РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 января 2026 года город Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Гайворонской О.В.,
При ведении протокола помощником судьи Гривцовой С.В., секретарем судебного заседания Шлыгиной Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах Маликовой Н. Н. к ООО «М1» о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Калининского района г. Новосибирска обратился в Калининский районный суд г. Новосибирска в порядке ст. 45 ГПК РФ с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов Маликовой Н.Н., на основании интересов указанного лица, обратившегося в прокуратуру, в связи с нарушением трудового законодательства работодателем в части выплаты заработной платы.
В обоснование иска указав, что Прокуратурой Калининского района г.Новосибирска проведена проверка по обращению Маликовой Н.Н., работавшей в Филиале № 2 Общества с ограниченной ответственностью «М1» в г.Новосибирске, исполнения трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой выявлены нарушения закона. Проверкой установлено, что ООО «М1» зарегистрировано в качестве юридического лица - ИНН: 9722010928, ОГРН: 1217700547811, основным видом деятельности которого является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей. Приказом директора ООО «М1» от 19.05.2023 № 1 Обществом с ограниченной ответственностью «М1» открыт Филиал № 2 в г.Новосибирске по адресу: 630129, Новосибирская область, г.Новосибирск, ул.Тайгинская, д.11. Маликова Н.Н. с 13.01.2025 по 08.12.2025 осуществляла трудовую деятельность в Филиале № 2 в г.Новосибирске ООО «М1» по адресу: г.Новосибирск, ул.Тайгинская, д.11 в должности машиниста мостового крана. На основании приказа от 08.12.2025 № 171-лс Маликова Н.Н. уволена по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако заработная плата и все причитающиеся при увольнении выплаты ей до настоящего времени не выплачены. Сумма задолженности ООО «М1» перед Маликовой Н.Н. составляет 52 790,04 руб. В нарушение абз. 5 ст. 21, абз. 13 ст. 22, ч.1 ст. 140 ТК РФ при увольнении Маликовой Н.Н. причитающиеся ей от работодателя выплаты не были выплачены в день увольнения, то есть 08.12.2025. Должник, являясь стороной трудового договора, не выполнил предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушил конституционные права работника. Моральные страдания истца связаны с невыплатой заработной платы при увольнении.
В ходе рассмотрения дела по существу, в связи с выплатой заработной платой после подачи иска в суд, помощник прокурора уточнила исковые требования и просил взыскать с ООО «М1» в пользу Маликовой Н.Н. в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
В судебное заседание истец Маликова Н.Н. не явилась, была извещена.
Помощник прокурора Калининского района г. Новосибирск Анкушина А.Ф. в судебном заседании доводы и требования иска с учетом уточнений поддержала.
Представитель ответчика ООО «М1» в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований о компенсации морального вреда, пояснил, что в настоящее время заработная плата выплачена. Указал, что действительной были нарушены права работников по выплате заработной платы.
Суд, заслушав помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и представленные суду доказательства, приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и возможности их удовлетворения. К такому выводу суд пришел исходя из следующего.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.
Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и из материалов дела следует, что с 13.01.2025 по 08.12.2025 Маликова Н.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «М1» на должности машиниста мостового крана, что подтверждается копией трудового договора № 6 от 13.01.2025 (л.д.10-13), копией приказа о прекращении трудового договора (л.д.9).
Согласно расчета истца и справки ООО «М1» (л.д.8), ООО «М1» имеет задолженность по заработной плате перед Маликовой Н.Н. в размере 52 790,04 руб.
Также судом установлено, что заработная плата выплачена Маликовой Н.Н. 12.12.2025 в размере 52 790,04 руб., что подтверждается платежным поручением от 12.12.2025, не оспаривалось сторонами.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчика и специфику трудовых отношений, суд полагает, что причинение морального вреда истцу ответчиком нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и у суда не вызывает сомнения данный факт, принимая во внимание степень нравственных переживаний истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца 10 000 рублей в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда истцу.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу иска, то с ответчика ООО «М1» в доход бюджета муниципального образования «Город Новосибирск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <адрес> в интересах Маликовой Н. Н. к ООО «М1» о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, – удовлетворить.
Взыскать с ООО «М1» (ИНН 9722010928) в пользу Маликовой Н. Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать ООО «М1» (ИНН 9722010928) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Новосибирский областной суд с подачей жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Судья /подпись/ О.В. Гайворонская
Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 февраля 2026 года.
На «___» __________2026 года решение суда в законную силу не вступило.
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела за № 2-1066/2026 Калининского районного суда г. Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0004-01-2025-008150-33).
Судья О.В. Гайворонская