РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 мая 2026 года г.Арсеньев
Арсеньевский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Белоусовой А.Г., при секретаре Бадановой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ООО «З,» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
К. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «З.», в обоснование которого указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ, работал в <адрес>. Согласно трудовому договору заработная плата работодателем должна была ему выплачиваться два раза в месяц, а именно 29 и 14 числа каждого месяца. С ноября 2025 года заработная плата выплачивалась ему ответчиком не полностью. Он (истец) уволен ДД.ММ.ГГГГ. Однако в день увольнения с ним полный расчет ответчиком не произведен. Вместе с тем, ему не выплачены расходы на проезд в сумме 17241 рубль. На основании изложенного, с учетом того, что ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате после его (истца) обращения с иском в суд, истец просит взыскать с ответчика компенсацию по ст.236 ТК РФ 12145,02 рубля, расходы на проезд 17241 рубль, компенсацию морального вреда 60000 рублей.
Истец К. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.
Ответчик ООО «З.» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, его представитель в суд не явился, суду представил заявление о признании требований К. в части компенсации по ст.236 ТК РФ 12145,02 рубля, расходов на проезд 17241 рубль, полагал, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является завышенным, просил снизить его размер до 10000 рублей, при этом учесть, что истцом не представлено доказательств несения им нравственных или физических страданий, ООО «З.» является исполнителем по государственным контрактам на выполнение государственного оборонного заказа.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «З.» и К. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым К. принят на работу по профессии слесаря-сантехника строительного участка по гражданскому строительству ООО «З.» на период выполнения работ по объекту «<данные изъяты>.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ К. направлен в командировку сроком на 155 календарных дней (с 16.07.2025 по 17.12.2025).
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ К. направлен в командировку на строительный участок по гражданскому строительству в <адрес> сроком на 62 календарных дня (с 18.12.2025 по 17.02.2026).
Из указанных приказов следует, что командировка оплачивается за счет ООО «З.».
Трудовым договором и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «З.» установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа следующего месяца.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с К. был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании положений ст.168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что К. понесены расходы на проезд до места работы в размере 17241,70 рублей.
Указанные расходы на проезд ответчиком возмещены не были, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика расходов на проезд в заявленном истцом размере 17241 рубль подлежит удовлетворению.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата подлежала выплате истцу 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа следующего месяца, то с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 12145,02 рубля.
Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ, расходов на проезд, суд также исходит из того, что согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск; суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Ответчик ООО «З.» исковые требования истца в данной части признало, в данном случае признание иска не противоречит закону и не нарушает права других лиц, а потому принимается судом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца (несвоевременная оплата труда) нашел свое подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «З.» в доход бюджета Арсеньевского городского округа Приморского края подлежит взыскания государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
руководствуясь ст. ст. 197-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования К. к ООО «З. о защите трудовых прав удовлетворить.
Взыскать с ООО «З.» в пользу К. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ 12145,02 рубля, транспортные расходы 17241 рубль, компенсацию морального вреда 10000 рублей.
Взыскать с ООО «З.» в доход бюджета Арсеньевского городского округа Приморского края госпошлину 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Арсеньевский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.Г. Белоусова
Мотивированное решение составлено 13.05.2026