ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 августа 2026 года г. Железногорск
Железногорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Дряхловой О.В., при помощнике судьи Шатовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Синицкий А.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные Технологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Синицкий А.Е. обратился в суд с иском к ООО «Строительные технологии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя требования тем, что с 02.06.2025 работал у ответчика в дирекции обособленного подразделения Железногорск в должности главного специалиста. 16.03.2026 истец уволен по соглашению сторон, однако с ним не произведен окончательный расчет, в связи с чем просит с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2026 по 16.03.2026 в размере 292 311,91 рублей, компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 191 080,97 рублей, а также компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 13.03.2026 по дату вынесения решения.
Истец Синицкий А.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что ответчик выплатил ему часть задолженности, а именно 29.07.2026г. в размере 33714,50 руб. и 101143,50 руб.
ООО «Строительные Технологии», будучи извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, своего представителя не направили, письменные возражения не предоставили.
Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств уважительности причин неявки, суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и в соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.3 ст. 17, ст.19 Конституции Российской Федерации установлено, что все равны перед законом и судом. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 06.06.2025 истцом и ответчиком заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность главного специалиста в Архитектурно – строительный отдел Обособленного подразделения в г. Железногорске Красноярского края. Работник обязан приступить к работе 05.06.2025, работа является для работника основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен должностной оклад в размере 115 000 рублей, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера – 1,3, северная надбавка за стаж работы в местности, приравненной в районам Крайнего Севера – 30 %. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке не реже, чем каждые календарные 15 дней (25 – го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10- го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
Дополнительным соглашением от 13.03.2026г. внесении изменений и дополнений к трудовому договору №788 от 02.06.2025, дополнен пункт 2.2.2 трудового договора подпунктом следующего содержания: «при расторжении трудового договора по п. 1ч.1 ст. 77 ТК РФ выплатит выходной пособие в размере полутора среднемесячных заработных плат работника».
Соглашением о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ от 02.06.2025, заключенным между ООО «Строительные технологии» (работодатель) и Синицким А.Е. (работник) 13.03.2026, стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор от 02.06.2025 №801.
16.02.2026 по соглашению сторон в соответствии с п.1. ч.1 ст. 77 ТК РФ, при этом работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 191 080,97 рублей с рассрочкой платежа в соответствии со следующим графиком 95 540,98 рублей до 16.04.2026, 95 540 рублей до 16.05.2026.
Обращаясь в суд с настоящим иском, сторона истца указала на наличие у ООО «Строительные технологии» задолженности перед работником за период с 01.01.2026 по 16.03.2026 в общем размере 292 311,91 рублей, а также наличие задолженности по выходному пособию в размере 191 080,97 рублей.
Указанное обстоятельство подтверждается расчетными листками за январь 2026 г., март 2026 г., февраль 2026 г.
Согласно справки по операции ПАО «Сбербанк» 29.07.2026г. ООО «Строительные технологии» перевело Синицкому А.Е. денежные средства в размере 33714,50 руб. и 101143,50 руб.
Определением суда ответчику предложено представить документы, подтверждающие доводы истца, расчет задолженности по заработной плате и расчет компенсации за нарушение срока выплаты суммы.
Ответчик от предоставления указанных документов уклонился. Тогда как в силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, согласно которой непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. При этом в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств.
Поскольку до настоящего времени сумма задолженности по заработной плате за июнь 2025 – марта 2026 не выплачена в полном размере, с ответчика в пользу Синицкого А.Е. подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 157453,91 рубль (292311,91 – 33714,50 – 101143.50), а также выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 191080,97 рублей.
Принимая во внимание, что окончательный расчет не произведен в установленный законом срок – в день увольнения 16.03.2026, у работодателя возникает обязанность по выплате компенсации за задержку.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации независимо от ее последующего изменения.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 N 16-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
При этом Конституционный Суд Российской Федерации указал, что впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, по смыслу, придаваемому статье 236 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм подлежит начислению по дату фактической выплаты, в связи с чем, доводы истца о возможности взыскании такой компенсации по день фактического исполнения решения суда является правильным.
Суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и произвести расчет компенсации на день вынесения решения суда в размере 67889,74 рублей, исходя из следующего:
— c 18 марта 2026 г. по 22 марта 2026 г. (5 дн.) в сумме 1 510 руб. 28 коп. (292311.91 руб. х 15.5% х 1/150 х 5 дн.)
— c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 10 230 руб. 92 коп. (292311.91 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
— c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 15 823 руб. 82 коп. (292311.91 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
— c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 9 719 руб. 37 коп. (292311.91 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
— c 27 июля 2026 г. по 29 июля 2026 г. (3 дн.) в сумме 818 руб. 47 коп. (292311.91 руб. х 14% х 1/150 х 3 дн.)
Итого 38102 руб. 86 коп.
— c 30 июля 2026 г. по 13 августа 2026 г. (15 дн.) в сумме 2 204 руб. 35 коп. (157453.91 руб. х 14% х 1/150 х 15 дн.)
Итого 2204,35 руб.
— c 18 марта 2026 г. по 22 марта 2026 г. (5 дн.) в сумме 987 руб. 25 коп. (191080.97 руб. х 15.5% х 1/150 х 5 дн.)
— c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 6 687 руб. 83 коп. (191080.97 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
— c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 10 343 руб. 85 коп. (191080.97 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
— c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 6 353 руб. 44 коп. (191080.97 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
— c 27 июля 2026 г. по 13 августа 2026 г. (18 дн.) в сумме 3 210 руб. 16 коп. (191080.97 руб. х 14% х 1/150 х 18 дн.)
Итого 27582 руб. 53 коп.
Всего 38102,86 + 2204,35 + 27582,53 = 67889,74 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 12911 руб., от уплаты которой истец в силу закона освобожден.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Синицкий А.Е. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строительные Технологии» в пользу Синицкий А.Е. задолженность по заработной плате в размере 157453,91 руб., денежные средства не полученные при увольнении в виде выходного пособия в размере 191080,97 руб., компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 67889,74 руб., а всего 416424 (четыреста шестнадцать тысяч четыреста двадцать четыре) руб. 62 коп.
Взыскать с ООО «Строительные Технологии» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 12911 (двенадцать тысяч девятьсот одиннадцать) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 27 августа 2026 года.
Председательствующий О.В. Дряхлова