ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2026 г. г. Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Усольцева Е.Ю., с участием истца Ветровой А.П., при секретаре судебного заседания Ворониной Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ветровой А. П. к ООО «РСК «Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ветрова А.П. обратился в суд с иском к ООО «РСК «Гарант», в котором просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере № руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.
В обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу по договору № к ответчику на должность экономиста планово-диспетчерского отдела (ПДО). Размер оклада по договору составлял № рубль 00 коп. + № % премия от оклада по Положению об оплате труда работников ООО «РСК» Гарант» и Положением о премировании труда работников ООО «РСК» Гарант». Трудовые отношения длились с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «РСК» Гарант» в должности экономиста ПДО. Согласно условиям трудового договора истцу устанавливался размер заработной платы с премией в сумме № руб. ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик систематически задерживал выплату заработной платы. На момент увольнения истца задолженность работодателя по заработной плате составила № руб. На уточнение когда будет расчет, в отделе кадров ответили, что не знают. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расчетные счета у организации арестованы.
Истец Ветрова А.П. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просили их полностью удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о наличии у него уважительных причин неявки суду не сообщил.
Истец против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчик в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, заслушав истца, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями статей 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях).
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника, в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу по трудовому договору № в ООО «РСК «Гарант» на должность экономиста планово-диспетчерского отдела. Размер оклада по договору составлял № руб.
Кроме того, из объяснений истца следует, что помимо оклада ей ежемесячно выплачивалась премия в размере № % от оклада согласно Положению об оплате труда работников ООО «РСК» Гарант» и Положению о премировании труда работников ООО «РСК» Гарант». Данные объяснения судом принимаются во внимание, поскольку они согласуются со сведениями из представленной выписки по счету №, открытому на имя Ветровой А.П., из которой следует, что истец получала зарплату в период с ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере: в ДД.ММ.ГГГГ – № руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – № руб., в ДД.ММ.ГГГГ № руб., в ДД.ММ.ГГГГ – № руб., в ДД.ММ.ГГГГ – № руб., т.е. среднемесячный ее заработок составлял № руб. Поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено, запрос суда о предоставлении расчетных листков им проигнорирован, суд соглашается с доводами истца относительно размера ее заработной платы – № руб. (после вычета налога).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ветровой А.П. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
При увольнении истец получил расчетный листок, в соответствии с которым задолженность ООО «ООО «РСК «Гарант»» перед нею составляет № руб., при этом ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу зарплату в сумме № руб.
Таким образом, с ООО «РСК» Гарант» в пользу Ветровой А.П. подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме №
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда в ходе рассмотрения дела подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявленный истцом данный вид компенсации составляет № руб., исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Вместе с тем Ветрова А.П. просит взыскать компенсацию в размере № руб. Суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом, полагает необходимым взыскать с ООО «РСК «Гарант» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате истцу своевременно заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования Ветровой А.П. в части взыскания компенсации морального вреда.
При этом заявленная к взысканию сумма компенсации морального вреда в размере № руб. является завышенной. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, в том числе наличие на ее иждивении двоих несовершеннолетних детей, степень вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости.
Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме № руб. с ответчика, полагая сумму в размере № руб., необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
С учетом ст. ст. 98, 103 ГПК РФ в доход бюджета с ответчика за рассмотрение требований истца имущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб. – по имущественным требованиям, № руб. – по требованию о компенсации морального вреда).
Исходя из вышеприведенных обстоятельств дела и выводов суда, исковые требования Ветровой А. П. к ООО «РСК» Гарант» полностью подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РСК» Гарант» (ИНН №) в пользу Ветровой А. П. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., а всего № руб.
Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «РСК» Гарант» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/
В окончательной форме решение изготовлено 30.09.2026.
«Копия верна»
Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-4085/2026 (УИД 54RS0005-01-2026-004379-57) Кировского районного суда г. Новосибирска.
По состоянию на 30.09.2026 решение не вступило в законную силу.
Судья –