномочия по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признал, сославшись на доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление.
Изучив письменные материалы дела, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему:
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).
В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац второй части первой статьи 144 ТК РФ).
Правовое положение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, порядок его создания, реорганизации и ликвидации, функции и полномочия Фонда, органы управления Фонда и их компетенция, регулирование вопросов, связанных с владением, пользованием и распоряжением имуществом Фонда, а также установление социальных гарантий работникам Фонда определены Федеральным законом от 14.07.2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации».
В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Фонд создается при Правительстве Российской Федерации в организационно-правовой форме государственного внебюджетного фонда, являющегося типом государственного учреждения.
Согласно ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 14.07.2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Условия оплаты труда работников Фонда, материально- техническое обеспечение их деятельности, порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Условия оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда, включая порядок увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов) утверждены постановлением Правительства РФ от 28.12.2022 года № 2480.
Пункт 5 Условий оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений Фонда - порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, к премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам территориальных органов Фонда утверждаются нормативными правовыми актами Фонда.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Салтыковой Н.В. и Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> края был заключено трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Салтыкова Н.В. принята на работу, на должность заведующего хозяйством.
Из п. 1.8 договора следует, что работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании.
Согласно соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ежемесячная надбавка Салтыковой Н.В. за сложность, напряженность и высокие достижения в труда установлена с ДД.ММ.ГГГГ в размере 80% оклада.
Согласно соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ежемесячная надбавка Салтыковой Н.В. за сложность, напряженность и высокие достижения в труде установлена с ДД.ММ.ГГГГ в размере 100% оклада.
С ДД.ММ.ГГГГ Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> края (межрайонное) и Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) реорганизованы в форме присоединения второго учреждения к первому и Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> края переименовано в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> края (межрайонное).
Салтыкова Н.В. переведена с ДД.ММ.ГГГГ в обслуживающий персонал административно-хозяйственной группы заведующим хозяйством, что подтверждается выпиской из приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работников на другую работу с сохранением размере ранее установленных надбавок.
Согласно соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Салтыковой Н.В. устанавливаются надбавки в размере: районный коэффициент 1,3, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде установлена в размере 83,3% оклада, ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Пенсионного фонда Российской Федерации», ежемесячная надбавка за выслугу лет. (п. 1.8).
Из п. 1.9 соглашения следует, что работнику выплачиваются премии в соответствии с действующим Положением о премировании.
С ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> путем присоединения к нему Государственного учреждения - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации и одновременным переименованием, на основании Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Салтыкова Н.В. работает в должности заведующего хозяйством (<адрес>) Административно-хозяйственного отдела Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.
В соответствии с изменениями в п. 1.8. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100%.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Салтыковой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде установлена в размере 120%.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Салтыковой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде установлена в размере 130%.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.
Согласно ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Согласно п. 1 ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Из материалов дела следует, что с исковым заявлением истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных в материалы дела документов следует, что истцу выдавались расчетные листки, из которых она могла узнать о начисленных суммах заработной платы.
Таким образом, день, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права является день, следующий за днем выплаты заработной платы за каждый проработанный месяц.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с требованиями о перерасчете процентной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и взыскании недоначисленной суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, премии за первый и четвёртый квартал 2024 года, истцом пропущен без уважительных причин, поскольку никаких доказательств наличия уважительных причин, связанных с личностью истца, таких как тяжелая болезнь или беспомощное состояние, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, суду не представлено; ходатайств о восстановлении пропущенного установленного законом срока для обращения в суд, истец не представила.
Таким образом, с учетом пропуска истцом срока для обращения в суд, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленных сумм за надбавку за сложность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, премии за 1, 4 квартал 2024 года, ежемесячных премий с мая по декабрь 2025 года.
Вместе с тем, разрешая требование истца о взыскании с ответчика недоначисленной суммы в виде процентной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячной премии, начиная с мая по декабрь 2025 года, суд приходит к следующему.
В период с 01.01.2023 года по 03.08.2023 года действовал Временный порядок установления и выплаты должностных окладов установления и выплаты должностных окладов (окладов), ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу (окладу), премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам обслуживающего персонала и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Временный порядок), утвержденный приказом Фонда от 09.01.2023 года № 13.
Согласно пункту 21 Временного порядка ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в процентах в зависимости от занимаемой профессии (должности) согласно приложению к настоящему Временному порядку.
Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом квалификации работника, его трудового вклада, отношения к исполнению своих должностных обязанностей.
При установлении указанной надбавки принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой профессии (должности) соответствующей квалификации, стажа работы и практического опыта, а также добросовестное отношение к выполняемой работе.
В соответствии с Приложением к Временному порядку по должности «заведующий хозяйством» работодателем может быть установлена надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50% до 130%.
С 03.08.2023 года после регистрации в Минюсте России введен в действие Порядок, утвержденный приказом Фонда от 28.06.2023 года № 1225, являющийся Приложением № 2 к данному приказу.
В соответствии с Приложением ежемесячная надбавка к окладу за сложности напряженность и высокие достижения в труде по должности «заведующий хозяйством» может устанавливаться в размере от 50% до 130% от оклада.
Согласно разделу 4 Временного порядка премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы.
Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада в общие результаты работы.
Премии могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его оклада, так и в конкретной сумме, при этом премия максимальным размером не ограничивается.
Основанием для выплаты премии работника является приказ соответствующего территориального органа Фонда.
В целях повышения материальной заинтересованности работников в Отделении приказами: от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок оценки эффективности деятельности работников ОСФР по <адрес> по итогам работы за месяц, квартал предусмотрено установление премии по должности, занимаемой истцом в размере 100% оклада.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статьи 316 ТК РФ для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется районный коэффициент, размер и порядок применения которого устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В организациях и учреждениях, расположенных в г. Железногорске, установлен коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из Положения по премированию работников ОСФР по Красноярскому краю и из анализа положений статей 129, 135, 165, 164 191 ТК РФ следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, а компенсации устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей и при наличии решений руководителя.
Оценивая доказательства, собранные по делу, в их совокупности, принимая во внимание пояснения участников процесса, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика премий, выплат компенсационного характера удовлетворению не подлежат, поскольку представленные в материалах дела доказательств не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца.
Таким образом, заработная плата Салтыковой Н.В. начислялась в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации, с учетом чего, основания для удовлетворения требований Салтыковой Н.В. о производстве перерасчёта и взыскании в её пользу с ответчика процентной надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячной премии с мая по декабрь 2025 года отсутствуют.
Доводы истца о необоснованном уменьшении премий и надбавок, дискриминацией и подрывом деловой репутации истца, суд также находит необоснованными.
На основании части 1 статьи 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
По смыслу статьи 10 ГК РФ злоупотребление правом, то есть осуществление субъективного права в противоречии с его назначением, имеет место в случае, когда субъект поступает вопреки норме, предоставляющей ему соответствующее право, не исполняет корреспондирующую данному праву юридическую обязанность.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть 4 статьи 3 ТК РФ).
Термин "дискриминация" включает в себя: а) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; б) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.
Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).
Вместе с тем, данных о дискриминации, установленных статьей 3 ТК РФ, в отношении Салтыковой Н.В. материалы дела не содержат.
Истцом не представлены доказательства того, что она подвергалась дискриминации со стороны работодателя, не имела равных возможностей для реализации своих трудовых прав, ограничена в трудовых правах и свободах, в том числе по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также в связи с иными обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ проанализировав исследованные доказательства в их совокупности, не установив факта нарушений трудовых прав истца и дискриминации истца со стороны ответчика, при отсутствии таких доказательств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о перерасчете процентной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячной премии, начиная с мая по декабрь 2025 года не подлежат удовлетворению.
Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз. 3 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.
Суд не установил нарушений трудовых прав истца, также факт причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, при таких обстоятельствах, при отсутствии нарушений трудовых прав работника, не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в связи с чем в удовлетворении иска в этой части суд отказывает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Салтыковой Нэлли Валентиновны к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.Г. Бацунин
Мотивированное решение суда изготовлено 26 июня 2026 года.