РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2026 года г. Железногорск
Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Дряхловой О.В., при помощнике судьи Шатовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волгина Евгения Георгиевича к АО «Информационные Спутниковые Системы» им. Академика Решетнева» о взыскании процентов за задержку выплат сумм по решению суда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 22.12.2025г. судебной коллегией по гражданским делам Красноярского краевого суда вынесено апелляционное определение по делу № 33-12471/2025, которым с ответчика в пользу истца взысканы: средний заработок за время вынужденного прогула в размере 4 647 659 руб. 84 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. Всего к взысканию 4 697 659 руб. 84 коп. Решение вступило в законную силу 22.12.2025г. и в соответствии со ст. 210 ГПК РФ, решение суда подлежало исполнению с 22.12.2025г. Ответчик был обязан исполнить решение суда в день его вступления в законную силу – 22.12.2025г. Фактически решение суда исполнено лишь 27.01.2026г. Таким образом, допущенная задержка исполнения судебного акта на 36 календарных дней – с 23.12.2025г. по 27.01.2026г. включительно. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в его пользу процента (денежную компенсацию) за задержку исполнения решения суда на основании ст. 236 ТК РФ в размере 180390,14 руб., 10 000 руб. – компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика за задержку выплат и неисполнения решения суда.
Истец Волгин Е.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика Юдина М.С. (полномочия по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала и просила в удовлетворении отказать указав, что во исполнение апелляционного определения Красноярского краевого суда от 22.12.2025г. Волгин Е.Г. был восстановлен на работе 23.12.2025г., то есть в части немедленного исполнения по восстановлению на работе Волгин Е.Г. исполнено АО «Решетнев» с учетом всех требований 14.01.2026г. изготовлено мотивированное определение Красноярского краевого суда. 22.01.2026г. АО «Решетнев» получено определение Красноярского краевого суда и 27.01.2026г. АО «Решетнев» выплачены в адрес Волгина Е.Г. денежные средства в размере 4647659 руб. Таким образом, в течение 5 дней ответчиком исполнено апелляционное определение Красноярского краевого суда, что соответствует разумным срокам исполнения судебного решения. Кроме того, ответчиком через систему ГАС «Правосудие» в Красноярский краевой суд направлялось заявление о выдаче решения суда с целью его оперативности исполнения в части выплаты денежных средств. Ответчиком были приняты все необходимые меры для исполнения определения суда в кратчайшие сроки.
Суд, выслушав позиции участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:
Как установлено судом и следует из материалов дела, апелляционным определение Красноярского краевого суда от 22.12.2025г. решение Железногорского городского суда Красноярского края от 09.06.2023г. в части отказа в удовлетворении исковых требований Волгина Е.Г. к АО «ИСС» им. Академика М.Ф. Решетнева» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отменено.
Принято в данной части новое решение, которым постановлено:
«Признать незаконным приказ № 585-к от 19.05.2022г. о прекращении трудового договора с Волгиным Е.Г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Восстановить Волгина Е.Г. на работе в АО «Информационные спутниковые системы им. Академика М.Ф. Решетнева» <данные изъяты> с 20.05.2022г.
Взыскать с АО «Информационные спутниковые системы им. Академика М.Ф. Решетнева» в пользу Волгина Е.Г. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20.05.2022г. по 22.12.2025г. в размере 4647659 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с АО «Информационные спутниковые системы имени академика М.Ф. Решетнева» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 31738 руб. 30 коп.
В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Волгина Е.Г. – Захаровой И.М. без удовлетворения.»
Приказом генерального директора АО «ИСС им. Академика М.Ф. Решетнева» № 836-к от 23.12.2025г. отменен приказ генерального директора от 19.05.2022 № 585-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Волгина Е.Г.».
Согласно платежного поручения № 783 от 27.01.2026г. АО «Решетнев» выплачено Волгину Е.Г. компенсация морального вреда на основании апелляционного определения Красноярского краевого суда дело № 33-12471/2025 от 22.12.2025г. в размере 50 000 руб.
Платежным поручение № 761 от 27.01.2025г. Волгиину Е.Г. выплачен средний заработок за время вынужденного прогула на основании апелляционного определения Красноярского краевого суда, дело № 33-12471/2025 от 22.12.2025г. в размере 4 647 659 руб. 84 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Постановлением от 04.04.2024 N 15-П Конституционный Суд Российской Федерации с учетом правовых позиций, сформулированных им в Постановлении от 11.04.2023 N 16-П, констатировал допустимость применения компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 ТК РФ, и в том случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, не было исполнено своевременно.
В Постановлении от 04.04.2024 N 15-П обращено внимание на отсутствие препятствий в начислении процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы (средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда), в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, ч. 1 ст. 236 ТК РФ устанавливает право работника на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору (выплаты их не в полном размере), а также закрепляет материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в связи с несвоевременным исполнением решения суда о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
При этом оплата вынужденного прогула, не являясь в буквальном смысле оплатой затраченного работником труда, представляет собой выплату, имеющую признаки возмещения вреда, который был причинен работнику лишением его вследствие незаконного увольнения возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату. При этом средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий уплате работодателем в пользу незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежней работе работника, относится к выплатам, полагающимся работнику на основании судебного решения в силу нарушения его трудовых прав (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2024 N 15-П).
Из приведенных правовых позиций следует, что оплата вынужденного прогула, под которым в судебной практике понимается период с момента незаконного увольнения работника до вынесения подлежащего немедленному исполнению решения суда о восстановлении его на работе, хотя и призвана возместить работнику заработок, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, однако вследствие незаконного увольнения (т.е. по вине работодателя) был произвольно лишен такой возможности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 18.01.2024 N 2-О), тем не менее заработной платой не является, поскольку не выступает в качестве вознаграждения за труд (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации) и в отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть первая статьи 132 указанного Кодекса), рассчитывается исходя из среднего заработка работника (часть вторая статьи 394 того же Кодекса), исчисляемого, в свою очередь, в порядке, предусмотренном законодательством (статья 139 названного Кодекса, Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Исходя из этого решением суда о взыскании в пользу работника, увольнение которого признано незаконным, среднего заработка за время вынужденного прогула за этим работником признается не право на заработную плату - не начисленную ему своевременно по причине его увольнения, - а право на выплату взамен неполученного заработка, которая, как следует из взаимосвязанных положений частей второй и третьей статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, именуется "компенсацией". При этом право на получение такой выплаты возникает у работника лишь с момента вступления в законную силу решения суда, которым в его пользу взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, а потому - с учетом предписаний гражданского процессуального законодательства (часть вторая статьи 13, часть первая статьи 209, статья 210 ГПК Российской Федерации) - именно с этого момента у работодателя возникает обязанность исполнить данное судебное решение, оплатив работнику вынужденный прогул в размере, установленном судом.
Указанная правовая позиция изложена в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2025 N 3137-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина А. на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статьей 210 ГПК РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
Учитывая вышеприведенные нормы процессуального права и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, дату вступления апелляционного определения Красноярского краевого суда от 22.12.2025г. в законную силу 22.12.2025г., даты фактического исполнения решения суда в части немедленного исполнения – 23.12.2025 и в оставшейся части 27.01.2026г., суд полагает, что средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда выплачены истцу с задержкой.
В связи с этим денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку исполнения решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 180390,14 руб., исходя из следующего расчета:
Период просрочки с 23.12.2025 по 27.01.2026г. составляет 36 дней, 4697659,84 руб. х
16% х 36 дней = 180390,14 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации суд принимает во внимание, что истец по вине ответчика несвоевременно получил средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда по апелляционному определению Красноярского краевого суда от 22.12.2025г., допущенные в отношении истца нарушения трудовых прав по мнению суда являются существенными. Кроме того, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав и считает справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.
В соответствии со ст. ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 6412 рублей, по требованиям о компенсации морального вреда - 3000 рублей, всего 9412 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 13, 193 - 198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Волгина Евгения Георгиевича удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева» (ИНН №...) в пользу Волгина Евгения Георгиевича <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат в связи с неисполнением решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 180390,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего взыскать 181390 (сто восемьдесят одна тысяча триста девяносто) руб. 14 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева» (ИНН №...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9412 (девять тысяч четыреста двенадцать) руб.
В удовлетворении исковых требований остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 30 июня 2026 года.
Председательствующий О.В. Дряхлова