ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года г. Железногорск
Железногорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Васильевой Е.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Горбуновой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Исайчева Андрея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исайчев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительные технологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 02.06.2025 работал у ответчика в дирекции обособленного подразделения Железногорск в должности главное инженера. 06.02.2026 истец уволен по соглашению сторон, однако с ним не произведен окончательный расчет. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль 2026 в сумме 686102,27 руб., компенсацию в связи с расторжением трудового договора от 02.06.2025 по компенсацию от 02.06.2026 по соглашению сторон, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 16.03.2026 по 20.03.2026 в размере 1403,43 руб. с дальнейшим начислением с 21.03.2026 по день фактической оплаты путем умножения суммы основного долга 339 539,50 руб. на количество дней просрочки и на 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки, компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 17.02.2026 по 20.03.2026 в размере 22687,12 руб. с дальнейшим начислением с 21.03.2026 по день фактической оплаты путем умножения суммы основного долга 686102,27 руб. на количество дней просрочки и на 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб.
В судебное заседание истец Исайчев А.В. исковые требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, изложенные в иске, пояснив, что до настоящего времени задолженность не погашена в полном объёме, просил производить начисление компенсацию на всю сумму долга в размере 1365 179,77 руб.
Представитель ответчика ООО «Строительные технологии» в судебное заседание не явился, извещен о дне, времени месте рассмотрения дела заблаговременно, не представил возражений на иск.
Рассматривая вопрос о последствиях неявки в судебное заседание ответчика, суд учитывает положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле. Суд принимает во внимание право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом на основании сведений из трудовой книжки, трудового договора №801 от 02.06.2025, установлено, что Исайчев А.В. принят в ООО «Строительные технологии» с 02.06.202 в дирекцию обособленного подразделения Железногорск, обособленное подразделение г. Железногорск на должность главного инженера. Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: субботу и воскресенье. Работнику устанавливается основной отпуск продолжительность 28 календарных дней согласно графику отпусков, согласованному и утвержденному Работодателем. В соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях» работнику, проживающему в г. Железногорске или в г.Красноярске, предоставляется ежегодный дополнительных оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (п 3.3 договора)
В соответствии п.4.1 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 280000 руб. в месяц согласно штатному расписанию, а также устанавливаются следующие доплаты в соответствии с законодательством РФ: - районный коэффициент за работной в районах Крайнего севера – 1,3, северная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера, - 30 %.
В силу п. 43 договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые 15 календарных дней (25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Дополнительным соглашением от 06.02.2026 о внесении изменений и дополнений к трудовому договору №801 от 02.06.2025 дополнен пп. 2.2.2 трудового договора, указанием на то, что при расторжении Трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере полутора среднемесячных заработных плат Работника.
Соглашением о расторжении трудового договора №801 от 02.06.2025, заключенным между ООО «Строительные технологии» (работодатель) и Исайчевым А.В. (работник) 09.02.2026, стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор от 02.06.2025 №801 16.02.2026 по соглашению сторон в соответствии с п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ, при этом работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 679 077 руб. с рассрочкой платежа в соответствии со следующим графиком 339 539, 50 руб. до 15.03.2026, 339 538 руб. до 15.04.2026.
На основании приказа от 16.02.2026 №3лс/ю о прекращении (расторжении) трудового договора с работника на основании п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ прекращено действие трудового договора от 02.06.2025 №801, истец уволен с 16.02.2026.
Обращаясь в суд с настоящим иском, сторона истца указала на наличие у ООО «Строительные технологии» задолженности перед работником за февраль, март 2026 и компенсации за неиспользованный отпуске в общем размере 686102,27 руб., а также наличие задолженности по выходному пособию в размере 679 077 руб.
Указанное обстоятельство подтверждается справкой работодателя от 26.02.2026, расчетным листком за март 2026, выпиской из карты истца и пояснениям стороны истца.
Определением суда ответчику предложено представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; справку о начисленной и невыплаченной заработной плате за спорный период; платежные ведомости на получение заработной платы; расчетные листки; приказ об увольнении истца; сведения о выплате истцу окончательного расчета.
Ответчик от предоставления указанных документов уклонился. Тогда как в силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, согласно которой непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. При этом в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств.
Поскольку до настоящего времени сумма задолженности по заработной плате за январь – февраль 2026 не выплачена, с ответчика в пользу Исайчева А.В. подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 686102,27 руб., а также выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 679 077 руб.
Принимая во внимание, что окончательный расчет не произведен в установленный законом срок – в день увольнения 16.02.2026, у работодателя возникает обязанность по выплате компенсации за задержку.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации независимо от ее последующего изменения.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 N 16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
При этом Конституционный Суд Российской Федерации указал, что впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, по смыслу, придаваемому статье 236 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм подлежит начислению по дату фактической выплаты, в связи с чем, доводы истца о возможности взыскании такой компенсации по день фактического исполнения решения суда является правильным.
Суд считает в возможным согласиться с расчетом истца, взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и произвести расчет компенсации на день вынесения решения суда в размере 94875,41 руб., исходя из следующего:
- в сумме 19851,23 руб. за период с 17.02.2026 по 16.03.2026 28 дней из расчета (686102,27 руб. х 15,5% х1/150х28 дней);
- в сумме 30974,38 руб. за период 17.03.2026 по 15.04.2026 - 30 дней из расчета (6358,98 руб. (1025641,77 руб. (686102,27 руб.+339539,50 руб. срок уплаты по соглашения 15.03.2026, который является выходным днем и переносится на 16.03.2026) х 15,5% х1/150х6 дней) + 24615,40 руб. (1025641,77 руб. х 15 % х1/150х24 дня));
- в сумме 44049,80 руб. за период 16.04.2026 по 18.05.2026 - 33 дня из расчета (15016,98 руб. (1365179,77(1025641,77 руб. +339538 руб. срок уплаты по соглашения 15.04.2026) х 15% х1/150х11 дней) + 29032,82 руб. (1365179,77руб. х 14,5% х1/150х22дня));
А впоследствии взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия с 19.05.2026 на сумму 1365179,77руб., исчисленные в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения решения суда, что не является выходом за пределы заявленных требований с учетом установления в судебном заседании просрочки выплаты данных сумм работодателем.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Также, поскольку в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, требование о взыскании компенсации морального вреда законно и обоснованно, и, принимая во внимание характер нарушения прав истца, период задержки выплаты заработной платы, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 30 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса.
В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом разъяснений, приведенных в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд полагает необходимым взыскать в пользу истца судебные расходы за составление искового заявления 25000 руб., несение которых подтверждается чеком от 20.03.2026, с учетом отсутствия возражений ответчика по заявленным расходам.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 333.19 НК РФ за удовлетворенное требование о взыскании денежных средств ответчиком подлежит уплата государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных требований (1460055,18 руб.) в размере 29601 руб. + 3000 руб. за удовлетворение требования неимущественного характера, а всего 32601 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Исайчева Андрея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» (ИНН 7713392843, ОГРН 1157746231191) в пользу Исайчева Андрея Викторовича, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за январь –февраль 2026 и компенсацию за неиспользованный отпуска в размере 686102,27 руб., выходное пособие в размере 679077,50 руб., компенсацию за просрочку выплаты в сумме 94875,41 руб., а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, выходного пособия с 19.05.2026 на общую сумму 1 365 179,77 руб., исчисленные в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» (ИНН 7713392843, ОГРН 1157746231191) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 32601 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.А. Васильева
Мотивированное решение изготовлено 18.05.2026 года.