ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 июля 2026 года г. Железногорск
Железногорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Васильевой Е.А., при секретаре судебного заседания Немеровой К.С., рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванцова Артёма Игоревича к индивидуальному предпринимателю Плаутиной Полине Евгеньевне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванцов А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ИП Плаутиной П.Е. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 05.03.2025 Иванцов А.И. был принят на работу к ответчику на должность менеджера по продажам в магазин «Сто друзей», расположенный в г. Железногорске в ТЦ «Сибирский городок», пр-кт Ленинградский, 1Б. 23.05.2025 написал заявление об увольнении, с 26.05.2025 по 04.06.2025 находился на больничном. Приказом от 30.06.2025 истец был уволен за прогул. Не согласившись с основанием расторжения трудового договора, истец обратился с иском в суд. Решением суда от 25.12.2025 требования удовлетворены, на ИП Платину П.Е. была возложена обязанность изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию. Истец считает, что заработная плата ответчика начислялась неверно, поскольку он фактически работал на условиях полной занятости, а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Также работодателем причинен моральный вред незаконным увольнение. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35271 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10195,80 руб., оплату за вынужденный прогул в размере 24565,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Истец Иванцов А.И. извещенный о дне, времени и месте судебного заседания в суд не явился, доверил представлять свои интересы представителю Туревич А.И. (полномочия по ордеру).
Представитель истца Туревич А.И. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик ИП Плаутина П.Е., извещенная о дне, времени и месте судебного заседания в суд не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.
Рассматривая вопрос о последствиях неявки в судебное заседание ответчика, суд учитывает положения ст. 35 ГПК РФ, предусматривающей обязанность лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле. Суд принимает во внимание право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что Иванцов А.Ю. на основании трудового договора от 05.03.2025, приказа от 05.03.2025 принят на работу к ИП Плаутиной П.Е. на неопределенный срок на должность менеджера по продажам с испытательным сроком 3 месяца, место работы определено в г. Железногорске, с заработной платой равной 0,5 ставки в размере 11 220 руб.
Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад на полставки в размере 11220 руб., а также процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно стажу, районный коэффициент к заработной плате 30% (п.3.2 Договора).
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п.3.4 Договора).
Согласно п. 4.1 Договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 20 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, согласно индивидуальному графику работы со скользящими выходными днями.
Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у Работодателя. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск. Работник предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 8 календарных дней (п.4.4,4.5,4.6 Договора).
30.06.2025 по приказу ИП Плаутиной П.Е. истец Иванцов А.Ю. уволен на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, судом установлено, что в производстве Железногорского городского суда находилось гражданское дело №2-2049/2025 по исковому заявлению Иванцова А.И. к ИП Плаутиной П.Е. о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения
Решением Железногорского городского суда Красноярского края от 25.12.2025, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Красноярского краевого суда от 06.04.2026, исковые требования Иванцова А.И. удовлетворены, признан незаконным приказ ИП Плаутиной П.Е. от 30.06.2025 о прекращении трудового договора с Иванцовым А.И. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возложена на ИП Плаутину П.Е. обязанность изменить формулировку основания увольнения Иванцова А.И. на увольнение по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ.
Согласно расчетным листкам истцу была начислена заработная плата:
- за март 2025 в размере 13196 руб. за 19 рабочих дней, исходя из оклада 11 220 руб. с учетом районного коэффициента.
-за апрель 2025 в размере 11220 руб. за 22 рабочих дня с районный коэффициент в сумме 3366 руб.
- за май 2025 за 12 рабочих дней в сумме 7 480 руб., а также районный коэффициент в сумме 4 480,34 руб.
Из пояснений представителя истца в судебных заседаниях следует, что фактически он работал в указанный период на условиях полной занятости, так как в данном магазине было только два менеджера по продажам, и он выполнял в течение всего рабочего дня обязанности менеджера.
Согласно представленным в материалы дела №2-2049/2025 графикам сменности (работы), копии которых приобщены в материалы настоящего дела, в спорный период в магазине г.Железногорска числилось два менеджера Иванцов Артем и Камалов Наиль, иные работники не указаны в данном графике. В соответствии графиком сменности (работ) график работы данных сотрудников 3/3.
Судом установлено, что фактически истец работал у ответчика в магазине «100 Друзей» по адресу: пр. Ленинградский, 1Б.
Из представленных стороной истца скриншотов с Яндекс. Карты данный магазин работает ежедневно с 10.00 до 21.00, что не оспаривалось ответчиком.
Согласно графику сменности, в указанный период в данном магазине числились две единицы менеджера по продажам, в том числе истец, которые оба были устроены на 0.5 ставки, что само по себе исключает возможность работы истца на 0,5 ставки, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств осуществление трудовой деятельности в спорный период иными лицами, трудоустроенными в данном магазине.
Отсутствие дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении условий работы и привлечение к работе истца по иной ставке, чем установлено в трудовом договоре не может свидетельствовать о том, что работник не привлекалась к работе за пределами установленного в трудовом договоре графика, поскольку обязанность доказать обратное лежит на работодателе, между тем, ответчик таких доказательств не представил, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец работал в спорный период полный рабочий день на полную ставку.
Рассматривая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются не только оклад и стимулирующие выплаты, но и компенсационные к числу которых относятся надбавки к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.
Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в период работы Иванцова А.И. у ответчика должностной оклад за полный рабочий день согласно штатному расписанию составляет 22400 руб., районный коэффициент 1,3%, приравненная к местностям Крайнего Севера – 1,3%, таким образом заработная плата в месяц должна составлять при отработке нормы рабочего времени 29172 руб. (22400х1,3).
Следовательно, за март 2025 за 19 рабочих дней на условиях полной занятости задолженность работодателя по заработной плате за март составляет 13197 руб. (26393 руб. -13196 руб.), исходя из следующего расчета в марте 2025 отработано 19 дней, в то время как норма рабочего времени согласно производственному календарю составляет 21 день, выплачено 13196 руб., следовательно, заработная плата должна была составить 26393,71 руб. (29172 руб.:21 днейх19 дней).
За апрель 2025 задолженность работодателя по заработной плате за апрель составляет 14 86 руб. (29172 руб. -14586 руб.), исходя из следующего расчета в апреле 2025 отработано 22 дней, в то время как норма рабочего времени согласно производственному календарю составляет 22 день, выплачено 14586 руб., следовательно, заработная плата должна была составить 29172 руб.
За май 2025 г. задолженность работодателя за май 2025 составляет 7 488 руб. (19448руб. -11960руб.), исходя из следующего расчета в мае 2025 отработано 12 дней, в то время как норма рабочего времени согласно производственному календарю составляет 18 дней, выплачено 11960 руб., следовательно, заработная плата должна была составить 19448 руб. (29172 руб.:18 днейх12дней).
Итого задолженность работодателя по заработной плате за март - май 2025 составляет 35 271 рубль.
В связи с чем, установив факт невыплаты заработной плат за отработанные истцом смены за март, апрель, май 2025, суд находит подлежащими удовлетворению требование Иванова А.И. в рамках заявленных исковых требований в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГГПК РФ о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 35271 руб.
Данный расчет судом проверен и является правильным, обратного ответчиком не представлено, как и доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы за спорный период времени в установленный законом срок.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
В соответствии с ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Таким образом, в г. Железногорске сотрудникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 8 календарных дней, всего 36 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
В частности, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29, 3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29, 3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
В соответствии с п. 6.3. трудового договора № 142, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, продолжительностью 8 календарных дней.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец Иванцов А.И. утверждает, что работал у ИП Плаутиной П.Е. 04 месяца непрерывно.
Как указывает истец, в день увольнения денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
Согласно расчету предоставленного истцом задолженность по компенсации за 12 дней неиспользованного отпуска (36/12х4) составляет 10195,80 руб. (средний дневной заработок 99579/4*29,3 =849,65*12).
Между тем, суд не может согласиться с представленным расчетом, так как фактически истец обработал у ответчика 3 месяца, предшествующих увольнению, следовательно, расчет среднедневного заработка составляет 967,88 руб., из расчета 75013,71 руб. (26393,71 руб. +29172 руб. +19448 руб.)/77,50 (в март количество календарных дней составляет 24,57 (29,3/31х26) + в апреле 29,3 + в мае 23,63 (29,3/31х25)).
Задолженность по компенсации за 12 дней неиспользованного отпуска составляет 11614,56 руб. (средний дневной заработок 967,88*12).
В данной связи, установив факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит подлежащими удовлетворению требование Иванцова А.И. о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11614,56 руб. При этом не является выходом за пределы заявленных требований взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере, поскольку истцом заявлены данные требования, однако как пояснила сторона истца в судебном заседании, был осуществлен неверный расчет.
Разрешая требования истца о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 129 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
На день принятия судом решения истец находился в вынужденном прогуле с 05.06.2026 по 30.06.2026 - 16 рабочих дня по производственному календарю.
В период с 26.05.2025 по 04.06.2025 истец находился на больничном, что следует из листка нетрудоспособности, ответа ОСФР по Красноярскому краю, дата выхода на работу 05.06.2025.
Решением суда от 25.12.2025 установлено, что согласно графику на май 2025, истец должен был выйти на работу 26,27,28 мая, однако он с 26.05.2025 находился на больничном. Из графика на июнь 2025 года, представленного истцом, который им получен от напарника Камалова Н., следует, что в июне 2025 года Иванцов А.Ю. не был включен в график выхода на работу. Ответчиком график работы истца на июнь 2025 не предоставлен.
05.06.2025 Иванцовым А.И. у кассира Плаутиной П.Е. получена заработная плата за май 2025, пособие по больничному листу в сумме 7350 рублей.
Иванцовым А.И. 23.05.2025 предъявлено представителю работодателя заявление об увольнении, что подтверждается его перепиской с представителем работодателя, последним рабочим днем с учетом двухнедельного срока у работника являлся 06.06.2025, в период с 23.05.2025 по 25.05.2025 у него в графике выходные дни, в период с 26.05.2025 по 04.06.2025 истец находился на больничном, таким образом, последними рабочими днями у него являлись 05.06.2025 и 06.06.2025.
Поскольку истец был уволен не 06.06.2025, а 30.06.2025, период с 05.06.2025 по 30.06.2025 является вынужденным прогулом.
В связи с чем, компенсация за вынужденный прогул подлежит взыскания с ответчика в размере: за 16 рабочих дней 24 565,89 руб. (29 172 /19*16 = 24 565,89)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку представленными по делу доказательствами установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем, выразившийся в невыплате заработной платы, незаконном увольнении, что установлено вступившим в законную силу решением суда, суд с учетом принципов разумности и обоснованности, а также степени вины ответчика приходит к выводу о взыскании с ответчика ИП Плаутиной П.Е. в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика ИП Плаутиной П.Е. подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. в доход местного бюджета (4 000 руб. за требование имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск + 3 000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Иванцова Артёма Игоревича к индивидуальному предпринимателю Плаутиной Полине Евгеньевне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Плаутиной Полины Евгеньевны (ОГРНИП 304246530200072) в пользу Иванцова Артёма Игоревича, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 35271 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11614,56 руб., оплату за вынужденный прогул в размере 24565,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Плаутиной Полины Евгеньевны (ОГРНИП 304246530200072) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.А. Васильева
Мотивированное решение составлено 20 июля 2026 года.