Дело № 2-3903/2026
Поступило в суд 25.06.2026 года
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«03» августа 2026 года гор. Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Романашенко Т.О.
При секретаре Марченко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумова Ивана Алексеевича к ООО «РСК «Гарант» о взыскании невыплаченной заработной платы, установил:
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований о том, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор N №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность системный администратор с окла<адрес> 113 рублей 00 копеек в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Также, согласно положению о премировании, работнику положена ежемесячная (текущая) премия в размере 40%. Согласно Положению об оплате труда ООО «РСК «Гарант» ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в следующие сроки: до 25 числа текущего месяца аванс и до 10 числа месяца, следующего за расчетным заработная плата за предыдущий месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № расторгнут. Однако окончательный расчет ответчиком не был произведен. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 90 993,14 руб., что подтверждается расчетными листами. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении составляет 8 668,61 руб.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «РСК «Гарант» в пользу Наумова Ивана Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 90 993,14 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 8 668,61 руб.
В ходе рассмотрения дела, истцом уточнены исковые требования, согласно которым просит суд взыскать с ООО «РСК «Гарант» в пользу Наумова Ивана Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 90 993,14 руб., проценты за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 285, 59 руб.
Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. Согласно письменному заявлению просил компенсацию за задержку выплаты заработной платы взыскать по день вынесения решения суда, указав также, что задолженность по заработной плате не погашена.
Представитель ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Доказательств уважительности неявки в судебное заседание не представил, как и не представил доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом на момент рассмотрения дела.
При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в числе прочих следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудового договор №, в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу для выполнения трудовой функции по должности системный администратор. Местом работы работника является – обособленное структурное подразделение ООО «РСК «Гарант» <адрес>, находящееся по адресу: <адрес>. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РСК «Гарант» и штатным расписанием, работнику по способу начисления устанавливается следующий вид повременно-премиальной системы оплаты труда -месячная, оклад в размере 59113 руб., районный коэффициент в размере 1,250.
Согласно расчетному листку за март 2026 год Наумову И.А. начислено к выплате 120 175, 88 руб., из которых: за первую половину месяца за период февраль 2026 год выплачено 29 182, 74 руб., увольнение, межрасчет за период март 2026 составило 90 993,14 руб.
Согласно положений ст.ст.129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системам оплаты труда.
Согласно ст.237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая установленные обстоятельства, проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, исходя из условий трудового договора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за март 2026 год в размере 90 993,14 рублей.
Проверив расчет истца по компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ за период с 18.03.2026 г. по 03.08.2026 г., суд находит его верным, соответственно требования истца о взыскании 12 285,59 рублей с ответчика подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 098 руб. рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования.
Взыскать с ООО «РСК «Гарант» (ОГРН 1107847227355) в пользу Наумова Ивана Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 90 993,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 285,59 руб., а всего взыскать 103 278,73 руб.
Взыскать с ООО «РСК «Гарант» (ОГРН 1107847227355) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 098 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 10.08.2026г.
Председательствующий /подпись/
Копия верна:
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3903/2026 (54RS0005-01-2026-004386-36) Кировского районного суда г. Новосибирска.
На 10.08.2026 г. решение не вступило в законную силу.
Судья -