РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2026 года г. Барнаул
Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Танской Е.А., при секретаре Курченко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПЮБ к обществу с ограниченной ответственностью «Соловушки» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ПЮБ обратился в суд с иском к директору ООО «Соловушки» ЧОН о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
В обоснование требований указано, что ПЮБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Соловушки» в должности начальника цеха на 0,25 ставки.
ООО «Соловушки» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ПЮБ не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 762,39 руб.
По состоянию на день обращения ПЮБ в суд с иском ООО «Соловушки» обязано выплатить денежную компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 16 202,73 руб.
В период с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени ООО «Соловушки» незаконно пользуется денежными средствами ПЮБ, в том числе компенсацией за задержку выплат. В соответствии с ч. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) ПЮБ на указанные выше суммы подлежат начислению проценты за пользование денежными средствами, размер которых на дату подачи иска составляет 1 688,83 руб.
Незаконными действиями работодателя ООО «Соловушки» ПЮБ причинен моральный вред, который выразился в испытании острого состояния стресса из-за постоянной неопределенности с получением средств, который проявлялся в повышенном уровне тревожности, учащенном сердцебиении, нарушениях сна. Это состояние сохранялось с момента задержки выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени) и усугублялось с каждым днем просрочки. Невыплата заработной платы в установленный срок стала непосредственной причиной стресса и бессонницы, так как ПЮБ был вынужден занимать денежные средства в долг у знакомых, так как рассчитывал на заработную плату в установленный законом срок, что усилило финансовое и эмоциональное давление. Причиненный моральный вред оценивает в 200 000 руб.
На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Соловушки» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 762,39 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; проценты за пользование чужими денежными средствами, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
Уточнив требования в окончательном виде к ООО «Соловушки», просит взыскать с ООО «Соловушки» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 762,39 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения; процентов за пользование чужими денежными средствами за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения; компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.
Определением Индустриального районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований к ответчику директору ООО «Соловушки» ЧОН прекращено, в связи с отказом истца от иска.
Истец ПЮБ в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Представитель ответчика ООО «Соловушки» ЗАО в судебном заседании требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривал, указывал на несогласие с расчетом истца компенсации н основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, отсутствии оснований для взыскания процентов на основании ст. 395 Гражданского кодекса РФ, поскольку ответственность работодателя предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Размер компенсации морального вреда избыточен, истцом в материалы дела не представлено доказательств претерпевания истцом нравственных и физических страданий. В письменном отзыве указывал, что ПЮБ состоял с ООО «Соловушки» в туровых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника цеха с окладом в размере 16 500 руб. (на 0,25 ставки). ДД.ММ.ГГГГ ПЮБ уволен по собственному желанию. Истцом допущены ошибки при расчете денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, так за весь период просрочки сумма денежной компенсации составляет 2 808,96 руб. Оснований для взыскания процентов по ст. 395 Гражданского кодекса РФ к спорным правоотношениям не применимы. Требование о компенсации морального вреда истец не обосновал, документально не подтвердил.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались надлежаще.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита прав и свобод.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом, по смыслу положений ст. 116 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев, и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.
Установлено и подтверждается материалами дела, а также не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ПЮБ работал в ООО «Соловушки» по трудовому договору в должности начальника цеха по основному месту работы бессрочно на 0,25 ставки с установлением тарифной ставки в месяц в размере 16 500 руб.
Пунктом 12 трудового договора ПЮБ установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.
Из ответа ОСФР по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ПЮБ имеются сведения о том, что работодателем ООО «Соловушки» предоставлены сведения о работе ПЮБ за период с ДД.ММ.ГГГГ года.
ДД.ММ.ГГГГ ПЮБ в адрес ООО «Соловушки» направлена претензия с требованием о выплате заработной платы в срок до ДД.ММ.ГГГГ (РПО: *** которое до настоящего времени не исполнены.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ПЮБ указывает, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, задолженность составляет - 10 762,29 руб.Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года ПЮБ начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 762,39 руб.
На момент рассмотрения спора ООО «Соловушки» доказательств, подтверждающих выплату ПЮБ заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не представил.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика наличие задолженности и ее размер не оспаривал.
Ввиду изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 762,39 руб.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15-ти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.
С учетом действующих в период с ДД.ММ.ГГГГ года размеров ключевой ставки Центрального банка России сумма компенсации за невыплату в установленный срок выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дату принятия решения) составляет 2 808,97 руб., в том числе:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134,17 руб. (10 762,39 руб.*11 дн.*1/150*17%);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 662,96 руб. (10 762,39 руб.*56 дн.*1/150*16,5%);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 642,87 руб. (10 762,39 руб.*56 дн.*1/150*16%);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 389,24 руб. (10 762,39 руб.*35 дн.*1/150*15,5%);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 376,68 руб. (10 762,39 руб.*35 дн.*1/150*15%);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 582,60 руб. (10 762,39 руб.*56 дн.*1/150*14,5%);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20,45 руб. (10 762,39 руб.*2 дн.*1/150*14,25%).
Поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении подлежат удовлетворению в части установленных судом сумм на дату рассмотрения спора (в пределах заявленных истом требований в части периода взыскания) в размере 2 808,97 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчиков процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), суд находит данные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством. Специальной нормой, устанавливающей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм, является ст. 236 ТК РФ. Данная норма предусматривает уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка России за каждый день задержки.
Применение ст. 395 ГК РФ к трудовым отношениям не допускается, поскольку трудовые отношения не являются гражданско-правовыми, а указанная норма регулирует ответственность за неисполнение денежного обязательства в рамках гражданского оборота (ст.ст. 2, 5 ТК РФ).
Верховный Суд РФ неоднократно разъяснял, что взыскание процентов по ст. 395 ГК РФ за задержку выплаты заработной платы не предусмотрено законом (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).
Таким образом, требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с ст. 395 ГК РФ на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, на сумму компенсации за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ, не подлежат удовлетворению, поскольку законом предусмотрена специальная норма при нарушении установленных сроков выплат причитающихся работником сумм, в его пользу с работодателя взыскивается компенсация в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, на основании которой в пользу истца взыскана ответственность работодателя за задержку выплат. Более того, суд отмечает, что проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии с ст. 395 ГК РФ не подлежат начислению на иную меру ответственности, в данном случае компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен и свидетельствует о причинении истцу морального вреда, так как в результате указанных действий ответчика было нарушено конституционное право на выплату вознаграждения за труд.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, последствий допущенного работодателем нарушения, также учитывает, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий и определяет компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб., полагая данную сумму разумной и справедливой.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, равно как и в меньшем судом не установлено.
На основании изложенного требования истца, подлежат удовлетворению в части.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (по требованиям имущественного характера – 4 000 руб., по требованию о компенсации морального вреда – 3 000 руб.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ПЮБ удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Соловушки» (ИНН: 2222845605) в пользу ПЮБ (ИНН: *** задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в дату увольнения в размере 10 762 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 2 808 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб. 00 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Соловушки» (ИНН: 2222845605) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.
Судья Е.А. Танская
Мотивированное решение изготовлено 06.07.2026