ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2026 года Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Рукавишниковой Т.С., при помощнике судьи Сбоевой В.А., с участием ответчика Ярославцева С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярославцева Сергея Анатольевича к ООО «НОРД» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплат, установил:
Ярославцев С.А. обратился в суд с иском к ООО «НОРД», в котором просит взыскать в свою пользу с ответчика сумму при увольнении как невыплаченную заработную плату в размере – 641 172,90 руб., сумму при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 140 302,29 руб. на ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 112 376,13 руб. Всего 893 851,32 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что Ярославцев С.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «НОРД», ИНН:3812533590 на основании Приказа №-пр от ДД.ММ.ГГГГ и был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании Приказа №-ув от ДД.ММ.ГГГГ.
На момент увольнения у ООО «НОРД» в отношении истца имелась задолженность по заработной плате за несколько месяцев. Ни задолженность по заработной плате ни компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были.
В день увольнения ответчика должен был выплатить 641 172,90 руб. – задолженность по заработной плате, 140 302,19 руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск за 25, 67 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Также истец просит взыскать компенсацию в размере 112 376,13 руб.
В судебное заседание истец Ярославцев С.А. требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что на сегодняшний день ответчик задолженность не выплатил.
Представитель ответчика ООО «НОРД» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, заявлений не сделал. При этом судом были предприняты все необходимые меры по надлежащему извещению ООО «НОРД».
В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора). При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п.67 названного Постановления).
Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.
При таких обстоятельствах суд счел возможным признать извещение ответчика надлежащим и на основании ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) с учетом согласия представителя истца рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ст. 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.
Ст. 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст.132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Абз. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5.02. 2004 N 29-О, от 29. 09.2015 N 1834-О).
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ООО «НОРД» и Ярославцевым С.А. на должность «Механик».
Согласно трудовому договору п. 4.1 за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 68 996 руб. в месяц. Заработная плата начисляется с использованием районного коэффициента.
Согласно трудовому договору п. 4.3 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 25 числа текущего месяца за фактически отработанное с 1 по 15 число (включительно) месяца время., 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. Оплата за отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно приказу о прекращении трудовой деятельности Ярославцев С.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из предложения о работе, истцу полагался оклад в размере 68 988 руб, ежемесячная премия в размере 68 966 руб, районный коэффициент в размере 34 483 руб., а всего 172 415 руб. За вычетом НДФЛ 22 414 руб, к выдаче 150 001 руб.
Эта сумма выплачивалась истцу с августа 2024 года по январь 2025 года, что подтверждается платежными поручениями.
За период с апреля 2025 года по сентябрь 2025 года выплачено 75 037 руб.
Как следует из расчета истца, работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере – 641 172,90 руб. с учетом НДФЛ, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 140 302,29 руб.(с учетом НДФЛ) из расчета 6 282, 33 руб в день * 25,67 дней – НДФЛ.
Согласно ч. 3 и ч. 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, однако таких доказательств представлено не было.
Также не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, документов, подтверждающих факт использования истцом ежегодного отпуска в спорный период, возражений в части оплаты компенсация за работу в дни отдыха.
Проверив расчет истца, суд признает его арифметически верным, основанным на условиях трудового договора.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению в заявленном размере.
Кроме того, поскольку факт нарушения сроков выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком судом установлен, то на основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, установленный п. 3.3. трудового договора сторон, предусматривающий выплату заработной платы дважды в месяц, а также ст. 140 ТК РФ, согласно которой срок выплаты окончательного расчета при увольнении работника - в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности в общем размере 112 376,13 руб.
Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Как установлено судом, заработная плата не выплачена в размере 641 172,90 руб. за период апрель – сентябрь 2025 года, таким образом, заработная плата за три месяца подлежит взысканию в размере 450 225 руб. с учетом НДФЛ ( 150 075 *3), в данной части решение подлежит немедленному исполнению.
Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «НОРД» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 477,56 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «НОРД» (ИНН 3812533590) в пользу Ярославцева С. А., ДД.ММ.ГГГГ г.р. невыплаченную заработную плату в размере – №
Решение в части взыскания с ООО «НОРД» (ИНН 3812533590) в пользу Ярославцева С. А. задолженности по заработной плате в размере 450 225 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «НОРД» (ИНН 3812533590) в доход бюджета муниципального образования «Город Новосибирск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 477,56 руб.
Ответчик вправе подать в Калининский районный суд г. Новосибирска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через Калининский районный суд г. Новосибирска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Судья подпись Т.С. Рукавишникова
Мотивированный текст решения изготовлен 24 августа 2026 года.
Подлинный документ подшит в деле №2-1478/2026 в Калининском районном суде г.Новосибирска. УИД: 54RS0004-01-2026-000542-78
Заочное решение не вступило в законную силу «____»______________2026 года
Судья Т.С. Рукавишникова
Секретарь С.А. Бочанов
Заочное решение вступило в законную силу «____»______________2026 года
Судья Т.С. Рукавишникова
Секретарь С.А. Бочанов