РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2026 года г. Железногорск Красноярского края
Железногорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Дряхловой О.В., при помощнике судьи Шатовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кружковой Е.Ю. к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» о взыскании задолженности в виде годовой премии, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кружкова Е.Ю. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» о взыскании задолженности в виде годовой премии, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, мотивировав требования с учетом уточнений тем, что 01.12.2016г. истец приступила к должностным обязанностям ведущего бухгалтера в бухгалтерско-финансовый отдел в обособленное подразделение «Железногорск» АО «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» на основании трудового договора № от 30.11.2016г.
04.09.2024г. получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (численности) работников. 29.11.2024г. была уволена по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании приказа № Ж-596 от 21.11.2024г. В январе 2025г. обособленное подразделение «Железногорск» в организационной структуре АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» прекращает свою деятельность. Все работники, которые работали в ОП «Железногорск» либо уходят по сокращению, либо увольняются по собственному желанию, либо увольняются переводом в другую организацию. 16.05.2025г. бывшим работникам Обособленного подразделения «Железногорск» АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» была выплачена годовая премия по КПЭ за 2024г. На расчетный счет истца денежные средства (премии по итогам работы за 2024г.) не поступало, считает, что она подверглась дискриминации со стороны работодателя. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на неё трудовые обязанности она исполняла в полном объёме и надлежащим образом, показывала высокие показателя в работе. Взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имела. Считает, что невыплаченная истцу годовая премия по КПЭ за 2024г. составляет 42093,89 руб., компенсация за задержку выплаты годовой премии по состоянию на 17.09.2026г. составляет 22447,96 руб. В связи с чем, истец просит взыскать с АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» в пользу Кружковой Е.Ю. задолженность по заработной платы в виде годовой премии по КПЭ за 2024г. в размере 42093,89 руб., компенсацию за задержку выплаты годовой премии по КПЭ за 2024г. за период с 17.05.2025 по 17.09.2026г. в размере 22447,96 руб., компенсацию за задержку выплаты годовой премии по КПЭ за 2024г., начиная с 18.09.2026г. по день фактической выплаты суммы годовой премии, исчисленную по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Истец Кружкова Е.Ю. извещенная о дне, времени и месте судебного заседания в суд не явилась, доверила представлять свои интересы по доверенности Александровой А.А.
Представитель истца Александрова А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы изложенные в исковом заявлении с учетом уточнений.
Представитель ответчика АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» Суздалева О.А. (полномочия по доверенности) извещенная о дне, времени и месте судебного заседания в суд не явилась, направив в адрес суда возражения на исковое заявление из которого следует, что исковые требования они не признают, считают их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, так как согласно расчетному листку за последний рабочий месяц Кружкова Е.Ю. при увольнении получила все причитающиеся ей выплаты в полном объеме.
По условиям трудового договора (и дополнительных соглашений к нему), Кружковой Е.Ю. помимо окладной части заработной платы в размере 31000 руб. в месяц, была установлена интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) в размере 6060 руб. в месяц, ежемесячная индексирующая надбавка в размере 3160 руб. Также установлен районный коэффициент в размере 30% и северный коэффициент в размере 30%.
Действовавшим на момент увольнения Кружковой Е.Ю. Положением об оплате труда работников АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон», утверждённым приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/п, установлено, что годовая премия по КПЭ применяется для поощрения работников за достижения КПЭ по итогам календарного года (п. 11.1)
В премировании по результатам выполнения КПЭ за год участвуют работники Общества, находящиеся в штате Общества на дату издания приказа о выплате премии по КПЭ и находившиеся в штате Общества более 3 месяцев в отчетном периоде (п. 11.9.2 Положения об оплате труда). Работникам, уволенным из Общества на дату издания приказа о выплате годовой премии по КПЭ, премия может выплачиваться по решению генерального директора (п. 11.9.16 Положения об оплате труда). Расчет размера годовой премии осуществляется (п. 11.11.2 Положения об оплате труда) после утверждения результатов выполнения КПЭ, как правило в апреле года, следующего за отчетным. А выплата годовой премии осуществляется после окончательного утверждения итогов по картам КПЭ, в апреле – мае года, следующего за отчетным (п. 11.11.5 Положения об оплате труда). Выплата годовой премии за 2024г. выплачивалась только лицам, уволенным по ротации кадров и перешедшим на работу внутри госкорпорации.
На момент издания приказа подведения итогов выполнения показателей КПЭ, утверждения результатов и расчета премии за 2024г. Кружкова Е.Ю. не состояла в штате Общества, отсутствует решение генерального директора о выплате ей премии по итогам 2024 года – соответственно, в силу ЛНА Общества премия за 2024г. истцу не полагается. Не выплата поощрительной меры в виде годовой премии Кружковой Е.Ю. по итогам 2024г. не повлекла лишения существенной части заработной платы.
В рамках исковых требований Кружковой Е.Ю. взыскивается не задолженность по заработной плате, а негарантированная поощрительная выплата (годовая премия), при отсутствии в локальном нормативном акте оснований для ее выплаты:
- истица не состояла в штате на день утверждения результатов выполнения показателей КПЭ за год;
- истица не отработала полный календарный год, за который требует выплату годовой премии. Поскольку в действиях работодателя отсутствуют нарушения требований законодательства РФ, оснований для взыскания в пользу истца годовой премии за 2024г., также не имеется, какие-либо компенсации, в том числе морального вреда и за задержку выплат, истцу не полагается. В связи с чем, просит отказать в удовлетворении исковых требований и рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных о дате судебного заседания надлежащим образом.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацами 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзацы 2, 7, 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.
Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Судом установлено, что Кружкова Е.Ю. работала в АО "ФЦНИВТ "СНПО "Элерон" в период с 01.12.2016г. на основании трудового договора № от 30.1.1.2016г., в редакции дополнительных соглашений к нему.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ Кружкова Е.Ю. переведена на другую работу с 01.05.2018г. на неопределенный срок, на должность (по профессии) ведущий бухгалтер в Бухгалтерско-финансовый отдел (Железногорск) Обособленное подразделение «Железногорск». За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Дополнительным соглашением, к трудовому договору работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере: - интегрированная стимулирующая надбавка в соответствии с Положением об оплате труда работников Общества; доплата за работу во вредных условиях труда: не устанавливается % от оклада; - северный коэффициент в размере – 30%; районный коэффициент в размере – 30%.
Дополнительным соглашением от 01.11.2023г. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере – 31000 руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием; интегрированная стимулирующая надбавка в размере – 6060 руб. в месяц; ежемесячная индексирующая выплата в размере – 3160 руб. в месяц; районный коэффициент в размере – 30%, северный коэффициент в размере 30%; доплата за работу во вредных условиях труда в размере – не устанавливается % от должностного оклада (тарифная ставка).
29.11.2024г. приказом от ДД.ММ.ГГГГ. N № Кружкова Е.Ю. была уволена из организации ответчика в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Пунктом 4.2.1 Коллективного договора Общества установлено, что работодатель устанавливает системы оплаты труда работников, включая размеры месячных окладов (должностных окладов) тарифных ставок, стимулирующих, компенсационных и других выплат в соответствии с законодательством РФ на основании Положения об оплате труда работников АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» и других локальных актов организации, разработанных в учетом мнения или со согласованию с Профкомом (ст. 135, 372 ТК РФ).
Приказом АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» от 05.12.2024г. N 812/п во исполнение приказа Госкорпорации "Росатом" от 12.09.2024 г. N 1/439-П утверждены и введены в действие с 01.12.2024г. Положение об оплате труда работников АО ФЦНИВТ "СНПО "Элерон".
Согласно п. 3.1 Положения структура оплаты труда работников состоит из следующих элементов: Базовая заработная плата – сумма элементов постоянной и условно-постоянной части оплаты труда, включающая в себя следующие составляющие: оклад (должностной оклад)/тарифная ставка – элемент постоянной части заработной платы, размер которого устанавливается в расчете на 1 календарный месяц; индексирующая выплата – элемент постоянной части заработной платы, размер которого устанавливается в расчете на 1 календарный месяц при ежегодном проведении индексации заработных плат (в случае ее применения); ИСН – элемент условно-постоянной части заработной платы, размер которого устанавливается в расчете на 1 календарный месяц.
Премии за регулярную оперативную деятельность – элементы переменной части оплаты труда, которые применяются для премирования отдельных категорий работников Общества (структурных подразделений) за достижение плановых результатов деятельности за отчетный период.
В зависимости от периода, на который устанавливаются показатели, и от типа показателей, для премирования за регулярную операционную деятельность могут применяться следующие виды премий:
- оперативная премия – для премирования за достижения плановых результатов деятельности в месяц;
- годовая премия по КПЭ – для премирования за результаты деятельности по итогам года (в том числе работников, не имеющих карт КПЭ) (п. 3.1.5 Положения).
В соответствии с Положением об оплате труда работников АО ФЦНИВТ "СНПО "Элерон" выплата премии по итогам года работникам производится на основании приказа о выплате годовой премии по КПЭ в сроки, установленные для выплаты всем работникам организации, с учетом прочих условий выплаты.
Пунктами 11.9, 11.9.1, 11.9.2, 11.9.3, 11.9.15 Положения об оплате труда работников АО ФЦНИВТ "СНПО "Элерон" установлены правила участия работников в годовом премировании по КПЭ. Для целей расчета годовой премии по КПЭ под отработанным временем принимается время нахождения работника в штате Общества с отчетном периоде (календарный год). В премировании по результатам выполнения КПЭ за год участвуют работники Общества, находящиеся в штате Общества на дату издания приказа о выплате годовой премии по КПЭ и находящиеся в штате Общества более 3 месяцев в отчетном периоде (календарный год).
Работникам, уволенным по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ, выплата годовой премии по КПЭ не производится вне зависимости от того, отработан ли работником полный календарный год или нет.
15.05.2025 г. генеральным директора АО ФЦНИВТ "СНПО "Элерон" издан приказ N 346/п О выплате годовой премии по КПЭ по итогам 2024г. работникам АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон», в соответствии с которым приказано исходя из утвержденных результатов основных показателей деятельности АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» за 2024г., с учетом результатов индивидуальной оценки эффективности руководителями работников Общества по итогам 2024г., выплатить оставшуюся часть годовой премии по КПЭ за 2024г. работникам Общества (за исключением работников категории «рабочие», выплата годовой премии по КПЭ по итогам 2024г. которым произведена на основании приказа Общества от 30.04.2025 №/п «О выплате годовой премии по КПЭ по итогам 2024г. работникам АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон»: находящимся в штате Общества на дату издания настоящего приказа, имеющим право на выплату годовой премии по КПЭ в соответствии с Положением; работникам, уволенным из Общества в порядке перевода в другие организации Госкорпорации «Росатом»; работникам, уволенным из Общества по соглашению сторон, имеющим право на выплату годовой премии по КПЭ, установленное соглашением.
Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, определение условий для выплаты премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, условиями заключенного с Кружковой Е.Ю. трудового договора и последующих дополнительных соглашений к нему выплата премии и ее размер не предусмотрены, соответственно премия не является гарантированной выплатой, Положением об оплате труда и Положением о премировании сотрудников АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» премия как гарантированная выплата не установлена, вместе с тем данными локальными актами предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от ряда условий.
Как установлено судом, истец уволена из организации ответчика 29.11.2024г, каких-либо решений генеральным директором ответчика о выплате ей премии не выносилось, таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии КПЭ за 2024 г. не имеется.
Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате премии по КПЭ за 2024 г. в полном объеме, как и производных требований о взыскании компенсации за невыплату премий.
При этом суд также учитывает, что начисление премии по КПЭ и их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред - физические или нравственные страдания, причиняемые гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя, вызванная его противоправными действиями (действием).
Нарушения законодательства ответчиком в отношении истца допущено не было, следовательно, не имеется законных оснований для взыскания с АО «ФЦНИВТ» «СНПО «Элерон» в пользу Кружковой Е.Ю. компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кружковой Е.Ю. к Акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» о взыскании задолженности в виде годовой премии, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд подачей жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 06 октября 2026 года.
Председательствующий О.В. Дряхлова