РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации п.Шушенское
Красноярского края 3 апреля 2026 года
Шушенский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Филимоновой А.Л., при секретаре Голубевой Д.Ю., с участием представителя истца Остаповой Е.Г., представителя ответчика Побаченко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочкина Анатолия Юрьевича к ООО «Восточносибирский лесной альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО «Восточносибирский лесной альянс» к Кочкину Анатолию Юрьевичу о возмещении материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Кочкин А.Ю. в лице своего представителя Остаповой Е.Г., действующей по доверенности, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Восточносибирский лесной альянс», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату в размере 263159 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 29942 рубля, проценты по ст.236 ТК РФ за период с 16.08.2025 по 26.01.2026 в размере 53813,34 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец с 14.04.2025 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал водителем на автомобиле «Скания» г/н №. С истцом заключен трудовой договор, которым установлена оплата труда по ставке 13 руб./км и суточные 800 руб. С 12 июня по 27 июля 2025 года истец находился в командировке по доставке груза, выполнял рейс, состоящий из нескольких пунктов назначения по маршруту: Минусинск – Абакан – Ногинск – Санкт-Петербург – Владивосток – Иркутск – Абакан – Минусинск, за рейс по показаниям спидометра проехал 20243 км, однако расчет по заработной плате с ним по окончании рейса ответчиком произведен не был, получены только суточные за период с 14 апреля по 27 июля 2025 года. С 15 августа 2025 года истец отказался выполнять командировочные рейсы, подал заявление о простое до выплаты заработной платы. Работодатель неоднократно обещал выплатить заработную плату, но задолженность по заработной плате в сумме 263159 руб. (13 руб. * 20243 км) не была выплачена. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расчету компенсация составляет 29942 рубля за период с 14.04.2025 по 15.08.2025. При нарушении сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой составляет 53813,34 руб. за период с 16.08.2025 по 26.01.2026. Поскольку действиями работодателя нарушены права истца на своевременную выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
ООО «Восточносибирский лесной альянс» обратилось в суд со встречным исковым заявлением к Кочкину А.Ю., в котором просит взыскать с Кочкина А.Ю. в пользу Общества материальный ущерб в размере 405300 рублей, мотивируя тем, что после возвращения из рейса водитель Кочкин А.Ю. бросил автомобиль «Скания» г/н № на территории предприятия в г.Минусинске, не отчитавшись за командировку, перестал отвечать на телефонные звонки и выходить на работу. При осмотре автомобиля было установлено, что отсутствует глушитель и разбито лобовое стекло, отверстие глушителя заварено дорожным знаком. Кочкин А.Ю. пояснил, что глушитель он потерял. Стоимость глушителя составляет 390000 руб., стоимость лобового стекла 15300 руб., общая сумма ущерба 405300 рублей.
Истец по первоначальному иску (ответчик по встречному иску) Кочкин А.Ю. в судебное заседание не прибыл при надлежащем извещении.
Представитель истца по первоначальному иску (ответчика по встречному иску) Кочкина А.Ю. - Остапова Е.Г., действующая по доверенности, в судебном заседании на удовлетворении заявленных Кочкиным А.Ю. требований с учетом уточнений настаивала, в удовлетворении встречного иска просила отказать в полном объеме. Пояснила, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 15.08.2025, после этого дня Кочкин А.Ю. на работу не выходил.
Представитель ответчика по первоначальному иску (истца по встречному иску) Побаченко В.В., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования Кочкина А.Ю. не признал, на удовлетворении требований встречного иска о взыскании с Кочкина А.Ю. материального ущерба настаивал, мотивируя изложенным в иске. Пояснял, что не отрицает командировку Кочкина в указанный им период и по указанному им маршруту. Документов в подтверждение соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности представить не может.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, Серянин С.А. в судебное заседание не прибыл, о дате, времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом.
Учитывая положения ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителей истца по первоначальному иску (ответчика по встречному иску), ответчика по первоначальному иску (истца по встречному иску), исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 14.04.2025 года между ООО «Восточносибирский лесной альянс» (Работодатель) и Кочкиным А.Ю. (Работник) заключен трудовой договор, по условиям которого Работник принимается к Работодателю в организацию ООО «Восточносибирский лесной альянс» для выполнения работы по должности водителя со ставкой 13 руб./км и суточные 800 руб. (п.1.1 договора).
В соответствии с разделом 3 «Режим рабочего времени» Работнику устанавливается неделя продолжительностью 40 часов (п.3.1), ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.3.3).
Кочкин А.Ю. в исковом заявлении указал, что с 12.06.2025 по 27.07.2025 находился в командировке по доставке груза, выполнял рейс по маршруту: Минусинск – Абакан – Ногинск – Санкт-Петербург – Владивосток – Иркутск – Абакан – Минусинск, за рейс по показаниям спидометра проехал 20243 км, однако расчет по заработной плате с ним по окончании рейса ответчиком произведен не был, получены только суточные за период с 14 апреля по 27 июля 2025 года. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 263159 рублей.
Стороной ответчика наличие трудовых отношений между ООО «Восточносибирский лесной альянс» и Кочкинам А.Ю. не оспорено, доказательств выплаты Кочкину А.Ю. заработной платы за спорный период не представлено.
Суд, разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате, установив, что доказательств выплаты Кочкину А.Ю. в спорный период заработной платы ответчиком не представлено, приходит к тому, что для исчисления заработка истцу необходимо применять ставку, указанную в п.1.1 трудового договора от 14.04.2025г., так как достоверных доказательств исчисления заработной платы в ином размере ответчиком не представлено.
Согласно представленным истцом доказательствам о протяженности рейса, выполняемого им в период с 12.06.2025 по 26.07.2025 по маршруту Минусинск – Абакан – Ногинск – Санкт-Петербург – Владивосток – Иркутск – Абакан – Минусинск, в пользу Кочкина А.Ю. с ООО «Восточносибирский лесной альянс» подлежит взысканию невыплаченная зарплата в размере 263159 рублей исходя из следующего расчета:
- 20243 км * 13 руб. = 263159 руб.
Доводы представителя ООО «Восточносибирский лесной альянс» о меньшей протяженности маршрута Минусинск – Абакан – Ногинск – Санкт-Петербург – Владивосток – Иркутск – Абакан – Минусинск, суд отвергает, так как доказательств иной протяженности указанного маршрута и показания по пробегу автомобиля Скания под управлением Кочкина в период командировки согласно путевым листам - стороной ответчика суду не представлено.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 года №4520-1 в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Положениями статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что Кочкин А.Ю. состоял с ООО «Восточносибирский лесной альянс» в трудовых отношениях с 14.04.2025 года, что подтверждается трудовым договором от 14.04.2025г. и сторонами не оспаривается.
Пунктом 3.3 трудового договора от 14.04.2025г. Кочкину А.Ю. установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска трудовым договором не предусмотрено, но дополнительный отпуск положен ему по закону.
Кочкин А.Ю. указал, что 15.08.20025 года отказался выполнять командировочные рейсы, известил работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Представитель истца Остапова Е.Г. считает, что именно с 15.08.2025 года следует считать прекращенными трудовые отношения между Кочкиным А.Ю. и ООО «Восточносибирский лесной альянс».
В соответствии с представленным стороной ответчика приказом № 03-к от 04.08.2025г., Кочкин А.Ю. уволен с 04 августа 2025 года за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Приказ подписан руководителем организации – генеральным директором Гришковым А.В.. В приказе имеется запись об отказе Кочкина А.Ю. подписать приказ, под записью имеются подписи М, Серянина С.А., К
Суд не принимает вышеуказанный приказ об увольнении в качестве допустимого и достоверного доказательства, поскольку в материалах дела имеется справка, выданная врио начальника штаба войсковой части № от 15.01.2026г. о том, что Гришков А.В. проходит военную службу по контракту в <адрес> с 03.10.2023 по настоящее время. По приказу №19-с от 25.11.2023 года в связи с подписанием Гришковым А.В. контракта с Министерством обороны РФ, на период с 03.10.2023 года и до окончания действия контракта все его полномочия переданы М.
Таким образом, приказ об увольнении Кочкина А.Ю. от 04.08.2025г. не мог быть подписан Гришковым А.В., поскольку последний в указанное время проходил военную службу.
Датой фактического прекращения трудовых отношений (датой увольнения) Кочкина А.Ю. с учетом пояснений его представителя в судебном заседании следует считать 15.08.2025 года.
Поскольку за периоды с 14.04.2025 по 11.06.2025 и с 28.07.2025 по 15.08.2025 данные о начисленной/выплаченной заработной плате истца отсутствуют, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из заработной платы в размере МРОТ за выработанную норму рабочего времени.
Размер МРОТ с 1 января 2025 года составляет 22440 рублей (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ).
На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30 применяется и на территории Шушенского района, относящегося к южным районам Красноярского края.
С учетом продолжительности работы Кочкина А.Ю. у ответчика в период с 14.04.2025 по 15.08.2025 следовало начислить компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска, из расчета: 36 дней (т.е. 28 дней основного отпуска по ст. 115 ТК РФ и 8 дней дополнительного отпуска по ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1)/ 12мес х 4 мес. = 12 дней.
В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовало на момент возникновения спорных правоотношений, утратило силу 01.09.2025г.) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом установленного периода трудовых отношений с 14.04.2025 по 15.08.2025 подлежит начислению зарплата не менее 397247,47 рублей исходя из следующего расчета:
- в апреле 2025 отработано 13 рабочих дней при норме - 22, 22 440/22*13 = 22440,00 руб. + (1,3 и 1,3) = 21216 руб.
- в мае 2025 отработано 18 рабочих дней при норме -18, 22 440/18*18 = 22440,00 руб. + (1,3 и 1,3) = 35904 руб.
- с 1 по 11 июня 2025 отработано 8 рабочих дней при норме -19, 22 440/19*8 = 9448,42 руб. + (1,3 и 1,3) = 15117,47 руб.
- с 12 июня по 27 июля 2025 заработная плата должна быть начислена в размере 263159 руб. + 800 руб.(суточные) * 46 дн. = 299959 руб.
- с 28 июля по 31 июля 2025 отработано 4 рабочих дня при норме -23, 22 440/23*4 = 3902,60 руб. + (1,3 и 1,3) = 6244,16 руб.
- в августе 2025 отработано 11 рабочих дней при норме - 21, 22 440/21*11 = 11754,28 руб. + (1,3 и 1,3) = 18806,84 руб.
С учетом изложенного, сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит 40673,80 руб. из расчета: 397247,47 руб. (сумма начисленной заработной платы)/4 мес/29,3дн х 12 дн.(количество дней, за которые следует Кочкину получить компенсацию за неиспользованный отпуск).
Кочкиным А.Ю. к взысканию заявлена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29942 рубля. Не выходя за рамки заявленного требования, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Восточносибирский лесной альянс» в пользу Кочкина А.Ю. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29942 рубля.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Частью 1 ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что работодателем до настоящего времени Кочкину А.Ю. не выплачена заработная плата за период с 12.06.2025 по 27.07.2025 в размере 263159 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29942 рубля.
Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплат заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за период с 16.08.2025 (день, следующий за днем увольнения) по 26.01.2026, общая сумма компенсации составила 53813,34 рубля. Указанный расчет проверен судом и признан арифметически верным.
Таким образом, с ООО «Восточносибирский лесной альянс» в пользу Кочкина А.Ю. подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за период с 16.08.2025 по 26.01.2026 в размере 58813,34 рубля.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что факт нарушения ООО «Восточносибирский лесной альянс» трудовых прав Кочкина А.Ю. нашел свое подтверждение, с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы, а также с учетом периода просрочки и размера задержанной зарплаты, требований разумности и справедливости, в соответствии со ст.237 ТК РФ, суд также приходит к выводу о взыскании с ООО «Восточносибирский лесной альянс» в пользу Кочкина А.Ю. компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
Разрешая требование встречного иска о взыскании с Кочкина А.Ю. в пользу ООО «Восточносибирский лесной альянс» причиненного материального ущерба в сумме 405300 рублей, суд исходит из следующего.
Согласно ч.1 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Главой 39 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч.1 ст.238 ТК РФ).
При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 ТК РФ).
К ущербу могут быть отнесены недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств, суммы оплаты вынужденного прогула работника либо выплаченные работодателем по вине другого работника.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).
Случаи полной материальной ответственности работника предусмотрены ст.243 ТК РФ.
В силу ч.1 ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
На основании ч.2 ст.247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
В п.4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
ООО «Восточносибирский лесной альянс» в качестве доказательства причинения ущерба к исковому заявлению приложена копия счета на оплату № 0000000304 от 11.03.2026 об оплате выполненных работ и материалов на общую сумму 405300 рублей, иных документов представлено не было.
Учитывая, что ООО «Восточносибирский лесной альянс» прямой действительный ущерб, противоправность поведения работника Кочкина А.Ю., его вина в причинении ущерба не доказаны, поскольку служебная проверка, расследование возникновения ущерба работодателем в отношении Кочкина А.Ю. не проводилась, объяснения от работника истребованы не были, приказ о привлечении к материальной ответственности не издавался, доказательств обратного в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что в данном случае отсутствуют основания для удовлетворения встречного иска о возмещении материального ущерба, поскольку работодателем нарушена процедура привлечения к ответственности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом удовлетворения заявленных Кочкиным А.Ю. требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 346914,34 руб. (263159 + 29942 + 53813,34), в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Восточносибирский лесной альянс» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 14173 рубля ((346914,34 руб. – 300000руб.) * 2,5% + 10000руб. = 11172,85 руб.) + 3000 руб. (за требование о компенсации морального вреда)).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кочкина Анатолия Юрьевича к ООО «Восточносибирский лесной альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Восточносибирский лесной альянс» (ИНН 2455036029, ОГРН 1152455000334) в пользу Кочкина Анатолия Юрьевича, <данные изъяты>, денежную сумму 366 914 руб. 34 коп, в том числе:
- невыплаченную заработную плату за июнь и июль 2025 года в сумме 263159 руб.;
- 29942 руб. компенсации за неиспользованный отпуск;
- 53813,34 руб. компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 16.08.2025 по 26.01.2026;
- 20000 руб. компенсации морального вреда.
В удовлетворении иска в оставшейся части истцу отказать.
Взыскать с ООО «Восточносибирский лесной альянс» (ИНН 2455036029, ОГРН 1152455000334) денежную сумму 14173 руб. государственной пошлины по делу в доход бюджета.
В удовлетворении встречного иска ООО «Восточносибирский лесной альянс» к Кочкину Анатолию Юрьевичу о возмещении материального ущерба - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.
Председательствующий А.Л.Филимонова
Мотивированное решение составлено 17 апреля 2026 года.