РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2026 года г. Железногорск
Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Дряхловой О.В., при помощнике судьи Шатовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волгина Е.Г. к АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» об обязании внести изменения в трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику об обязании внести изменения в трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда мотивировав требования тем, что он с 26.01.2006г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 11.01.2010 – в должности главного механика – начальника отдела главного механика. Приказом № 188-к от 01.03.2021 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Железногорского городского суда от 13.01.2022 увольнение признано незаконным. Впоследствии приказом № 585-к от 19.05.2022г. он вновь был уволен по сокращение штата. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22.12.2025г. увольнение признали незаконным. В связи с восстановлением прав истца работодатель издал ряд приказов, которыми в штатное расписание вносились изменения, касающиеся его должности, с последовательным увеличением должностного оклада:
Приказ генерального директора от 23.12.2025г. № 8649 «О внесении изменений в штатное расписание Общества»:
п. 1.1 с 20.05.2022 восстановлена его штатная единица с окладом 44264 руб.;
п. 1.2 с 01.10.2022 введена его штатная единица с окладом 46610 руб. (в связи с индексацией, приказ от 30.09.2022 № 3810), предыдущая единица исключена;
п. 1.3 с 01.09.2023 введена его штатная единица с окладом 62800 руб. (приказ от 01.09.2023 № 4312), предыдущая исключена;
п. 1.4 с 01.01.2025 введена его штатная единица с окладом 64800 руб. (приказ от 26.12.2024 № 9669), предыдущая исключена.
Далее издан приказом, по которому с 01.01.2026г. оклад по его должности составляет 66800 руб., что подтверждается дополнительным соглашением от 07.04.2026г. подписанный истцом.
Несмотря на наличие указанных локальных нормативных актов (приказов) и фактическое изменение штатного расписания, ответчик длительное время не приводил условия его трудового договора в соответствии с этими изменения. Размер его должностного оклада, предусмотренный трудовым договором, оставался прежним, что не соответствует требованиям ст. 57, 72, 135 ТК РФ.
07.04.2026г. ответчик представил ему для подписания два дополнительным соглашения:
1 – об установлении оклада 66800 руб. с 01.01.2026г. – он подписал незамедлительно;
2- об установлении оклада 64800 руб. с 24.12.2025г. – он не подписал, поскольку согласно приказу № 8649 (п. 1.4) указанный оклад должен быть установлен с 01.01.2025г., а не с 24.12.2025г.
Иных дополнительных соглашений, фиксирующих повышение оклада до 44264 руб., 46610 руб., 62800 руб., 64800 руб. с соответствующих дат, ответчик ему не предлагал и не заключал. Таким образом, его права на получение заработной платы в размере, установленном действующим у работодателя штатным расписанием нарушаются.
Согласно расчетным листкам: за декабрь 2025г. – оклад 48610 руб.; за январь 2026г. – оклад 50610 руб., за февраль – оклад 50610 руб.; за март 2026г. – оклад 50610 руб. Данные оклады не соответствуют ни одному из окладов, установленных приведенными выше приказами. Поскольку работодатель издал приказы о повышении должностного оклада по его должности, у него возникла обязанность оформить соответствующие изменения трудового договора путем заключения дополнительного соглашения. Уклонение от этой обязанности нарушает право истца на оплату труда в полном размере и на справедливые условиями трудового договора.
Кроме того, длительное неисполнение ответчиком требований трудового законодательства, непредставление дополнительных соглашений, а также необоснованного занижения оклада в расчетных листках причиняет ему нравственные страдания и переживания, связанные с необходимостью отстаивать свои права в суде. В связи с чем, истец просит обязать ответчика внести изменения в трудовой договор № 5373 от 22.12.2008, заключенный с истцом, Волгиным Е.Г., установив должностной оклад в следующем порядке: с 20.05.2022 – 44264 руб.; с 01.10.2022 – 46610 руб.; с 01.09.2023 – 62800 руб.; с 01.01.2025г. – 64800 руб., с 01.01.2026г. – 66800 руб. (последнее изменение уже оформлено дополнительным соглашением, однако в целях полного приведения договора в соответствии просит отразить и его). Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец Волгин Е.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и просил их удовлетворить, при этом пояснил, что на сегодняшний день трудовой договор с ним расторгнут, часть требований уже выполнена. На сегодняшний день его права не нарушены.
Представитель ответчика Юдина М.С. (полномочия по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала и просила в удовлетворении отказать указав, что в настоящее время предмет спора отсутствует, так как трудовые отношения с Волгиным Е.Г. прекращены. Кроме того истец получал денежные средства исходя из окладов, установленных штатным расписанием Общества. Заработная плата Волгина Е.Г. складывается в том числе из тех окладов которые он просит установить в соответствии с исковыми требованиям, а именно с 01.01.2025г. оклад составлял 64800 (дополнительное соглашение от 20.04.2026г. к трудовому договору), с 01.01.2026г. оклад составляет 66800 руб. (дополнительное соглашение от 07.04.2026г. к трудовому договору), с 01.09.2023г. оклад составляет 62800 руб. (возражение Волгина Е.Г. на дополнительное соглашение от 22.04.2026г., письмо АО «Решетнев» от 13.05.2026г. № ГИ-05/51).
Суд, выслушав позиции участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам:
Как установлено судом и следует из материалов дела, между Акционерным обществом «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» и Волгиным Е.Г. заключен трудовой договор № 5373 от 22.12.2008г.
19.05.2022г. приказом генерального директора № 585-к Волгин Е.Г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.
22.12.2025г. апелляционным определением Красноярского краевого суда от 22.12.2025г. Волгин Е.Г. восстановлен на работе в АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва». Взыскан с АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» в пользу Волгина Е.Г. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 20.05.2022г. по 22.12.2025г. в размере 4647659 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Приказом генерального директора АО «ИСС» имени академика М.Ф. Решетнёва» № 836-к от 23.12.2025г. отменен приказ генерального директора от 19.05.2022 № 585-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Волгина Е.Г.» и восстановлен на работе в должности главного механика – начальника отдела главного механика.
24.12.2025г. приказом генерального директора № 8639 в отношении Волгина Е.Г. введен простой по вине работодателя с выплатой средней заработной платы.
13.06.2026г. приказом генерального директора простой по вине работодателя в отношении Волгина Е.Г. отменен.
Решением Железногорского городского суда от 08.04.2026г. приказ № 8639 от 24.12.2025г. признан незаконным и взыскана с АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» в пользу Волгина Е.Г. заработная плата, недополученная им в связи с введением простоя за период с 24.12.2025 по 13.02.2026г. в размере 61268 руб., денежная компенсация в размере 2222,46 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., а всего 68490,46 руб.
Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 27.07.2026г. решение Железногорского городского суда от 08.04.2026г. изменено. Увеличен размер взысканных с АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнева» в пользу Волгина Е.Г. заработная плата, недополученная в связи с введением простоя, до 70423 руб., денежная компенсация – до 2484,13 руб., компенсация морального вреда – до 10 000 руб., увеличена общая сумма взыскания до 82907,13 руб. Взыскана с АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» в пользу Волгина Е.Г. оперативная премия за февраль 2026г. в размере 22497 руб. 14 коп., денежная компенсация в размере 592,42 руб.
Согласно выписки из Приложения № 3 к приказу генерального директора от 28.01.2022 № 422 «Об установлении должностных окладов» с 01.01.2022г. Волгину Е.Г. – главному механику-начальнику отдела главного механика назначен оклад 44264 руб.
Приказом генерального директора Общества от 30.09.2022 № 3810 работникам с 01.10.2022 произведено повышение окладов на 5,3%.
Приказом генерального директора от 01.09.2023г. № 4311 утверждено Положение об оплате труда работников АО «Решетнев» и осуществлен переход на единую систему оплаты труда (ЕСОТ).
Приказом генерального директора от 31.01.2025г. утверждена новая редакция Положения об оплате труда, с учетом приказов от 30.04.2025, 23.07.2025, 29.10.2025, 18.12.2025, 28,01.2026.
Приказом генерального директора от 24.12.2025 № 8692 утверждено штатное расписание на период с 24.12.2025 с установленными должностными окладами, согласно которому по должности «главный механик-начальник отдела главного механика» установлен должностной оклад в сумме 64800 руб.
Приказом генерального директора от 29.12.2025г. № 8648 на период с 01.01.2026г. установлен должностной оклад, согласно которому по должности «главный механик-начальник отдела главного механика» установлен должностной оклад в сумме 66800 руб.
Из апелляционного определения Красноярского краевого суда от 27.07.2026г. следует, что расчет суммы оперативной премии истцу за декабрь 2025г. производился с учетом оклада в размере 64800 руб., за февраль 2026г. с учетом оклада в размере 66800 руб.
Приказом генерального директора АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» № 420-к от 15.07.2026г. прекращено действие трудового договора от 22.12.2008г. № 5373 с Волгиным Е.Г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение штата работников организации.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Из содержания положений ст. 2 ТК РФ следует, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, равенство прав и возможностей работников.
На основании ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании положений ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение согласованных сторонами трудового договора (работником и работодателем) условий трудового договора, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что трудовой договор № 5373 от 22.12.2008г. с истцом расторгнут, заработная плата истца начислялась и выплачивалась работодателем с учетом фактического отработанного времени, в соответствии со штатным расписанием Общества и Положением об оплате труда и премировании, утверждённом в АО «Информационные спутниковые системы» имени академика Решетнева.
Таким образом, каких-либо нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя судом не установлено. Следовательно, не имеется законных оснований для удовлетворения требований истца о понуждении АО «Информационные спутниковые системы» имени академика Решетнёва» внести изменения в трудовой договор № 5373 от 22.12.2008г., установив должностной оклад в следующе порядке: : с 20.05.2022 – 44264 руб.; с 01.10.2022 – 46610 руб.; с 01.09.2023 – 62800 руб.; с 01.01.2025г. – 64800 руб., с 01.01.2026г. – 66800 руб.
Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред - физические или нравственные страдания, причиняемые гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя, вызванная его противоправными действиями (действием).
Нарушения законодательства ответчиком в отношении истца допущено не было, следовательно, не имеется законных оснований для взыскания с АО «Информационные спутниковые системы» имени академика Решетнёва» в пользу Волгина Е.Г. компенсации морального вреда.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 193 - 198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Волгина Е.Г. к АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» о внесении изменения в трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 29 сентября 2026 года.
Председательствующий О.В. Дряхлова