Дело № 2-780/2026
24RS0017-01-2026-000467-29
З АО Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 июня 2026 года г. Железногорск Красноярского края
Железногорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Дряхловой О.В., при помощнике судьи Шатовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титова Н.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Тайсе» о взыскании невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Титова Н.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Охранное агентство «Тайсе» о взыскании невыплаченной заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда мотивировав требования тем, что 28.03.2025г. между ООО «Охранное агентство «Тайсе» и Титовой Н.Г. заключен трудовой договор № 142. Согласно п. 5 трудового договора, п.п. 5.1 за выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели согласно графику из расчета 0,5 ставки работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: должностного оклада 11220 руб., пропорционально и в перерасчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию 22400 руб.: районный коэффициент 1,3; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%; доплата за работу в ночное время. 21.11.2025г. по заявлению истца трудовой договор с ответчиком расторгнут. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за два месяца работы с 01.09.2025г. по 30.10.2025г. и выходное пособие за период работы с 28.03.2025г. по 21.11.2025г. В сентябре 2025г. истец отработала следующие дни: 2,5, 8, 11, 14, 21, 24, 27 по 24 часа будние дни, 20 истец отработала 14 часов, 30 работала в выходной день 24 часа. Всего 230 часов в сентябре 2025г. В октябре 2025г. истец отработала 3, 12, 18, 21, 24, 27, 30 по 24 часа. Всего в октябре 2025г. отработала 168 часов. В связи с невыплатой заработной платы в декабре 2025г. истец обратилась в прокуратуру ЗАТО г. Железногорск с жалобой на действия ответчика. До настоящего времени ответ не поступил. Заработная плата не выплачена. Ответчику вернули трудовую книжку. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2025г. по 30.10.2025г. в размере 34000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 4292,15 руб. за период с 10.10.2025г. по 16.02.2026г., компенсацию за неиспользованный отпуск 24 дня в размере 48000 руб. с 28.03.2025г. по 21.11.2025г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы за услуги адвоката 10 000 руб.
Истец Титова Н.Г. извещенная о дне, времени и месте судебного заседания в суд не явилась, доверила представлять свои интересы представителю Александровой Е.Г. (полномочия по ордеру).
Представитель истца Александрова Е.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «ОА «Тайсе» извещенные о дне, времени и месте судебного заседания в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Охранное агентство «Тайсе» ОГРН 1023000825275, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения является <адрес> пом. 7 каб. 5. Сведения об основном виде деятельности – 80.10 Деятельность охранных служб, в том числе частных.
Согласно трудового договора № от 28.03.2025г. заключенного между ООО «Охранное агентство «Тайсе» (работодатель) и Титовой Н.Г. (работник), по которому работник принимается на работу в ООО «ОА «Тайсе» охранником. Структурное подразделение – отдел охраны объектов. Работа по настоящему договору для работника является по совместительству.
Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и заключается на неопределенный срок (п. 3.1 договора)
Работник обязан приступить к работе с 28.03.2025г. (п. 3.2. договора).
За выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки работнику устанавливается заработная плата состоящая из: должностного оклада 11220 руб. пропорционально и в пересчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию 22440 руб., районного коэффициента 1,3, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%, доплата за работу в ночное время. Размер доплат определяется согласно утвержденного Положения об оплате труда Общества. (п. 5.1 договора)
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц. Порядок выплаты: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа следующего за отработанным. При совпадении дня выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.4 договора).
Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени согласно утвержденного графика сменности, но не более 10 часов в неделю. Выходные дни предоставляются также согласно утвержденного графика сменности. Работодатель обеспечивает суммированный учет рабочего времени работника (п. 6.1 договора).
Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск: ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 8 календарных дней.
При трудоустройстве, работнику Титовой Н.Г. выдана личная карточка охранника.
Приказом № 204 от 21.11.2025 года трудовой договор с Титовой Н.Г. прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последняя уволена 21.11.2025 года.
По сообщению Титовой Н.Г. она отработала в сентябре 2025г. 2, 5, 8, 11, 14, 21, 24, 27 по 24 часа, 20.09 – 14 часов, 30.09 – 24 час., всего отработала 230 часов.
В октябре 2025г. истец отработала: 3, 12, 18, 21, 24, 27, 30 по 24 часа, всего 168 часов. Данные рабочие смены ответчиком не были оплачены.
Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Рассматривая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются не только оклад и стимулирующие выплаты, но и компенсационные к числу которых относятся надбавки к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.
Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в период работы Титовой Н.Г. у ответчика заработная плата истца составляла 200 руб. смена, кроме того, установлен районный коэффициент 1,3; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%.
Как указывает истец Титова Н.Г., должностной оклад составлял 11220 руб. пропорционально отработанного времени исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию 22400 руб., районный коэффициент 1,3%, приравненная к местностям Крайнего Севера – 1,3%. За смену 2000 руб. была устная договоренность с работодателем.
Следовательно за сентябрь 2025г. истцу не выплачена заработная плата в размере 20 000 руб., за октябрь 2025г. – 14000 руб.
В связи с чем, установив факт невыплаты заработной плат за отработанные истцом смены в сентябре и октябре 2025 года, суд находит подлежащими удовлетворению требование Титовой Н.Г. в рамках заявленных исковых требований в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГГПК РФ о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 34 000 руб. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Так как заработная плата в предусмотренный законом срок не выплачена, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 г. в размере 2810,01 руб. за октябрь 2025 -1482,14 руб., а всего – 4292,15 руб.
В связи с изложенным, истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в соответствии с 236 ТК РФ в сумме 4292 руб. 15 коп.
Данный расчет судом проверен и является правильным, обратного ответчиком не представлено, как и доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы за спорный период времени в установленный законом срок.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
В соответствии с ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Таким образом, в г. Красноярске сотрудникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 8 календарных дней, всего 36 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.
В частности, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29, 3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29, 3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
В соответствии с п. 6.3. трудового договора №, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, продолжительностью 8 календарных дней.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец Титова Н.Г. утверждает, что работала в ООО ОА "Тайсе" со 28.03.2025 года по 21.11.2025 года непрерывно.
Как указывает истец, в день увольнения расчет с ней произведен не был, а именно ответчик помимо невыплаты заработной платы за последние три смены, в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Заработок за смену составляет 2000 руб., отпускной стаж 8 месяцев (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35), продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска 36 дней (по трудовому договору), положенные дни отпуска за период - 24 дня.
2000 руб. х 24 дн. = 48 000 руб.
В данной связи, установив факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит подлежащими удовлетворению требование Титовой Н.Г. в рамках заявленных исковых требований в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГГПК РФ о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку представленными по делу доказательствами установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем, выразившийся в невыплате заработной платы, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО ОА "Тайсе" в пользу истца Титовой Н.Г. в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Разрешая заявление истцом о взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя, руководствуясь ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, изложенные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", учитывая требования разумности и соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, а также, что представитель истца Александрова Е.Г. участвовала в 2-х судебных заседаниях, составляла исковое заявление, считает, возможным взыскать расходы на оплату юридических услуг, с учетом требований о разумности в размере 10 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика ООО ОА "Тайсе" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. в доход местного бюджета (4 000 руб. за требование имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате + 3 000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Титова Н.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство "Тайсе" (ИНН 3015038796) в пользу Титова Н.Г. (паспорт 04 16 972033) задолженность по заработной плате в размере 34000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4292,15 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48000 руб., за услуги представителя в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 106292 (сто шесть тысяч двести девяносто два) руб. 15 коп.
Взыскать с ООО Охранное агентство "Тайсе" (ИНН 3015038796) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 (семь тысяч) руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 10 июля 2026 года.
Председательствующий О.В. Дряхлова