Дело № 2-3619/2026
Поступило в суд 24.06.2026 года
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«30» июля 2026 года гор. Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Романашенко Т.О.
При секретаре Марченко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чебыкина Юрия Александровича к ООО «АМТ-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
24.06.2026 истец обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований о том, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был подписан трудовой договор, который ему не был выдан. Истец был принят в ООО «АМТ-Групп» на постоянную работу, должность электрогазосварщика, ему был установлен должностной оклад в размере 74 483 руб. согласно трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). В последний рабочий день ООО «АМТ-Групп» выдало расчетный листок за май 2026 год, но не произвело выплату в соответствии с данным листком. Всего задолженность по основным выплатам на дату увольнения составила 466 011,54 руб. из которых: компенсация отпуска – 162 916,32 руб., оплата по окладу – 66 590,76 руб., районный коэффициент – 28 412, 61 руб., надбавка за вредные условия труда – 2 663,63 руб., надбавка ИСН – 44 396,06 руб. Ответчик знал, что в последний день увольнения истца необходимо произвести ему выплату всех причитающихся сумм и выплат, но злонамеренно утаил и не произвел по настоящее время расчет. Неправомерными действиями ответчика, выразившимся в невыплате заработной платы в установленный срок, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. В связи с отсутствием своевременной оплаты труда истец испытывал чувство тревоги, постоянное психическое напряжение, вызванное невозможностью исполнять свои финансовые обязательства также как, оплата жилья, коммунальных услуг, обеспечение себя и членов своей семьи продуктами питания и ее моральном и психическом состоянии, вызвали бессонницу, подавленное настроение, стресс и переживания. В связи с чем истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 50 000 руб.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «АМТ-Групп» в пользу Чебыкина Юрия Александровича задолженность в размере 466 011, 64 руб., из которой: компенсация отпуска – 162 916,32 руб., оплата по окладу – 66 590,76 руб., районный коэффициент – 28 412, 61 руб., надбавка за вредные условия труда – 2 663,63 руб., надбавка ИСН – 44 396, 06 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 10 360, 99 руб.
Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. О причинах своей неявки суду не сообщил.
При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ч. 1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что 10.06.2025г. между истцом и ответчиком был заключен трудового договор, в соответствии с которым истец был принят в производственно-технический отдел ОП <адрес> на должность электрогазосварщик (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№ что подтверждается трудовой книжкой.
Согласно расчетному листку за май 2026 год у ООО «АМТ-Группа» перед Чебыкиным Юрием Александровичем имеется долг в размере 466 011,54 руб.
Согласно положений ст.ст.129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системам оплаты труда.
Согласно ст.237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая установленные обстоятельства, проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, при условии признания ответчиком размера задолженности (справка работодателя), исходя из условий трудового договора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 466 011,54 рублей.
Проверив расчет истца по компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, суд находит его верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 360,99 руб.
Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, с ООО «АМТ-Групп» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в сумме 20 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 17 409 рублей, исходя из размера требований материального и нематериального характера (компенсация морального вреда).
На основании изложенного, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чебыкина Юрия Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АМТ-Групп» (ОГРН 1125476113102) в пользу Чебыкина Юрия Александровича задолженность по заработной плате в размере 466 011,54 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 360,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 496 372 руб. 53 коп.
Взыскать с ООО «АМТ-Групп» (ОГРН 1125476113102) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 17 490 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 06.08.2026г.
Председательствующий /подпись/
Копия верна:
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № (54RS0№-26) Кировского районного суда <адрес>.
На ДД.ММ.ГГГГ решение не вступило в законную силу.
Судья -