ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23.07.2026 года город Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Ханбековой Ж.Ш., с участием помощника судьи Божко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Николая Александровича к ООО «АМТ-Групп» о защите трудовых прав, установил:
07.07.2026г. истец обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований о том, что 16.08.2022г. между истцом и ответчиком был заключен трудового договор, в соответствии с которым истец был принят на должность главного инженера проекта проектного отдела и инженера авторского надзора.
С января 2026г. работодатель допускал неполную выплату начисленной заработной платы.
На 01.06.2026г. у работодателя перед истцом образовалась задолженного по заработной плате в размере 765 255.87 рублей.
01.06.2026г. трудовой договор расторгнут, но начисленная заработная плата в полном объеме не была выплачена.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, начисленную, но не выплаченную, в сумме 765 255.87 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
При указанных обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в числе прочих следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что 16.08.2022г. между истцом и ответчиком был заключен трудового договор, в соответствии с которым истец был принят на должность главного инженера проекта проектного отдела и инженера авторского надзора. 01.06.2026г. трудовой договор расторгнут.
Согласно расчетному листку за июнь 2026г., задолженность ответчика перед истцом по состоянию на июнь составляет 765 255.87 рублей.
Представленные истцом расчетные листки за иные периоды также подтверждают наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.
Согласно положений ст.ст.129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системам оплаты труда.
Согласно ст.237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая установленные обстоятельства, проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, при условии признания ответчиком размера задолженности (расчетный листок работодателя), исходя из условий трудового договора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 765 255.87 рублей.
Так как истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при рассмотрении данного иска о защите трудовых прав, то государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика с учетом положений Налогового кодекса РФ. Размер госпошлины пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям, а именно в размере 22 305 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования.
Взыскать с ООО «АМТ-Групп» (ОГРН 1125476113102) в пользу Кузнецова Николая Александровича задолженность по заработной плате в размере 765 255.87 (семьсот шестьдесят пять тысяч двести пятьдесят пять рублей 87 копеек) рублей.
Взыскать с ООО «АМТ-Групп» (ОГРН 1125476113102) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 22 305 (двадцать тысяч триста пять) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда изготовлено 23.07.2026г.
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3975/2026 (54RS0005-01-2026-004694-82) Кировского районного суда г. Новосибирска.
На 23.07.2026 г. решение не вступило в законную силу.
Судья Ж.Ш. Ханбекова