ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2026 года город Барнаул
Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Костяной Н.А.
при секретаре Федулеевой рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Феклистова Юрия Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Барнаульский завод винтовых свай» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Феклистов Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Барнаульский завод винтовых свай» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 377 841 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.
В обоснование требований указано, что в период с 27.05.2025 по 28.10.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя грузового транспорта. Трудовой договор заключен в установленном законом порядке, однако работодателем ненадлежащим образом исполнялась обязанность по выплате заработной платы. Задолженность ответчика перед истцом составила: за август 2025 года – 85 000 руб.; за сентябрь 2025 года – 147 841 руб.; за октябрь 2025 года – 145 000 руб. Общая сумма задолженности составила 377 841 руб. До настоящего времени указанная задолженность не погашена.
Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 300 000 руб.
Истец Феклистов Ю.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца на доводах искового заявления настаивал, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Барнаульский завод винтовых свай» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (ст. 21 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
С учетом положений ст.ст. 55-56 ГПК РФ, ст.ст. 22, 129, 131 ТК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.
Как следует из материалов дела, 27 мая 2025 года между ООО «Барнаульский завод винтовых свай» (работодателем) и Феклистовым Ю.А. (работником) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в должности водителя грузового транспорта. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа является основной (п. 1.2, 1.5, 1.6 трудового договора).
Согласно п. 5.2. трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 600. Районный коэффициент 1, 150.
Как следует из п. 5.2. трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц, первая часть заработной платы 25 числа текущего месяца и окончательный расчет 10 числа, следующего за расчётным.
Как следует из пояснений истца, его представителя, выплата заработной платы, указанной в трудовом договоре, производилась безналичным путем 10 и 25 числа каждого месяца, оставшаяся часть исходя из зарплаты 170 000 руб. выплачивалась наличными, расписывались в ведомости.
В подтверждение доводов о том, что заработная плата составляла иную сумму, нежели указанную трудовом договоре, истцом представлены скриншот объявления о найме, протокол осмотра доказательств.
Согласно представленному скриншоту вакансии водителя категории СЕ, размещенной ответчиком, заработная плата водителя была указана от 170 000 руб.
Как следует из приложений протокола осмотра доказательств, выполненной нотариусом Барнаульского нотариального округа Черепановой О.А., заработанная плата Феклистова Ю.А. составила за сентябрь 2025 г. – 170 000 руб., за август 2025 г. – 170 000 руб.
Согласно представленному истцом расчету, ответчиком не выплачена заработная плата за август 2025 года в размере 85 000 руб., за сентябрь 2025 года – 147 841 руб., за октябрь 2025 года (по день увольнения) – 145 000 руб., что в совокупности составляет 377 841 руб.
Судом соглашается с расчетом истца. Указанный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты данных сумм либо иного расчета задолженности ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Наличие задолженности подтверждается также выпиской по счету истца, из которой следует, что выплаты в указанные периоды не производились в необходимом размере.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что ответчиком не опровергнуто, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав Феклистова Ю.А., то требование о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.
При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право работника - право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, при этом задержка выплаты заработной платы носила длительный характер (с августа 2025 года по день обращения в суд), что безусловно причинило истцу нравственные страдания.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав, длительность их нарушения, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца в результате нарушения трудовых прав, с учетом доводов иска в этой части, принципов разумности и справедливости. Суд также учитывает, что заявленный истцом размер компенсации в 300 000 руб. является чрезмерно завышенным и не соответствующим последствиям нарушенного права. Достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 300 000 руб., истец суду не представил, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального в размере в размере 15 000 руб., принимая во внимание, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 300 000 руб. истец суду не представил.
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 14946,03 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Барнаульский завод винтовых свай» в пользу Феклистова Юрия Алексеевича задолженность в размере 377 841 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В остальной части в удовлетворении требований отказать
Взыскать с ООО «Барнаульский завод винтовых свай» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаула госпошлину в размере 14946,03 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. Костяная
Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2026 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>