Дело № 2-3904/2026 ~ М-2306/2026 — Кировский районный суд г. Новосибирска

Дело № 2-3904/2026

Поступило в суд 24.06.2026 г.

ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«03» августа 2026 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Романашенко Т.О.

при ведении протокола помощником судьи Цатурян К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аклановой Натальи Анатольевны к ООО «СибТракСкано» в лице конкурсного управляющего Сизых Евгения Валерьевича о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении

УСТАНОВИЛ:

Истец Акланова Н.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что решением Арбитражного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «СибТракСкан» (ОГРН 1105476001861, ИНН 5404410097, адрес: <адрес>), признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим должника утвержден член Союза «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Стратегия» - Сизых Евгений Валериевич (ИНН 910307277620).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Акланова Наталья Анатольевна, принята в ООО «СибТракСкан» на должность заместителя руководителя юридического отдела.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибТракСкан» (Работодатель) и Аклановой Натальей Анатольевной (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 2 1.5. которого Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибТракСкан» и Аклановой Натальей Анатольевной заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 1 указанного дополнительного соглашения пункт 5.2. Договора изложен в следующей редакции: «Работнику установлен должностной месячный оклад в размере 40 000 руб. и премиальная часть в размере 90 000 руб. Стороны пришли к договоренности, что итоговая сумма заработной платы не может быть меньше 130 000 (Сто тридцать тысяч) рублей в месяц.».

Пунктом 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ подраздел 8 «Гарантии и компенсации» Трудового договора дополнен п. 8.2. в следующей редакции; «В случае прекращения трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему помимо заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и иных причитающихся на момент прекращения трудового договора выплат выплачивается компенсация в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка.».

Указанное выше дополнительное соглашение подписано доверенным лицом ООО «СибТракСкан» - фио1, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, согласовано исполнительным директором ООО «СибТракСкан» фио2, о чем свидетельствует его подпись на оборотной стороне дополнительного соглашения.

Доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ фио1 предоставлено право, в том числе, на подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам, что исключает возможность признания подписанного между ООО «СибТракСкан» и Аклановой Натальей Анатольевной дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не заключенным или не действительным.

Кроме того, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, в котором мною указана просьба уволить меня по собственному желанию с выплатой всех предусмотренных п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ денежных средств, проставлена виза руководителя юридического отдела ООО «СибТракСкан» Зелениной С.А. - «Согласовано».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от указанной выше даты расторгнут по инициативе Работника. При увольнении со мной произведен расчет не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет, открытый в АО «Альфа-Банк», поступила денежная сумма, включающая в себя заработную плату за отработанное с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время и компенсацию за неиспользованный отпуск. До настоящего времени компенсация в размере не ниже двукратного среднего месячного заработка, а именно 260 000 (Двести шестьдесят тысяч) руб. из расчета: 130 000 (Сто тридцать тысяч) руб. х 2 Ответчиком мне не выплачена.

Обязанности Работника предусмотрены разделом 2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Все обязанности, предусмотренные разделом 2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, мною исполнялись в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ мною в адрес конкурсного управляющего ООО «СибТракСкан» - Сизых Е.В. было направлено заявление о включении требований о выплате компенсаций в состав текущих платежей, которое письмом от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без удовлетворения.

С учетом изложенных выше обстоятельств, норм действующего законодательства, требование о выплате компенсации, предусмотренной п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 260 000 руб. является обоснованным. Невыплата указанной выше компенсации нарушает права и законные интересы работника.

С учетом того, что выплата компенсации, предусмотренной п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не произведена Должником в установленный срок, размер компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день составления настоящего искового заявления) составляет 29 869 (Двадцать девять* тысяч восемьсот шестьдесят девять) руб. 67 коп. из расчета:

<данные изъяты>

Поскольку законодательством предусмотрено право работника требовать выплаты компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по день исполнения обязательств, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты компенсации при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательств.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «СибТракСкан» в лице конкурсного Сизых Евгения Валерьевича в пользу Аклановой Натальи Анатольевны: невыплаченную при увольнении компенсацию, предусмотренную п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 260 000 руб.; сумму компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 869,67 руб.; компенсацию за задержку выплаты компенсации при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательств.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, доводы, изложенные в иске, подтвердила, просила суд об их удовлетворении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. О причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности своей неявки в суд не представил.

Судом определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (ч. 1 ст. 15).

Конституцией Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод (ст. 46).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ч.ч. 1 - 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Также, ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «СибТракСкан» в юридический отдел на должность заместитель руководителя отдела; место работы: 630052, <адрес>. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «СибТракСкан» от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ Акланова Наталья Анатольевна на должность заместителя руководителя отдела (юридический отдел) основное место работы, полная занятость с тарифной ставкой (окладом) 40 000 руб., районный коэффициент 1,250 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибТракСкан» /работодатель/ и Акланова Н.А./работник/ заключено дополнительно соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В п. 1 указанного дополнительного соглашения пункт 5.2. Договора изложен в следующей редакции: «Работнику установлен должностной месячный оклад в размере 40000 руб. и премиальная часть в размере 90 000 руб. Стороны пришли к договоренности, что итоговая сумма заработной платы не может быть меньше 130 000 (Сто тридцать тысяч) рублей в месяц.».

ДД.ММ.ГГГГ Акланова Н.А. обратилась к директору ООО «СибТракСкан» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом ООО «СибТракСкан» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, уволена ДД.ММ.ГГГГ заместитель руководитель юридического отдела Акланова Наталья Анатольевна по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ на основании личного заявления Аклановой Н.А.

Согласно расчетному листку за февраль 2026 год Аклановой Н.А. начислено 188 280, 39 руб., из которых компенсация отпуска за 11 дн. – 54 584, 20 руб.; районный коэффициент за 17 дн. – 26739,24 руб.; оплата по окладу 17 дн. (360 час.) – 37578,95 руб.; разовая премия – 69378 руб. Выплачено 163 804,39 руб. с учетом вычета НДФЛ 24 476 руб.

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СибТракСкан» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком 6 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ. Утвержден конкурсный управляющий должника член Союз «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Стратегия» - Сизых Е.В.

ДД.ММ.ГГГГ Акланова Н.А. обратилась к конкурсному управляющему ООО «СибТракСкан» - Сизых Е.В. с заявлением о включении в реестр требований кредиторов должника ООО «СибТракСкан» требования об оплате компенсации при увольнении работавшего по трудовому договору и компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении в состав текущих платежей: - невыплаченную при увольнении компенсацию, предусмотренную п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 260 000 руб.; сумму компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5104, 67 руб. за задержку выплаты компенсации при увольнении; компенсацию за задержку выплаты компенсации при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательств из расчета: 260 000 руб. х количество дней просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательств х ставка, действующая на дату просрочки.

Согласно положениям ст.ст.129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системам оплаты труда.

Согласно ст.237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные обстоятельства, проверив расчет задолженности невыплаченной компенсации, предусмотренной п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом, исходя из условий трудового договора, дополнительного соглашения, а также с учетом того, что дополнительное соглашение в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорено, не признано недействительным или незаключенным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по невыплаченной при увольнении компенсации, предусмотренной п.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 260 000 руб.

Рассматривая требования Аклановой Н.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении, суд приходит следующему.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. п. 4, 5 Постановления от 11.04.2023 N 16-П, согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - при том, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46 часть 1 Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

В соответствии с ч. 2 ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, учитывая, что истцом заявлено требование о денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, расчет которой истцом произведен не на день вынесения решения, суд самостоятельно произвел расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, с учетом требований стороны истца, на дату вынесения решения суда, что составляет в сумме 40209 руб., исходя из следующего расчета, принимая во внимание, что выплаты должны были быть произведены не позднее дня увольнения работника:

<данные изъяты>

Итого: 40209 руб.

Поскольку с учетом положений ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит взысканию по день фактического расчета включительно, то требования истца о взыскании указанной компенсации с 04.08.2026 года (то есть со дня, следующего за днем вынесения резолютивной части настоящего решения, в которой зафиксирован размер указанной денежной компенсации на момент принятия решения) по день фактической выплаты включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на задолженность невыплаченной компенсации, предусмотренной п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в размере 260 000 руб., являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, заявленные исковые требования Аклановой Н.А. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аклановой Натальи Анатольевны удовлетворить.

Взыскать с ООО «СибТракСкано» в лице конкурсного управляющего Сизых Евгения Валерьевича в пользу Аклановой Натальи Анатольевны компенсацию, предусмотренную п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в размере 260 000 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации при увольнении в размере 40 209,00 руб.

Взыскать с ООО «СибТракСкано» в пользу Аклановой Натальи Анатольевны проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 04.08.2026 по день полной выплаты компенсации, предусмотренной п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, начисляемые на сумму 260 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 10.08.2026 г.

Председательствующий – подпись.

Копия верна:

На 10.08.2026 г. заочное решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-3904/2026 (УИД 54RS0005-01-2026-004358-23) Кировского районного суда г. Новосибирска.

Судья -

Решения

ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Ход дела