РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2026 года гп. Шушенское
Шушенский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Герасимовой Н.И., при секретаре Бабушкиной И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кулакова Владимира Васильевича к администрации Шушенского муниципального округа, администрации Синеборского сельсовета о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кулаков В.В. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с администрации Шушенского муниципального округа Красноярского края в пользу Кулакова В.В.: задолженность по заработной плате в размере 220 546,73 рублей за период с марта 2025 по 25 февраля 2026; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37 371,04 рубль, и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000,00 рублей.
Требования обоснованы тем, что 01.10.2018 на основании трудового договора от 28.08.2018 № он был принят на работу в администрацию Синеборского сельсовета сторожем на неопределенный срок, с испытательным сроком 2 месяца. Согласно условиям трудового договор, ему установлена нормальная (восьмичасовая) продолжительность рабочего времени, с посменным режимом работы с 22-00 по 06-00 часов согласно графику, с ночным режимом работы, с должностным окладом 2 252,00 руб., надбавками: за классность – 0 руб.; надбавкой за работу в ночное время – 788,20 руб.; с коэффициентом районным – 912,06 руб.; надбавкой северной – 912,06 руб.; выплатами стимулирующего характера – 12 298,08 руб. Всего в месяц его заработная плата составляла 4 864,32 руб., но не менее минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае для территории Шушенского района. Дополнительным соглашением от 01.07.2023 к трудовому договору от 28.08.2018 № были изменены: размер оклада – 3 073,00 руб., установлен размер надбавки за классность (35%) – 1 075,55 руб., районный коэффициент – 1 244,57 руб., северная надбавка – 1 244,57 руб., было указано, что размер и порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат регулируется Положением об оплате труда. В силу должностных обязанностей сторожа, с которыми он был ознакомлен 01.10.2018, в его обязанности входило: проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств, наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения); совершение наружного и/или внутреннего обходов охраняемого объекта не менее трех раз за смену; при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.) докладывает лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции; при возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и принимает меры по ликвидации пожара; производит прием и сдачу дежурств с соответствующей записью в журнале. С 01.10.2022 работодатель возложил на него дополнительные обязанности, включив в них трудовые функции дворника – «при необходимости сторож осуществляет уборку прилегающей территории к зданию администрации Синеборского сельсовета от снега, листьев и другого мусора; выполняет отдельные разовые поручения главы сельсовета». Кроме этого изменены были и обязанности непосредственно сторожа. С 01.10.2022 его обязали совершать наружный и/или внутренних обход охраняемого объекта не реже одного раза в два часа». Несмотря на фактическое исполнение им дополнительных трудовых функций в период с 01.10.2022 по настоящее время, оплата за совмещение профессий (должностей) сторожа и дворника ему не начислялась и не выплачивалась. Кроме него, сторожем и по совмещению дворником работал Свидетель 1. Они вдвоем выполняли трудовые обязанности дворника в полном объеме. Тот факт, что работа дворника выполнялась в рабочее время сторожа, не освобождает работодателя от обязанности оплатить этот труд. Считает справедливым расчет доплаты за выполнение дополнительных обязанностей дворника в размере 50% от его оклада. С учетом размера минимальной оплаты труда в Шушенском районе Красноярского края за период с 01.03.2025 по 25.02.2026 размер задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате составит: за 2025 г. (35 904,00 * 0,5) * 10 = 179 520,00 руб.; за 2026 г. за январь (43 349,00 * 0,5) = 21 674,50 руб.; за февраль 2026 г. (41 994,15 * 0,5) / 28 * 25 = 19 352,23 руб. Итого задолженность по заработной плате составляет 220 546,73 руб. По состоянию на 25.02.2026 проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы составляют 37 371,04 руб. Принимая во внимание характер причиненных истцу работодателем невыплатой денежных средств нравственных страданий, длительность периода невыплаты, его нуждаемость в денежных средствах для оплаты лечения, приобретения специализированного питания, лекарственных препаратов, считает справедливым взыскание с ответчика 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Истец Кулаков В.В. и его представитель Якимова Е.А. в судебное заседание не прибыли, о времени и месте судебного разбирательства извещены судом надлежащим образом.
Представитель ответчика администрации Шушенского муниципального округа Целлер Н.В., представитель третьего лица Финансового управления администрации Шушенского муниципального округа Виленская И.А., ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не прибыли, о времени и месте судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Выслушав стороны, опросив свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно решению Шушенского окружного Совета депутатов Шушенского муниципального округа Красноярского края № 37-6вн/н от 31.10.2025 администрация Шушенского муниципального округа с момента ее формирования 01.01.2026 в соответствии со своей компетенцией является правопреемником в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Красноярского края и иных субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами следующих органов местного самоуправления: администрации Синеборского сельсовета, администрации Казанцевского сельсовета, администрации Ильичевского сельсовета, администрации Сизинского сельсовета, администрации Каптыревского сельсовета, администрации Субботинского сельсовета, администрации Иджинского сельсовета.
Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что администрация Синеборского сельсовета (ИНН 2442006806) ликвидирована, дата прекращения деятельности юридического лица - 06.07.2026.
В возражениях представителя администрации Шушенского муниципального округа Целлер Н.В. отражено, что 01.10.2010 Кулаков В.В. был принят на работу в администрацию Синеборского сельсовета на должность сторожа. 01.10.2022 последнему было предложено включить в должностные обязанности осуществление, при необходимости, уборки прилегающей к зданию администрации территории от снега, листьев и другого мусора. 01.10.2022 Кулаков В.В., подписав перечень должностных обязанностей, утвержденный главой Синеборского сельсовета, выразил согласие на данное предложение, какие-либо замечания по объёму и характеру должностных обязанностей не выразил ни в письменной, ни в устной форме. Следует учесть, что уборка территории носила эпизодический, разовый характер при ее необходимости и сама трудовая функция сторожа не изменялась, те должностные обязанности, которые были предусмотрены для сторожей изначально, остались без изменений. Кроме того, истец был согласен с условиями оплаты труда. Учитывая, что в раздел по оплате труда трудового договора изменения не вносились, а дополнительные соглашения не заключались, соответственно, учитывая указанные факторы, а также согласие самого истца, размер заработной платы Кулакова В.В. не изменялся, дополнительные выплаты не предусматривались. Об указанном Кулаков В.В. был осведомлен и согласен с предложенными условиями осуществления трудовой функции. С 01.10.2022 и вплоть до даты подачи искового заявления (февраль 2026 года) с какими-либо обращениями к работодателю о несогласии с размером заработной платы, с предложением о пересмотре ее размера истец не обращался. Соответственно, указанные действия Кулакова В.В. были оценены как несогласие с предложенными условиями работы. В своем исковом заявлении Кулаков В.В. указывает, что 01.10.2022 были изменены его обязанности непосредственно сторожа, то есть истец был согласен с изменениями обязанностей именно сторожа. Обязанности дворника по уборке территории перечислены и закреплены в Общероссийском классификаторе занятий («ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий» (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст), в Приказе Минтруда России от 14.09.2022 № 534н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме», в квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102. Для Кулакова В.В. же в должностной инструкции по должности сторожа была предусмотрена только лишь уборка мусора, листьев и снега, и только при необходимости. В штатном расписании администрации Синеборского сельсовета должность «дворник» не была предусмотрена, соответственно необходимости осуществления обязанностей дворника в администрации не было и нет. Учитывая, что Кулакову В.В. был установлен ночной режим работы, то выполнение функций дворника в полном объеме было бы для него не осуществимо. Кулакову В.В. эпизодично, разово, при необходимости работодателем давалось указание об уборке мусора, листьев или снега. При этом уборка проводилась не в каждую рабочую смену истца, по мере выпадения осадков в вечернее либо в ночное время. Численность населения и соответственно граждан, посещающих администрацию, была низкой, каких-либо факторов, способствующих загрязнению территории возле здания администрации нет, так как вблизи не произрастают кустарники, деревья, соответственно объем работы был небольшим и в дневное время уборка территории, прилегающей к администрации, осуществлялась рабочими, а не сторожем, что не позволяет определить доплату в заявленном размере. В случае исполнения разовых поручений доплата за совмещение профессий не производится, соответственно и начисление доплаты работнику неправомерно. Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда работников администрации Синеборского сельсовета, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (одним пунктом включена работа и в ночное время и за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы). Учитывая, что Кулакову В.В. была определена работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, соответственно и размер доплаты был установлен изначально. Соответственно, отсутствовали основания для начисления дополнительной доплаты, сверх установленной за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Каких-либо неправомерных действий или бездействия администрацией допущено не было. Кроме того, истцом не приведено обоснования и доказательств, подтверждающих несение каких-либо физических и нравственных страданий, а значит требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению. Просила в удовлетворении требований Кулакова В.В. отказать в полном объеме.
И.о. руководителя Финансового управления администрации Шушенского муниципального округа Виленская И.А. в отзыве на исковое заявление указала, что система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений Синеборского сельсовета устанавливалась коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Финансовое управление администрации Шушенского района не разрабатывало нормативно правовые акты поселений, в том числе связанные с размерами и условиями оплаты труда работников учреждений, не осуществляло начисление и выплату заработной платы работникам учреждений. Считают привлечение финансового управления к участию в деле необоснованным.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, гражданского дела № 2-170/2026 по иску прокурора Шушенского района в интересах Кулакова В.В. к администрации Шушенского муниципального округа о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что на основании трудового договора № от 28 августа 2018 г. и приказа №-Л от 28.09.2018 Кулаков Владимир Васильевича был принят на работу в Управление администрации Синеборского сельсовета на должность сторожа, постоянно.
Размер и порядок компенсационных и стимулирующих выплат регулируется Положением об оплате труда, штатным расписанием. Работнику установлен должностной оклад в размере 2252,00 рублей; надбавки: за классность, ночные 788,20 рублей; коэффициент районный 912,06 рублей; коэффициент северный 912,06 рублей, всего в месяц 4864,32 рубля, но не менее минимальной заработной платы установленной в Красноярском крае для территории Шушенского района. Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно 2 раза в месяц, 14 и 9 числа (подпункты 4.1, 4.2).
Дополнительным соглашением от 01.07.2023 к указанному трудовому договору на основании постановления администрации Синеборского сельсовета № от 01.06.2023 пункт 4 п.п. 4.1 изложен в новой редакции: размер и порядок компенсационных и стимулирующих выплат регулируется Положением об оплате труда, штатным расписанием. Работнику установлен должностной оклад в размере 3073,00 рубля; надбавки: за классность (35%) 1075,55 рублей; коэффициент районный 1244,57 рубля; северный 1244,57 рубля.
Истец обратился в суд, полагая, что Работодатель за период с 01.03.2025 по 25.02.2026 имеет перед ним задолженность (220 546,73 руб., из расчета 50% от его оклада) по доплате за совмещение профессий – сторожа и дворника, так как ему были вменены дополнительные обязанности - при необходимости осуществлять уборку прилегающей к зданию администрации Синеборского сельсовета территории от снега, листьев и другого мусора; выполнять отдельные разовые поручения главы сельсовета. При этом, были изменены и обязанности непосредственно сторожа, дополнены обязанностью совершать наружный и/или внутренний обход охраняемого объекта не реже одного раза в два часа.
Из Должностных обязанностей сторожа, утвержденных 01.10.2018 главой администрации Синеборского сельсовета Е., следует, что сторож выполняет следующие должностные обязанности: проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения); совершает наружный и (или) внутренних обход охраняемого объекта не менее трех раз за смену; при выявлении неисправностей (взломанные дери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции; при возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и принимает меры по ликвидации пожара; производит прием и сдачу дежурств, с соответствующей записью в журнале.
С должностной инструкцией Кулаков В.В. был ознакомлен 01.10.2018.
Должностные обязанности сторожа, утвержденные 01.10.2022 главой Синеборского сельсовета К., дополнены следующими обязанностями - при необходимости осуществляет уборку прилегающей территории к зданию администрации Синеборского сельсовета от снега, листьев и другого мусора; выполняет отдельные разовые поручения главы сельсовета. При этом, обязанность совершать наружный и (или) внутренних обход охраняемого объекта изменена - не реже одного раза в два часа (вместо, не менее трех раз за смену). С перечнем указанных обязанностей Кулаков В.В. ознакомлен 01.10.2022.
05.12.2022 Кулаков В.В. был ознакомлен с Информацией, что в ночное время на крыльце здания администрации (центральный вход) следует не выключать свет, а также оставлять его включенным после ухода с дежурства (смены). При выпадении осадков в виде снега во время несения дежурства (смены) необходимо производить чистку снега: чистка тротуара параллельно, забора администрации полностью – от снега; чистка подхода к школьной плите и чистка самой школьной плиты – от снега; чистка от снега центрального крыльца и дорожки к центральному крыльцу от пешеходного перехода, либо от центрального крыльца до пешеходного перехода; чистка от снега крыльца с задней стороны здания администрации, а также чистка от снега дорожки ведущей к туалету, чистка от снега дорожки ведущей к складу, где висит замок, а также чистка от снега подхода к бочке с песком (красный цвет).
В силу ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство); к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 названного Кодекса, среди которых - продолжительность рабочего времени, оплата труда.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Изучив представленные сторонами документы: трудовой договор, должностные инструкции сторожа, штатное расписание, графики сменности, табеля учета использования рабочего времени, суд приходит к выводу, что должностными обязанностями сторожа, утвержденными главой Синеборского сельсовета 01.10.2022, с которыми истец был ознакомлен под роспись, лишь незначительно расширены (дополнены) должностные обязанности Кулакова В.В., о заключении с истцом соглашения о его работе по внутреннему совместительству по должности «дворник» указанные документы не свидетельствуют.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда в администрации Синеборского сельсовета установлена в соответствии с постановлением администрации Синеборского сельсовета от 06.12.2016 № «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Синеборского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, и работников МКУ ПП Синеборского сельсовета»; постановлением администрации Синеборского сельсовета от 08.02.2024 № «О внесении изменений в постановление администрации Синеборского сельсовета № от 06.12.2016», решением Шушенского окружного Совета депутатов от 23.01.2026 №вн «О внесении изменений в Решение Синеборского сельского Совета депутатов от 19.12.2024 № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений МО «Синеборский сельсовет».
По условиям трудового договора № от 28.08.2018 Кулаков В.В., как работник администрации Синеборского сельсовета, имеет право на предоставление работы, обусловленной договором, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, нормы труда, а также иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и договором. Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.
Подпунктами 5.1 – 5.3 договора установлена нормальная (восьмичасовая) продолжительность рабочего времени, посменно с 22-00 часов до 06-00 часов, согласно графику, режим работы – ночной.
Из объяснений истца Кулакова В.В. следует, что территорию администрации сторожа убирали во время дежурства, он не выходил на работу не в свою смену.
Свидетель Свидетель 1 в судебном заседании 14.05.2026 пояснил суду, что он 6 лет работал сторожем в Синеборском сельсовете, напарником был Кулаков В.В. Работали посменно, вдвоем - 2 дня работали, 2 дня отдыхали. В 22.00 часов заступали, смена до 06.00 часов. Он видел, что Кулаков В.В. убирал снег, подметал территорию и за территорией сельсовета. На них 01.10.2022 возложили эту обязанность в устной форме. В должностные инструкции не были внесены обязанности – уборка территории, подметать дорожку, до туалета, до трассы, до автобусной остановки. Территория сельсовета огорожена забором, дорожка от крыльца, внутренний дворик. Подметали дорожку до остановки по указанию Главы, чистили снег, убирали навоз, убирали урны, туалет, складывали мусор в прицеп, делали это каждую смену. Контроль осуществлял Глава сельсовета. До 01.10.2022 эти обязанности на них возложены не были. Кто ранее выполнял эти обязанности, не знает, предполагает, что рабочий. Вопрос об оплате за дополнительно возложенные обязанности никто не решал. Они делали эту работу, чтобы доработать до пенсии. Уборку производили ночью при свете фонаря.
Свидетель Свидетель 2 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что Кулаков В.В. является напарником мужа. В 2025 г. Кулаков выполнял функции по уборке территории сельсовета. Когда перед сном она гуляла, это видела. Даты этих событий не помнит. Со слов супруга ей известно, что задание по уборке территории им было дано Главой.
К показаниям данных свидетелей суд относится критически, по мнению суда, свидетели значительно преувеличили объем выполняемой сторожами работы по уборке территории Синеборского сельсовета, что они мели и убирали снег, листья, мусор и навоз ежедневно, однако суду представляется неубедительным, что ежедневно после того, как один сторож почистил дорожки от снега (листвы, мусора) и сдал смену, в тот же день снега, листвы, либо мусора снова было так много, что требовалась повторная их уборка.
Доказательств работы Кулакова В.В. за пределами установленной продолжительности рабочего времени суду не представлено, возложенные на него обязанности по уборке прилегающей к зданию администрации Синеборского сельсовета территории истец выполнял не ежедневно, а лишь в свою смену с 22-00 час до 06-00 час.
В штатных расписаниях администрации Синеборского сельсовета на 2025 г. и на 2026 г. предусмотрены 2 штатные единицы Сторожа (рабочий 1 уровня) в структурном подразделении Управление, с должностным окладом 3 073,00 рубля и классностью 35%. Ставка «дворник» отсутствует.
Также, в подразделении Хоз.группа предусмотрена должность Рабочий (рабочий первого уровня, квалиф. уровень 1) с аналогичным размером должностного оклада (3 073,00 руб.), в должностные обязанности которого входит обязанность содержать в чистоте территорию Синеборского сельсовета (утверждена главой Синеборского сельсовета К. 09.01.2023).
При этом, администрацией Синеборского сельсовета проводились мероприятия по организации и доплате Работникам за выполнение дополнительной работы в должности Рабочего, в подтверждение которых представлены:
- Предложение водителю В. 19.08.2025 № о выполнении в порядке совмещения должностей с 26.08.2025 работу по должности рабочий хозяйственной группы с установлением размера ежемесячной доплаты, и заключенное Дополнительное соглашение с ним 25.08.2025 (уволен 31.12.2025);
- Распоряжение о поручении П. электрику хозяйственной группы исполнение на 0,5 ставки обязанностей рабочего с 23.01.2023, с установлением доплаты, с заключенным Дополнительным соглашением от 09.01.2023, сведения об ознакомлении его с Должностными обязанностями;
- Распоряжение о приеме А. по совместительству рабочей на 0,5 ставки и с установленным окладом, а также заключенный с нею трудовой договор № от 23.01.2023, сведения об ознакомлении ее с Должностными обязанностями (уволена 25.08.2025).
Доказательств обращения истца к работодателю с предложениями о пересмотре размера заработной платы либо установлении доплаты за дополнительные обязанности, и игнорирования его обращений, материалы дела не содержат.
Согласно представленным суду расчетным листкам за спорный период с марта 2025 по февраль 2026 года заработная плата истцу начислялась и выплачивалась, исходя из фактически отработанного времени.
В то же время, вступившим в законную силу решением Шушенского районного суда Красноярского края от 02 марта 2026 года в пользу Кулакова В.В. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере 17334 рублей за период с 01.01.2025 по 31.12.2025, исходя из того, что заработная плата не может быть менее МРОТ при отработке нормы времени, и в данный размер не должна быть включена оплата его работы в ночное время, труд в выходные и праздничные дни.
За период с 01.01.2026 по 25.02.2026 заработная плата Кулакову В.В. исчислена из фактически отработанного времени, исходя из размера МРОТ, и выплачена в полном объеме. Каких-либо нарушений не установлено.
25 февраля 2026 г. Кулаков В.В. уволен в связи с ликвидацией администрации Синеборского сельсовета (распоряжение (приказ) № от 16.02.2026).
Доводы истца о том, что с октября 2022 года он фактически совмещал работу сторожа и работу дворника, т.е. имело место совмещение профессий (должностей), суд находит несостоятельными.
Кроме того, из расчетных листков Кулакова В.В. в спорный период усматривается, что ему ежемесячно начислялась доплата – стимулирующая выплата за сложность, качество и особый режим работы, что, по мнению суда, было дополнительным денежным поощрением, в том числе за расширенный круг обязанностей, включая эпизодическую уборку снега, листвы или мусора.
Совмещение должностей материалами дела не подтверждено, трудовой договор (дополнительное соглашение) между сторонами не заключался, обязанность по уборке территории, прилегающей к зданию администрации Синеборского сельсовета, не являлась новой обязанностью по профессии «дворник», подлежащей дополнительной оплате, в том числе, на условиях внутреннего совместительства, а входила в должностные обязанности сторожа, утвержденные главой Синеборского сельсовета 01.10.2022, с которыми истец был ознакомлен 01.10.2022 и подписал их, тем самым фактически согласился с ними и продолжил работу на новых условиях труда без доплат за какое-либо совмещение профессий.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не установлен факт совмещения Кулаковым В.В. профессий сторожа и дворника в период с 01.03.2025 по 25.02.2026, в связи с чем не возникло обязанности по оплате труда за совмещение перед истцом в каком-либо размере, учитывая отсутствие задолженности по заработной плате за спорный период, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований Кулакова В.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 220 546,73 рублей за период с марта 2025 г. по 25 февраля 2026 г., как и денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков ее выплаты.
Также требования истца о компенсации морального вреда отклоняются, поскольку в силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ обязанность по компенсации морального вреда наступает только в случае нарушения виновными действиями работодателя трудовых прав работника, что при установленных судом обстоятельствах не нашло своего подтверждения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Кулакова Владимира Васильевича к администрации Шушенского муниципального округа, администрации Синеборского сельсовета о взыскании задолженности по заработной плате в размере 220 546,73 рублей за период с марта 2025 по 25 февраля 2026, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 37 371,04 рубль, и компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000,00 рублей, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.
Председательствующий Н.И. Герасимова
Мотивированное решение составлено 16 сентября 2026 года