ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2026 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Киприяновой Е.В., при секретаре Мыцук В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Холдинг Безопасности «Кодекс» о взыскании заработной платы компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Холдинг Безопасности «Кодекс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, свои требования мотивировав тем, что между истцом и ООО «<данные изъяты>» был заключен трудовой Договор от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истец приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении и на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ДД.ММ.ГГГГ была уволена. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, истец работала в должности бухгалтера в ООО «<данные изъяты>», что подтверждается Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Так как ответчик постоянно задерживал зарплату, истец написала заявление об увольнении и с ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Однако расчет с истцом не произведен до настоящего времени.
Ввиду того, что операции по расчетному счету ООО «<данные изъяты>» не могли осуществляться ввиду ареста генерального директора (учредителя) документально расчет при увольнении был проведен «через кассу». Сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 121 303 руб. 76 коп. Фактически денежные средства ДД.ММ.ГГГГ выданы не были и ДД.ММ.ГГГГ истцом были частично получены денежные средства от Соответчика в размере 75 000 рублей 00 копеек. Оставшаяся сумма в размере 46 303 руб. 76 коп. до настоящего времени истцом не получена. Сумма задолженности Ответчика (ООО ХБ «Кодекс») на дату увольнения составила 73 751 руб. 97 коп. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик частично перевел денежные средства на банковский счет истца в размере 30 000 руб. 00 коп. Оставшаяся сумма в размере 43 751 руб. 97 копеек истцом не получена. ДД.ММ.ГГГГ истец направил претензию в адрес руководителей ответчиков на электронную почту <данные изъяты>. Итого на ДД.ММ.ГГГГ задолженность Ответчика (ООО ХБ «Кодекс») составляет 47 068 рублей 88 копеек. Сумма задолженности Соответчика (ООО «<данные изъяты>») на ДД.ММ.ГГГГ составляет 52 122 рубля 81 копейка. Таким образом, в настоящее время у Ответчиков перед истцом сохраняется задолженность в виде неоплаченной заработной платы в размере 90 055 рублей 73 копейки, и компенсация за несвоевременную выплату в размере 9 135 рублей 96 копеек. Просит взыскать с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» задолженность по оплате труда в размере 43 751 руб. 97 коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» задолженность по оплате труда от ООО «Бухгалтерские решения» в размере 46 303 рубля 76 копеек Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 3 316 рублей 91 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ООО «<данные изъяты>», в размере 5 819 рублей 05 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ООО «<данные изъяты>», за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» в свою пользу задолженность по оплате труда, в размере 43 751 рубль 97 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 5 171 рубль 99 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена о дате и месте слушания дела надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее в судебном заседании поясняла, что исковые требования с учетом уточнений поддерживает в полном объеме, указала, что при увольнении ответчик не выплатил ей причитающуюся заработную плату, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсация морального вреда, за причиненные ей моральные и нравственные страдания.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Холдинг Безопасности «Кодекс» не явился, извещен о дате и месте слушания дела надлежащим образом, причины неявки суду не известны, с ходатайством об отложении разбирательства не обращался.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ХБ «Кодекс» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор № б/н по условиям которого, истец была принята на работу на должность бухгалтера, с установлением оклада в размере 57 472 руб. 00 коп. с начислением районного коэффициента в размере 17241 руб. 60 коп., северной надбавки в размере 17241 руб. 60 коп.
Согласно копии трудовой книжки серии <данные изъяты> № выданной на имя ФИО1 в трудовую книжку внесены следующие записи: ДД.ММ.ГГГГ принята на должность бухгалтера в ООО «Холдинг Безопасность «Кодекс», Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
Поскольку стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению и выплате заработной платы истцу за спорный период не представлены, суд исходит из доказательств, представленных стороной истца.
В соответствии с представленными расчетными листками ФИО1 была начислена заработная плата и иные выплаты: за январь 2026 года – 91 955 руб. 20 коп., за февраль 2026 года 38 794 руб. 78 коп. ДД.ММ.ГГГГ истице выплачена заработная плата в размере 40 000 руб. Как следует из пояснений истицы за февраль 2026 г. выплат заработной платы произведено не было. Согласно справки по операции сформированной в Сбербанк Онлайн ДД.ММ.ГГГГ на карту истицы произошло начисление заработной платы в размере 30 000 руб.
Согласно информации о задолженности по заработной плате задолженность ООО «ХБ «Кодекс» по выплате ФИО1 заработной платы составляет 43 751 руб. 97 коп., из расчета за январь 2026 г. – 40 001 руб. 19 коп. (с вычетом НДФЛ 11 954 руб.), за февраль 2026 г. – 3 750 руб. 78 коп. ( с вычетом НДФЛ 5 044 руб.)
Доказательств выплаты ответчиком истцу начисленной заработной платы за январь 2026 года февраль 2026 года в материалы дела, вопреки ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено, расчетными ведомостями факт выплаты начисленного заработка не подтвержден. Таким образом, размер начисленной и невыплаченной заработной платы составляет 43 751 руб. 97 коп.
Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, поскольку начисление компенсации производится на невыплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 171 руб. 99 коп.
Расчет основан на представленных в материалы дела доказательствах, судом проверен, его правильность сомнений не вызывает. Ответчиком наличие задолженности и ее размер не оспорены.
Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы в установленные сроки, суд взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 5 171 руб. 99 коп.
Кроме того, в силу смысла ст. 236 ТК РФ, поскольку по день вынесения настоящего решения задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, с ООО «ХБ «Кодекс» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства включительно. Указанная компенсация подлежит расчету в размере одной сто пятидесятой (1/150) действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от основной суммы задолженности по заработной плате, составляющей 43 751 руб. 97 коп.
Обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы является длящейся и не прекращается до момента полного погашения долга, а механизм ст. 236 ТК РФ напрямую зависит от даты фактического расчета с работником.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
Суд полагает, что заявленный ко взысканию истцом размер компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей является завышенным и с учетом установленных обстоятельств дела, характера нарушения прав работника работодателем, учитывая индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 5 000 руб.
Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона, в размере 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Холдинг Безопасности «Кодекс» о взыскании заработной платы компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) сумму задолженности по заработной плате в размере 43 751 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 171 руб. 99 коп, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 53 923 (пятьдесят три тысячи девятьсот двадцать три) руб. 96 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства (включительно) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 43 751 руб. 97 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холдинг Безопасности «Кодекс» (ИНН 2462075371) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.В. Киприянова
Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.