РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 июля 2026 года г. Железногорск
Железногорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Наумовой О.Б., при секретаре Мациевской В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Половниковой Алёны Витальевны к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Половникова А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления.
Требования мотивированы тем, что 13 октября 2021 г. между ООО «Вайлдберриз» и Половниковой А.Ю. был произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ответчика. Согласно разделу оферты на заключение договора об оказании услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. С этого же периода времени (с 2021 г.) истец работала у ответчика ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера по работе с клиентами на пункте выдачи заказов (ПВЗ), в её должностные обязанности входит: приемка и выдаче товара клиентам, сортировка товара. Половникова А.Ю. фактически была допущена до работы в пункт выдачи ООО «Вайлдберриз», расположенный по адресу: г. Железногорск Красноярского края ул. Таежная, д. 66. Дополнительно ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» предоставили возможность создать истцу личный кабинет в сети Интернет, поскольку в рабочей программе происходит взаимодействие между сторонами в режиме Онлайн. Кроме того, истцу был установлен сменный график работы с 08 час. до 22 час. В период с 2021 г. по 2024 г. Половникова А.Ю. получала от ООО «Вайлдберриз» систематический регулярный доход. В августе 2024 г. руководство пункта выдачи заказов уведомило истца, что с 12.08.2024 г. она переведена в ООО «РВБ» с сохранением всех условий работы и заработной платы. В настоящее время основным местом работы истца все также является структурное подразделение ООО «РВБ» по указанному выше адресу. Должностные обязанности включают в себя: открытие офиса в назначенное время, приемка, сортировка и выдача товаров, уборка помещения офиса по окончании рабочего дня. Заработная плата с августа 2024 г. выплачивается истцу каждый понедельник в приложении ответчика ООО «РВБ». Поскольку возникшие между сторонами отношения носят длящийся характер, а также истцу был поручен конкретный вид работы, который носит постоянный характер, соответствующий уставной деятельности ООО «Вайлдберриз», истец систематически получает оплату труда, истец полагает, что фактически ею был заключен трудовой договор, однако ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» до сих пор не оформили данные отношения в письменном виде, а также не произвели положенные истцу по трудовому законодательству Российской Федерации отчисления. На основании изложенного, истец, с учетом уточнений, просит суд установить факт трудовых отношений между Половниковой А.В. и ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами с 13 октября 2021 г. по 30 октября 2024 г.; возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку Половниковой А.В. запись о приеме ее на работу менеджером по работе с клиентами с 13 октября 2021 г. и увольнении 30 октября 2024 г. в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию; обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» представить сведения о трудоустройстве, размерах выплаченной заработной платы в отношении Половниковой А.В. в соответствующие ИФНС по Красноярскому краю, отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Красноярского края; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Половниковой А.В. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 196726,99 руб.; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Половниковой А.В. компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.; установить факт трудовых отношений между Половниковой А.В. и ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами с 12 августа 2024 года по настоящее время; возложить обязанность на ООО «РВБ» заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку Половниковой А.В. запись о приеме ее на работу менеджером по работе с клиентами с 12 августа 2024 года; обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» представить сведения о трудоустройстве, размерах выплаченной заработной платы в отношении Половниковой А.В. в соответствующие ИФНС по Красноярскому краю, отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Красноярского края; взыскать с ООО «РВБ» в пользу Половниковой А.В. незаконно удержанные денежные средства из заработной платы за период с 02.05.2025 г. по 09.08.2025 г. в размере 17950,20 руб.; взыскать с ООО «РВБ» в пользу Половниковой А.В. компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Истец Половникова А.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом о рассмотрении дела, просила рассмотреть дело в её отсутствие, с участием представителя Жукова Р.А.
Представитель истца Жуков Р.А. (по доверенности, полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом их уточнений, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» Володенкова Н.О. (по доверенностям, полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования не признала, ссылалась на письменные отзывы на исковое заявление из которого следует, что исковые требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению, так как истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Кроме того, истец добровольно выбрал гражданско-правовую форму оформления отношений с ответчиками, график работы истцу не устанавливался, как и отсутствовала обязанность подчиняться внутреннему трудовому распорядку, отношения сторон не имеют признаков трудовых отношений, оплата оказаннх истцом услуг не является заработной платой, истцу не предоставлялось конкретное рабочее место, требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск является незаконным и необоснованным. По размеру компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик ООО «Вайлдберриз» также не согласен, представил свой расчет данной компенсации. Основания для компенсации морального вреда с ответчиков в пользу истца, представитель ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» полагала также отсутствуют. Удержаний из заработной платы истца со стороны ответчиков не производилось, допустимых доказательств истцом не представлено. В связи с чем, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Представители третьих лиц УФНС России по Красноярскому краю, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования, надлежаще извещенный о дате, времени и месте проведения судебного заседания, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представители третьего лица, ОСФР по Красноярскому краю, Государственной инспекции труда по Красноярскому краю, МИФНС России №5 по Московской области, надлежаще извещенные о дате, времени и месте проведения судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщили.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии третьих лиц.
Выслушав представителя истца, представителя ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).
Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено, что ООО «Вайлдберриз» является юридическим лицом, зарегистрированном в установленном законом порядке, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Согласно выпискам из ЕГРЮЛ ООО «Вайлдберриз» является учредителем ООО «РВБ».
Определяя отношения между сторонами как трудовые, суд исходит из того, что истец был допущен к работе с разрешения и по поручению работодателя.
Так, 13.10.2024 г. Половникова А.Ю. обратилась в ООО «Вайлдберриз» с целью трудоустройства.
ООО «Вайлдберриз» заключил с истцом договор оферты об оказании услуг.
Договором предусмотрено, что исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения; исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров и иных услуг, согласованных в заявке; исполнитель обязан приступить к работе, результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика.
Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Судом установлено, что с 13.10.2021 г. истец осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи ООО «Вайлдберриз» по адресу: г. Железногорск Красноярского края ул. Таежная, д. 66 и с 2021 г. по 2024 г. получала от ООО «Вайлдберриз» систематический регулярный доход, что подтверждается справками 2-НДФЛ.
С 12.08.2024 г. истец переведена в ООО «РВБ» с сохранением всех условий работы и заработной платы.
В настоящее время основным местом работы истца также является структурное подразделение ООО «РВБ», расположенное по вышеуказанному адресу.
В должностные обязанности истца входит: открытие офиса в назначенное время, приемка, сортировка и выдача товаров, уборку помещения офиса по окончании рабочего дня. При этом заработная плата выплачивается истцу каждый понедельник.
Таким образом, между ООО «РВБ» и Половниковой А.В. был произведен акцепт оферты на заключение договора об оказания услуг, размещенной на официальном сайте.
Согласно разделу № 5 оферты на заключение договора об оказании услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика в течении срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.
Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.
В соответствии с п. 5.4 перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по Заявке: приемку товара; сортировку товара; погрузо-разгрузочные работы, иные услуги.
Согласно п. 6.1 оферты по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю Акт оказанных услуг в электронной форме. Указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя, который обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие Акта в аккаунте. После оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены, стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по договору и их цены.
Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в Акте о приемке оказанных услуг, заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период по требованию исполнителя.
Истец с августа 2024 г. по настоящее время получает от ООО «РВБ» систематический регулярный доход, что подтверждается справками 2-НДФЛ.
Допрошенная в судебном заседании свидетель Алексеева С.Л. показала, что работает менеджером ООО Вайлдберриз (ООО «РВБ») по трудовому договору от 2017 года. Около 3 лет она работает вместе со «сменщицей» Половниковой А.В., трудовые отношения с которой не оформлены. Их рабочим местом является помещение по ул. Таежная, 66, г. Железногорска Красноярского края, график работы, обязанности, оплата и условия труда у них является одинаковыми, однако между Половниковой А.В. и ООО Вайлдберриз (ООО «РВБ») трудовой договор не заключался.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 и ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, на основании ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Вайлдберриз» зарегистрирован в едином реестре с 17.01.2006 г., основным видом его деятельности является розничная торговля, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети «Интернет».
Таким образом, возникшие между сторонами отношения носят длящийся характер, а вид работы носит постоянный характер, соответствующий уставной деятельности ООО «Вайлдберриз».
Основным видом деятельности ООО «РВБ» также является розничная торговля с системной оплатой труда.
Следовательно, с истцом фактически был заключен трудовой договор, который должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством.
Таким образом, материалами делами подтверждается, что деятельность осуществлялась истцом не на свой риск, а в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ», в связи с чем доводы ответчиков о том, что истец не находился в подчинении у руководителя ответчика и ему не устанавливался график работы являются несостоятельными.
Довод о том, что истцу рабочее место не было определено, поскольку в соответствии с условиями договора - оферты исполнитель самостоятельно выбирает место исполнения услуг (пункт выдачи), также является необоснованным и опровергается материалами дела.
Согласно ч.7 ст.209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Из материалов дела, пояснений представителя истца и показаний свидетеля следует, что истец в спорный период времени осуществлял трудовую деятельность в конкретном пункте выдачи заказов следовательно, ответчиками истцу предоставлено организованное рабочее место на территории организации.
Таким образом, по смыслу ч. 7 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации пункт выдачи заказов, на который осуществлялся допуск истца, являлся рабочим местом, поскольку данное помещение находилось под контролем работодателя, истец должна была там находится для исполнения своих обязанностей, при этом на протяжении всего рабочего дня.
Обеспечение истца необходимыми для осуществления ее деятельности условиями труда (программного обеспечения, планшета с использованием которого осуществлялась регистрация, приемка, выдача товара, ведение отчетности), в силу приведенных выше положений законодательства и данных по ним разъяснениям, является одним из признаков трудовых отношений. Порядок ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений предусмотрен Приказом Минтруда России от 03.04.2023 г. № 256н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах», в соответствии с пп. «а» п. 28 обязанность по представлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренных статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (индивидуальные сведения), в территориальные органы Фонда по месту их регистрации, возложена на страхователя, в данном случае на ответчиков ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ».
Кроме того, согласно ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.
При этом страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
Таким образом, на ответчиков ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» должна быть возложена обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности истца в соответствующую ИФНС по Красноярскому краю, отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Красноярского края.
На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, (ст. 115 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).
Таким образом, с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию задолженность в виде компенсации за неоплаченные отпуска за период с 01.10.2021 г. по 30.10.2024 г. в общем размере 196726,99 руб. (10315,87 руб. + 54781,96 руб. + 75716,36 руб. + 55912,80 руб.), исходя из представленных истцом расчетов, которые судом проверены и признаны верными. С представленным ответчиком расчетом, суд не может согласиться, поскольку он произведен без учета районного коэффициента и северной надбавки, принимая во внимание, что фактически вся трудовая деятельность истца осуществлялась в г. Железногорске Красноярского края, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Рассматривая требования о взыскании удержанных денежных средств из заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно материалам дела, с мая 2025 г. по август 2025 г. были произведены удержания денежных средств (за брак, недостачи, потери, возврат, коллективную ответственность) на общую сумму 17950,20 руб.
В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Документы, составленные истцом односторонне, не содержат сведений об удержании денежных средств из её оплаты труда.
Положение об оплате труда и премировании Общества также не предусматривает возможность наложения штрафа на работника.
Предоставленная истцом распечатка из личного кабинета не является допустимым и бесспорным доказательством, подтверждающим удержание ответчиком каких-либо штрафов из оплаты труда истца.
При таких обстоятельствах, с учетом пояснений стороны ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований истца в части взыскания удержаний, поскольку доказательств удержания денежных средств из заработной платы истца в указанный период, стороной истца суду не представлено.
Более того, суд учитывает, что согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица заработная плата в месяц превышала установленный оклад с учетом районной и северной надбавки.
Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и Половниковой А.Ю. а также отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «РВБ» и Половниковой А.Ю. трудовыми и обязывает ООО «РВБ» заключить трудовой договор с Половниковой А.Ю.
Также, суд полагает необходимым обязать ООО «Вайлдберриз» внести в электронную трудовую книжку Половниковой А.Ю. запись о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами и увольнении с 30.10.2024 г. обязать ООО «РВБ» внести в электронную трудовую книжку Половниковой А.Ю. запись о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами с 12.08.2024 по настоящее время.
Обязать ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» направить в территориальный орган Социального Фонда России, Федеральной налоговой службы России сведения о периодах трудовой деятельности Половниковой А.Ю., произвести страховые отчисления за указанные периоды работы.
Поскольку в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт трудовых отношений возникших между ООО «Вайлдберриз» и Половниковой А.Ю. суд полагает, необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.
Учитывая установленный судом период работы истца, Половникова А.Ю. имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 названного постановления разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиками трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период нарушения трудовых прав истца, в том числе период невыплаты причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями.
С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда подлежащий взысканию в пользу истца Половниковой А.Ю. в сумме 10000 рублей с ООО «Вайлдберриз», и с ООО «РВБ» в размере 10000 рублей.
Доводы представителя ответчиков о пропуске истцом срока обращения в суд отклоняются судом по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.
В соответствии с указанной нормой, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судом установлено, что отношения между ответчиками и истцом не были оформлены как трудовые, поэтому положения трудового законодательства могут быть к ним применены лишь после установления их таковыми в судебном порядке. В связи с этим, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для защиты права работником подлежит исчислению с момента установления такого факта и не был пропущен истцом при обращении в суд.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера, таким образом, с ответчика ООО «Вайлдберриз» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9902 руб. (6902 руб. - требования имущественного характера и 3000 руб. – требование о компенсации морального вреда), с ООО «РВБ» в размере 6000 руб. (3000 руб. - требования неимущественного характера и 3000 руб. – требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Половниковой Алёны Витальевны к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) и Половниковой Аленой Витальевной, 05.09.2000 года рождения, уроженки гор. Железногорск Красноярского края (паспорт 0424 034735, выданный 28.09.2023 ГУ МВД по Красноярскому краю), в должности менеджера по работе с клиентами в период с 13 октября 2021 года по 30 октября 2024 года.
Установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) и Половниковой Аленой Витальевной, 05.09.2000 года рождения, уроженки гор. Железногорск Красноярского края (паспорт 0424 034735, выданный 28.09.2023 ГУ МВД по Красноярскому краю) в должности менеджера по работе с клиентами в период с 12 августа 2024 года по настоящее время.
Возложить на ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) обязанность внести в трудовую книжку Половниковой Алёны Витальевны запись о трудоустройстве в должности менеджера по работе с клиентами за период с 13 октября 2021 года по 30 октября 2024 года.
Возложить на ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) обязанность заключить с Половниковой Алёной Витальевной трудовой договор с 12 августа 2024 года в должности менеджера по работе с клиентами на неопределенный срок, внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве в должности менеджера по работе с клиентами за период с 12 августа 2024 года по настоящее время.
Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) и ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) направить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования России, Федеральной налоговой службы России, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Красноярского края сведения о периоде трудовой деятельности, размерах выплаченной заработной платы в отношении Половниковой Алёны Витальевны.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в пользу Паловниковой Алены Витальевны, 05.09.2000 года рождения, уроженки гор. Железногорск Красноярского края (паспорт 0424 034735, выданный 28.09.2023 ГУ МВД по Красноярскому краю) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 196726 (сто девяносто шесть тысяч семьсот двадцать шесть) рублей 99 копеек.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН) в пользу Половниковой Алены Витальевны, 05.09.2000 года рождения, уроженки гор. Железногорск Красноярского края (паспорт 0424 034735, выданный 28.09.2023 ГУ МВД по Красноярскому краю) компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) в пользу Половниковой Алены Витальевны, 05.09.2000 года рождения, уроженки гор. Железногорск Красноярского края (паспорт 0424 034735, выданный 28.09.2023 ГУ МВД по Красноярскому краю) компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий О.Б. Наумова
Дата составления решения в окончательной форме - 11 августа 2026 года.