Дело № 2 – 1365/2026 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 мая 2026 года г. Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска всоставе:
Председательствующего судьи Жданова С.К.
при секретаре Захаревич А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Олейник Е. В. к Индивидуальному предпринимателю Лихачеву Д. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения иска, указал, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ ода по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ИП Лихачева Д. В. в должности оператор станка ЧПУ с пятидневной рабочей неделей. Истец был принят на работу после отклика на объявление, размещенное на сайте https://www.avito.ru/.
Заработная плата по согласованию сторон состояла из оклада в размере 80 000 рублей, а также премиальных выплат. Работа осуществлялась по адресу: <адрес>
Трудовые обязанности истца заключались в подготовке и настройке оборудования (станка ЧПУ, компьютера, программного обеспечения), создании и загрузке управляющих программ, контроле процесса обработки, проверке качества готовых деталей, текущем обслуживании станка ЧПУ, разгрузке материалов, погрузке на автотранспорт готовых изделий, обучении стажеров.
В течение последнего рабочего года заработная плата выплачивалась и не в полном размере, ввиду чего у ответчика образовалась задолженность в размере 791 963, 98 рублей.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате составлял 290 000 рублей, что подтверждается перепиской в мессенджере.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил задолженность на сумму 140 000 рублей. После этого ИП Лихачев Д.В. произвел только один зарплатный платеж н 40 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ.
В течение всего 2025 года ответчик обещал разрешить вопрос с задолженностью, постоянно переносил сроки выплаты заработной платы, ссылаясь на финансовые трудности.
Учитывая предшествующий многолетний работы на ответчика, истец ему верил, продолжал трудовую деятельность в надежде получения всех причитающихся сумм.
В конце 2025 года ИП Лихачев Д. В. перестал выходить на связь, ввиду чего истец был вынужден обраться с иском в суд с целью защиты своих законных прав и интересов.
Согласно выписке по счету зарплатной карты ответчик со своего банковского счета осуществляя в пользу истца следующие платежи: ДД.ММ.ГГГГ - 40 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 140 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 100 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 110 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 72 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 87 000 рублей.
Среднемесячный размер выплат в 2024 году составлял 109 833 руб.
Перечисленные платежи превышали сумму согласованного сторонами оклада по причине начисления премии, серьезных переработок истца, сверхурочной работы.
С правилами внутреннего трудового распорядка, положением о порядках выплаты заработной платы и начисления премии истец ознакомлен не был, ввиду чего он имеет возможность произвести расчет задолженности, только исходя из согласованного сторонами размера оклада в 80 000 рублей, среднемесячного размера выплат за 2024 год, данных Росстата по средней заработной плате работников в должности «станочники и наладчики металлообрабатывающих станков».
Так, согласно сведениям из ответа Татарстанстата от ДД.ММ.ГГГГ, средняя заработная плата работников по вышеназванной категории составила 83 822 руб. в октябре 2023 года. Официальная статистическая информация за октябрь 2025 года будет предоставлена в 4-ой неделе апреля 2026 года.
На ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составил: - 290 000 рублей (признанные ответчиком в переписке ДД.ММ.ГГГГ) - 140 000 рублей (выплаченные ДД.ММ.ГГГГ) 150 000 рублей.
Трудовая деятельность в 2025 году осуществлялась истцом по 03 июня включительно, т. е. 5 месяцев и 3 дня.
83 822 рубля * 5 месяцев + 8 382, 2 руб. (за 3 рабочих дня в июне 2025 года) = 427 492, 2 рублей (причитающаяся к выплате заработная плата).
427 492, 2 рублей - 40 000 рублей (выплаченные ДД.ММ.ГГГГ) - 387 492, 20 рублей - размер задолженности за 2025 год;
Общий размер задолженности составляет; 387 492, 20 + 150 000 = 537 492 рублей.
Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 221 865,23 руб.
Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска: Отпускной стаж 5 месяцев.
Округление, согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30,04.1930 N 169 и. 28 и п. 35 до 5 месяцев Период работы: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (5 месяцев 3 дня). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней Положенные дни отпуска за весь период работы 11,67 дня
Использованные дни отпуска за весь период работы 0 дней Средний дневной заработок 2 794,06 руб. Соответственно 666,00 руб. х 11,67 дн. = 32 606,75 руб. руб.
Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 32 606,75 руб.
Общий размер задолженности: 537 492 рублей, (задолженность по заработной плате) + 221 865,23 рублей (проценты за несвоевременную выплату) + 32 606,75 рублен (компенсация неиспользованного отпуска) = 791 963, 98 рублей.
По указанным основаниям истец просил суд: установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 537 492,00 рублей (150 000 рублей за 2024 год, 387 492, 20 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 221 865,23 рублей за период с 16.01,2025 по 20,03,2026 года, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 32 606,75 руб.. 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда. Обязать ответчика произвести необходимые страховые, налоговые взносы и отчисления.
В судебном заседании представитель истца Кобзарь Г.А., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик, извещенный судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, о причинах неявки суд не известил.
С согласия представителя истца судом определен заочный порядок рассмотрения дела.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска.
Из установленных судебным разбирательством обстоятельств следует, что истец был принят на работу после отклика на объявление, размещенное на сайте https://www.avito.ru/ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности оператор станка ЧПУ с пятидневной рабочей неделей.
Заработная плата по согласованию сторон состояла из оклада в размере 80 000 рублей, а также премиальных выплат. Работа осуществлялась по адресу: <адрес> Трудовые обязанности истца заключались в подготовке и настройке оборудования (станка ЧПУ, компьютера, программного обеспечения), создании и загрузке управляющих программ, контроле процесса обработки, проверке качества готовых деталей, текущем обслуживании станка ЧПУ, разгрузке материалов, погрузке на автотранспорт готовых изделий, обучении стажеров.
В течение последнего рабочего года заработная плата выплачивалась и не в полном размере, ввиду чего у ответчика образовалась задолженность в размере 791 963, 98 рублей.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате составлял 290 000 рублей, что подтверждается перепиской в мессенджере.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил задолженность на сумму 140 000 рублей. После этого ИП Лихачев Д.В. произвел только один зарплатный платеж н 40 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ.
В течение всего 2025 года ответчик обещал разрешить вопрос с задолженностью, постоянно переносил сроки выплаты заработной платы, ссылаясь на финансовые трудности.
Согласно выписке по счету зарплатной карты ответчик со своего банковского счета осуществляя в пользу истца следующие платежи: ДД.ММ.ГГГГ - 40 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 140 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 100 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 110 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 72 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 87 000 рублей. Среднемесячный размер выплат в 2024 году составлял 109 833 руб.
Перечисленные платежи превышали сумму согласованного сторонами оклада по причине начисления премии, серьезных переработок истца, сверхурочной работы.
С правилами внутреннего трудового распорядка, положением о порядках выплаты заработной платы и начисления премии истец ознакомлен не был, ввиду чего он имеет возможность произвести расчет задолженности, только исходя из согласованного сторонами размера оклада в 80 000 рублей, среднемесячного размера выплат за 2024 год, данных Росстата по средней заработной плате работников в должности «станочники и наладчики металлообрабатывающих станков».
Согласно сведениям из ответа Татарстанстата от ДД.ММ.ГГГГ, средняя заработная плата работников по вышеназванной категории составила 83 822 руб. в октябре 2023 года. Официальная статистическая информация за октябрь 2025 года будет предоставлена в 4-ой неделе апреля 2026 года.
На ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составил: - 290 000 рублей (признанные ответчиком в переписке ДД.ММ.ГГГГ) - 140 000 рублей (выплаченные ДД.ММ.ГГГГ) 150 000 рублей.
Трудовая деятельность в 2025 году осуществлялась истцом по 03 июня включительно, т. е. 5 месяцев и 3 дня.
83 822 рубля * 5 месяцев + 8 382, 2 руб. (за 3 рабочих дня в июне 2025 года) = 427 492, 2 рублей (причитающаяся к выплате заработная плата).
427 492, 2 рублей - 40 000 рублей (выплаченные ДД.ММ.ГГГГ) - 387 492, 20 рублей - размер задолженности за 2025 год;
Общий размер задолженности составляет; 387 492, 20 + 150 000 = 537 492 рублей.
Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 221 865,23 руб.
Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска: Отпускной стаж 5 месяцев.
Округление, согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30,04.1930 N 169 и. 28 и п. 35 до 5 месяцев Период работы: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (5 месяцев 3 дня). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней Положенные дни отпуска за весь период работы 11,67 дня
Использованные дни отпуска за весь период работы 0 дней Средний дневной заработок 2 794,06 руб. Соответственно 666,00 руб. х 11,67 дн. = 32 606,75 руб. руб.
Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 32 606,75 руб.
Общий размер задолженности: 537 492 рублей, (задолженность по заработной плате) + 221 865,23 рублей (проценты за несвоевременную выплату) + 32 606,75 рублен (компенсация неиспользованного отпуска) = 791 963, 98 рублей.
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца, перепиской в мессенджере между истцом и ответчиком, выпиской движения денежных средств по счету истца, сведениями Татарстанстата от ДД.ММ.ГГГГ.
Расчеты истца проверены судом, арифметически верны, контррасчета размеров задолженностей ответчиком, в нарушение обязанностей, установленных ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.
Приходя к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, суд руководствуется следующим.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ч. 2 ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Разрешая спор, суд приходит к выводу, что в материалы дела представлены и не опровергнуты ответчиком доказательства, с достоверностью подтверждающие возникновение между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период, а также выполнение истцом работы, имеются доказательства того, что истец был допущен к работе на условиях трудового договора и с целью выполнения трудовой функции уполномоченным лицом ответчика.
По правилам ст. 56 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны представлять суду доказательства фактов и обстоятельств, на которые они ссылаются в обоснование своей позиции по делу.
В соответствии с п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05,2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприягиям” к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся; достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий груда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения,
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных е поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно данной норме денежные средства за труд сотрудникам следует перечислять: не реже, чем каждые полмесяца и не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.
Истцом заявлено о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, что, исходя из суммы задолженности в размере 537 492,00 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с указанной даты по ДД.ММ.ГГГГ составит:
Сумма задержанных средств 537 492,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
2
1 110,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
18 812,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
10
5 195,76
25 118,80
Итого проценты за указанный период 25 118,80 рублей.
В соответствии со ст. 114 "ГК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы,
За всё время работы истца ответчиком не производились обязательные страховые взносы.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерным и действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.
Суд приходит к выводу, что действия ответчика по задержке положенных выплат по оплате труда, не перечисление налогов и отчислений согласно реальной оплаты труда причинили истцу моральный вред, размер компенсации которого суд определяет с учетом личности истца, степени нравственных и физических страданий. Принципов разумности и справедливости в размере 20 000 руб.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, исходя из заявленных и удовлетворенных истцом имущественных требований (817 082,78 руб.), а также двух неимущественных требований, составит (21 342 руб. + 6 000) = 27 342 руб.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Олейник Е. В. удовлетворить частично, установить факт наличия между Олейник Е. В. (Работник) и Индивидуальным предпринимателем Лихачевым Д. В. (№) (Работодатель) трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Лихачева Д. В. (№) в пользу Олейник Е. В. задолженность по выплате заработной платы в размере 537 492,00 рублей, из которых: 150 000 рублей - за 2024 год, 387 492, 20 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 221 865,23 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 25 118,80 рублей проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 32 606,75 руб.. 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда, всего взыскать 837 082,78 руб., в остальной части иска отказать.
Обязать Индивидуального предпринимателя Лихачева Д. В. (№) произвести необходимые страховые, налоговые взносы и отчисления в отношении Олейника Е. В. в течение одного месяца с даты вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Лихачева Д. В. (№) в доход бюджета 27 342 руб. государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в Калининский районный суд г. Новосибирска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Иные лица, участвующие в деле, вправе обжаловать решение суда в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Судья (подпись) С.К. Жданов
В окончательной форме решение изготовлено 21 мая 2026 года.
Подлинник решения находится в материалах дела № 2 - 1365/2026 Калининского районного суда г. Новосибирска УИД 54RS0004-01-2026-000272-15
Решение не вступило в законную силу « » ___________ 2026
Судья С.К. Жданов
Секретарь А.В. Захаревич