ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23.07.2026 года город Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Ханбековой Ж.Ш., с участием помощника судьи Божко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пантюхова Максима Сергеевича к ООО «Акустические технологии» о защите трудовых прав, установил:
03.07.2026г. истец обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований о том, что он с 23.11.2020г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Акустические технологии» в должности заместителя главного инженера (и инженера группы испытаний – по совместительству) на основании трудового договора, в соответствии с которым должностной оклад истца составляет 79 067 рублей (+40565 рублей – по совместительству) в месяц согласно п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору.
18.06.2026г. истец уволился по собственному желанию, не получив окончательный расчет от работодателя.
Истец просит взыскать невыплаченные при увольнении денежные средства в размер 702 500.31 рублей, компенсацию за задержку выплат по ст.236 ТК РФ за период с 18.06.2026г. по 02.07.2026г. в размере 9 378.38 рублей, далее с 03.07.2026г. по дату фактического исполнения обязательств, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Также пояснила, что после получения копии иска ответчик предпринял меры к погашению задолженности, выплатив 02.07.2026г. - 14 450 рублей, 09.07.2026г. – 10 600 рублей. Уточнив исковые требования, просил взыскать остаток задолженности.
Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
При указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в числе прочих следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец с 23.11.2020г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Акустические технологии» в должности заместителя главного инженера (и инженера группы испытаний – по совместительству) на основании трудового договора, в соответствии с которым должностной оклад истца составляет 79 067 рублей (+40565 рублей – по совместительству) в месяц согласно п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору.
18.06.2026г. истец уволился по собственному желанию, не получив окончательный расчет от работодателя.
Согласно расчетному листку за июнь 2026г., выданного ответчиком задолженность перед истцом составляет 702 500.31 рублей.
Представленные истцом расчетные листки также подтверждают наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.
Согласно выписки по счету, открытому на имя истца ответчиком произведена перечисления: 10 600 рублей – 09.07.2026г., 14 450 рублей – 02.07.2026г.
Согласно положений ст.ст.129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системам оплаты труда.
Согласно ст.237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая установленные обстоятельства, проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, при условии признания ответчиком размера задолженности (справка работодателя), исходя из условий трудового договора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по окончательному расчету при увольнении в размере 677 450.31 рублей.
Согласно положений ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В рассматриваемом случае полный расчет должен был быть произведен в размере 702 500.31 рублей в день увольнения истца – 18.06.2026г., поскольку работодателем эти обязательства не исполнены, то расчет компенсации должен быть произведен следующим образом (с учетом выплаченных сумм):
Сумма задержанных средств 702 500,31 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
19.06.2026 – 21.06.2026
14,5
3
2 037,25
22.06.2026 – 01.07.2026
14,25
10
6 673,75
8 711,00
Сумма задержанных средств 688 050,31 ?(702 500.31 – 14 450 – выплачены 02.07.2026г
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.07.2026 – 09.07.2026
14,25
8
5 229,18
Сумма задержанных средств 677 450,31 (688 050.31 – 10 600 – выплачены 09.07.2026г.)?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
10.07.2026 – 23.07.2026
14,25
14
9 010,09
Всего размер компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за период с 19.06.2026г. по день вынесения решения суда 23.07.2026г. составила 22 950.27 рублей, далее подлежит взысканию компенсация исходя из суммы задолженности по дату фактического исполнения обязательств.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся, в том числе в невыплате истцу своевременно заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации морального вреда.
При этом требования истца о возмещении морального вреда в размере 100 000 рублей с ответчика суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.
Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей с ответчика, полагая сумму в размере 100 000 рублей, необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 22 008 рублей, исходя из размера требований материального и нематериального характера (компенсация морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования.
Взыскать с ООО «Акустические технологии» (ОГРН 1055405193315) в пользу Пантюхова Максима Сергеевича:
677 450.31 рублей – задолженность по заработной плате;
22950.27 рублей – компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.06.2026г. по 23.07.2026г., далее производить взыскание на сумму задолженности до даты фактического исполнения обязательств;
15 000 рублей – в счет компенсации морального вреда.
Всего взыскать 715 400.58 (семьсот пятнадцать тысяч четыреста рублей 58 копеек) рублей.
Взыскать с ООО «Акустические технологии» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 22 008 (двадцать две тысячи восемь) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 27.07.2026г.
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3872/2026 (54RS0005-01-2026-004629-83) Кировского районного суда г. Новосибирска.
На 27.07.2026 г. решение не вступило в законную силу.
Судья Ж.Ш. Ханбекова