ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2026 г. г. Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Усольцева Е.Ю., с участием истца Осьмушкиной Е.Б., при помощнике судьи Черепановой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осьмушкиной Е. Б. к ООО «АМТ-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Осьмушкина Е.Б. обратилась в суд с иском к ООО «АМТ-Групп», в котором просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной плате в размере № руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы размере № руб.
В обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ООО «АМТ-Групп» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу в ООО «АМТ-Групп» на должность специалиста ПТО с окладом № руб.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном размере, в результате чего у ООО «АМТ-Групп» перед Осьмушкиной Е.Б образовалась задолженность по заработной плате в размере № руб., что подтверждается справкой о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ При этом сумма компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причитающейся истцу в силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, составляет № руб.
Истец Осьмушкина Е.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их полностью удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о наличии у него уважительных причин неявки суду не сообщил.
Истец против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчик в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, заслушав истца, суд считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями статей 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях).
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника, в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Осьмушкиной Е.Б. и ООО «АМТ-Групп» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «АМТ-Групп» на должность специалиста ПТО с окладом № руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору истец переведена на должность инженера в производственно-технический отдел.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору истцу установлен оклад в размере № руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору истец переведена на должность инженера производственно-технического отдела в проектно-строительный департамент/строительный отдел/производственно-технический отдел с установлением оклада в размере № руб.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Осьмушкиной Е.Б. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном размере, в результате чего у ООО «АМТ-Групп» перед Осьмушкиной Е.Б образовалась задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в размере № руб., что подтверждается приложенными к исковому заявлению справкой о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ и расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда в ходе рассмотрения дела подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.
Согласно представленному истцом расчету размер процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.
Проверив вышеуказанный расчет, суд приходит к выводу, что оснований не доверять ему не имеется, а поэтому он признается достоверным и допустимым доказательством по делу и может быть положен в основу решения суда.
С учетом ст. ст. 98, 103 ГПК РФ в доход бюджета с ответчика за рассмотрение требований истца имущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.
Исходя из вышеприведенных обстоятельств дела и выводов суда, исковые требования Осьмушкиной Е. Б. к ООО «АМТ-Групп» полностью подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «АМТ-Групп» (ИНН №) в пользу Осьмушкиной Е. Б. невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб.
Взыскать с ООО «АМТ-Групп» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/
В окончательной форме решение изготовлено 24.09.2026.
«Копия верна»
Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-4117/2026 (УИД 54RS0005-01-2026-000056-28) Кировского районного суда г. Новосибирска.
По состоянию на 24.09.2026 решение не вступило в законную силу.
Судья –