Дело № 2-922/2026 ~ М-251/2026

УИД № 38RS0003-01-2026-000393-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2026 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Чекалкиной Т.О., при секретаре Бабкиной С.А., с участием представителя истца- помощника прокурора г. Братска Раздобудько В.О., истца Устьянцевой В.В., представителя ответчика Евстафьевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-922/2026 по иску прокурора г. Братска в интересах Устьянцевой В.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 32» муниципального образования города Братска, к администрации муниципального образования города Братска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, недоначисленных отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Братска, действуя в интересах Устьянцевой В.В., обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 32» муниципального образования города Братска (далее – МБОУ «СОШ № 32») о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование которого указал, что согласно трудовому договору от 01.09.2022 № 22/186 заключенному между Устьянцевой В.В. и МБОУ «СОШ № 32», работник принят на должность учителя по специальности преподавание в начальных классах.

На основании п. 4.1.2. Трудового договора от 01.09.2022 № 22/18 Устьянцевой В.В. производятся выплаты компенсационного характера: процентные надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50%, районный коэффициент - 40%.

Дополнительным соглашением № 24/242 от 02.09.2024 к трудовому договору с Устьянцевой В.В. в п. 1 установлена учебная нагрузка на 2024-2025 учебный год в размере 23 часов, на основании п. 2.1. данного дополнительного соглашения повышающий коэффициент установлен в размере 0,1.

На основании дополнительного соглашения № 25/59 от 11.02.2025 к трудовому договору с Устьянцевой В.В. с 01.01.2025 ей установлен должностной оклад в размере 11 396 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № 25/214 от 01.09.2025 к трудовому договору с Устьянцевой В.В. в п. 1 установлена учебная нагрузка на 2024-2025 учебный год в размере 23 часов, на основании п. 2.1. данного дополнительного соглашения повышающий коэффициент установлен в размере 0,1.

Работодателем представлены табеля учета рабочего времени и расчетные листы Устьянцевой В.В. за 2025 год.

Исходя из нормативно-правового регулирования расчет размера заработной платы педагогических работников месячный заработок этого учителя (преподавателя) за фактическую учебную нагрузку будет исчисляться по следующей формуле: размер ставки заработной платы учителя в месяц, который должен равняться либо быть выше МРОТ (22 440 руб.) умножить на фактический объем учебной нагрузки учителя в неделю и разделить на норму часов учебной (преподавательской) работы учителя (преподавателя) в неделю за ставку заработной платы в месяц (18 часов) и умножить на повышающий коэффициент за квалификационную категорию, применяемый к заработной плате учителя, исчисленной с учетом фактического объема учебной нагрузки из размера ставки заработной платы.

На основании изложенного, с учётом положений о МРОТ возможно рассчитать, подлежащую начислению заработную плату учителю при превышении им нормы учебной работы за ставку работы.

Действующая система оплаты труда в МБОУ «СОШ № 32» с учетом вышеуказанных видов работ включает в обязательную часть оплаты, за исключением дополнительных видов работ, которые оплачиваются сверх МРОТ включает: оклад с повышающим коэффициентом и доплату из стимулирующего фонда, которые в сумме не должны быть ниже МРОТ.

Рассчитав подлежащую к начислению заработную плату исходя из того, что ставка заработной платы учителя составляет МРОТ необходимо вычесть начисленные части заработной платы: оклад с повышающим коэффициентом и доплату из стимулирующего фонда и затем полученную сумму умножить на надбавку за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 50% и районный коэффициент в размере 40%.

В соответствии с п.6.3 Коллективного договора МБОУ «СОШ № 32» на 2022-2025 годы, утвержденного 26.01.2022 выплата заработной платы работникам осуществляется не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании изложенного, компенсация за задержку выплаты заработной платы начинает исчисляться 15 числа месяца, следующего за расчетным, а при совпадении этой даты с выходным или нерабочим праздничным днём она производится накануне этого дня.

Подробный расчет недоначисленной заработной платы за 2024 год, 2025 год и компенсации за задержку выплаты заработной платы в отношении Устьянцевой В.В. приведён в приложении № 1, согласно которого задолженность по заработной плате: в 2024 году (с сентября по декабрь 2024 года) составляет 54 740,29 руб., за 2025 г. - 190 597,02 руб., общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 68 872,60 руб.

С учетом недополученной заработной платы в 2025 г., соответственно, отпускные также обоснованно подлежат перерасчету. Согласно представленному расчету в соответствии с требованиями пунктов 4, 5, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, размер недополученных отпускных составит 23 114,88 руб. (расчет прилагается).

Действиями ответчика Устьянцевой В.В. были причинены существенные нравственные страдания, которые она оценивает в 300000 руб., и которые она требую возместить в качестве морального ущерба.

В судебном заседании материальный истец Устьянцева В.В. исковые требования по доводам и основаниям иска поддержала, полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 300 000 руб. является соразмерным ее нравственным страданиям, также считает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных должна быть рассчитана по день вынесения решения суда, поскольку по настоящее время задолженность по заработной плате и отпускным ей не выплачена. Просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель процессуального истца помощник прокурора г. Братска Раздобудько В.О., действующий на основании прав по должности, в судебном заседании исковые требования по доводам и основаниям иска поддержал, просил заявленные требования, с учетом их уточнений, удовлетворить.

Определением суда от 28.04.2026 к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация муниципального образования г. Братска, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, комитет по образованию администрации г. Братска Иркутской области.

В судебное заседание представитель ответчика администрации муниципального образования г. Братска не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «СОШ № 32», представитель третьего лица комитета по образованию администрации г. Братска Иркутской области Евстафьева И.Н., действующая на основании доверенностей исковые требования не признала по доводам письменных отзывов, просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Определением суда от 18.03.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Министерство образования Иркутской области.

В судебное заседание представитель третьего лица Министерство образования Иркутской области не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, представил отзыв на исковое заявление и дополнения к нему, в которых просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, поэтому Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37) (постановления от 6 октября 2021 года N 43-П, от 11 апреля 2023 года N 16-П и др.).

Конституционное право на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер, содержание и условия трудовой деятельности, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику средств, нужных для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П и др.).

Осуществляя правовое регулирование на основе названных конституционных предписаний, федеральный законодатель вправе установить как общие нормы, распространяющиеся на всех работников, так и специальные нормы, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации, исходя из конституционных положений об уважении человека труда и его права на вознаграждение за труд, закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы шестой и седьмой статьи 2, абзац пятый части первой статьи 21). Одновременно законодатель предусмотрел вытекающую из этих принципов обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22 данного Кодекса).

С целью реализации указанных принципов и обеспечения работникам их права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21) Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной частью в виде тарифной ставки, оклада (должностного, базового, базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым законодатель относит и совмещение профессий (должностей), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 данного Кодекса).

Из приведенных норм, следует, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от того, осуществляется работа в нормальных условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных. При введении такого рода регулирования - как в нормативных правовых актах, включая локальные, так и в договорном порядке - должны соблюдаться принципы справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, а также право на справедливую заработную плату, с учетом того, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, призвана компенсировать работнику дополнительную нагрузку (трудозатраты), с которой сопряжено выполнение подобной работы. Ее оплата должна быть повышенной, а размер такого повышения должен отвечать его целевому назначению как дополнительной гарантии права на справедливую заработную плату и одновременно выполнять присущую ему компенсаторную функцию (Постановление от 27 июня 2023 года N 35-П и Определение от 1 октября 2009 года N 1160-О-О).

Во исполнение статей 7 (часть 2), 37 (часть 3) и 75 (часть 5) Конституции Российской Федерации в числе основных государственных гарантий по оплате труда работников Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает величину ее минимального размера (абзац второй статьи 130) и закрепляет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части первая и третья статьи 133).

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 в сумме 19 242руб., с 01.01.2025 - 22 440 руб. в месяц.

В силу ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-О).

В соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», г. Братск и Братский район Иркутской области являются местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с подпунктом "в" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы по достижения 50% заработка.

Согласно пункту 1 Постановления главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,4 на территории г. Братска, Братского района.

По смыслу приведенных правовых норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что 01.09.2022 между Устьянцевой В.В. и МБОУ «СОШ № 32» заключен трудовой договор № 22/186 в соответствии, с которым Устьянцева В.В. принята в МБОУ «СОШ № 32» на должность учителя по специальности преподавание в начальных классах.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада. Заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.

На основании п. 4.1.2. трудового договора от 01.09.2022 № 22/18 Устьянцевой В.В. производятся выплаты компенсационного характера: процентные надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50%, районный коэффициент - 40%.

В соответствии с п. 5.2 договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, регулируемая индивидуальным рабочим графиком, с одни выходным днем воскресенье. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

На основании дополнительного соглашения от 30.01.2024 № 24/43 работнику установлен должностной оклад в размере 10 239 руб. Дополнительным соглашением от 02.09.2024 № 24/242 к трудовому договору Устьянцевой В.В. в п. 1 установлена учебная нагрузка на 2024-2025 учебный год, которая составляет 23 часа, п. 2.1. установлен повышающий коэффициент к окладу в размере 0,1, п. 2.2 установлены компенсационные выплаты: проверка тетрадей 10 % за 18 ч., выполнение обязанностей классного руководителя: 1-4 классы, 15 %.

Дополнительным соглашением № 24/326 от 29.10.2024 с 01.10.2024 истцу установлен должностной оклад в размере 10 905 руб.

На основании дополнительного соглашения от 11.02.2025 № 25/59 с 01.01.2025 Устьянцевой В.В. установлен должностной оклад в размере 11 396 руб.

Дополнительным соглашением от 01.09.2025 № 25/214 к трудовому договору Устьянцевой В.В. в п. 1 установлена учебная нагрузка на 2024-2025 учебный год, которая составляет 23 часа, п. 2.1. установлен повышающий коэффициент к окладу в размере 0,1, п. 2.2 установлены компенсационные выплаты: проверка тетрадей 10 % за 18 ч., выполнение обязанностей классного руководителя: 1-4 классы, 15 %.

Кроме того, на основании постановления правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22-ПП «О денежном вознаграждении» педагогических работников за выполнение функций классного руководителя» истцу установлено денежное вознаграждение из расчета 900 руб./25 чел. и выше, 3А класс – 26 обучающихся, 4А класс – 28 обучающихся.

На основании постановления Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп установлено ежемесячное денежное вознаграждение за осуществление классного руководства в одном классе из расчета 5000 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере, установленном конкретному педагогическому работнику, за полностью отработанное в календарном месяце время, включая каникулярный период, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, клиническим и другим основаниям и пропорционально отработанному времени за не полностью отработанное в календарном месяце время, включая каникулярный период и периоды отмены занятий.

Аналогичные доплаты обозначены в Положении об оплате труда работников МБОУ «СОШ № 32» (далее - Положение), утвержденного приказом директора МБОУ «СОШ № 32» № 169 от 30.08.2025.

В соответствии с п. 3.2, п. 3.3, п. 3.4 Положения фонд оплаты труда состоит из базовой части фонда оплаты труда школы и стимулирующей части фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты по окладам, а также компенсационные выплаты, стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя стимулирующие выплаты.

Оклад работника из числа основного персонала МБОУ «СОШ № 32», увеличенный на повышающие коэффициенты к окладу, образует новый оклад, к которому применяются компенсационные выплаты (п. 4.10 Положения).

Таким образом, по условиям трудового договора с учетом дополнений к нему, истцу установлена заработная плата в сентябре 2024 г.: (должностной оклад в размере 10 239 руб. в месяц с учетом учебной нагрузки в 23 часа, + повышающий коэффициент 0,1 – 1 023,90 руб. + доплата за проверку тетрадей 10 % - 1 023,90 руб. + выполнение обязанностей классного руководителя 15 % - 1 535,85 руб. + 950 руб. доплата за выполнение функций классного руководителя + 5 000 руб. денежное вознаграждение за классное руководство) х (40 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка).

С учетом увеличения размера оклада с октября 2024 г. до 10 905 руб., с января 2025 г. до 11 396 руб. пропорционально увеличивался размер компенсационных выплат и доплат.

Из представленных расчетных листков за спорный период следует, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени из полного объема учебных часов в неделю – 23 часа с повышающим коэффициентом, вознаграждения за проверку тетрадей, классное руководство, доплаты из стимулирующего фонда до минимального размера оплаты труда (МРОТ), с начислением на указанные суммы районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%

При этом, работодатель при сравнении заработной платы с размером минимального размера оплаты труда для выплаты доплаты, с целью обеспечения гарантий, предусмотренных, частью 3 статьи 133 ТК РФ, в состав заработной платы включал нагрузку по учебным часам в объеме более нормы 18 час., иную дополнительную работу по классному руководству, проверке тетрадей.

Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 18 июля 2013 года N 19-П подчеркнул особую ответственность педагогических работников, чья профессиональная деятельность связана с реализацией провозглашенного в статье 43 Конституции Российской Федерации права каждого на образование и с обеспечением благополучного и защищенного детства как конституционно признаваемой обязанности государства, вытекающей из ее статей 7 (часть 2) и 38 (часть 1).

Педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно их пункту 2.1 наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, что представляет собой нормируемую часть педагогической работы. Такой объем определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". В силу приложения N 1 к нему норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (подпункт 2.8.1), причем за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы таких работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (пункт 2.8), а педагогическая или учебная (преподавательская) работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплачивается из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему такой работы (пункт 4 примечаний к приложению N 1).

К другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированных по количеству часов, относится выполнение видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности: подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе, ведение журнала и дневников обучающихся, участие в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и в иных формах методической работы и др. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (пункт 2.1 названных Особенностей).

Эта часть педагогической работы, кроме выполнения предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности видов работ, может включать и дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности: классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др. Возложение на педагогического работника дополнительных по отношению к его должностным обязанностям видов работ возможно только на основании его добровольного письменного согласия, за их выполнение должна быть предусмотрена дополнительная оплата, а условие об их выполнении включается в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, при этом конкретизируется содержание дополнительных видов работ, сроки их выполнения и размер оплаты (пункт 2.3 названных Особенностей).

Следовательно, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).

В Постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), указал следующее.

Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства. Статьи 129, 133 и 133.1 данного Кодекса в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).

Данная правовая позиция отражена в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации № 40-П от 23.09.2024.

Поскольку истец выполняет работу с повышенной нагрузкой 23 часов в неделю, при норме часов учебной (преподавательской) работы - 18 часов в неделю за ставку заработной платы, что не оспаривается сторонами, из состава гарантированного размера заработной платы (в размере не менее МРОТ) подлежат исключению вознаграждения за классное руководство, проверку тетрадей, дополнительные работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

Таким образом, при выработке нормы рабочего времени ежемесячная заработная плата истца должна составлять: (оклад + персональный коэффициент + доплата из стимулирующего фонда в целях уравнения с МРОТ = МРОТ + доплаты за дополнительную работу: (учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы (5 часов) + классное руководство + проверка тетрадей)) + районный коэффициент + северная надбавка.

В свою очередь, если в спорный период истец не полностью выработала норму рабочего времени заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени.

При указанных обстоятельствах, заработная плата истца за спорный период, с учетом премий отраженных в расчетных листках, должна быть исчислена в следующем порядке:

Сентябрь 2024 г., при установленной норме рабочих дней – 25 дн., истцом отработано 25 дн.:

(10 239 руб. х 1,1) = 11 262,90 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 10 239 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 14 391,48руб. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 11 262,90 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 3 128,58 руб., и соответственно заработная плата:

(19 242 руб. (МРОТ для нагрузки 18 час.) + 3 128,58 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (11 262,90 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (11 262,90 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп) + 950 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22 - П)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 59 158,98 руб.

Согласно расчетному листку истцу за сентябрь 2024 г. работодателем было начислено 48 615,40 руб.

Таким образом, истцу за сентябрь 2024 г. недоначисленно 10 543,59 руб. (59 158,98 – 48 615,40).

Октябрь 2024 г.: при установленной норме рабочих дней – 27 дн., истцом отработано 27 дн.:

(10 905 руб. х 1,1) = 11 995,50 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 10 905 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 15 327,58 руб. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 11 995,50 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 3 332,08 руб., и соответственно заработная плата:

(19 242 руб. (МРОТ для нагрузки 18 час.) + 3 332,08 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (11 995,50 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (11 995,50 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп) + 950 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22 - П) + 5 000 руб. (премия)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 69 393,62 руб.

Согласно расчетному листку истцу за октябрь 2024 г. работодателем было начислено 60 825,27 руб.

Таким образом, истцу за октябрь 2024 г. недоначисленно 8 568,35 руб. (69 393,62 руб. – 60 825,27 руб.).

Ноябрь 2024 г. при установленной норме рабочих дней – 25 дн., истцом отработано 21 дн.:

(10 905 руб. х 1,1) / 25 дн. х 21 дн. = 10 076,22 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки пропорционально отработанному времени, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 10 905 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 15 327,58 руб. / 25 дн. х 21 дн. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 10 076,22 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 2 798,94 руб., и соответственно заработная плата:

(19 242 руб. / 25 дн. х 21 дн. (МРОТ для нагрузки 18 час. и пропорционально отработанному времени) + 2 798,94 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (10 076,22 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (10 076,22 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. / 25 дн. х 21 дн. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп пропорционально отработанному времени) + 950 руб. / 25 дн. х 21 дн. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22 – П пропорционально отработанному времени)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 50 310,61 руб.

Согласно расчетному листку истцу за ноябрь 2024 г. работодателем было начислено 49 890,63 руб.

Таким образом, истцу за ноябрь 2024 г. недоначисленно 419,98 руб. (50 310,61 руб. – 49 890,63 руб.).

Декабрь 2024 г.: при норме рабочих дней – 25 дн., истцом отработано 25 дн.:

(10 905 руб. х 1,1) = 11 995,50 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 10 905 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 15 327,58 руб. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 11 995,50 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 3 332,08 руб., и соответственно заработная плата:

(19 242 руб. (МРОТ для нагрузки 18 час.) + 3 332,08 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (11 995,50 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (11 995,50 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп) + 950 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22 - П) + 13 000 руб. (премия)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 84 593,62 руб.

Согласно расчетному листку истцу за декабрь 2024 г. работодателем было начислено 85 658,27 руб.

Таким образом, истцу за декабрь 2024 г. заработная плата выплачена в полном размере.

Январь 2025 г.: при норме рабочих дней – 20 дн., истцом отработано 20 дн.:

(11 396 руб. х 1,1) = 12 535,60 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 11 396 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 16 017,71 руб. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 12 535,60 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 3 482,11 руб., и соответственно заработная плата:

(20 440 руб. (МРОТ для нагрузки 18 час.) + 3 482,11 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (12 535,60 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (12 535,60 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп) + 950 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22 - П) + 13 000 руб. (премия)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 66 511,30 руб.

Согласно расчетному листку истцу за январь 2025 г. работодателем было начислено 69 1911,26 руб.

Таким образом, истцу за январь 2025 г. заработная плата выплачена в полном размере.

Февраль 2025 г. при установленной норме рабочих дней – 24 дн., истцом отработано 17 дн.:

(11 396 руб. х 1,1) / 24 дн. х 17 дн. = 8 879,38 руб. – оклад за 18 час. педагогической нагрузки пропорционально отработанному времени, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 11 396 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 16 017,71 руб. / 24 дн. х 17 дн. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 8 879,38 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 2 466,49 руб., и соответственно заработная плата:

(22 440 руб. / 24 дн. х 17 дн. (МРОТ для нагрузки 18 час. и пропорционально отработанному времени) + 2 466,49 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (8 879,38 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (8 879,38 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. / 24 дн. х 18 дн. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп пропорционально отработанному времени) + 950 руб. / 24 дн. х 18 дн. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22-П пропорционально отработанному времени)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 47 112,26 руб.

Согласно расчетному листку истцу за февраль 2025 г. работодателем было начислено 38 024,49 руб.

Таким образом, истцу за февраль 2025 г. недоначисленно 9 087,77 руб. (47 112,26 руб. – 38 024,49 руб.).

Март 2025 г. при установленной норме рабочих дней – 25 дн., истцом отработано 21 дн.:

(11 396 руб. х 1,1) / 25 дн. х 21 дн. = 10 529,90 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки пропорционально отработанному времени, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 11 396 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 16 017,71 руб. / 25 дн. х 21 дн. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 10 529,90 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 2 924,97 руб., и соответственно заработная плата:

(22 440 руб. / 25 дн. х 21 дн. (МРОТ для нагрузки 18 час. и пропорционально отработанному времени) + 2 924,97 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (10 529,90 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (10 529,90 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. / 25 дн. х 21 дн. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп пропорционально отработанному времени) + 950 руб. / 25 дн. х 21 дн. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22 – П пропорционально отработанному времени)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 55 869,59 руб.

Согласно расчетному листку истцу за март 2025 г. работодателем было начислено 45 807,52 руб. за вычетом оплат по больничному листу в суммах 5 046,87 руб., 192,51 руб., 240,66 руб.

Таким образом, истцу за март 2025 г. недоначисленно 10 062,07 руб. (55 869,59 руб. – 45 807,52 руб.).

Апрель 2025 г. при норме рабочих дней – 26 дн., истцом отработано 26 дн.:

(11 396 руб. х 1,1) = 12 535,60 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 11 396 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 16 017,71 руб. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 12 535,60 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 3 482,11 руб., и соответственно заработная плата:

(20 440 руб. (МРОТ для нагрузки 18 час.) + 3 482,11 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (12 535,60 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (12 535,60 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп) + 950 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22 - П)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 66 511,30 руб.

Согласно расчетному листку истцу за апрель 2025 г. работодателем было начислено 54 528,96 руб.

Таким образом, истцу за апрель 2025 г. недоначисленно 11 982,34 руб. (66 511,30 руб. – 54 528,96 руб.).

Май 2025 г. при норме рабочих дней – 25 дн., истцом отработано 25 дн.:

(11 396 руб. х 1,1) = 12 535,60 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 11 396 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 16 017,71 руб. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 12 535,60 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 3 482,11 руб., и соответственно заработная плата:

(20 440 руб. (МРОТ для нагрузки 18 час.) + 3 482,11 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (12 535,60 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (12 535,60 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп) + 950 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22 - П)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 66 511,30 руб.

Согласно расчетному листку истцу за май 2025 г. работодателем было начислено 52 706,86 руб.

Таким образом, истцу за май 2025 г. недоначисленно 13 804,44 руб. (66 511,30 руб. – 52 706,86 руб.).

Июнь 2025 г. при установленной норме рабочих дней – 24 дн., истцом отработано 13 дн.:

(11 396 руб. х 1,1) / 24 дн. х 13 дн. = 6 790,11 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки пропорционально отработанному времени, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 11 396 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 16 017,71 руб. / 24 дн. х 13 дн. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 6 790,11 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 1 886,14 руб., и соответственно заработная плата:

(22 440 руб. / 24 дн. х 13 дн. (МРОТ для нагрузки 18 час. и пропорционально отработанному времени) + 1 886,14 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (6 790,11 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (6 790,11 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. / 24 дн. х 13 дн. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп пропорционально отработанному времени) + 950 руб. / 24 дн. х 13 дн. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22 – П пропорционально отработанному времени)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 36 027,002 руб.

Согласно расчетному листку истцу за июнь 2025 г. работодателем было начислено 31 223,31 руб. за вычетом отпускных и начисленных на них районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, истцу за июнь 2025 г. недоначисленно 4 803,69 руб. (36 027,002 руб. – 31 223,31 руб.).

В июле 2025 г. Устьянцева В.В. находилась в отпуске.

Августа 2025 г. при установленной норме рабочих дней – 26 дн., истцом отработано 2 дн.:

(11 396 руб. х 1,1) / 26 дн. х 2 дн. = 964,27 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки пропорционально отработанному времени, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 11 396 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 16 017,71 руб. / 26 дн. х 2 дн. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 964,27 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 267,86 руб., и соответственно заработная плата:

(22 440 руб. / 26 дн. х 2 дн. (МРОТ для нагрузки 18 час. и пропорционально отработанному времени) + 267,86 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (964,27 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (964,27 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. / 26 дн. х 2 дн. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп пропорционально отработанному времени) + 950 руб. / 26 дн. х 2 дн. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22 – П пропорционально отработанному времени)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 5 252,22 руб.

Согласно расчетному листку истцу за август 2025 г. работодателем было начислено 4 488,58 руб.

Таким образом, истцу за август 2025 г. недоначисленно 763,64 руб. (5 252,22 руб. – 4 488,58 руб.).

Сентябрь 2025 г. при норме рабочих дней – 26 дн., истцом отработано 26 дн.:

(11 396 руб. х 1,1) = 12 535,60 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 11 396 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 16 017,71 руб. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 12 535,60 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 3 482,11 руб., и соответственно заработная плата:

(20 440 руб. (МРОТ для нагрузки 18 час.) + 3 482,11 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (12 535,60 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (12 535,60 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп) + 950 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22 - П)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 66 511,30 руб.

Согласно расчетному листку истцу за сентябрь 2025 г. работодателем было начислено 54 942,48 руб.

Таким образом, истцу за сентябрь 2025 г. недоначисленно 11 568,82 руб. (66 511,30 руб. – 54 942,48 руб.).

Октябрь 2025 г. при норме рабочих дней – 27 дн., истцом отработано 27 дн.:

(11 396 руб. х 1,1) = 12 535,60 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 11 396 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 16 017,71 руб. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 12 535,60 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 3 482,11 руб., и соответственно заработная плата:

(20 440 руб. (МРОТ для нагрузки 18 час.) + 3 482,11 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (12 535,60 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (12 535,60 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп) + 950 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22 - П)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 66 511,30 руб.

Согласно расчетному листку истцу за октябрь 2025 г. работодателем было начислено 55 490,07 руб.

Таким образом, истцу за сентябрь 2025 г. недоначисленно 11 021,23 руб. (66 511,30 руб. – 55 490,07 руб.).

Ноябрь 2025 г. при установленной норме рабочих дней – 24 дн., истцом отработано 21 дн.:

(11 396 руб. х 1,1) / 24 дн. х 21 дн. = 10 968,65 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки пропорционально отработанному времени, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 11 396 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 16 017,71 руб. / 24 дн. х 21 дн. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 10 968,65 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 3 046,84 руб., и соответственно заработная плата:

(22 440 руб. / 24 дн. х 21 дн. (МРОТ для нагрузки 18 час. и пропорционально отработанному времени) + 3 046,84 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (10 968,65 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (10 968,65 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. / 24 дн. х 21 дн. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп пропорционально отработанному времени) + 950 руб. / 24 дн. х 21 дн. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22 – П пропорционально отработанному времени)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 58 197,34 руб.

Согласно расчетному листку истцу за август 2025 г. работодателем было начислено 46 354,33 руб.

Таким образом, истцу за ноябрь 2025 г. недоначисленно 11 843,01 руб. (58 197,34 руб. – 46 354,33 руб.).

Декабрь 2025 г. при норме рабочих дней – 26 дн., истцом отработано 26 дн.:

(11 396 руб. х 1,1) = 12 535,60 руб. – оплата за 18 час. педагогической нагрузки, следовательно доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю: 11 396 руб. / 18 х 23 х 1,1 = 16 017,71 руб. (оплата за 23 час. педагогической нагрузки) – 12 535,60 руб. (оплата за 18 час. педагогической нагрузки) = 3 482,11 руб., и соответственно заработная плата:

(20 440 руб. (МРОТ для нагрузки 18 час.) + 3 482,11 руб. (доплат за 5 час. доп. учебной нагрузки) + (12 535,60 руб. х 10 % - проверка тетрадей) + (12 535,60 руб. х 15 % - классное руководство) + 5 000 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 18.09.2020 № 774-пп) + 950 руб. (денежное вознаграждение за классное руководство по постановлению Правительства Иркутской области от 01.02.2003 № 22 - П)) х 1,9 (районный коэффициент 40 % + северная надбавка 50 %) = 66 511,30 руб.

Согласно расчетному листку истцу за декабрь 2025 г. работодателем было начислено 52 450,07 руб.

Таким образом, истцу за декабрь 2025 г. недоначисленно 14 061,23 руб. (66 511,30 руб. – 55 490,07 руб.).

Общая задолженность по заработной плате МБОУ «СОШ № 32» перед Устьянцевой В.В. за период с сентября 2024 г. по декабрь 2025 г. составляет 81 604,69 руб. (10 543,59 руб. + 8 568,35 руб., + 419,98 руб. + 9087,77 руб. + 10 062,07 руб. + 11 982,34 руб. + 13 804,44 руб. + 4 803,69 руб. + 763,64 руб. + 11 568,82 руб. + 11 021,23 руб. + 11 843,01 руб. + 14 061,23 руб.)

При указанных обстоятельствах, требования прокурора г. Братска в интересах Устьянцевой В.В. о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат частичному удовлетворению, в сумме 81 604,69 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 6.3 Коллективного договора МБОУ «СОШ № 32» на 2022-2025 гг., выплата заработной платы работникам осуществляется не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение и обстоятельства невыплаты истцу заработной платы в полном объеме за период с сентября 2024 г. по декабрь 2025 г., в связи с чем, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы и обоснованными.

При этом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исчислять с 16 числа месяца, следующего за расчетным, по 21 мая 2026 г. (по день вынесения решения суда), что позволит восстановить нарушенные трудовые права истца, и с учетом ч. 8 ст. 136 ТК РФ, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так, компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 г. составит 7 561,86 руб., исходя из следующего расчета:

c 16 октября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (12 дн.) в сумме 160,26 руб. (10543,59 руб. х 19% х 1/150 х 12 дн.)

c 28 октября 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (65 дн.) в сумме 959,47 руб. (10543,59 руб. х 21% х 1/150 х 65 дн.)

c 1 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. (159 дн.) в сумме 2 347 руб. (10543,59 руб. х 21% х 1/150 х 159 дн.)

c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 688,85 руб. (10543,59 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)

c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 619,96 руб. (10543,59 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 501,87 руб. (10543,59 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 649,49 руб. (10543,59 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)

c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 629,80 руб. (10543.59 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 381,33 руб. 33 коп. (10543,59 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 369,03 руб. (10543,59 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 апреля 2026 г. по 21 мая 2026 г. (25 дн.) в сумме 254 руб. 80 коп. (10543,59 руб. х 14.5% х 1/150 х 25 дн.).

Итого: 7 561,86 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 г. составит 5 787,06 руб., исходя из следующего расчета:

c 16 ноября 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (46 дн.) в сумме 551,80 руб. (8568,35 руб. х 21% х 1/150 х 46 дн.)

c 1 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. (159 дн.) в сумме 1 907,31 руб. (8568,35 руб. х 21% х 1/150 х 159 дн.)

c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 559,80 руб. (8568,35 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)

c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 503,82 руб. (8568,35 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 407,85 руб. (8568,35 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 527,81 руб. (8568,35 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)

c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 511,82 руб. (8568,35 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 309,89 руб. (8568,35 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 299,89 руб. (8568,35 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 апреля 2026 г. по 21 мая 2026 г. (25 дн.) в сумме 207,07 руб. (8568,35 руб. х 14.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого: 5 787,06 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г. составит 267,19 руб., исходя из следующего расчета:

c 14 декабря 2024 г. по 31 декабря 2024 г. (18 дн.) в сумме 10,58 руб. (419,98 руб. х 21% х 1/150 х 18 дн.)

c 1 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. (159 дн.) в сумме 93,49 руб. (419,98 руб. х 21% х 1/150 х 159 дн.)

c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 27,44 руб. (419,98 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)

c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 24,69 руб. (419,98 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 19,99 руб. (419,98 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 25,87 руб. (419,98 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)

c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 25,09 руб. (419,98 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 15,19 руб. (419,98 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 14,70 руб. (419,98 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 апреля 2026 г. по 21 мая 2026 г. (25 дн.) в сумме 10,15 руб. (419,98 руб. х 14.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 267,19 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2024 г. и январь 2025 г. не производится, задолженность у работодателя отсутствует.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2025 г. составит 4 623,85 руб., исходя из следующего расчета:

c 15 марта 2025 г. по 8 июня 2025 г. (86 дн.) в сумме 1 094,17 руб. (9087,77 руб. х 21% х 1/150 х 86 дн.)

c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 593,73 руб. (9087,77 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)

c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 534,36 руб. (9087,77 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 432,58 руб. (9087,77 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 559,81 руб. (9087,77 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)

c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 542,84 руб. (9087,77 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 328,67 руб. (9087,77 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 318,07 руб. (9087,77 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 апреля 2026 г. по 21 мая 2026 г. (25 дн.) в сумме 219,62 руб. (9087,77 руб. х 14.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 4 623,85 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2025 г. составит 4 668,79 руб., исходя из следующего расчета:

c 16 апреля 2025 г. по 8 июня 2025 г. (54 дн.) в сумме 760,69 руб. (10062,07 руб. х 21% х 1/150 х 54 дн.)

c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 657,39 руб. (10062,07 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)

c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 591,65 руб. (10062,07 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 478,95 руб. (10062,07 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 619,82 руб. (10062,07 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)

c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 601,04 руб. (10062,07 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 363,91 руб. (10062,07 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 352,17 руб. (10062,07 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 апреля 2026 г. по 21 мая 2026 г. (25 дн.) в сумме 243,17 руб. (10062,07 руб. х 14.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 4 668,79 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 г. составит 5 056,55 руб., исходя из следующего расчета:

С 16 мая 2025 г. по 8 июня 2025 г. (24 дн.) в сумме 402,61 руб. (11982,34 руб. х 21% х 1/150 х 24 дн.)

c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 782,85 руб. 85 коп. (11982,34 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)

c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 704,56 руб. (11982,34 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 570,36 руб. (11982,34 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 738,11 руб. (11982,34 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)

c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 715,75 руб. (11982,34 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 433,36 руб. (11982,34 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 419,38 руб. (11982,34 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 апреля 2026 г. по 21 мая 2026 г. (25 дн.) в сумме 289,57 руб. (11982,34 руб. х 14.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 5 056,55 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2025 г. составит 5 306,43 руб., исходя из следующего расчета:

c 12 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (46 дн.) в сумме 846,67 руб. (13804,44 руб. х 20% х 1/150 х 46 дн.)

c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 811,70 руб. (13804,44 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 657,09 руб. (13804,44 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 850,35 руб. (13804,44 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)

c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 824,59 руб. (13804,44 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 499,26 руб. (13804,44 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 483,16 руб. (13804,44 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 апреля 2026 г. по 21 мая 2026 г. (25 дн.) в сумме 333,61 руб. (13804,44 руб. х 14.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 5 306,43 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 г. составит 1 628,78 руб., исходя из следующего расчета:

c 16 июля 2025 г. по 27 июля 2025 г. (12 дн.) в сумме 76,86 руб. (4803,69 руб. х 20% х 1/150 х 12 дн.)

c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 282,46 руб. (4803,69 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 228,66 руб. (4803,69 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 295,91 руб. (4803,69 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)

c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 286,94 руб. (4803,69 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 173,73 руб. (4803,69 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 168,13 руб. (4803,69 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 апреля 2026 г. по 21 мая 2026 г. (25 дн.) в сумме 116,09 руб. (4803,69 руб. х 14.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 1 628,78 руб.

Компенсация за задержку заработной платы за июль 2025 г. не производится, задолженность у работодателя отсутствует.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2025 г. составит 200,93 руб., исходя из следующего расчета:

c 16 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (41 дн.) в сумме 35,48 руб. (763,64 руб. х 17% х 1/150 х 41 дн.)

c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 47,04 руб. (763,64 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)

c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 45,61 руб. (763,64 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 27,62 руб. (763,64 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 26,73 руб. (763,64 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 апреля 2026 г. по 21 мая 2026 г. (25 дн.) в сумме 18,45 руб. (763,64 руб. х 14.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 200,93 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 г. составит 2 650,80 руб., исходя из следующего расчета:

16 октября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (11 дн.) в сумме 144,22 руб. (11568,82 руб. х 17% х 1/150 х 11 дн.)

c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 712,64 руб. (11568,82 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)

c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 691,04 руб. (11568,82 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 418,41 руб. (11568,82 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 404,91 руб. (11568,82 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 апреля 2026 г. по 21 мая 2026 г. (25 дн.) в сумме 279,58 руб. (11568,82 руб. х 14.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 2 650,80 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 г. составит 2 157,58 руб., исходя из следующего расчета:

c 15 ноября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (37 дн.) в сумме 448,56 руб. (11021,23 руб. х 16.5% х 1/150 х 37 дн.)

c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 658,33 руб. (11021,23 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 398,60 руб. (11021,23 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 385,74 руб. (11021,23 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 апреля 2026 г. по 21 мая 2026 г. (25 дн.) в сумме 266,35 руб. (11021,23 руб. х 14.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 2 157,58 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 г. составит 1 914,62 руб., исходя из следующего расчета:

c 16 декабря 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (6 дн.) в сумме 78,16 руб. (11843,01 руб. х 16.5% х 1/150 х 6 дн.)

c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 707,42 руб. (11843,01 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 428,32 руб. (11843,01 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 414,51 руб. (11843,01 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 апреля 2026 г. по 21 мая 2026 г. (25 дн.) в сумме 286,21 руб. (11843,01 руб. х 14.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 1 914,62 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 г. составит 1 805,46 руб., исходя из следующего расчета:

c 16 января 2026 г. по 15 февраля 2026 г. (31 дн.) в сумме 464,96 руб. (14061,23 руб. х 16% х 1/150 х 31 дн.)

c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 508,55 руб. (14061,23 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 492,14 руб. (14061,23 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 апреля 2026 г. по 21 мая 2026 г. (25 дн.) в сумме 339,81 руб. (14061023 руб. х 14.5% х 1/150 х 25 дн.)

Итого 1 805,46 руб.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащий взысканию в пользу истца составит 37 752,25 руб. (7 561,86 + 5 787,06 + 267,19 + 4 623,85 + 4 668,79 + 5 056,55 + 5 306,43 + 1 628,78 + 200,93 + 2 650,80 + 2 157,58 + 1 914,62 + 1 805,46).

Разрешая требования о взыскании задолженности по оплате очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, суд приходит к следующему.

Как усматривается из расчетного листка за июнь 2025 г. истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 18.06.2025 по 28.08.2025 в количестве 72 дня. И произведена оплата в сумме 146 902,32 руб.

Вместе с тем, расчет размера оплаты отпускных произведен ответчиком без учета недоначисленных истцу сумм заработной платы, что повлияло на среднедневной заработок истца, и соответственно привело к уменьшению суммы оплаты отпускных.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. (п. 10, 11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего в период возникновения спорных правоотношений).

Как усматривается из представленных в материалы дела расчетных листков, с учетом взысканных судом сумм заработная плата Устьянцевой В.В. за предшествующие уходу в отпуск 12 месяцев период с июня 2024 г. по май 2024 г. составит 607 395,66 руб.

Сторонами не оспаривалось, что в период с июня 2024 г. по май 2025 г. истцом отработано 266,1 дн.

Таким образом, в соответствии с Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего в период возникновения спорных правоотношений среднедневной заработок истца составит 2 282,58 руб., соответственно размер оплаты отпускных должен составить 2 282,58 руб. х 72 дня. = 164 345,76 руб.

Размер начисленных истцу отпускных составлял 146 902,32 руб., следовательно размер недоначисленных отпускных составит 17 443,44 руб. (164 345,76 руб. – 146 902,32 руб.).

При указанных обстоятельствах, требования прокурора г. Братска в интересах Устьянцевой В.В. о взыскании недоначисленных отпускных подлежат частичному удовлетворению, в сумме 17 443,44 руб.

В соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при взыскании заработной платы и отпускных в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц; взыскиваемые судом суммы, подлежат налогообложению в общем порядке. Таким образом, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата и отпускные без учета налога на доходы физически лиц. Подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку обстоятельства неполной выплаты истцу заработной платы достоверно установлены в ходе судебного разбирательства и подтверждаются материалами дела, требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав Устьянцевой В.В., период фактической работы у работодателя, поведение работодателя, позицию работника, фактические обстоятельства дела, факт нарушения трудовых прав истца, а также учитывая, что истец в результате действий ответчика длительное время был лишен средств к существованию, принимая во внимание, степень нравственных страданий истца, обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 8 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судом не усматривается.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд не принимает во внимание ссылку истца Устьянцевой В.В. на то, что состояние ее здоровья ухудшилось из-за неправомерных действий ответчика, поскольку доказательств, подтверждающих, причинно-следственную связь между ухудшением здоровья истца и неправомерными действиями ответчиков материалы дела не содержат.

При этом, определяя лицо, ответственное за нарушение трудовых прав Устьянцевой В.В., суд учитывает, что в силу ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов, в связи с чем МБОУ «СОШ № 32» самостоятельно в вопросах оплаты труда, и соответственно является надлежащим ответчиком по делу. При таких обстоятельствах оснований для взыскания спорных сумм с администрации муниципального образования города Братска у суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Братска в интересах Устьянцевой Виталины Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 32» муниципального образования города Братска (ОГРН 1023800837719, ИНН 3803203405) в пользу Устьянцевой В.В., (паспорт серия *** СНИЛС ***) задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 г. по декабрь 2025 г. в размере 81 604,69 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 752,25 руб., задолженность по оплате очередного ежегодного отпуска в размере 17 443,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 32» муниципального образования города Братска, администрации муниципального образования города Братска в пользу Устьянцевой Виталины Владимировны задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по оплате очередного ежегодного отпуска, компенсации морального вреда в большем размере, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Т.О. Чекалкина

Мотивированное решение суда изготовлено 4 июня 2026 года.