РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июля 2026 года г. Железногорск Красноярского края
Железногорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи – Бацунина Е.Г.
при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Боровиковой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Русова Эдуарда Владимировича к ФКУ ИК – 15 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Русов Э.В. обратился в суд с иском к ФКУ ИК – 15 ГУФСИН России по <адрес>, ГУФСИН России по <адрес>, ФСИН России, в котором просит взыскать с ФКУ ИК – 15 ГУФСИН России по <адрес> в свою пользу недоначисленную заработную плату в размере 367 924 руб. 14 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что истец в период с февраля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по <адрес>, которое находится в <адрес> края. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был официально трудоустроен на должность подсобного рабочего 1 разряда обслуживающего персонала. Ссылаясь на то, что заработная плата работников, осуществляющих трудовую деятельность в <адрес> подлежит начислению с применением районного коэффициента 1,8, однако ответчиком заработная плата выплачивалась без применения районного коэффициента 1,8, истец обратился с настоящим иском в суд.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по Красноярскому краю Дмитриев А.С. (по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в возражениях на иск.
Представители ответчиков ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом.
Изучив письменные материалы дела, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены Федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (часть 3 статьи 55).
Статьей 2 Трудового кодекса Российско Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названа свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть 2 статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), к которым относится общественно полезный труд (часть 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отбывал наказание в ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по <адрес> на основании приговора Железногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по уголовным делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ и постановления Сосновоборского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о переводе осужденного Русова Э.В. из исправительной колонии общего режима в колонию-поселения.
Согласно представленной в материалы дела справки ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по <адрес>, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался к следующему оплачиваемому труду:
- с ДД.ММ.ГГГГ привлечен в обслуживающий персонал подсобным рабочим 1 разряда на основании приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ привлечение к оплачиваемому труду прекращено в соответствии со ст. 76, 103, 104 УИК РФ на основании приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ;
- с ДД.ММ.ГГГГ привлечен в обслуживающий персонал подсобным рабочим 1 разряда на основании приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ привлечение к оплачиваемому труду прекращено в соответствии со ст. 103, 104 УИК РФ на основании приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ;
- с ДД.ММ.ГГГГ привлечен в обслуживающий персонал подсобным рабочим 1 разряда на основании приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ;
- ДД.ММ.ГГГГ привлечение к оплачиваемому труду прекращено в соответствии со ст. 103, 104, 173 УИК РФ на основании приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ.
В период с февраля 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу было начислена 472 016 руб. 81 коп., выплачено с учетом произведенных удержаний 153 315 руб. 37 коп., что подтверждается представленной в материалы дела справкой ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по <адрес>.
Согласно представленным сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Русова Э.В. в страховой стаж учитываемый для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости включен период работы в ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по <адрес>.
Глава 14 УИК РФ предусматривает порядок организации труда осужденных к лишению свободы.
Согласно ч. 3 ст. 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее по тексту – УИК РФ) труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.
В силу положений ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство РФ о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.1 ст.1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие данного Закона распространяется только на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
По смыслу положений статьей 315 - 317 ТК РФ выплата районного коэффициента и надбавок к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях, также предусмотрена только для лиц, работающих по трудовому договору.
В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, указано, что труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, не возникают.
Таким образом, согласно действующего правового регулирования, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором.
Исключений в отношении осужденных, ни нормы трудового законодательства, ни нормы уголовно-исполнительного законодательства, регулирующие оплату труда, не предусматривают. Лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченных к труду в период отбывания наказания, полностью отработавшим норму рабочего времени и норму труда, гарантируется лишь оплата не ниже минимального размера оплаты труда.
Принимая во внимание, что труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора, в связи с чем, трудовые отношения между осужденными, привлекаемыми к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в статье 20 ТК РФ, не возникают, у осужденных к лишению свободы отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за работу в особых климатических условиях (выплата районного коэффициента к заработной плате), на чем настаивает истец.
Проанализировав указанные нормы материального права, регулирующие спорные отношения, а также представленные доказательства, установив, что труд осужденных хотя и регулируется законодательством о труде, но сам по себе является обособленной принудительной мерой исправления, поскольку трудоустройство не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания, кроме того, осужденным, работающим в особых климатических условиях, районный коэффициент к заработной плате за работу в данных условиях не применяется, а также исходя из представленных ответчиком сведений о выплаченных Русову Э.В. суммах в счет оплаты труда, суд приходит к выводу о том, что за спорный период времени оплата труда Русову Э.В. произведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, в связи с чем, его требования не подлежат удовлетворению.
Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абз. 3 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.
Суд не установил нарушений прав истца, также факт причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, при таких обстоятельствах, при отсутствии нарушений трудовых прав работника, не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в связи с чем в удовлетворении иска в этой части суд отказывает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Русова Эдуарда Владимировича к ФКУ ИК – 15 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.Г. Бацунин
Мотивированное решение суда изготовлено 10 июля 2026 года.