ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июня 2026 года г. Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска всоставе:
Председательствующего судьи Жданова С.К.
при секретаре Бочанове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова В. А. к Лобода Ю. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, морального вреда, обязанию к совершению действий,
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически выполнял трудовую функцию в должности педагога по вокалу у ИП Лободы Ю.В. в Академии звука и голоса «Дофамин» (ранее - школа вокала «Фа соль») по адресу: <адрес>, 5 этаж.
Ответчик был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец не был официально трудоустроен у Ответчика.
Ответчик не выплатил Истцу в объеме заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ответчика в ЕГРИП было зарегистрировано прекращение его деятельности в качестве ИП. Истец не был об этом уведомлен и узнал случайно.
Расчет в связи с увольнением не был произведен.
Так истец лично выполнял трудовую функцию в должности педагога по вокалу. Помимо преподавания вокала, Истец также проводил занятия по преподаванию сольфеджио и игры на фортепиано. Рабочее место истца располагалось по адресу: <адрес> а. 5 этаж. Помещение арендовалось работодателем.
Работа осуществлялась с использованием оборудования и материалов работодателя: компьютеры, синтезаторы, микшерные пульты, мебель.
Истец, как работник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы работодателя. График согласовывался управляющей ФИО.
Работнику выплачивалась заработная плата 10-ого и 25-ого числа месяца путем выдачи наличных денежных средств или переводом на карту.
Учет занятий, проведенных Истцом, с соответствующим размером заработной платы осуществлялся в таблице, которая велась с 2021 года. Размер заработной платы, которую сотрудник получал «на руки», зависел от типа занятия: пробное или по абонементу («курс»).
Трудовые договоры не подписывались. Записи о приеме на работу, об увольнении не вносились Ответчиками в трудовую книжку.
Выполнение трудовой функции в должности педагога вокала, выполнявшейся истцом, подтверждается многочисленными упоминаниями истца в официальных публикациях школы вокала на сайте в«Вконтакте» и в «Телеграме», фотографиями с «квартирников» и отчетных концертов, опубликованных во «ВКонтакте»,, а также переписками в мессенджерах с собственниками школы, управляющей школой, общем чате сотрудников.
Выплата заработной платы подтверждается переписками в мессенджерах и банковскими квитанциями. Оплата могла перечисляться ФИО, непосредственно ответчиком, а также ФИО, в ряде случаев денежные средства выдавались наличными иникакие документы не подписывались.
Кроме того, наличие у ответчика работников подтверждается публикацией ответчиком предложений о работе на сервисах по поиску работы.
Вместе с тем справки по форме 2-НДФЛ об уплате НДФЛ, РСВ об уплате страховых взносов и иная отчетность не сдавалась ответчиком исоответствующие суммы налогов и страховых взносов не уплачивались.
Ответчик без предупреждения не выплатил задолженность по заработной плате, неожиданно прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец полагает, что в указанную дату трудовые отношения фактически прекратились.
Расчет с истцом при увольнении не был произведен. Так, в нарушение действовавшего между сторонами порядка выплаты заработной платы ИП Лобода Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ не выплатил истцу в полном объеме причитающуюся заработную плату.
В связи с этим стороны подписали дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о том. что ответчик, как работодатель, признает наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 60 387 рублей, которая должна быть полностью погашена ДД.ММ.ГГГГ. При невыполнении этого условия работодатель обязуется выплатить истцу неустойку в размере 1% от суммы долга за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ до момента полного погашения задолженности. Фактически, ответчик, подписав вышеуказанное соглашение, признал себя работодателем но отношению к истцу.
Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было дополнительно начислено 10 650 рублей, которые также не были выплачены Истцу.
Задолженность ответчика перед истцом до настоящего времени не погашена.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик провел собрание с участием сотрудников, в том числе истца, а также некоторых учеников.
На этом собрании ответчик сообщил, что денег для выплаты заработной платы нет и предложил сотрудникам перейти в школу вокала <данные изъяты>».
Истец не принял это предложение, поскольку оно фактически не предполагало погашение Ответчиком задолженности по заработной плате.
После этого истец случайно обнаружил, что ДД.ММ.ГГГГ было зарегистрировано прекращение деятельности индивидуального предпринимателя Лободы Ю.В., о чем истец, как работник не был заблаговременно уведомлен ответчиком - работодателем.
Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя является возможным основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако в таком случае работодатель обязан уведомить об этом работника, государственную службу занятости и выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, что ответчиком выполнено не было.
Ответчик фактически прекратил деятельность школы вокала, не уведомив сотрудников и учеников, не осуществил расчет с сотрудниками при увольнении и не возвратил сотрудникам неотработанные авансы по договорам.
В связи с этим истец полагает, что трудовые отношения с ответчиком № прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Сумма невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 71 037 рублей (60 387+10 650). Компенсация за неиспользованный отпуск - 38 528,69 рублей
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не ходил в отпуск, не получал выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. В связи с увольнением истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
Надлежащие сроки уплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченные Ответчиком:
- за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 628 рублей;
- за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 25 400 рублей;
- за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 34 359 рублей;
- за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 49 178,69 рублей (10 650 (зарплата) 38 528,69 (компенсация)).
Компенсация за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ — 4 667,58 рублей:
Сумма задержанных средств 628,00 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
-21.12.2025 16,5 26 17,96
-01.02.2026 16 42 28,13
Итого: 46,09 руб.
Сумма задержанных средств 25 400,00 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
-21.12.2025 16,5 11 307,34
01.02.2026 16 42 1 137,92
Итого: 1 445,26
Сумма задержанных средств 34 359,00 р.
Период Ставка, % Дней Компенсация, р.
01.02.2026 16 38 1 392,68
В связи с нарушениями трудовых прав работника истец полагает о наличии оснований для взыскания с ответчика сумм компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
Все суммы исчислены истцом после удержания НДФЛ, соответственно ответчик будет обязан исчислить НДФЛ сверх заявленных истцом сумм, и перечислить сумму НДФЛ в бюджет.
Также истец считает, что все взыскиваемые в соответствии с настоящим исковым заявлением суммы облагаются страховыми взносами, что обязывает ответчика совершить необходимые действия по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Истец направил Ответчику претензию с требованиями, аналогичными указанным в исковом заявлении.
По состоянию на дату подачи искового заявления ответ не получен. Истцу также известно, что ответы ученикам на уведомления о расторжении договоров и возврату неотработанных авансов также остаются без ответа и удовлетворения.
По указанным основаниям истец просил суд: признать трудовыми отношения истца с ответчиком в должности педагога по вокалу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 037.00 рублей (после вычета НДФЛ); компенсацию за неиспользованный отпуск в полном размере 38 528,69 рублей (после вычета НДФЛ); компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск: - за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 667,58 рублей (после вычета НДФЛ), - за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты суммы долга исходя из размера не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб. (после вычета НДФЛ). Возложить на Ответчика обязанность уплатить налог на доходы физических лиц за Истца в Межрайонную ИФНС России № 23 по Новосибирской области; уплатить страховые взносы за Истца на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Межрайонную ИФНС России № 23 по Новосибирской области; представить сведения о трудовой деятельности Истца и уплатить страховые взносы за Истца на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области.
В судебное заседание истец, ответчик, представитель прокурора, извещенные о месте и времени рассмотрения дела, не прибыли, истец просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ранее истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, дал подробные пояснения об обстоятельствах фактического исполнения трудовых обязанностей у ответчика в период деятельности ответчика в качестве индивидуального предпринимателя.
Ответчик, извещенный судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, о причинах неявки суд не известил, не обеспечил получение судебной повестки, направленный в адрес ответчика, что, в соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, 117 ГПК РФ является надлежащим извещением ответчика о месте и времени рассмотрения дела.
С учетом согласия истца, уклонения ответчика от получения направленного в адрес юридического лица судебного извещения, судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ч. 2 ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Разрешая спор, суд приходит к выводу, что в материалы дела представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие возникновение между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период, а также выполнение ответчиком работы, имеются доказательства того, что ответчик был допущен к работе на условиях трудового договора и с целью выполнения трудовой функции уполномоченным лицом истца.
Из разъяснений, указанных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судебным разбирательством установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически выполнял трудовую функцию в должности педагога по вокалу у ИП Лободы Ю.В. в Академии звука и голоса «Дофамин» (ранее - школа вокала «Фа соль») по адресу: <адрес>, 5 этаж. Ответчик был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец не был официально трудоустроен у Ответчика, трудовой договор сторонами не заключался, приказ о приеме на работу, увольнении истца не издавался.
ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ответчика в ЕГРИП было зарегистрировано прекращение его деятельности в качестве ИП. Расчет в связи с увольнением не был произведен.
Суд находит доказанным, что истец лично выполнял трудовую функцию в должности педагога по вокалу. Помимо преподавания вокала, Истец также проводил занятия по преподаванию сольфеджио и игры на фортепиано.
Рабочее место истца располагалось по адресу: <адрес> а. 5 этаж. Помещение арендовалось работодателем. Работа осуществлялась с использованием оборудования и материалов работодателя: компьютеры, синтезаторы, микшерные пульты, мебель. Истец, как работник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы работодателя. График согласовывался управляющей школы ФИО.
Работнику выплачивалась заработная плата 10-ого и 25-ого числа месяца путем выдачи наличных денежных средств или переводом на карту.
Учет занятий, проведенных Истцом, с соответствующим размером заработной платы осуществлялся в таблице, которая велась с 2021 года. Размер заработной платы, которую сотрудник получал «на руки», зависел от типа занятия: пробное или по абонементу («курс»). Трудовые договоры не подписывались. Записи о приеме на работу, об увольнении не вносились Ответчиками в трудовую книжку.
Так из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО следует, что ей известно, что истец работал в школе вокала преподавателем, с 2022 года до 2025 - до закрытия школы, преподаватель вокал, сольфеджио, фортепиано. Перед истцом у ответчика – ИП Лобода Ю.В. имеется задолженность по заработной плате. В связи с закрытием школы выяснилось, что учеников и преподавателей обманули, а именно ученики не получили в полном объеме занятия по проведенным авансовым оплатам, а преподаватели не получили заработную плату. Школа закрылась в конце декабря 2025 года. Истец официально трудоустроен не был. Трудовая деятельность истцом осуществлялась по адресу: <адрес>.
Из показаний свидетеля ФИО установлено, что она являлась ученицей школы вокала Фасоль, которая в дальнейшем была переименована в школу вокала Дофами. Педагогом свидетеля являлся истец. Владельцем школы был ответчик, а истец осуществлял в школе трудовую деятельность в соответствии с графиком занятий. Перед закрытием школы возникли проблемы по выплате заработной платы, со слов преподавателей известно, что не была выплачена заработная плата за два месяца.
У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей ФИО., ФИО., как не заинтересованных в исходе дела, предупрежденных судом об уголовной ответственности, показания данных свидетелей взаимно дополняют друг друга, подтверждаются иными собранными по делу доказательствами.
Так Выполнение трудовой функции в должности педагога вокала, выполнявшейся истцом, подтверждается представленными суду упоминаниями истца в официальных публикациях школы вокала на сайте в«Вконтакте» и в «Телеграмм», фотоматериалами, а также переписками в мессенджерах с собственниками школы, управляющей школой, общем чате сотрудников.(л.д 17 - 23)
Выплата денежных средств в счет заработной платы подтверждается переписками в мессенджерах и банковскими квитанциями. (л.д. 24-25).
Из представленного суду Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ о том. что ответчик, как работодатель, признает наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 60 387 рублей, которая должна быть полностью погашена ДД.ММ.ГГГГ. При невыполнении этого условия работодатель обязуется выплатить истцу неустойку в размере 1% от суммы долга за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ до момента полного погашения задолженности. (л.д. 28 – 29, 30).
Суд приходит к выводу, что ответчик, подписав вышеуказанное соглашение, фактически признал себя работодателем но отношению к истцу.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было дополнительно начислено 10 650 рублей, которые также не были выплачены Истцу.
Из разъяснений, указанных в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работ, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Суд исходит из того, что при разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, в т.ч. графики работы (сменности), переписка сторон спора, сведения о перечислении денежных средств в счет оплачь: труда, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, фотографии истца, сделанные на территории работодателя, фотографии рабочего коллектива, размещенные в открытом доступе в сети Интернет и др.
Таким образом в ходе рассмотрения дела установлено, что истец осуществлял у ИП Лобода Ю.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность в качестве педагога по вокалу, преподавателя, сольфеджио, преподавателя игры на фортепиано.
Исходя из представленных истцом суду расчетов следует, что задолженность ответчика перед истцом за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ составляет 71 037.00 рублей (после вычета НДФЛ); компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере 38 528,69 рублей (после вычета НДФЛ)
Указанные расчеты проверены судом, признаны верными, ответчиком контррасчетов суду не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего заднем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно прилагаемому расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составляет 4667,58 рублей (после вычета НДФЛ),
Указанный расчет проверен судом, признан арифметически верным, ответчиком не опровергнут.
Истец вправе также истребовать компенсацию - за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты суммы долга исходя из размера не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Из обстоятельств дела следует, подтверждается сведениями ОСФР по НСО, что ответчиком не исполнена обязанность по исчислению и уплате налога на доходы физических лиц (НДФЛ) с сумм невыплаченной заработной платы, что нарушает налоговое законодательство, а также по уплате страховых взносов, что влечет нарушение пенсионных прав истца и прав на социальное обеспечение. (л.д. 27).
Обязанность по начислению заработной платы, исчислению и уплате налогов и взносов является обязанностью работодателя, которую он должен исполнить вне зависимости от факта выплаты заработной платы работнику.
Из копии электронной трудовой книжки истца следует отсутствие записей о трудовой деятельности истца у ИП Лобода Ю.В. (л.д. 31-34).
При этом на основании ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Согласно ст. 66.1 Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Вне зависимости от наличия подписанного трудового договора работодатель обязан представлять в налоговый орган и фонды налоговую отчетность и в качестве налогового агента уплачивать НДФЛ, а также страховые взносы (ст.ст. 207, 226, 419, 420 Налогового кодекса РФ).
Требование истца о восстановлении нарушенных прав, направленное ответчику не исполнено (л.д. 35 - 42).
Суд приходит к выводу, что отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений со стороны ответчика, невыплатой заработной платы на протяжении длительного времени (к моменту рассмотрения дела – более пяти месяцев) истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с отсутствием средств к существованию, необходимостью изыскивать иные средства к существованию) осознанием нарушения трудовых прав.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда, с учетом личности истца, периода нарушения трудовых прав истца, суд определяет в сумме 25 000 руб.
На основании ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Согласно ст. 66.1 Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Вне зависимости от наличия подписанного трудового договора работодатель обязан представлять в налоговый орган и фонды налоговую отчетность и в качестве налогового агента уплачивать НДФЛ, а также страховые взносы (ст.ст. 207, 226, 419, 420 Налогового кодекса РФ).
В силу положений ст. 103 ГПК РФ с учетом освобождения истца от обязанностей по оплате государственной пошлины, расходы по ее оплате подлежат отнесению на ответчика со взыскание с ответчика в доход бюджета государственной пошлины по имущественным требованиям – 4 000 руб., по неимущественным требованиям 3 000 руб.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Морозова В. А. удовлетворить частично: установить факт трудовых отношений между Морозовым В. А. (<данные изъяты>) (Работник) и Индивидуальным предпринимателем Лобода Ю. В. (<данные изъяты>) (Работодатель) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Лобода Ю. В. (<данные изъяты>) в пользу Морозова В. А.: - заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 71 037.00 рублей (после вычета НДФЛ); - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 528,69 рублей (после вычета НДФЛ); - компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск: - за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 667,58 рублей (после вычета НДФЛ), - за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты суммы долга исходя из размера не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. (после вычета НДФЛ).
Возложить на Лобода Ю. В. (<данные изъяты>) обязанность уплатить налог на доходы физических лиц, уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за Морозова В. А., представить сведения о трудовой деятельности и уплатить страховые взносы за Морозова В. А. на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в течение десяти дней с даты вступления настоящего решения суда в законную силу.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись) С.К. Жданов
Решение в окончательной форме изготовлено 17 июня 2026 года
Подлинник решения находится в материалах дела № 2 – 1656/2026 Калининского районного суда г. Новосибирска УИД 54RS0004 – 01 - 2026 – 000515-62
Решение не вступило в законную силу « » ____________ 202_
Судья С.К. Жданов
Секретарь А.В. Захаревич